Buenas tardes les habla marcela mendoza

el nombre de la cámara de comercio-

barranquilla reciban todos una cordial

bienvenida a este espacio virtual que

hemos propiciado pensando en el

bienestar de nuestros empresarios y

conscientes de la importancia de acoger

las medidas que se requieren para cuidar

de ustedes que son nuestra razón de ser

antes de iniciar nuestra jornada de hoy

queremos que sepan que la cámara de

comercio de barranquilla continuará

poniendo a su disposición charlas de

conocimiento y demás soluciones al

alcance de todos para que sus negocios

sigan evolucionando

los invitamos a consultar nuestra página

web donde encontrarán la programación de

las próximas charlas virtuales que vamos

a estar realizando especialmente para

ustedes a continuación le damos la

bienvenida a nuestro conferencista de

hoy el doctor

luís felipe julián jefe de asuntos

legales de la cámara de comercio de

barranquilla

el doctor julia o está abogado

especialista en derecho laboral en

derecho comercial y en negociación y

manejo de cumplir

hoy nos estaba hablando sobre las

alternativas laborales en el marco de

contingencia del cobi 19 al finalizar su

intervención les estaremos enviando una

encuesta que nos permite conocer cómo ha

sido su experiencia valoramos mucho sus

respuestas porque con ellas seguiremos

construyendo soluciones para nuestros

empresarios estaremos ofreciendo un

tiempo al finalizar nuestra charla para

responder las preguntas o inquietudes

que se generen de esta actividad

muchas gracias nuevamente bienvenidos

todos nos dejó con el doctor luís felipe

julián

muchas gracias a marcela y buenas tardes

a todos bienvenidos nos encantan y donde

estén acompañando esta jornada del día

de hoy como lo digo parece la para la

cámara de comercio es importante estar

haciendo presencia por los empresarios

acompañándolos en estos momentos que

sabemos que son duros para todos yo sé

que lo son a nivel empresarial a nivel

personal y todos y queremos que como

comunidad empresarial salgamos adelante

de esta crisis

el taller del día de hoy lo hemos

preparado apostando a los asuntos

laborales aspectos laborales de la

crisis sanitaria del cob y cómo impacta

esto en las empresas en el tema de los

empleados sabemos que es un aspecto

crítico porque los empleados a la larga

sorber el insumo humano el recurso algo

que nos ayuda a que las empresas sean

productivas y son una fuerza que todos

como empresarios consideran valiosa pero

en estos momentos que no hay ingresos

que no hay movimientos que las ventas se

dificulta pues es todo el pago de la

nómina de la seguridad social y demás

entonces se pregunta mucho empresario ya

cuido a la que ahora en saber qué

medidas que pueden pasar qué hacemos

manejar este punto y este objetivo de

este taller que podemos implicar las

distintas alternativas que tenemos como

empresa para para subir este en este

reto y finalizamos con un modelo que nos

va mostrando que consideramos nosotros

tal vez es la más adecuada porque ya

veremos la presentación que cada empresa

deberá escoger la que más le convenga

más le parezca considere relevantes pero

si la que hemos considerado que es más

popular o más aceptada por el empresario

y por empleado entonces veremos

entendáis y les daremos el modelo voy a

compartir representación para que la

puedan ver vamos a ir siguiendo la yo la

voy a explicando i

y pues hacemos las

la pregunta al final como lo señalaba

marcela en la introducción de todo en

todo pieza

a compartirla

bueno como le dijo marcela mi nombre

luís felipe julián lo repito y soy el

jefe de asuntos legales de la cámara de

comercio de barranquilla la presentación

esta alternativa laboral es en el marco

de la contingencia del cobi

19

pues como ya hemos dicho y dice alguna

presentación con un mensaje que es que

el bienestar de nuestra comunidad

empresarial es lo más importante para la

cámara de comercio por eso estamos aquí

para ustedes con tierra no es todo

como comunidad de negocios de la empresa

del atlántico que queremos poner nuestra

nuestra grava arena de sacar esto

adelante nuestro apoyo y el que vean que

no estamos abordados y nosotros ustedes

que no están solos

en una presentación con un timeline de

lo que ha pasado en público un recuento

de los distintos momentos

el primero

que traemos es aquí el 11 de marzo

cuando la organización mundial de salud

o ms declaró como pandemia el virus del

cob y ahí empezó pues todo el tema de la

que hay que cuidarse la mano de que las

tantas bocas que si eran necesarios que

no lo eran y empezó la gente no salgan

que éstas deslizarse que el

distanciamiento sociales y demás

el 12 de marzo el ministerio de salud de

colombia declara la emergencia sanitaria

y adoptar las medidas en resoluciones de

385 de dicha fecha ahí pues empieza a

ver más medidas de distanciamiento

social empieza a ver un tema de mayor

postín de afinación de la comunidad en

general y evento empresarial de que eso

realmente es una pandemia que nos va a

afectar a todos y ante

y la coyuntura de que las empresas pues

empiezan a verse afectadas de que la

salud empiece a verse afectada de los

riesgos sanitarios y económicos que se

están presentando el 17 de marzo el

presidente de la república decreta el

estado de emergencia entonces está la

brecha económica ecológica y el

ministerio de trabajo emite deben

circular 21 sobre medidas de protección

al empleo

y ahí es cuando empieza a hablar el

misterio de que pueden existir

suspensiones de contratos de que pueden

existir acuerdos entre empleador y

trabajador y demás aspectos que veremos

en esta presentación

el 22 de marzo el gobierno decreta el

aislamiento preventivo obligatorio por

19 días ahí es cuando puedes nos mandan

a guardar lo de la casa encerrarlos a

cuidarnos y empieza a verse afectado ahí

verdaderamente en el comercio la

industria la empresa porque la gente

obviamente en casa reduce todo el

consumo cada sector se ha visto afectado

algunos más que otros alguna golpeado

mucho más que a otros pero ninguno

pueda declarar el centro de esta

afectación

se supone que la por 19 días de pronto

el empresariado ya esperaba bueno

después de esto retoma vamos a apretar

muy poco y podemos salir adelante pero

el 6 de abril el gobierno extiende en el

aislamiento preventivo obligatorio hasta

el 26 de abril

eso fue un golpe duro porque todo el

empresariado se ve nuevamente en la

medida de que hago que sí pido un

crédito pronto como abrir un crédito

para la novia sólo tengo que pagar como

hago para pagarla ni empleados y no

estoy recibiendo ingresos

y el 20 de abril otro nuevo

el gobierno dice vamos a extender el

aislamiento preventivo obligatorio hasta

el 11 de mayo ahí entonces tomó otras

medidas este 26 de abril diciendo que

cuando se acababa de grande luego

aislamiento era 26 de abril ahí seguimos

hasta el 11 de mayo todos pero se

reanudan las labores en actividades de

manufactura y construcción ahí de pronto

pues te da un pequeño alivio para esos

sectores y sobre todo por total para los

empresarios y los empleados de sus

sectores porque puede empezar a trabajar

aunque vimos todo en los medios y por lo

que sean empresarios en el sector los

conocerán que se manifestaban que ellos

podían trabajar pero su producto sobre

todo de manufactura tendría que vender

al comercio y el comercio estaba cerrado

y el consumidor final no podía salir

pues como decían ellos o sea que

realmente todos lo vieron por esta

cuestión por lo menos definitiva o

importante en la construcción pues está

trabajando igual constructor pues verás

hubo un desarrollo más adelante

y no igual que hay toda este día de

medidas sanitarias

el 5 de mayo

de acuerdo ahora está más cercano y el

gobierno una vez más entiende el

aislamiento preventivo migratorio hasta

el 25 de mayo y dice que el 11 de mayo

que era la fecha en que pensábamos que

iba a terminar este aislamiento

reanudará cantidades de vehículos

muebles lavandería

librería y papelería fija vaya amplió un

poco el espectro de los comercios de las

empresas que pueden retomar igual con

las correspondientes medidas sanitarias

con los protocolos previamente aprobados

con las autoridades en este caso de

barranquilla por la alcaldía distrital y

esto también se dará con medidas

sanitarias con distanciamiento dos días

pero digamos que empieza a moverse un

poco puede empezar a retornar empleados

por lo menos una parte de ellos

es un trapo de a partir del lunes y 6 de

mayo ayer el gobierno decretó un nuevo

estado de emergencia porque el que haya

decretado que al msb era por 30 días y

ya se habían vencido

esto estaba emergencia permiten al

gobierno expedir normas reglamentaciones

decretos sin necesidad de pasarlo por el

congreso en virtud de la emergencia que

se está degradando entonces yo la

necesidad de un nuevo decreto de estado

de emergencia económica y ecológica

por qué se necesitaban nuevas medidas

entre estas medidas que se están

implementando que ya está la directiva

presidencial tiene que ver un subsidio

del 40 por ciento para las nóminas de

las pymes este 40% se regirán 40% del

salario mínimo

y se pagará a aquellas empresas que

demuestran que comparativamente mes de

abril 2020 abril 2019 tuvieron una

disminución por la pareja del 20 por

ciento de sus ventas y hacer la gestión

a través de sus bancos

hablando de aquellas empresas que tengan

bancarizadas un monte que no tuviera a

través de la pila

pero es igual todavía está reglamentando

ayer y hoy

entrando además de guerras alternativas

y laborales que pueden tomar las

empresas para darle solventar

o sobrevivir de alguna forma en esta

crisis sanitaria

como decía un principio se debe tener en

cuenta las circunstancias particulares

de cada empresa en ese orden de días una

adecuada decisión permitirá mitigar los

riesgos asociados y superar el momento

de crisis

en tres horas y pues en materia en las

actividades perdón en alternativas

laborales

se nos presenta

la ley que nos presenta los reglamentos

y los pronunciamientos del ministerio de

trabajo

empezaremos digamos de las más

de las más ligeras las malas las menos

digamos menor afectación al empleado

como tal

que sería el teletrabajo y el home

office o trabajo remoto encaja

y que realmente teletrabajo y home

office son lo mismo porque el

teletrabajo de una modalidad de trabajo

implementada en conformidad con la ley

12 21 de 2008 que existe desde antes del

cob y demás dos son personas que no

trabajan en las empresas presencialmente

sino que todos sus labor la desarrollan

siempre por fuera puede ser en su casa o

puede ser a veces teniendo la calle pero

tienen digamos sus puntos o sedes de

trabajo en su residencia y así esté

implementado una reglamentación especial

en esta ley que les acabo de mencionar

por otro lado el trabajo en casa remoto

el hong office y el que estamos haciendo

la mayoría

de personas pues lógicamente hacer este

tipo de actividad

cantidad que estar de pronto la calle y

eso

es realmente el trabajo en casa los

empleados que usualmente laboran en la

empresa es decir el computador para la

casa se conecta y reuniones así por sumo

por otra herramienta está aparecida y

trabaja el correo electrónico

y estará gorda a la hora de flexible

la jornada laboral flexible no es más

que jornadas especiales con una

ampliación o reducción del horario de

acuerdo con la ley entonces aquí vemos

que se podría decir al empleado

obviamente antes del aislamiento o si

era una de esas empresas que pudieran

estar trabajando como asia y que pueden

salir

aquellas empresas que desde un inicio

podían estar trabajando como obras de

salud como las de aseo etcétera y esto

es decirles bueno no trabajaremos en dos

hordas de 8 a 22 a 6 sino que vamos a

trabajar de 7 a 3 de corrido aquí

reduzco el riesgo de que ustedes tengan

que usar el transporte público

tantas veces al día o de que tienen que

salir a almorzar y demás cosas que es lo

que busca el gobierno dando facilidad de

entrada

este tipo de desorden

problemas ahora de otras medidas que se

pueden tomar ya no tan ligeras porque

las otras tres de una u otra forma el

trabajador mantenía su puesto sería

recibiendo su remuneración y las

empresas pues usualmente sobre todo las

que están en crisis pues no nos darían

por eso

hacemos está en la que el trabajador de

una otra forma ya empieza a verse

afectado

saleh y el empleador del patrón empieza

a ver de pronto una disminución en sus

costos que a la larga lo que busca la

primera que fue

por la que se descartaron todas las

empresas en primera instancia fueron

vacaciones anticipadas y vacaciones

colectivas obvio porque pudieran tener

ambas

aquí la norma y el ministerio permitía o

permiten que se puedan enviar de

vacaciones colectivas o individuales al

personal incluso de manera anticipada es

decir incluso aquellas que no tenían

todavía el derecho a las vacaciones por

el tiempo que llevaban laboral entonces

éstos grabaron esto de pronto no una

disminución en costo propiamente dicho

porque igual tendría que pagar las

vacaciones cuando salen pero si una

ganancia en cuanto al tiempo productivo

porque para ello tener el empleado

sentado en su casa porque no puede

trabajar y estar pagándole pues mejor lo

mandó de vacaciones y no más bien que

más adelante me pide la canción entonces

nuevamente deberá salir y le pagando

otra vez es productivamente era mucha

una opción mucho mejor enviarlos de

vacaciones el empleado lógicamente se

veía afectado desde como asiste y ver de

vacaciones y es una de las vacaciones

que estaba en su casa y demás

era un sacrificio porque ambas partes

debían hacer como ya veremos que lo

indican varias de las medidas que

estudiaremos esta presentación porque

debemos ser conscientes y así debe

entenderlo tanto del trabajador como el

patrono como el empleador qué

está

crisis de esta coyuntura nos está

afectando a todos por igual

y decir la empresa no se salva si la

empresa no sobrevive tampoco se va a

salvar el puesto de trabajo del empleado

también está de refrescado entonces

todos debemos poner nuestro grabaremos

todo debemos sacrificarnos el el patrono

en este caso es el empresario pero

lógicamente tiene toda la carga de la

empresa está haciendo empresa que es una

labor que lógicamente para él su

beneficio económico jugador viviendo

para la labor social para colaborar con

el desarrollo de la economía por cual le

da empleo a un grupo de personas y esas

personas también deben ser agradecidos

por la empresa que administra toda la

fortuna guardar y con la que seguramente

han podido sobrevivir sacar adelante su

familia y demás

entonces lo que se anticipa es fueron la

primera opción pero con la ampliación d

y los aislamientos o el aislamiento

obligatorio varias veces como ya lo

vimos al inicio de la presentación se

vencieron este periodo de vacaciones y

qué hago ahora con mis empleados

entonces tenemos

la opción de las licencias

hay licencia remunerada

contrario completo

vicente remunerada con parte del salario

alicientes remuneradas un trabajo

completo

hoy entiendo luego una solución para el

empresario que está en una crisis porque

porque eso te implica enviar al

trabajador del incidente a pagándole la

totalidad del salario se conceden en

virtud del artículo 140 del código

sustantivo de trabajo y realmente está

te concede cuando se le presenta una

calamidad doméstica del trabajador

algunas empresas sobre todo empresas

grandes lo hicieron o por lo menos

dijeron que están haciendo mientras

aguantan el ejemplo más popular que

tener en la prensa en el de arturo calle

pero alguna otra empresa grandes lo que

hicieron que mandaron a la gente para su

casa pagándole todo el salario para

poder atraer que tenga el pulmón

económico financiero para hacerlo y el

que no pues a veces te lo daba a un

empleado porque por ejemplo como lo dice

aquí la presentación se le ha presentado

una calamidad es decir de pronto al

trabajador se le enfermó la esposa de

kobe de ya estar acompañando todo el

tiempo o de pronto te la informó no de

convicción de otra enfermedad

catastrófica que necesitar su

acompañamiento entonces yo le doy él

la vigencia pero es tan exigente que le

daría independientemente de la crisis

sanitaria que estamos atravesando

empieza a ver un alivio en las licencias

remuneradas comparte el salario en estas

licencias se envía el trabajador de

licencia pero pagándole un porcentaje

del salario con fundamento del artículo

50 del código de activo de trabajo

este artículo nos dice que cuando hay

alguna circunstancia que afecte pues la

la ecuanimidad o la equidad en el asunto

laboral podría llegarse a acuerdos

respecto de las condiciones del contrato

en este caso estamos hablando de la

condición de la remuneración del salario

aquí le digo mira te envío para la casa

porque no podrían trabajando aquí pero

no te voy a enviar con todo el salario

sino con por una parte en la mitad pero

sigue siendo un pago de salario por la

mitad esa disminución del salario es de

mutuo acuerdo es decir yo no puedo ir

ponérsela al trabajador tendría que

sentarme con él hablarle en el orden de

ideas que deseamos ahorita que es un

asunto que nos afecta a todos debemos

poner un acuerdo sacrificio y lograr que

acepte la licencia remunerada con parte

del salario porque debe entender que le

conviene pero en este caso igual no está

trabajando y se le está pagando partes a

eso de pronto tampoco ha sido también

tan popular

pasamos a la alternativa laboral que han

tenido

de pronto buena acogida que es respecto

a la cual vamos a

hacer el taller en cuanto a mostrarle el

modelo de oírlos mostrando cómo se llena

qué significa cada parte que haremos

ahora es tirarle esta presentación y en

la disminución temporal del salario esto

es sigue prestando el servicio

sigues trabajando pero por un tiempo

determinado nos va a ganar te lo que

estás ganando sino el 75 por ciento del

50 por ciento el 40 por ciento del 80

dependiendo la gran parte de acuerdo

esto se debe implementar igualmente de

mutuo acuerdo o se puede imponer y

también de conformidad con artículo 50

que mencionaba ahorita en la opción

anterior y que podemos leer porque

quizás citado artículo 50 revisión todo

el contrato de trabajo es revisable

esta norma no está expedida en virtud de

la crisis sanitaria del cob y esta norma

del artículo 50 del código laboral o

código sustantivo del trabajo sobre su

nombre formal

y aplicaría siempre que se presentara

una reductora de esta todo contrato de

trabajo es revisable cuando quiera que

sobrevengan imprevisibles y graves

alteraciones de la normalidad económica

yo creería que es un ente notorio y

nadie podría negar que estos momentos de

que estamos atravesando de la crisis

planetaria del hobbit constituyen

imprevisibles y graves alteraciones de

la realidad económica sanitaria que ha

hecho que como nunca

nos guardemos como nunca

estemos enterrados se reduzca el ritmo

de la economía

aconsejaba niveles impensables y

lógicamente estamos ante esa coyuntura

pero el acuerdo el artículo señala

después cuando no hay acuerdo entre las

partes acerca de la existencia de tales

alteraciones corresponde a la justicia

del trabajo decidir sobre ella y

mientras tanto el contrato sigue en todo

su vigor quiere decir que la norma dice

sí señor pero pónganse de acuerdo hablé

con su empleado y dígale mira está

pasando esto es esto cierto que estamos

de acuerdo que esto es una grave

alteración imprevisible de la realidad

económica ok firmemente documentos de

disminución temporal de salario

si no no es que no lo puede hacer el

empresario podrá hacerlo podrá disminuir

unilateralmente el salario pero le

tocaría acudir a la justicia del trabajo

para que sea el buen laboral el que

decida respecto de que efectivamente

esté presente este imprevisible grave

alteración seguramente voy a elaborar le

va a dar la razón porque es innegable

que esto se está presentando pero no

sabemos cuánto tiempo le tomará cuánto

tiempo se va a demorar mientras que le

da la razón y entonces o tampoco tenía

una solución porque tocará esperar la

decisión judicial y como lo dice el

último dos barras último olivia del

artículo y mientras tanto el contrato

siguen todos sus vigor es decir mientras

tanto mantiene el contrato con las

condiciones anteriores es decir se

mantiene el contrato con el salario

anterior por esto es fundamental que

aquí sea de mutuo acuerdo que sea la

oportunidad de sentarnos como

empresarios con el empleado y decirle

mira la situación está aquí hay que

tomar medidas si no tomamos esta medida

y ustedes no colaboran se creara la

empresa y cerraremos y usted va a perder

su empleo antes que eso estamos

apretando por todas partes vamos a hacer

esta disminución es temporal ese salario

en punto cuerpo firme aquí

ahora hago ahora quiero enseñar a el

tiempo lógicamente dos meses en 3-d de

4.060 seis meses de diciembre de acuerdo

con lo que te diga el flujo de caja con

lo que te diga la expectativa de ventas

con lo que te diga la expectativa del

movimiento de la economía pero deberá

establecer desde un principio cuál es el

lapso que por cualquier otra vigencia

estemos de este acuerdo

si venció el lapso continúa la situación

podrá de mutuo acuerdo nuevamente

extenderse pero no es simplemente que se

va a prorrogar automáticamente

simplemente un lapso por esto conviene

pensar bien desde el principio cuál es

el tiempo de entre 70 y no debe estar

nuevamente en la posición cómoda que

mira ahora más tiempo y demás porque ya

obviamente me bastará está en vigor la

pandemia de maestra más difícil de

sustentar que no vienen imprevisibles y

alteraciones de la ropa de arco

como de 10 es el más interesante el que

ha tenido mayor aceptación o popularidad

como decía al principio y sobre esto

vamos a desarrollar o vamos a mirar el

modelo que fue el que traje para para

compartir

otra alternativa laboral que también

has tenido

acogida es la suspensión de contratos

algunos han combinado disminución

temporal de salario para algunos

empleados y suspensión de contrato para

otros

la suspensión del contrato está regulada

en el artículo 51

del conjunto antiguo de trabajo

o sea el código laboral

esta suspensión de contrato tiene dos

modalidades ha sido y así lo señala

el código laboral la primera es por

fuerza mayor o caso fortuito

y las segundas por razones técnicas

por razones técnicas

o económica

veamos primero la segunda por la zona

técnica económica esto se presenta

cuando por estas cuestiones técnicas o

económicas la empresa debe

cerrar

requiere autorización previa del

ministerio de trabajo

es una decisión unilateral la empresa de

manera retrasar suspende el contrato de

empleados hasta por 120 días

argumentando cuestiones técnicas o

económicas no implica el cierre absoluto

de la empresa

y requiere que los ministerios antes de

que se pueda cerrar de que te puedas

suspender estos contratos de la

autorización

este entorno es tan popular porque toca

realizar el trámite de acudir al

ministerio toca desarrollar el trámite

de

hacer la solicitud que la prueben correr

el riesgo de un litro no la prueba de

que está empezando a hacer la defensa de

los intereses el empleado y queda en el

aire igual de tocar comentar pues tienen

técnicas o económicas

la otra que es por fuerza mayor o caso

fortuito que sí

si digamos

te acomodas desde a de cuba más a la

situación actual también se puede dar de

manera única de la película se presenta

de circunstancias o situaciones

imprevisibles o irresistibles como la

que están atravesando en este momento

con el hobbit que implican que no se

puede a prestar el servicio que los

trabajadores pues no nos pueden acudir o

por lo menos no todos porque ya me

tienen que algunos combinan usualmente

una figura se usaba para el cierre

absoluto de empresa por un periodo es

decir lo que estamos viendo ahora es

presentar no puedes trabajar más hierro

aunque es posible que uno nos dice sin

cerrar totalmente que yo lo que hago es

que me quedo con unos trabajadores a los

que les disminuyó el salario con la

opción anterior y otro en suspender un

contrato por fuerza mayor

lo interesante de esta es que no

requiere calificación para el ministerio

es decir yo lo puede hacer como

empleador de manera unilateral

suspendo un contrato por una

comunicación de suspensión de contratos

con fundamento del artículo 51 del

código laboral argumentando la fuerza

mediador el caso fortuito o elemento

imprevisible irresistible del coi y este

lo comunicó no le digo nada al

ministerio y lo comprendo le digo usted

es su contrato suspendido por comercio

por tres metros por cuatro meses el

tiempo que se considere de acuerdo de

con la fuerza mayor perdón emprendiendo

debería obedecer al tiempo que dura la

fuerza mayor

ahí tengo una última observación y es

que te recomiendo utilizarlas con

cuidado porque digo eso

por qué

el trabajador aunque esté le impone esto

porque éste tenía unilateral no como la

otra opción que de mutuo acuerdo de

pronto no queda muy contento estoy

suspendiendo encontrando

diciendo la otra por la base para la

casa y no me reconocían horas

donde se paguen los salarios le estoy

dando ningún tipo de reprogramación

entonces el diario que voy a vivir y

probablemente

se le ocurra que o alguien lo hace torre

señalándole que

se le ha afectado su derecho y entonces

te pongan una edición de tu tema

el juez de tela a veces y permitirles

protector del empleado y entonces pueda

decidir tutelar el derecho al trabajo el

derecho a la vida digna etcétera

aunque aquí está justificado por la

puerta mayor corremos ese riesgo

entonces yo diría que si bien se puede

usar habría que hacerlo con cuidado no

de manera indiscriminada y teniendo la

el conocimiento teniendo con la

precaución de saber que no es 100%

seguro sino que tengo un riesgo latente

de que eventualmente algún empleado se

le ocurra acudir a la vida tú te vas de

ello conocí gente sector de turismo que

están han aceptado un caso en un hotel

de cartagena el cual

acudieron a esta figura y luego está más

grande que tiene el sindicato porque de

hecho un grupo de islas

acudir al hotel el de integrar lo que

siempre está ahí la

el riego en tres dimensiones

continuando con la su cuestión de

contrato

están estas licencias no remuneradas

porque estas dos por fuerza mayor o caso

fortuito o por razones técnicas

económicas que vimos aquí que me acaba

de golpear de dispositiva anterior no

remunerada por decía ahora éstas son

otra suspensión de contrato pero dicen

que no rememorar por mutuo acuerdo

es decir yo no sé le impongo

creo que llego al acuerdo que entraba

desde concedida por el empleador ya no

es impuesta requiere mucho acuerdo no

requiere autorización del ministerio de

trabajo porque por cuanto acuerdo que

puedo hacerte con las condiciones de la

empresa acompañar a algún concilio y no

implica el cierre de la empresa posco

tener algunos trabajadores y a otros no

otros me quedo en casa pagando de su

salario o optando por la disminución de

poderes la actividad había indicado

pero aquí

lo interesante comentaría bueno porque

el trabajador va a aceptar le diste para

su casa sin ninguna remuneración de

pronto pero puede ser definitivamente

consciente que la empresa no va a tener

ingresos

evidentemente para gary entonces

entonces otros ingresos familiares como

sobrevive de hecho conozco el caso de

personas que trabajan empleados de

gharyan que me han comentado verles está

en una licencia no remunerada por muto

acuerdo ellos mismos firmaron y

estuvieron de acuerdo en que le tienen

esta deficiencia porque la aerolínea

pues mi abuela no tiene que crecer como

les va a pagar gratis pues como

acordaron en este caso ahí no bien

problema porque el empleado colabora con

con su aquiescencia esa modalidad

como lo dice la segunda parte puede no

ser según las condiciones económicas de

la empresa es decir si la empresa es más

o menos tiene algún juego o tiene

algunos ingresos disminuidos pero lo

tiene acompañar a algún auxilio aquí es

importante utilizar la palabra auxilio

porque nos estaba hablando de salario es

decir esta licencia no es redondo

remunerada pagándole una parte del

salario no porque por eso no remunerada

no regrese no te pago salario

pero te voy a reconocer aquí un auxilio

podemos llamarlo auxilio de alimentación

auxilio de consistencia etcétera como

nuevo auxilio y no es salario entonces

de este dinero que éste recibe estos

recursos de este auxilio no habrá lugar

a la liquidación de prestaciones de

prima de temas asuntos laborales que son

propios de salarios

la norma que fundamenta las suspensiones

de contrato es el artículo 53 del código

laboral o código sustantivo del trabajo

esta norma nos señala algo importante

que es que la suspensión del contrato en

general se debe seguir pagando a la

parte correspondiente al empleador por

concepto de salud y pensión

no se paga el salario lógicamente no se

ha pagado sirvió el transporte no está

yendo a trabajar no se paga aire y la

labor del cuerpo trabajar no se pagan

para fiscales y este tiempo se computa

para ser tan días ni para vacaciones ya

dijimos que tampoco para pensión porque

no

porque no tiene en cuenta el precio

y para arrendador y desde pagar las

primas primas y se paga quiere decir que

es estupendo el contrato por licencia no

remunerada digamos

que haya suspendido durante

ma jin junio y cuando voy a pagar mi

prima el 30 de junio

no voy a descontar estos dos meses lo

pagó el completo como observador

completo como que la persona bien ha

elaborado todo él

el semestre es decir seguiría entonces

los 15 días el salario completo no no

hubiera sido que no lo hubiera trabajado

lo pagará proporcional

eso no aplicaría porque porque la norma

lo dice

y lo dice claramente no se paga salarios

observados tienes las cortes para

fiscales no se computa el tiempo para

sentenciar ni vacaciones y para primas

entonces a contrario sensu para las

vacaciones cuando ya final de año debe

pagarse sandías si uno paga un salario

por cada año o proporcional por fracción

ha incidido agüero no me trabajo todo el

año nuevo trabajo abril y mayo descuento

10 meses y no le pagó entonces el mes

completo sino la liquidación

proporcional al igual con las vacaciones

finalmente está la medida más drástica

en la que no se quisiera acudir porque

es la que implica prescindir del

trabajador deficiente habrá empresas que

he llegado el momento que encarne

piedras de vacaciones de pronto

acudieron a mi mente para el salario con

algunos o acudieron al acuerdo de esto

que vamos a estar de incidencia no

remunerado de odio o auxilio pero ya

están retomando actividades como lo

están haciendo algunas empresas a partir

del lunes o como darán otras de las

suyas próximamente

el favor de dios afortunadamente todos

desde así que le pido

para terminar de encontrar este creador

detrimento del contrato de manera

unilateral y no constituye ‘el hobbit’

la situación que estamos viviendo una

justa causa para terminar el contrato es

decir que si ustedes se ven en la

obligación de despedir a un trabajador

estaríamos en frente de un despido sin

justa causa

como lo acaba de decir la situación

económica derivada de la que necesitaré

al hobbit no constituyen y se encuadra

en una causa de terminación de un

contrato con contador

si realizamos el código laboral en todas

las causales de terminación no vamos a

encontrar ninguna que diga que dicen

económica fuerza mayor presentada por

a estas costas para suspender el

contrato como ya lo vimos causar para

revisar el contrato de sus condiciones

pero no para terminar

así las cosas que la única opción que le

queda a la empresa es el despido deberá

indemnizar a los trabajadores de

conformidad con el rojo

desde la última gran aula sin hacer

código talentos en tres tareas porque

del año en este por lo siguiente así

dependiendo la remuneración y el tumor

de año que haya elaborado el trabajador

recibirá todo de licitación lógicamente

además de su liquidación

de los salarios pendientes de las

prestaciones sociales de prima para

acciones

y ahí hay otro punto que no se puede

olvidar y es que debe tenerse en cuenta

el porcentaje de los empleados que se

despiden porque podría llegarse a

calificar un despido colectivo y si

llega a ser tener este el caso de cada

cuarto porcentaje hay dependiendo el

número de empleados que gasten este el

caso se deberá contar con la

autorización del ministerio de trabajo

para efectuar ese despido eso es un

lapso de seis meses ha sido despido

tantos trabajadores en las o seis meses

dependiendo del tamaño de la empresa y

habrá que pedirle permiso al ministerio

de trabajo

y qué pasa

hola

una situación digamos

ya tomé la medida haya sido

la suspensión a la terminación de

contrato y bueno el gobierno ha tenido

alguien unas medidas para mitigar los

efectos las suspensiones y 300 de esos

datos que habíamos el principio de

presentación que ahora está dando el

subsiguiente para el pago de nóminas

pérez deducido implica

y un tema de perdido trabajador que le

da a los trabajadores que están

devengando actualmente están trabajando

aquí estamos viendo es medida para

mitigar el efecto de una suspensión

durante metros del contra

en primer lugar tenemos

nace también

es decir siempre ha existido asistidas

en el dinero que sabemos que se le

aporta como lo dije hace un rato un mes

de salario por cada año de servicio se

depositaría en fondos de cesantías y el

trabajador cuando quiera cesante tiene

derecho a ir a reclamar ese y retirarlo

para su subsistencia durante ese tiempo

porque se llama cesantía sabemos también

que puede haber liquidaciones parciales

a las que acuden muchos trabajadores

para vivienda para estudios

en virtud del decreto 4 488 de 2020

también el pedido en el marco de la

emergencia económica social y ecológica

pero se creó una nueva causal

temporalmente solamente para esta

coyuntura y ya no sólo los trabajadores

a quienes termine el contrato porque

lógicamente si ustedes ves en el marco

de esta emergencia móvil termine del

contrato un trabajador de azúcar está y

lina a reclamar su trabajo

pero si usted realmente elimina sino que

acude a una de estas opciones ya sea que

eso le disminuye su salario

temporalmente le da la licencia no

remunerada que había afectado su ingreso

puede ir a pedir la sentencia es decir

aquellos empleados que vean disminuidos

con ingresos por licencia o suspensiones

de contrato podrán solicitar su santidad

en el respectivo fondo entonces las

tengan depositada o cocinadas para eso

se le debe entregar por parte del

empleador una carta al trabajador

en el que se hace constar que

efectivamente está de licencia y

entonces deja de recibir su salario por

favor dental porque su valor de salario

de remuneración se le ha disminuido en

tanta plata entonces el fondo le dará la

parte que se le disminuyó la toleran

todos los días sino el porcentaje

suficiente para reemplazar el valor que

ha dejado de recibir el crédito está

importante saberlo porque para llegar a

estos acuerdos con el trabajador

se lee

se le dice vea pero igual no va a quedar

desamparado porque tiene entonces el día

este dinero obviamente se ve afectado en

la medida en que está cogiendo no se

sentía que tú por aquí es para el día

que es de tanteo para vivienda o para

estudios pero por lo menos tiene ahí una

forma de mitigar el efecto

tierra suspensión

y es tan subsidio de desempleo que este

para mitigar por el efecto de la

terminación usted terminado el contrato

a través de la caja de compensación

está el pago de dos salarios mínimos

mientras legales vigentes durante tres

meses más el pago de salud y pensión por

un salario mínimo legal mensual vigente

durante seis meses para aquellos

trabajadores que sean despedidos y se

encuentren vinculados a una caja de

compensación familiar esto es un tipo de

carácter temporal en virtud de la

emergencia económica debemos aclarar que

los dos salarios mínimos mensuales

legales vigentes durante tres meses no

quiere decir que le van a dar dos

salarios cada mes sino que mensualmente

que franqueó ochocientos y pico lo

dividimos entre 3.600 y pico y el cada

mil seiscientos salario mínimo que se

dividen en tres partes para darle un

subsidio a la persona de tres meses

la pensión y salud si se le paga el

liquidar a los salarios mínimos durante

seis meses

entonces la persona que le termina el

contrato en virtud del cob y tiene

derecho a se inscribe en las páginas de

internet páginas web de las cajas de

compensación al que estaba afiliado se

requiere que la empresa de agua cotizado

ha pagado por el tema de la caja de

compensación y ahí tiene una página de

empleo donde pones oficina de empleo

donde pone todas las cosas de vida de

malí que ha escrito entonces en estos

programas en el cual se le dará un

subsidio de desempleo por el tiempo que

acabamos de señor

esta teoría todos de una medida para

mitigar los efectos de gran

de las distintas opciones que hemos

ofrecido aquí como alternativas

me parece que alguien levantó la mano

ahí disfrutan pero les recuerdo que las

preguntas las dejamos al final si

quieren apuntar ahí con mucho gusto la

resolvemos con esto tierra la plantación

como tal

ahorita pasaré a mostrarle el modelo de

la opción que les dije consideramos más

asentada más popular que era la

disminución temporal del salario con

voto acuerdo antes los dedos esta frase

de nuestro presidente ejecutivo con el

verdad de garita

qué dice nuestra comunidad está en el

centro de nuestra estrategia el

atlántico ha dado gran ejemplo del

compromiso y la responsabilidad social

son re empresario aplaudimos la grandeza

que ha aportado con sus procedimientos

con sus productos y servicios a la

mitigación de la emergencia provenía del

doctor fernando ahora embargo de esta

pandemia de esta crisis y pienso pues

que nos llega a todos como

comunidad empresarial

esta es la presentación pues quedan

muchas gracias por su atención

ahí está en la pantalla de mi correo

electrónico es julia acapara punto org

puntos pero aquí está mi celular 308 mil

144 porque estos especialistas julia

viajes de asuntos legales siento

confianza escribirme correo

whatsapp si tiene alguna duda alguna

inquietud del 2010 de la cámara estamos

para apoyarlos como aquí además puede

que hacer la presentación queríamos que

se llevaran también una parte práctica

que hubiera un documento como tal

ya les voy a

a proyectar entonces

él

la otra en otro documento que trae para

ustedes

1

/ documento

que están viendo en este momento es el

que corresponde a la que les señale como

opción más aceptada ocasión más popular

que la disminución temporal del salario

con punto a cuerpo recuerden que debía

ser del mundo acuerdo en la medida en

que

se encuadran artículo 50 que es la

revisión del contrato que si no es por

un acuerdo requeriría ir

a la aprobación judicial

estabas qué

fundamentada o más injustificada en la

medida en que la crisis sanitaria es

definitivamente una circunstancia

imprevisible irresistible extraordinaria

que califica como fuerza mayor y canto

porque esto ya afecta el desarrollo del

contrato

él

se puede presentar como una cláusula

adicional que modifica el contrato de

trabajo en cuanto al salario de manera

temporal

es el título que le pusimos aquí sí aquí

lo están viendo igual si lo quieren ver

en el chat que tienen aquí en esta en

este taller pues que estamos haciendo

que les pueda parecer del lado derecho

ahí hay un link

es el link

verán clic y ahí

le dan clic y ahí pueden accederse a

este archivo si yo tengo pues lo quieren

utilizar ustedes en sus empresas los

invitamos incluso a que si quieren lo

llenen insistente con la inquietud pues

no los envíen al correo electrónico mío

o el de tu real que también este correo

lo encuentran ahí en el chat

y nos comparte pues lo que hicieron

dónde puedo dar vuestra opinión

o sea medias y de paso tenemos sus datos

respecto de que optaron por esta

herramienta y probablemente en otro

taller veamos otras herramientas que

puedan servirles les agradecemos y iván

el archivo y vaya la gente no los envíen

de regreso con sus

rivas

cambiamos el documento cláusula

adicional modificación de esta ley

pues como todo aclaró trato documento de

acuerdo

empezamos en barranquilla los tantos

días del mes de mayo es importante

porque se alejó el aceite en la que

estamos celebrando

el acuerdo porque todo esto no se trata

que hagamos que el empleado lo firme en

blanco no está de moda que esté yendo

completamente para que tengamos todos

los elementos para demostrar después

efectivamente eso hacerlo en voto

acuerdo impuestos porque es la idea por

una parte el señor puede convierte el

nombre representa entregas de la empresa

de la empresa thales en este caso pues

lo deje abierto a abrazas con el

trabajador ponemos el nombre del

empleado con su sello de ciudadanía con

el propósito de dar el siguiente acuerdo

consensual y amigable y cuando usamos

estas palabras de que se trata de un

acuerdo al que se ha llegado por

consenso diciendo no es algo que estamos

imponiendo y que haga viable está en

ningún momento de tratar de afectar los

intereses del empleado se por el

contrario de manera amigable estamos

sacando adelante la empresa

primero arrancamos con una especie de

consideraciones

justifican la

hola

la necesidad de llegar a este acuerdo

las partes firmantes tienen conocimiento

de la declaración del pasado 11 de marzo

de 2020 por parte de la organización

mundial de salud que calificó como

pandemia el hobbit 19 registrarnos en

más de 120 países lo cual es de fácil

contagio y cuyas consecuencias dos

mortales en pro de sobre guardar la

salud e integridad de todos los

trabajadores el gobierno nacional

expidió medidas de urgencia mientras

resultó en 385 de 220 prosperidad por el

ministro de salud y protección social

declarando la emergencia sanitaria el

decreto 417 del inicio de marzo 2020

declaró el estado de emergencia

económica social y ecológica en todo el

país con el fin de contener la

propagación del cobre 19 al igual que el

decreto 457 el 22 de marzo de 2003

requiriendo a las empresas el apoyo la

entidad de contención y mitigación de la

pandemia y velar por la vida de los

trabajadores ambientes laborales y para

evitar la propagación y riesgo se ordenó

el aislamiento preventivo y colectivo

a ser defendido en todo el territorio

nacional e igualmente en el informe del

18 llevar todo el bien de la

organización internacional del trabajo

pidió la adopción de medidas urgentes a

gran escala causando el cierre de las

empresas no estando dentro de la

excepción la empresa thales decir

tu empresa se vio obligada a cerrar o

decir no era de aquellas empresas en las

cuales

de aseo de pronto de salud de transporte

de que tenía la posibilidad de estar

trabajando y seguramente no se vieron

afectadas en la

tan gravemente nos dieron afectada mucho

en la los efectos de esta pandemia

entonces es importante desarrollar la

causa porque nos ubica en las razones

fundamentales de bajo necesidad de

impactar este acuerdo justificamos que

no es algo que se le ocurrió el

empleador es algo a nivel nacional a

nivel mundial y se justifica alrededor

segundo acuerdo el segundo el punto de

ese acuerdo el trabajador obviamente

ponemos un hombre manifiesta ser

consciente de su jornada de trabajo

disminuyó notoriamente debido al

aislamiento colectivo preventivo

ordenado por el gobierno a social

mediante el decreto 457 de marzo de 2020

ahí estamos

haciendo una

una declaración que hace el trabajador

de que reconoce que efectivamente no ha

trabajado lo mismo muchas veces ha

estado en su en su casa o probablemente

se ha estado en la empresa el trabajo

sea el mismo tanto que se justifica

eventualmente que por este lapso ayer

seis minutos empezará algo

de naranja ambas partes que de manera

amigable consensual libre de cualquier

presión o engaño deciden disminuir el

salario mensual devengado por el

trabajador en un porcentaje equivalente

el 50 por ciento aquí

está operando un ejemplo del que me dio

el 50 por ciento pero como ya les decía

es posible que sea 30 al 60 al 40 todo

dependerá de las necesidades de él

de cada empresa y de los flujos de caja

y demás y en este caso los últimos

ejemplos que se les daba un bol un bono

mensual no constitutivo el salario

entonces y el 100% del bono mensual

empresa tiene un bono no constitutivo

del salario o incluso constitutivo de

salarios podría también disminuyeron un

50 40 30 o en este caso del ejemplo que

ponemos el 100 por ciento el whatsapp

de este modo a partir de la firma de la

presente claustro de salario que

devengan a el trabajador por la red

estable poner nuevamente su nombre será

el tanto a cabo la proporción que se

hará a dos millones de pesos entonces

través un millón de pesos más auxilio de

transporte aquí como ya va a estar

laborando pues va a estar viendo el

trabajo pues se le reconoció transporte

y estaba pagando mientras estaba en su

casa no se le reconocía porque no estaba

usando ningún medio de transporte para

ir a la oficina el cual incluyó tanto

salario que incluye como todo un salario

pago de días de descanso dominical

efectivo pero tendrá efectos temporales

es decir de ahora el dejamos claro que

esto no me acuerdo por siempre le dimos

un salario al señor que adelante

porque este acuerdo amigable se estará

el día tal de tal de tal el 5 de octubre

de 2020 o el 31 de diciembre de 2020

según cada empresa lo consideró superada

la condición actual se volvería a su

salario anteriormente se referirse al

trabajador para su tranquilidad no de

temas de salario ya en adelante por

siempre sino que estamos seguros que con

su sacrificio y el de la empresa andrew

más adelante esa situación y el otro año

retomamos nuevamente las mismas

condiciones dentro de cuatro meses

retomamos las mismas condiciones vuelve

a los salarios agradecemos tu

colaboración etc

y aquí mismo lo dejamos dicho

lo que decía yo hace un rato la

presentación de las medidas para mitigar

en el tercero ponemos en cumplimiento a

lo establecido del decreto 488 de marzo

y normalmente el trabajador

podrá solicitar a su empleador le expida

una certificación donde consten su

salario anterior como el actual para

acudir ante el fondo de cesantía en este

caso donde están depositadas sus

estancias y reclamen en caso de tener

derechos publicación parcial y poder

compensar la diferencia de salario es

decir que si en el ejemplo que les puse

ganaba 2 millones de pesos y les de

pagando un millón de pesos la diferencia

salarial es mío el de pronto ya lleva

cinco años trabajando entonces tú

buscamos que sea que estos casos es raro

en que no han pedido nunca dedicación

parcial tiene 10 millones de pesos del

fondo defendía entonces el vaya y se le

dice vea a esta persona durante cuatro

meses le voy a disminuir el salario de

un millón entonces

hay un millón de pesos que va a dejar de

recibir el vaya con esos cuatro aunque

las cuatro millones uno por cada mes y

las fondos de los diez millones que

tienen le da cuatro millones para que él

pueda solventar ese déficit

y

como les dije pues se le afectaban que

tienen verdades en el día pero por lo

menos tiene una solución

y luego dice el trabajador

se pone el hombre deja constancia que

suscribe este acuerdo libre cualquier

engaño con crecimiento o imposición por

parte del empleador

aceptando que se trata la dimensión

temporal de su salario en tiempo de

crisis sanitaria la cual conoce

plenamente tendrá repercusiones con

respecto a sus prestaciones sociales

seguridad social e inversión y por estar

de acuerdo con la contabilidad estos

contenidos si es para grados horas o sea

y nuevamente vamos constante alguien

todos los encontré 500 impresiones y que

estemos de acuerdo que el trabajador

está de acuerdo a lo que está afirmando

que agradece a la empresa todos los

lados y que su cuota sacrificio su

granito de arena etcétera

pero además decimos que ojo esto

también de esta forma repercutirá en sus

prestaciones dos grados que hagan en tu

pensión porque ésta es minuto salario

implica que el salario por el tiempo

establecido cuatro meses de meses del

rector año será ese para todos los

defectos es decir el empleador o

disparada por pensión y salud por ese

salario disminuido la cesantía se

liquidarán por instalar y disminuido por

la propuesta mente si sale de vacaciones

se le dedicará con el salario disminuido

todo eso afectará

trabajador y eso lo acepta también en

otros y este acuerdo que estamos

firmando

se ratifica la misma o quinto punto que

esta es una medida temporal e inicial

para el día hasta el día que se firma el

acuerdo o bueno yo puedo firmar el

acuerdo hoy

y decir que arranca el 33 de la cuerda

entonces estás medidas de por aquí es el

31 de mayo de 2020 y va a estar el 31 de

agosto 2020 por el estrago una vez se

cumpla el plazo se retornará a las

condiciones originalmente patacones pero

la constancia que volvemos a como

haríamos y último punto pues esencial en

conformidad a la parte contratante

firman al día tal del día va en el metal

de 2000 mente

si no entonces el patrono hay decir mal

representante legal no conviene decirme

mí me vale que firma el jefe de recursos

humanos ni decirme otra persona sino

medidas que opten que sea el mismo

repente a entregarlo personas que tenga

atribuciones o facultades para firmar

los asuntos laborales y firma el

trabajador por su nombre de euros y

demás este documento es totalmente

válido es de mutuo acuerdo

y no tendrá ningún problema ante

ministerio mediante juzgado y va a estar

plenamente justificado por las

circunstancias y como dijimos es de

carácter temporal se fundamenta en el

artículo que permite la revisión del

contrato

y

ahí está lo pueden llenar como les

dijimos pues lo pueden bajar en el link

que estaba ahí tienen los invitamos a

que nos vayan de regreso para agarrar un

taco para nosotros desde los 50 bien

y así podemos estar en contacto para

futuros

formato o modelos que manejemos de estos

asuntos laborales entonces nuevamente

puedes dejar de compartir que sería ese

entonces el espacio

para las preguntas y creo que está

recopilando ahí seguido todos tenemos

una pregunta la señora angélica de la

voz me gustaría saber que envió a los

trabajadores a sus casas sin pasarle la

carta de licencia no remunerada pero se

ha dado durante el tiempo de la

emergencia 200 mil pesos y se le ha

pagado la seguridad social completa le

debo pasar la carta para poder aplicar

la norma de licencia no remunerada de

mutuo acuerdo

si es fundamental que todo este tipo de

acuerdos es consten por escrito si bien

digamos que el derecho laboral es un

derecho realidad en el que los

documentos escritos no son necesarios

per cent es decir no es un punto

obligatorio de que si no hay eso como en

tres hitos no existe un contrato laboral

media que si no el documento escrito no

existe acuerdo para estos temas de the

hobbit por todas las implicaciones que

tienen y por todo el riesgo de que hay

de que no esté pagando el salario

disminuido o sordo esté pagando sus

salarios hemos establecido que compre

censo del 2010 partes salarios y dos

auxilios entonces mejor que todo esto

quede claro

ojalá no una carta sino un acuerdo es

posible en estos tiempos de covidien

válido que estos acuerdo como éste no

pueden reunirse con el empleado para que

esto lo firme porque están en su casa

que se le envió correo electrónico en el

cual se le envía el acuerdo se le dice

léalo y se le pida que lo responda

manifestando que acepta ese ese acepto

esta manifestación de acuerdo es válido

como

como elemento consensual de la pena ella

manifiesta que no han hecho un contrato

laboral la señora angélica de la voz

dice ellos no tienen un contrato laboral

bueno entonces ahí vuelvo a lo que desde

el principio en el con esta charla está

enmarcada en aspectos laborales no sean

en el sentido de que estamos hablando de

empleados en el hecho de que yo como

patrono como empleador no tengo un

contrato escrito el contrato aulario de

contrato en realidad y no implica que

mañana ante el ministerio de trabajo o

ante el juez laboral no pueda

demostrarse la existencia de una

relación laboral hay tres elementos que

son la prestación personal y de servicio

la remuneración y la subordinación en

cualquier tipo de relación de servicio

laboral hay prestación personal de

servicio y hay remuneración sería la

subordinación lo que entraría determinar

la existencia dorador al registro

laboral entonces si ellos pueden

demostrar que se inicia su ordenación

aunque no tenga un contrato laboral

escrito que mostrar alguien otro medio

de prueba para

para el juez llegar a conclusiones de si

existía y eventualmente declarar que si

tendrían derecho a todos los beneficios

de un contrato laboral

cuando tenemos una pregunta más de poner

gutiérrez buenas tardes mi negocio es un

centro de copiado en el cual vendo

ciertos productos de papelería yo pueda

abrir desde el 11 además tengo 8

empleados pero yo no llevo contabilidad

por este hecho pudo ser beneficiario del

40 por ciento del subsidio y estos

empleados no los tengo afiliados a una

caja de compensación

bueno

ahí el tema

me imagino que le estaba apuntando a 2 a

1 para el subsidio que mencionamos de

desempleo porque menciona la caja de

compensación y despidiera algunos de los

trabajadores sin que estuviera afiliado

a la caja compensación no tendría

derecho a tanto tiene sentido porque una

de las condiciones necesarias es estar

afiliado porque ellos son esas cajas de

compensación las que conceden este

subsidio y con respecto a que puede

abrir a partir del lunes y podría porque

desarrolla la entidad de papelería

el problema es que entiendo qué

al no llevar contabilidad no estaría

cumpliendo el requisito que está

pidiendo el gobierno para subsidiar le

el 40 por ciento la nómina

entonces también tenía un problema

porque la tiene que tener un contador

por lo menos de contabilidad por lo

menos debe tener un contador

que le pueda certificar una disminución

de ingresos de abril de 2020 abril 2019

no llevar contabilidad pues eso sería un

poco difícil esto tampoco sería fácil

que accediera ese subsidio en este tipo

de actividades pero tendría que hacerlo

pues sin acceso a estos subsidios

bueno no tenemos más preguntas por hoy

muchísimas gracias el doctor julián por

su presentación por compartirnos toda

esta información tan valiosa para

nuestras empresas

muchas gracias

nos reventamos para seguir apoyándonos

en la evolución de sus negocios con el

fin de seguir enriqueciendo nuestro

portafolio de soluciones

recuerde responder la pequeña encuesta

para nosotros es muy valiosa su opinión

y es la manera que tenemos de recibir su

retroalimentación al tiempo que

aprovechamos este espacio para tener a

nuestro alcance información que nos

sirve de insumo para compartirles el

material de apoyo

muchas gracias por habernos acompañado

en este espacio de conocimiento que la

cámara de comercio de barranquilla ha

dispuesto para ustedes nuestros

empresarios que es eso nuestra razón de

ser hasta pronto.

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