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Ahora
muy buenas tardes tengan todos ustedes
les ayuda a marcela menos a que no me de
la cámara de comercio barranquilla y
diseño en la dian teatral mundial
bienvenida a nuestra capacitación
virtual el día de hoy donde marcaremos
sobre los beneficios tributarios en la
generación
artificial pues la agenda de hoy
queremos invitar a todos nuestros
empresarios a seguir viajando todos
también radicales a través de nuestra
página web
[Música]
ww con todos los protocolos de
bioseguridad y acogiéndolos para
prometido no es solar de atención de
lunes a viernes de 8 de la mañana a 5 de
la tarde es por nada continua y nuestro
mundo empresario buenavista atentamente
8 de la mañana a 12 de vivirlas
se pueden llegar no es hasta director de
ustedes pueden hacer contra
descertificados también pueden hacer
consulta del punto de la cámara decoran
quilla y si no lo hacen también podemos
contarles a dar nuestra sede virtual en
este momento estamos compartiendo sus
números que puedas recreos a sus
contactos de whatsapp
la cámara de comercio de barranquilla
realmente digno beneficios como
programas de formación para la
información como estos espacios que
realizamos todos los días para los
colaboradores
acompañamiento para fortalecer el carné
negocios empresas y medios financieros
en canarias asentando
[Música]
y está probablemente la notable fluidez
a algunas formas como son los negocios y
concilia
si tienes una empresa o emprendimiento
ejemplo la etapa del potencial de
crecimiento rentable sostenido este
programa es para mí mis clientes de un
pozo de restaurada no son
fortalecimiento de emprendimientos en
barranquilla esta información pues
además ante la puede cambiarla por
nuestro compañero cuando íbamos a crisis
profesional de emprendimiento de alto
impacto en la cámara de comercio de baja
en
el impacto de nuestras pieles
para más información pueden consultar la
página
y queremos presentarles qué son las
sociedades de empresas
las sociedades comerciales del edificio
entre colectivos o sociedades de
benavides empresas colombianas
configuradas como sociedad de naturaleza
comercial que voluntariamente se propone
combinar arruinando esa entidad
concreta
de sus trabajadores
estoy medio pecado la información de la
ingeniera sandra sánchez sigue ningún
ventana para obtener más información y
si son empresas
queremos estar en nuestras entidades
allá allá y hoy nos está acompañando
el señor flower llinás quien es
coordinador la pieza pública del empleo
no sólo vayan también el economista por
pelar es decir de desentonar de nuestra
cámara de comercio regirá y lo dejaron
precipitarse garros
a continuación y lo dejarlos entonces
por el que errores nástic y el índice a
todos ustedes
muchas gracias doctora marcela mendoza
un saludo cordial de nuestra directora
regional de aquí en la ‘roja’ solano
quien en buscando trabajo articulado con
estas áreas y sectores empresariales acá
en el atlántico con la cámara de
comercio desarrollamos este encuentro
empresarial buscando crear nuevos
espacios y oportunidades para los
buscadores de empleo aquí apoyamos a
compartir un saludo de nuestro director
ejemplo y trabajo doctor hernán puentes
la pizza
el pulso y la proximidad
intentar los ingresos y permitir que los
ciudadanos respeto por el crecimiento
por sí solo no es para reducir la
pobreza y paralizar la prosperidad
1 día 1
el vídeo tiene audio
y si vamos a continuar entonces con la
doctora roxana y la plata y posterior
paso el vídeo del doctor hernán fuentes
para superar el daño de el problema
técnico
y
buenas tardes marcela un saludo muy
cordial para todos quiero saber si me
escuchan bien
yo desde vistas las mismas
vale muchas gracias de parte de parte de
cámara comercio barranquilla estamos muy
complacidos de contar con su asistencia
a este importante espacio
donde de la mano con varios aliados como
lo es escena de la dian y entre otros
actores hemos venido trabajando de
manera muy fuerte y consistente en
tratar de conectar la oferta del talento
humano barranquillero a esas necesidades
muy puntuales planteadas por las
compañías del atlántico y de
barranquilla en particular
sabemos la importancia que tiene este
proceso para el territorio
buscamos igual impactar la economía con
estas acciones poder lograr de muchas
personas con talento capacidades con
ganas puedan aportar con una fuerza
laboral estructurada al tejido
empresarial y al departamento del
atlántico no será la primera reunión
tendremos más espacios como este para
encontrarles más también en qué tipo de
garantías
beneficios otorga el gobierno nacional a
todas las compañías que reciban digamos
en su planta de personal empleados con
capacidades que puedan aportar a su
desarrollo la idea hoy es compartir un
espacio en esa dirección en el que los
expertos y los invitados puedan digamos
extender un poco el beneficio y
contarles puntualmente qué tipo de
acciones establece el gobierno para que
ustedes puedan vincular estas dinámicas
y que ojalá puedan hacer parte de cada
uno de estos proyectos invitando
personal a que sus compañías digamos
participen de manera muy articulada y
profesional de parte de cámara de
comercio- barranquilla estamos muy
complacidos nuevamente por contar con
ustedes esperamos ojalá verlos escuchar
la charla
digamos entender la dinámica que el
gobierno propone y por supuesto vamos a
estar prestos a acompañar los 40
cualquier inquietud cualquier duda o
cualquier ampliación que se requiera
para estos esfuerzos
seguiremos atentos a sus inquietudes
gracias por este paso gracias marcela
adelante con la agenda por favor
muchísimas gracias por tu intervención
le recordamos a todos los participantes
inquietudes creadas pregunta escribir
las difíciles relaciones una vez
finalice intervención de las mira los
ángeles que estén dando un espacio para
resolver ahora sí quiero dar una cordial
bienvenida a sangre buenas tardes muy
buenas tardes doctora marcela cómo se
encuentra muy bien la escuchan bien sé
bueno primero quiero enviarles un saludo
de nuestra directora excepcional la
doctora nancy patricio ni medina ella ha
estado intentando conectarse con
nosotros desafortunadamente parece que
ha tenido unos inconvenientes con la
conexión desde el lugar en donde la
oficina donde ella se encuentra ahora
mismo pero les envía un cordial saludo a
las gracias por con este encuentro que
el que afortunadamente no es el primero
y estamos seguros de que tendremos
próximos eventos en donde podemos
compartir no solamente esta temática
sino otras que tanto nos vinculan entre
la dian y la cámara de comercio y escena
que son entidades
que intrínsecamente tienen relaciones
como partes
que tienen responsabilidad social
compartida desde cada una de sus ópticas
vamos a conversar en la tarde de hoy un
tema que es bastante interesante por
estos días y que los temas y que en esta
época en donde estamos tratando de
incentivar la reactivación económica
constituye un factor fundamental conocer
cuáles son aquellas y basso
disposiciones que tiene el gobierno
nacional que pueden ayudar a promover la
gestión de la empresa la inserción en el
empleo y con ello por ende la promoción
de la economía yo voy a
cerrar la cámara para efectos de
conectividad y voy a compartirles la
diapositiva que tengo esta tarde aquí
para hablar de la temática en este
espacio que se nos ha concedido yo le
voy a agradecer a la doctora marcela que
me confirme si están viendo las
diapositivas y las estoy tratando de
extender si la ven extendida así que
bien entonces vamos a comenzar por
hablar de algunos beneficios que están
contemplados que están vigentes en la
norma y unos incluso desde hace mucho
tiempo ya y que a veces lo que hemos
detectado que no son muy conocidos por
la por el empresariado colombiano y más
el empresariado de la costa y entonces
venimos haciendo esta labor con ustedes
que sea todos bienvenidos a esta tarde
espero que lo que vayamos a hacer a
compartir hoy aquí sirva para que
ustedes tomen esa iniciativa y se
incentiven a promover ya gestionar y
ampliar esas oportunidades de empleo
dentro de su organización porque hay
muchas posibilidades que facilitan esa
excepción pues vamos a empezar a hablar
de esos beneficios tributarios que están
dados para los empresarios que promuevan
el empleo y vamos a comenzar por uno que
es la contratación de personas menores
de 28 años está este tema civil en es
cierto más que un tema
tributario tiene un ámbito bastante
grande en el tema de hoy las
regulaciones del ministerio del trabajo
y protección social tiene un aspecto
fiscal bastante interesante que fue
incluido por la ley 2010 del 2019
pues ya no tenemos una última reforma
tributaria que ya ley 21 55 del 14 de
septiembre el 2021 entonces el anterior
a ésta la que adicionó un artículo del
estatuto tributario es el 108 raya 5 que
nos habla de la deducción del primer
empleo y que fue reglamentado mediante
el decreto 392 del 13 de abril del 2021
con la resolución que emana el
ministerio del trabajo la noche 46 de
abril del 2021 y entonces lo primero que
hay que decir aquí es que hay una
reducción bastante interesante para
aquellos contribuyentes que sean
declarantes del impuesto sobre la renta
y complementarios y es importante hacer
la observación de esto porque ustedes
saben que existe un régimen simple de
tributación que sustituye el impuesto
sobre la renta pero la redacción de la
norma que no que esto será para los
contribuyentes que estén obligados a
presentar la declaración del impuesto
sobre la renta éstos tienen derecho a
deducir el 120 por ciento de los pagos
que realicen por concepto de salario con
relación a aquellos empleados que están
menores de 28 años pero cuál es la
condición adicional pues mira te hicimos
la primera que tenga menos de 28 años y
la segunda es que se trate del primer
empleo de esta persona ustedes bien
saben que uno termina la universidad a
derecho pegado jovencito y siempre te
están pidiendo que tengas experiencia y
entonces ese clay que tú necesitas ser
joven tener fuerzas para trabajar muy
preparados para demás tener experiencia
es como que pedir demasiado para para
para un mundo que requiere oportunidades
entonces esta es una ventana que se abre
una ventana de oportunidades al darle el
incentivo el empleado de que pueda
deducir de la depuración de su
declaración de renta el 120 por ciento
de los pagos que realicen por concepto
de salarios y entonces estamos hablando
que de todas maneras existe un tope
porque la deducción máxima por cada
empleado no puede exceder de 115
juguetes mensuales pero no estamos
hablando tampoco de un bar solo estamos
hablando de una persona que puede ganar
hasta 4 millones 175 mil 120 pesos y eso
será deducible para el empleador que los
contrates pues ya dijimos entonces que
la condición es que sea menor de 28 años
y que se trata del menor empleo que sean
los empleos no vemos que se genere con
posterioridad a la expedición de la ley
2010 del 2019 que fue pedida en
diciembre de 2019
para que el contribuyente tenga derecho
a esa deducción el ministerio del
trabajo debes pedirle al contribuyente
una certificación en la cual se acredite
que efectivamente se trata del primer
empleo de este de este joven o de esta
joven menor de 28 años y entonces es el
ministerio hueca presa del ministerio
quien reposa en la responsabilidad de
tener un registro y que anualmente lleve
todas esas certificaciones para que se
entreguen para que se despida al
contribuyente que solicite la deducción
entonces les vamos a valernos para
analizar un poquito mejor esta situación
vamos a valernos de un oficio que tiene
que es pidió recientemente ahora a
mediados de años la administración
tributaria en el cual le hace algunas
preguntas para poder entender mejor cómo
podemos acceder a este beneficio la
primera pregunta quería seguir que
tendremos por robo empleo que tiene a
usted
a la hora del té que cumplí me un primer
empleo para usted para que yo pueda como
empresario tener derecho a esta
deducción entonces en ese oficio dice
bueno para que sea un nuevo empleo lo
que entendemos es que debe incrementarse
la planta suya el número de empleados
que usted tiene con relación a las
personas que cotizaban en el sistema
general de pensiones al
respecto de diciembre de la vigencia del
año anterior y que no solamente
aumenta el número de empleados sino que
se incremente la plantilla el valor de
una nómina que usted está pagando con
eso entonces entre el número de
empleados y el valor de la nómina
estamos como estamos comprobando
realmente que existe un incremento real
entre entonces en el número de los
empleados
y la suma de los ingresos bases de
cotización es entonces de todos los
empleados será ese valor que se va a
comparar respecto de la nómina de la del
mes de diciembre de la vigencia anterior
ahora bien obsérvese que ambos
parámetros o sea tanto el número de
empleados como el valor de la nómina son
de carácter obligatorio y con ello lo
que se quiere verificar es que que no se
constituya algo que técnicamente en
materia de fiscalización tributaria se
llama abuso en materia tributaria porque
eso no sucede entre los empresarios que
tenemos aquí pero desafortunadamente
existen algunas personas que pues toman
o mal entienden la norma y de pronto la
utilizan de una manera equívoca y
entonces eso va a configurarse en un
hecho sancionable que se denomina abuso
en materia tributaria entonces hay que
verificar tanto el número de empleados
como el valor de la nómina para observar
que existe un incremento real del número
de entidades vinculados a cargo de esos
nuevos puestos de trabajo y que eso
tiene un correlato con el valor de la
nómina
comparativamente con la vigencia
anterior entonces la norma nos señala
que usted tenga efectuar un cálculo
promedio determinado sino que
simplemente hay que probar que existe un
incremento real entre el número de
empleados y el valor de la nómina como
ya se ha dicho aquí casos 2 se considera
que hay un nuevo empleado entonces por
qué porque pudiera entenderse en algún
tipo de situaciones que se están
generando no hemos esperado para la luz
de la normativa vigente no es así
entonces cuando existen procesos de
reorganización empresarial como por
ejemplo que hubo una fusión de empresas
y en ese proceso de la fusión lo que
vamos a hacer es reemplazar empleos
anteriores con personal más joven menor
de 28 años
con allí nos estamos generando nuevos
empleos hay simplemente lo que se hizo
para ser un reemplazo a pesar de que
salió bonito y entro pedrito y proyectos
tiene menos de 28 años y juanito tenía
50 el que este joven pedrito no se
considera que el empleo en la vacante
que está ocupando sea un nuevo empleo
por lo tanto no entra dentro del
beneficio que se está incluyendo
en cuanto se configura entonces el
primer empleo de la persona menor de 28
años cuando el sistema de cotización
de seguridad social se observa que es la
primera vez que esta persona está
cotizando o sea cuando por primera vez
estamos pagando salud pensión para
fiscales todo este tema entonces él
tiene que es el primer trabajo de esta
persona menor de 28 años y con eso da
derecho a que el ministerio del trabajo
expira la certificación y con ello pueda
tomar la deducción entonces en suma
cuáles son los requisitos para la
procedencia y la deducción de este
primer empleo que quien lo solicitan sea
un contribuyente obligado a presentar la
declaración de
impuestos de renta y complementarios que
realice pagos de salario a quienes a
menores de 28 años contratados con
posterioridad a la ley 2010 del 2019
esto es con posterioridad al 28 de
diciembre del 2019
se trate de nuevos empleos como ya lo
hemos dicho es decir que coticen por
primera vez en el sistema de seguridad
social quien lo sea que no estamos
incurriendo alguna falta por ejemplo con
el tema de las personas que están en
proceso de fusión y eso es porque allí
no se considera un primer empleo
y que tenga la certificación del
ministerio del trabajo cuál es el
período gravable y el que procede esta
deducción de que estamos hablando aquí
del 120 por ciento de qué trata el
artículo 108 del siendo 8-5 el estatuto
tributario de esta deducción por ser
solamente en el año gravable en el que
en el empleado menor de 28 años se ha
contratado por el contribuyente
está organizando ahora su empresa y
ahora a partir de enero usted decide
contratar dos tres cuatro o cinco
personas porque va a ampliar su planta
del personal a ampliar la planta crear
unos nuevos empleos porque se reactivó
su negocio y contrata menores de 28 años
que están trabajando por primera vez de
todos ellos usted puede solicitar el 120
por ciento de deducción hasta el tope de
los juguetes que mencionamos es decir 4
millones y algo por cada uno de ellos
que tenemos por salarios para efectos de
la aplicación de esta deducción pues
aquí nos vamos a las normas del código
sustantivo del trabajo y se la di a todo
lo que el código sustantivo entienda por
salario eso es lo que entra allí dentro
de esa bolsa susceptible de ser
deducible en un 120 por ciento y cuál es
la forma o término a bueno y si ya
sabemos que tenemos que proceder cuando
usted efectivamente ha pagado el salario
y cuando están contratados formalmente
no mediante un contrato de trabajo con
una relación
legal o reglamentaria y cuál es la forma
y el término para contratar y considerar
que esos nuevos empleos entonces aquí no
hay un tema primero hay que decir que no
hay un tema referente a la duración del
contrato o sea por lo tanto las formas
para contratar serán las que las legales
que apliquen dentro de la relación
contractual en cada caso particular no
importa si es un trabajo a término fijo
o si es un trabajo de fijar términos e
indefinidos
ahora
el certificado para qué sirve cómo se
obtiene se requiere algún registro en
los sistemas del avión para tener su
validez pues ya ya hemos dicho que la
competencia para repetición de este
certificado es por la de las direcciones
territoriales del ministerio del trabajo
y este certificado puede ser expedido en
un formato físico o digital y siempre y
cuando se acredite que esta persona es
menor de 28 años que es el primer
empleado de ella y será el que se tomará
por parte de la dian como un requisito
que debe conservar el contribuyente que
solicite la deducción en su declaración
de renta para cuando la dian se lo
solicite o sea no nos debe entregar a
laviana y lo debe alimentar en ningún
lado simplemente debe asegurarse de
contar con el certificado
mantener nuestros registros y en el
evento de que la vía al haro control
posterior lo solicite en algún momento
pues éste pueda ser aportado
si no se cumple con la totalidad de esos
requisitos para acceder al beneficio
pues simplemente la consecuencia es que
no puede tomar la deducción del 120% eso
sí puede deducir los salarios pagados
bajo las normas generales que se hagan
aplicable es decir que es que cumpla
también con los requisitos de
deducibilidad que contempla la normativa
tributaria esto es que estas personas
estas personas también reciban el pago
correspondiente
a el pago correspondiente a la salud a
la pensión a todos los temas de los
pagos parafiscales
entonces vamos
a continuar acá
esto por en este lado es importante
decir aquí que
debe haber una relación voy a destacar
por algo que alcancé a leer de rapidez
en el chat aunque las preguntas las
vamos a dejar para el final pero es
importante destacar aquí que tiene que
haber un contrato de trabajo una
vinculación legal por parlamentaria para
que esto procede quería destacar eso
para lo que alcancen der en el chat
aunque las preguntas las vamos a dar
para el fin ahora
y vamos a entrar a otros pro temas que
también contempla unos beneficios muy
interesantes para los empleadores que
conjuntas de la persona que se
encontraban en situación de
vulnerabilidad y entonces aquí vamos a
comenzar a hablar por nuestros
empresarios que contraten a personas en
situación de discapacidad
y cada vez que nosotros tocamos este
tema a mí me gusta hacer observancia de
unas leyes que ya llevan un ratico ‘no
en nuestro ordenamiento pero que nos
llaman la atención
a nosotros como como seres como miembros
activos de esta sociedad y entonces la
ley 1618 del 2013 es artículo 62 dicen
que las entidades públicas del orden
nacional departamental y municipal
distrital y local en el sistema en el
marco de los sistemas nacionales de
discapacidad son
responsables son responsables por la
inclusión real y efectiva de las
personas con discapacidad y para ello
hay que asegurarse que todas las
políticas planes y programas garanticen
el ejercicio total y efectivo de sus
derechos es tenerlo con todas sus líneas
porque después nos dice esta ley son
deberes de la familia de las empresas
privadas de las organizaciones no
gubernamentales los gremios y la
sociedad en general
el deber de todos nosotros los que
estamos aquí todos
promover difundir
respetar y
visibilizar el ejercicio efectivo de
todos los derechos de las personas con
discapacidad es decir que todos nosotros
tenemos un deber una responsabilidad una
tarea de ayudar a que se garanticen los
derechos de todas las personas que están
en situación de discapacidad porque
bendito sea dios todos y yo espero que
sea si todos los que estamos aquí
estamos sanos pero nadie está exento de
que la vida pueda tener una situación en
la que pueda entrar en una situación de
discapacidad y es bueno empezar a ser
considerados con esa circunstancia
porque podemos tener casos cercanos
inclusive nosotros mismos y porque
tenemos que tener también una
consideración con el prójimo como seres
humanos que somos entonces me encanta
hacer esta reflexión cuando yo la
primera vez hace un rato que leí esta
ley me encanta esta en esta reflexión y
cuando yo doy estas conferencias siempre
quiero hacer este llamado porque no es
solamente de los entes públicos que
acabo de mencionar arriba sino que
también es deber de la familia de las
empresas de las organizaciones no
gubernamentales de los gremios y la
sociedad en general y que bueno que
nosotros estamos hoy aquí haciendo
cumplir esta rol pues resulta que hay
una ley todavía que acompaña a esta a
esta ley del sistema general de
discapacidad que es la ley 361 del 97 es
una ley que en su artículo 31 dice que
los empleadores que ocupen trabajadores
con situación de discapacidad aquí
traigo tachada la expresión con
limitación porque porque es la primera
vez que salió esta ley decían los
empleadores que ocupen trabajadores con
limitación y ellos
y si hicieron un reclamo con mucha
justificación de decir como así que con
la invitación no no somos personas
limitados somos personas que estamos en
una situación de discapacidad pero con
toda voluntad las ganas el ánimo y las
posibilidades de poder ejercer el
trabajo y entonces declararon
inexequible la expresión con limitación
y ahora es nuestro deber llamarlos con
de una manera un poco más considerada
que se dice que son personas en
situación de discapacidad
ahora los empleadores que como ocupen
trabajadores en situación de
discapacidad no inferior al 25% y que
ésta esté comprobada y que estén
obligados a presentar declaración de
renta y complementarios nuevamente en
beneficios para los contribuyentes de
renta y complementarios tienen derecho a
deducir de la renta el 200 por ciento
del valor de los salarios las
prestaciones sociales ganadas durante el
año con período gravable a los
trabajadores
en situación de discapacidad mientras
ésta subsista imagínate entonces que
este beneficio es por todo el tiempo que
tienes contratado a esta persona que
está en situación de discapacidad y el
doble de lo que le pagas lo puede
solicitar como de deducción en tu
depuración del impuesto de la red es
maravilloso y un tremendo beneficio
y entonces tiene un palabra puesta en la
inicial y está cuota de aprendices que
está obligado a contratar el empleador
se disminuyen los 50 por ciento si los
contratados por él son personas con
situación de discapacidad comprobada no
inferior al 25 por ciento entonces no
solamente el tema de que esta
posibilidad de deducir del 200 por
ciento del valor de los pagos que haces
por concepto de salarios y prestaciones
sociales sino que también está apunta a
aprendices que por ley tocan
un clip seguro vamos a observar ahora la
puede reducir al 25% entonces le
preguntaron a la mediana venga y que se
entiende por concepto de prestaciones
para efectos de esta deducción y la dian
en un concepto de por ella del
reciente cuerpo en el 2010 y luego esta
reciente dijo que dentro de esas
prestaciones sociales se encuentran los
que han sido considerados por la ley
laboral osha la prima de servicios la
cesantía se intereses a las cesantías
las vacaciones las dotaciones o se ha
alcanzado el vestido de labor lo que tú
le haces por dotaciones lo incluyen como
como dotaciones al empleador eso se
considera prestaciones sociales y entran
dentro de la deducción entonces así las
cosas estos se anclaron es que contraten
a personas que situación de discapacidad
no inferior al 25 por ciento que esté
comprobada pueden deducir el 200 por
ciento del valor pagado tanto de
salarios como de prestaciones sociales
se cumplen los requisitos de la
visibilidad y cuáles son los requisitos
de deducibilidad pues que estés pagando
el los parafiscales como corresponden o
sea aquí ya cuenta que usted tenga la
vida tranquila con la app todo bien
usted puede solicitar entonces está esta
reducción del 200 por ciento sin ningún
problema
el ahora ahora el referente a la
vigencia de la ley porque es que la
gente dice pues que esa ley es del 97
esa ley está un poquito como viejita ya
a la dya le preguntaron esa vez todavía
está vigente porque ya han pasado tanto
tiempo entonces la subdirección de
gestión de normativa y doctrina se ha
pronunciado recientemente y ha dicho que
sí que el beneficio de esa deducción
está vigente es más que el beneficio de
la reducción aplica para nuevas
contrataciones y las preexistentes como
así que las preexistentes
imagínate que ahorita nosotros decíamos
cuando estamos hablando el artículo 108
raya 5 decíamos que si había una fusión
o reemplazadas a una persona eso no se
constituyó un nuevo salario venga bien
esta ley como estamos hablando de
situaciones de discapacidad puede ser
una situación en la que existía ya una
contratación es decir que había una
contratación preexistente y él y como
así bueno resulta que la persona estaba
trabaja todo bien sin ningún problema de
salud y de pronto esa persona en el
desarrollo de su contrato laboral
estando activo laboralmente sufre un
accidente y entra en una situación de
discapacidad no inferior al 25% que
tiene certificada y entonces a pesar de
ello de que tiene esa discapacidad me
inferior al 25 por ciento de la persona
sigue apta para trabajar y la empresa la
mantiene en su contrato laboral a partir
de este momento en que la persona entre
esta situación de discapacidad que la
tiene comprobada igual al 25% o superior
el empleador tiene derecho a deducir el
200 por ciento de su deportación de
renta los valores que pague como
salarios y como prestaciones sociales
ahora
ese artículo
31 de la ley 361 se encuentra vigente y
ese artículo consagra una deducción y
entonces el artículo 25 59 rayados que
sufrió una modificación con la ley de la
ley 2010 del 2019 hace referencias a
descuentos en el impuesto sobre la renta
que señalo taxativamente cuáles eran los
descuentos que se estaban vigentes
entonces al no tocar este tema porque el
artículo 31 de 361 habla de una
deducción o de un descuento entonces
este este beneficio se mantiene
completamente vigente así que no hay
problemas contrata personas que están en
situación de discapacidad que muchas
veces tienen yo diría que siempre que
tienen esa posibilidad de trabajar
trabajan con un amor con una entrega y
con un compromiso
que realmente admirable y que y que
generan valor agregado en las empresas
entonces la invitación es a considerar a
esas personas a darle una oportunidad y
alberti tributariamente conviene es
contratar las ahora el artículo
el artículo 13 de la de 1618 el 2013
para volver a ella nos habla del derecho
al trabajo y nos dice que todas las
personas con discapacidad tienen derecho
al trabajo y que el ministerio del
trabajo o quien haga sus veces y las
demás entidades competentes establecerán
medidas para que los empresarios
empleadores y los empleadores que no
laboralmente a personas con discapacidad
reciban los estímulos económicos que
establezca el ministerio de hacienda- y
eso es lo que estamos haciendo yo aquí
estas entidades que les convocan a
ustedes hoy estamos justamente
haciendo esta divulgación para que
ustedes puedan conocer y acceder a sus
beneficios y puedan garantizar ese
derecho al trabajo que tienen las
personas en situación de discapacidad
entonces resulta que
además de este beneficio del 200% de
reducción de salarios el sistema el
gobierno nacional cuando estamos
haciendo
cuando estamos haciendo celebración de
contratos con organismos estatales tiene
unas unas preferencias para aquellas
entidades o para aquellas empresas que
están participando en esos contratos de
adjudicación y que contratan a personas
en situación de discapacidad y que
tengan un porcentaje mínimo del 10 por
ciento de su tesón planta de
trabajadores estas personas tienen unas
preferencias en esos procesos de
adjudicación y entonces en el decreto
392 del 2018 se regala se regula este
artículo 13 del pues nosotros estamos
hablando y se establecieron unos
incentivos para aquellas empresas que
deseen contratar tele con el estado
y que puedan evidenciar que tienen
personas con situación de discapacidad y
entonces les otorgó el 1 por ciento del
total de puntos establecidos en el
pliego de condiciones a los porcentajes
que acredite la vinculación de
trabajadores con situación de
discapacidad en su planta de personal y
el segundo por ciento puede marcar la
diferencia para la adjudicación de un
contrato con el estado entonces cuáles
son los requisitos para otorgar ese 1%
de de esos puntos en el pliego de
condiciones bueno la persona natural o
el representante legal de la persona
jurídica del que se trate o el revisor
fiscal lo que corresponda debe
certificar el número de trabajadores
vinculados a la planta de personal del
proponente o de sus integrantes a la
fecha del cierre el proceso de selección
y tiene que acreditar el número mínimo
de personas con discapacidad en su
planta de personal de acuerdo a lo que a
lo a los que tengan certificado con el
ministerio del trabajo entonces ahora
hay unos unos números mínimos de red de
trabajadores exigidos con en situación
de discapacidad
dependiendo al número de total de la
planta de personas que usted tenga y
pero realmente no es un número grande o
sea si usted tiene una empresa que tiene
entre 1 y 30 empleados el número mínimo
de trabajadores que se te exigen para
acceder a este 1% de punto de especial
en el beneficio es 1 si tienes entre 31
y 100 es 2 si tienes más de 200 tanto 25
empleados en situación de discapacidad
entonces realmente no es difícil
comparativamente hacerse a esta ventaja
para poder acceder a esta contratación
con el estado
el decreto único reglamentario de
planeación nacional también se fijan
unos factores de desempate cuando hay
unas propuestas que se presenten los
oferentes para cuando están en esos
procesos de licitación con el estado y
resulta que si usted acredita que en su
nómina cuenta al menos con el 100% de
personal que está en situación de
discapacidad usted tendrá la preferencia
para desempatar
esos esos procesos de licitación ahora
cuando estamos hablando de que el
proceso de visitación de seda en el que
él por parte de un consorcio o logroño
temporal o una promesa de sociedad
futura
entonces aquí se puede acreditar por
parte de los integrantes del oferente
entonces el integrante de los gerentes
deciden seguir consorciado hubo el unido
que acredite el 10 por ciento de su
nómina que el 10 por ciento su nómina
está en situación de discapacidad
se debe tener por lo menos una
participación igual o superior al 25 por
ciento dentro debe ser dentro de ese
consorcio o unión temporal para poder
acreditar ese factor de desempate y
aportar el 25 por ciento de la
experiencia acreditada en la oferta
realmente no son requisitos difíciles de
cumplir condiciones que pueda que puedan
que sean complica a la vida de mirada
distinto difícil de demostrar para poder
acceder a esos beneficios si nos
referimos al impuesto sobre las ventas
podríamos mencionar aquí que hay una
norma que está vigente hace mucho rato
que es el artículo 468 raya 3 del
estatuto tributario que contempla una
tarifa diferencial en el impuesto sobre
las ventas para aquellos servicios de
vigilancia
de supervisión de consejería hace dos
temporales del empleo que sean prestados
por personas jurídicas bajo cualquier
naturaleza prevista en el numeral 1º del
artículo 19 el estatuto tributario
quienes son estos los contribuyentes del
régimen tributario especial estas
personas que tengan objeto social la
prestación de estos servicios de
vigilancia
autorizados por la superintendencia de
vigilancia privada
en supervisión de consejerías de los y
servicios temporales administrados por
autorizados por el ministerio del
trabajo cuál es la condición que sean
prestados por personas que estén en
situación de discapacidad física o
mental
evidentemente en un grado que permita el
desempeño de sus labores y que la
entidad debe cumplir siempre es un
requisito cumplir con todo el pago de la
seguridad social con relación a estos
trabajadores y que tengan la
certificación y aquí voy a hacer una
claridad en la redacción del artículo
468 rey andrés dice que la certificación
debe ser expedida por la junta regional
y nacional de invalidez del ministerio
de trabajo pero en realidad esto
evolucionó no se ha modificado el
artículo pero en la práctica quien debes
pedir es a esa certificación es la ms o
la junta calificadora competente con la
junta calificadora de chat de esa
situación de discapacidad
cuando estamos
en la práctica ya no lo va a despedir el
ministerio de trabajo del trabajo sino
la dps o la junta calificadora en cuanto
a los aprendices entonces qué pasa con
los aprendices hay una ley de la ley 189
el 2002 en su artículo 32 habla acerca
de las empresas que están obligadas a la
vinculación de aprendices quienes tienen
quienes deben contratar o vincular estos
aprendices las empresas privadas
desarrolladas por personas naturales o
jurídicas que ejerzan cualquier tipo de
actividad económica – la construcción y
la construcción ésta incluye aquí por
por los riesgos que implica este y el
desarrollo de esta labor
pero no todas las empresas sino las
empresas en primera instancia las que
tengan más de 15 trabajadores sin
embargo las empresas que contraten un
menos de 10 trabajadores podrán
voluntariamente tener una de esta
información del cen a estas empresas
estas empresas privadas diferentes de la
construcción que tengan en su planta más
de 15 trabajadores se encontrarán
obligadas a vincular aprendices para los
oficios o las ocupaciones que requieran
una formación académica o profesional
en la actividad económica que estas
empresas ejercen cuando estamos hablando
de empresas industriales y comerciales
del estado y de las de economía mixta
del orden cualquiera de los órdenes
departamentales o territoriales están
obligadas a a vincular aprendices en los
términos de esta ley también pero las
más entidades públicas distintas a esta
que acabamos de mencionar no están
sometidas a la cuota de aprendices salvo
cuando especialmente lo determine el
gobierno nacional ahora que hacemos que
en cuanto a los aprendices de escuchen
lo segundo por favor
bueno el
resulta que cuando estamos hablando del
contrato de aprendizaje este puede
versar sobre entidad sobre ocupaciones
que son semi calificadas no requieren
títulos o no requieren que sean
calificadas
y por lo tanto puede ser presentada por
instituciones de educación reconocida
por el estado o por trabajadores de
escena sin embargo las empresas también
pueden tener cuotas de aprendizajes de
estudiantes universitarios bajo la
modalidad de relación de aprendizajes
pero estos estudiantes universitarios no
pueden superar el 25 por ciento del
total de los aprendices entonces si
usted si usted debe tener cuatro
aprendices en su empresa máximo uno de
esos aprendices que es el 25 por ciento
podrá ser universitario nosotros deberá
hacer
debe hacer tener preferencia a las
instituciones de educación reconocida
por el estables los trabajadores y
aprendices que sean felices entonces en
suma una cuota las cuotas de aprendices
es un aprendiz por cada 20 trabajadores
y un 1 por fracción de 10 entonces si tú
tienes 30 trabajadores deberás tener dos
aprendices uno por los primeros veinte y
uno más por la fracción de ellis ahora
que tú no quieres saber los aprendices
pueden monetizar la cuota de aprendizaje
entonces de acuerdo con esta situación
usted puede monetizar la e
ir cancelando el 5% del lugar o total de
trabajadores que excluyendo de aquí los
trabajadores independientes y los
transitorios que hay en su empresa
entonces el restante el remanente que
detenga va a multiplicar por un salario
mínimo legal el por el 5% de esos
trabajadores que usted tenga esta
empresa
resulta el paso que usted tiene que
cumplir con toda esta situación de
aprendizaje que estamos hablando aquí
pero le recuerdo mis queridos compañeros
mis queridos amigos que el artículo 31
de la ley 361 del 97 nos indica que la
cuota de aprendizajes que está obligado
a contratar el empleador se puede
disminuir en un 50% si los contratados
por él son personas con discapacidad
comprobada no muy inferior al 25%
entonces tener en consideración a la
población en situación de discapacidad
es una es una situación que por donde tú
quiero miles vas a tener una serie de
ventajas que te van a permitir a ti
primero cumplir con un con un mandato
legal el tercero pues la responsabilidad
social que nosotros tenemos aquí y
cuarto pues tener unas ventajas
económicas de tipo comparativo al
interior de tu institución y dígame si
usted no se siente como que un poquito
mejor con usted mismo cuando usted sabe
que le está dando una oportunidad a una
persona
realmente la necesita y que le puede
generar usted valor agregado con su
empresa además que estas personas son de
un ejemplo de vida impresionante y
perdóneme que me emocioné pero está mí
me emociona realmente el tema que yo
creo que que todos podemos poner un
granito de arena en esta situación mujer
les estoy segura que en este evento hay
muchas mujeres en el siguiente grupo de
personas en situación de vulnerabilidad
y que no quisiera yo tener que decirlo
reconocerlo así son las mujeres víctimas
de violencia comprobada
desafortunadamente estamos en una
sociedad y
y esto lo podemos extrapolar al mundo
entero en donde las mujeres
seguimos siendo víctima de la violencia
y cualquiera en una cantidad
impresionante de formas de violencia que
se pueden aquejar contra las mujeres
desde mujeres niñas hasta mujeres
sanciones sin embargo pues es también
deber nuestro y empezando por las
mujeres mismas hacer valer nuestros
derechos protegernos y promover una
sociedad más equitativa y más justa en
materia tributaria
ustedes pidió la ley 1257 del 2008 y su
artículo 23 nos habla de la deducción en
renta para los empleadores que ocupen
mujeres trabajadoras víctimas de la
violencia comprobada esta ley fue
reglamentada por el decreto 27 33 en
2012 y permite una deducción del 200 por
ciento de los salarios y prestaciones
sociales que son pagados durante el año
o período gravable
a partir de la relación laboral
hasta hasta por cuánto tiempo hasta por
tres años
si usted mantiene contratada a la
persona entonces vamos a recapitular si
contratas a personas menores de 28 años
que le vas a dar la oportunidad del
primer empleo a ellos vas a poder tomar
la deducción en renta en el 3 120% en el
primer año en el que tú en el año en el
que lo contratos si contratas a personas
en situación de discapacidad vas a poder
tomar la decisión en renta del 200 por
ciento de los salarios y prestaciones
sociales por todo el tiempo que tengas
contratada esta persona en situación de
discapacidad si contratas a una mujer
víctima de la violencia comprobada vas a
poder deducir el 200 por ciento de los
salarios y prestaciones sociales pagadas
desde el año en el que las contratas
hasta por un término máximo de tres años
si la mantienes contratada aplica por
cada mujer trabajador vincula
que puedas comprobar que está en una
situación de discapacidad sí sí por
supuesto la mantienes en una relación
laboral o sea que si tú por ejemplo
contratas a a ocho ojos eres de esas
ocho mujeres que son víctimas de la
violencia todas ellas de ella pasa a
poder deducir de todas el 200% y las
prestaciones sociales pagadas
ahora la relación laboral que tengas con
estas mujeres víctimas de la violencia
comprobada debe ser directa no te hace
mal para efectos de la deducibilidad no
se acepta que haya una contratación de
de esta labor a través de empresas de
servicios temporales y cuáles son los
requisitos para la procedencia pues que
haya un contrato como lo acabamos de
decir un contrato una relación laboral
el calor reglamentario un contrato
formal que haya una constancia de la
violencia comprobada un comprobante de
pago de los salarios y las prestaciones
sociales de ello
supongo que con el tema de la nómina
electrónica este comprobante de pago
esto para evolucionar ustedes saben que
ya muchas cosas van a cambiar como en la
medida en que se haya implementado todo
el sistema de la facturación electrónica
la certificación del operador de la
planilla pila en el que conste que se ha
apagado las cotizaciones de aportes y
bases de cada año gravable y las copias
de las planillas integradas de
liquidación de aporte la acreditación
obviamente de esos pagos de aportes
parafiscales
indiscutiblemente en cada uno de los
eventos que hemos relacionados aquí que
hemos relacionado aquí los aportes de
los parafiscales son un requisito sine
qua non para la deducción de estos
salarios ahora que acabamos de presentar
hacer hace un par de meses de la
información exógena estos empleadores
que contraten a las personas a las
mujeres víctimas de la violencia
comprobada deberá informar o deberán
reportar esa información exógena
los formatos en los cuales el formato 22
80 en los cuales el
reporte la información correspondiente a
cada una de estas mujeres víctimas de la
violencia comprobada de las cuales
tomaron la deducción por salarios y
también en el formato las declaraciones
tributarias entre ciento que tendrán que
informar el valor de la deducción de la
cual se ha acogido el beneficio que se
informa de esta mujer es básicamente una
identificación los términos de la
relación laboral cuando empezó si ya
está en término el cargo los salarios la
edad y el nivel educativo
esto es por un tempo de más estadístico
que otras cosas este tema del nivel
educativo créanme que existe violencia
comprobada en todos los niveles desde
mujeres analfabetas hasta
hasta post visible pero aquí esto es un
tema bastante complejo con el que
nosotros debemos ayudar en la sociedad
cuáles son los tipos de medidas
certificadas pues que existe una
sentencia condenatoria ejecutoriada por
violencia intrafamiliar o por violencia
sexual o por acoso sexual o por lesiones
personales o al bien el daño o la ola la
violencia puede ser tipo económico por
mal manejo del patrimonio familiar
o que exista una medida de protección o
atención dictada por la autoridad
competente y quiénes son esas
autoridades competentes que pueden
certificar esto un comisario de familia
hueste familia o un questro mismo
municipal una autoridad indígena para
las mujeres que pertenecen a las
comunidades indígenas un juez o un
fiscal o un fiscal o un puente control
de garantías en los programas de
atención de víctimas y testigos de la
fiscalía general de la nación con los
programas de protección del ministerio
del interior
bueno esto es un tema de los fines
educativos
esto era todo lo que tienes quería
comentar en materia de beneficios
tributarios quisiera invitarlos para
quienes tengan que formular
alguna consulta en especial o un tema
que ustedes quisieran profundizar a que
utilicen el servicio de peticiones
quejas reclamos sugerencias de badia
para
en donde ustedes pueden entonces que
ustedes pueden formular las inquietudes
que ustedes tengan y a través de la vía
en este sistema de prs simplemente
quisiera decirles una cosita para que no
vaya a haber mayor inconveniente
existen unos unos
unos procesos especiales que se hacen
unos procesos especiales que se hacen
por unos sistemas especiales de acuerdo
a la regulación de la norma por ejemplo
si usted va a interponer un recurso eso
lo deben hacer por como lo indica el
estatuto tributario oa través de un
servicio informático que establece sión
harían para interponer recursos de
reconsideración
si usted va a interponer una tutela eso
tiene un procedimiento especial eso no
va por el tema humana que fuere este
precio éste quisiera hacer una consulta
una queja un reclamo una sugerencia una
felicidad jon entonces los invitamos a
que utilicen el sistema de pq rs que
nosotros al igual que la cámara de
comercio y que al igual que el sena
estamos aquí para servirles que eso era
lo que les quería comentar muchísimas
gracias a todos le cedo la palabra a
marcela por favor a ellos ya llegó
nuestra la doctora nancy patricia
doctora marcela no sé si le podríamos la
doctora nancy que
me parece que está aquí con nosotros
quisiera
en su cámara bienvenido en otra
a
meditar
muy bien ya muchos ayudarles y ofrezco
primero que todo disculpas porque en un
principio tuve problemas de conexión
cuando quise vincularme al iniciar la
charla pero quiere decirles que estuve
todo el tiempo con ustedes era ir
respaldando a roche en el evento espero
que
la charla esté abrebocas haya sido pues
obviamente
y un momento primero que todo para
llevar un tema de consideramos nosotros
de responsabilidad social más que
una norma ya ha estado por mucho tiempo
bien lo decía roche ahí
en la ley y consideramos nosotros que
como estado ustedes como empresarios lo
tengan muy claro
yo creo que en estos momentos de
pandemia de crisis económica de crisis
social llegó la hora y es que el que más
tiene debe dar al que menos tiene
entonces es el momento de extender la
mano a las mujeres víctimas de violencia
y de una violencia comprobada que día a
día por los medios sociales por los
medios de comunicación se hace mucho más
evidente y que conocemos son mujeres
preparadas son mujeres dispuestas
mujeres que son movidas a trabajar de
una manera
ardua de una manera tenaz de una manera
yo creo que muy muy capacitada porque
así son uno cree que las mujeres
víctimas de violencia sólo son mujeres
para cargos técnicos o cargos bajos no
quiero decirles que nosotros desde no
desde el estado que vigilamos también
este tipo de situaciones hay mujeres
profesionales mujeres de estratos 6 que
son víctimas de violencia
estos temas los trabajamos con la
gobernación son mujeres que han sido
capacitadas tienen sus posgrados tienen
maestría y están dispuestas a trabajar
porque es que la violencia no es sólo
física sino también psicológica y están
ahí esperando simplemente que haya una
puerta abierta y ustedes son esas
puertas abiertas nosotros estamos aquí
para decirles además de que son ustedes
una puerta de atacar es de estos
beneficios desde el punto de vista
fiscal cariz de beneficio abriendo la
puerta de ese primer empleo a estos
discapacitados que a veces uno uno cree
como ser humano
y triste porque demeritan y es que
tienen unos coeficientes intelectuales
mucho más altos que a veces nosotros los
que nos creemos muy completos o muy
capacitados en otras áreas físicamente
hablando entonces muchas gracias por
habernos abierto este espacio mil
gracias a cámara de comerció con quien
mantenemos unos vínculos muy especiales
no solamente el rush que nos une y nos
ha unido desde el estatuto tributario en
su inscripción y actualización mil
gracias a robben mil gracias marcela te
hace arroz y por estar con nosotros de
verdad es para mí
y grato saber que tenemos estos vínculos
en que podemos hacer grande esta región
aportando de lado y lado lo público y lo
privado
se unen para decirle y podemos construir
una mejor región a pesar de las
adversidades a personal de los ruidos de
corrupción de lo que exista yo creo que
los honestos somos más y si nos podemos
unir y darle una buena cara darle una
posibilidad a aquellos débiles y
construir del opaco de lo oscuro algo
claro algo bueno para las generaciones
que vendrán aquí estaremos comprometidos
a ello mil gracias
sí claro que sí está la importancia de
la sinergia entre un libro privado
siempre tener estos espacios general de
impacto y sarita todas estas personas
necesitan una oportunidad y no solamente
solventar humedades todos han sido el
dato 56 víctimas de los 50 edificios de
tarvita para todos los participantes que
nos están acompañando para que se unan a
este espacio
bueno tenemos algunas preguntas aquí
rosa en la que me gustaría compartir
formas del señor os al país dice que les
hacer punta de una óptica en la 4
aparece denominan entregar pero ha
solicitado la contratación de unos 9
potable es posible que está buscar
contable que está en tercer de mes de
contagio es el primer empleo a mirar el
descuento de reina
si la auxiliar tiene menos de 28 años si
es un nuevo empleo si es la primera vez
que cotiza a los parafiscales y por lo
tanto no va a tener ningún inconveniente
ministerio de trabajo de suministrarle
el el certificado claro que sí el 120
por ciento de la deducción de los pagos
laborales basta con que usted verifique
que ella tiene esa situación por cuanto
la norma no no no pone una talanquera
que tenga que tener cierto nivel
educativo ni que sea profesional o no
simplemente las condiciones sea que sea
el primer empleo y el primer empleo se
dará si es la primera vez que coordina
para fiscales y que tenga menos de 28
años y cuente con la certificación de mi
trabajo
una gran declaración nacional 110 de 320
de adicción solo es de los nuevos
salarios generados sí solo de los nuevos
salarios eso qué quiere decir fíjense
que en el caso que nos hablaba el señor
oscar decía no solamente tenemos en
principio un solo empleado que es el
representante legal y ahora aumento mi
nómina con un empleado más entonces hay
un incremento real cuando estábamos
analizando la reglamentación del
artículo
108 rayados del estatuto tributario y
veíamos el pronunciamiento doctrinario
del área nos nos mostró claramente que
los nuevos empleos generados se van a
dar si sólo si se aumenta el número de
la planta y el número del valor de la
nómina que se paga entonces eso es una
demostración real que hubo un incremento
real lo que marca me la redundancia de
empleos y con base en ello es que vamos
a considerar que existe una nueva
contratación importante aclarar
que si hay procesos de fusión o de
reorganización de la empresa y yo lo que
estoy haciendo es quitar a juanito para
meter a pre a pedrito en esta vacante
ahí no hay un nuevo empleo no se trató
el nuevo empleo no procede el beneficio
muy claro los amigos
la acción al examen hasta que me
preguntan la constancia de violencia
porque entidad logaritmos energía a
bueno nosotros habíamos explicado acá
que existen distintas medidas con
distintas autoridades competentes que
pueden entregar o suministrar esas estas
medidas certificadas y entonces podemos
hablar aquí de un comisario de familia
de un juez civil de nuestro mismo
municipal una autoridad indígena un
fuerte control de garantía un programa
de atención de víctimas de la fiscalía
general de la nación y aquí estamos
hablando que existen desafortunadamente
no quisiéramos tener que contarlo
muchas muchas situaciones de violencia
familiar o intrafamiliar o de acoso
sexual o de violencia sexual inclusive
hablamos de mal manejo patrimonial las
entidades las autoridades competentes
que llevan a cabo estos programas que
que dictan sentencia y que están
señaladas en esta ley que yo les
mencioné que es la ley 1278 perdón 1257
de 2008 esa ley en la que a nosotros nos
está dictaminando o nos está diciendo
quiénes son estas autoridades
competentes que acabamos de mencionar
porque existe multiplicidad de
situaciones y cada una con su autoridad
competente para certificar
rochi y quede sano decir que eso nos
beneficia en el sentido de que tener esa
mixtura de autoridades favorece a las
mujeres y pues solo a los empresarios en
el tener esa certificación porque esa es
la que va a exigir la dian en un momento
de fiscalización frente a los soportes
de la dirección porque cuando se hablaba
simplemente de una sentencia en el
principio todos sabemos que ir a esta
instancia nos puede tardar cinco o seis
a veces hasta diez años en obtener este
tipo de soporte entonces
afortunadamente la jurisprudencia se fue
ampliando y claro es importante para el
empresario tener como esa celeridad en
el soporte y decir listo en una simple
corporación de familia en un circuito
local podemos tener esa certificación y
poder avanzar para la vinculación de
estas mujeres
desde una pregunta doctora nancy en
clase saludarles angela en cuanto a las
mujeres víctimas del conflicto no cabe
en esta este espacio para el beneficio
tributario mujeres víctimas al conflicto
preguntaba porque sé que trabajamos
como panel con base un convenio con la
gobernación pero veíamos toda la
población víctima del conflicto un
acceso preferencial en cuanto al
beneficio tributario para como una
claridad a los empresas que están con el
país también tengo parte el equipo
poblaciones vulnerables conectados
aprendiendo cada día gracias a la
alianza de nadie ahora cámara de
comercio cuénteme doctora rosángela las
personas las mujeres víctimas del
conflicto tiene otra serie de programas
que tiene el gobierno que está
implementando el gobierno de reinserción
de las de las personas víctimas del
conflicto a la vida laboral cierto pero
en este tema de mujeres víctimas de la
violencia
estamos hablando de que la mujer como
tal ella en su persona ha sufrido algún
tipo de violencia lo más probable doctor
robert es que es a esas mujeres que son
víctimas del conflicto ha sufrido algún
tipo de violencia y no y créame que no
va a ser difícil comprobarlo porque
porque está asociado una cosa
intrínsecamente a la otra entonces yo yo
yo casi que estaría segura por decir que
toda mujer víctima del conflicto armado
tiene una medida de violencia comprobada
sobre si desafortunadamente y en ese
orden de ideas para el empresario se
convierte en un factor
digámoslo
bueno atractivo no es la palabra porque
realmente eso no es un tema atractivo
pero sí es un favor de una situación que
estimula desde el punto de vista fiscal
para que pueda fácil
la inclusión laboral a esta persona
porque es un ganar-ganar para él para
una persona capaz de generarle valor
agregado a su compañía a su empresa y si
gana también el apoyo del gobierno para
poder insertar laboralmente
yo diría que desde el punto de vista
fiscal es bueno centrarnos es que
nosotros no vamos al origen de quién
quién es la víctima a nosotros no nos
interesa a nosotros no nos interesa
cuándo ocurrió ese evento a mí como
entidad y como autoridad fiscalizadora
mi interés es que exista un certificado
simplemente y si ustedes van a ver los
certificados porque los hemos tenido que
chequear lo único que hay es una
autoridad competente una fecha cierta
para una vigencia fiscal que será la que
vamos a revisar y dice efectivamente la
fulanita la señora la señorita es
víctima de violencia ni siquiera se
describe en ellos porque pues eso es un
tema tan propio que quedará radicado en
un expediente en un historial militar
está simplemente que si efectivamente se
considera víctima de violencia
es tan general el término que ni
siquiera así se fue de acoso sexual
violencia intrafamiliar nada entonces
cuando uno va a esa verdad que desde lo
fiscal yo requiero ténganlo por seguro
que jamás voy a ver si fue por víctima
desplazamiento por su esposo por su papá
por esto para que tampoco los
empresarios se vayan a sentir de pronto
preocupado de que oye la certificación
no describe absolutamente todo que que
de pronto a la luz de otro esquema de
documentos soportes
fiscal que requerimos tienen que estar
han detallado minuciosamente para tener
esa validez sí y cumpla los requisitos
de mes de necesidad y otros principios
del artículo 107 que es lo que nos rigen
para darle esa credibilidad al soporte
aquí ténganlo por seguro no porque es
que también que está por encima de todo
ello el artículo 15 de la constitución y
es el principio o el derecho fundamental
a la intimidad y a la reserva sí
entonces hasta ya no llegaremos pero
bien decía roche y ahí ya debe estar
puede ser y es lo más lo algo imposible
no hay mujer que haya estado en eso está
secuestrada que no haya sido vulnerada
en este tipo de conductas
si celebró este bueno con esta
oportunidad ahora marcela doctora nancy
doctora rosángela tu el equipo en la
cámara porque el sena próximos 21 y 22
de octubre tenemos la feria expo empleo
virtual en la cual en el atlántico en
nuestra tierra nuestra doctora nancy
vamos a ofertar y estimamos de otros
empresas con los empresarios más de
1.700 vacantes y en la cual todo este
grupo de poblaciones vulnerables que
están focalizados sería fantástico y una
invitación aquí nos hemos propuesto en
el cem en el atlántico que más de 1600
personas víctimas consigan empleo
enhorabuena que muchas de éstas sean
mujeres víctimas de la violencia y sé
que de manera conjunta ya en cámara y
todos los demás entes territoriales que
confluyen en el departamento de
atlántico que podamos ser ese puente
para considerar un empleo así que
celebró este importante espacio
continuar a marcela
muchísimas gracias o limitación robert
no puedes repetir las fechas y vamos a
poner vincular las empresas del 21 y 22
de octubre esta expo empleo virtual en
una plataforma durante dos días ya
estamos trabajando la consecución de
vacantes sé que con lanza y carbonell y
pone en el marco de la alianza hacia la
cámara de comercio la idea es que la
empresa los días cuál es ese
requerimiento que también nos hemos
sumado con el ministerio del trabajo el
doctor josé waldir hoyos quien ha puesto
también inspectores de trabajo a
disposición para acompañamiento de todo
lo que es el decreto hasta el 88 del
2021 de empleo ahora estrategia sacúdete
ya lo explicó la doctora rosa ángela
hace un rato las empresas que se
registran la asistencia que requiere
algún mayor acompañamiento profundidad
tanto el tema dian como un tema de
ministerio podemos hacerle este
acompañamiento y otras reuniones
puntuales quiero que sepan que en el
sena pues hemos formado formamos año a
70.000 personas tenemos toda la base de
egresados egresados recientes hay una
estrategia maravillosa focalizada de
2.500 egresados del primer semestre de
este año
principalmente menores de 28 años así
que estamos dispuestos a lo que las
empresas requieran trabajar de manera
conjunta de igual manera como se la
doctora nancy y la doctora rosángela hay
historias maravillosas
en acuerdos han autorizado yo mismo la
publicidad de empresas que están
sensibilizados la oportunidad a
población con discapacidad y realmente
esto
conmueve para bien así que hay hay
tantas personas espera una oportunidad y
todas las más de 70 empresas que están
conectadas en este momento sino lo que
de verdad tiene el contador puedan tener
que nos digan cuáles son esas vacantes y
hacemos el trabajo articulado y desde
que empezamos con esta encuentra en
preceder le habían estado siempre allí
atenta acudiendo al llamado y somos
ejemplo nacional doctora nancy impro
nacional de que siempre 20 la dian apoya
ahí y está siempre presta a orientar las
empresas 21 y 22 de octubre su empleo
virtual van a ser más de 50 mil vacantes
a nivel nacional lo hemos puesto un reto
de 1600 vacantes pero podemos romper
récords y todas las empresas nos dan
esta oportunidad e imagen en esta época
de reactivación económica 29 de octubre
a través de la cámara mans la nancy
carbonell y el equipo de agencia pública
de empleo estaremos recibiendo las
vacantes a través de nuestra plataforma
va a ser virtual pero estamos evaluando
en los centros regional a atención a
víctimas y en algunos lugares lo largo
del territorio también hacer atención
presencial porque hay muchas personas
vulnerables que ordena acceso a las tics
así que va a haber esa atención
presencial y virtual conafor gracias
muchísimas gracias
invitación a
los empresarios
21 y 22 de octubre de extranjería
patricia al final del día por este
importante evento por toda esta
información que nos han compartido en la
tarde muchas gracias a la ciudad gracias
a ustedes sobre invitación dios los
bendiga a todos los niveles de muchas
gracias por estar aquí estamos
construyendo un mejor tenido social
estar permite en dos vídeos para
compartir y para cerrar doctora marcela
me permiten los vídeos muchas gracias me
sale por favor me dan permiso para
compartir los vídeos de ciertas por
favor
ya podemos combatirlo
hola
veo el interior en trabajo para realizar
procesos de mediación laboral con
empresas colombianas y extranjeras
contamos con una aplicación de web de
mediación laboral después de las 24
horas del día y presencia nacional a
través de 33 oficinas principales y
oficinas satélites que funcionan
mediante convenios con entidades
públicas y privadas
conoce los servicios para buscadores de
empleo búsqueda de empleo a través de
puntos 0.11
miles de vacantes disponibles víctor
pérez convocatorias de empleo nacionales
e internacionales orientación
ocupacional a través de talleres para
elaboración de hojas de vida
presentación de entrevistas saura
pruebas de selección entre otros
direccionamiento a formación para la
cualificación y recalificación
el sena gestiona los mecanismos y
estrategias de admisión y una fundación
desmontables con el fin de aportar al
mejoramiento de su perfil ocupacional y
aumentar nivel de inserción social y
productiva entre las poblaciones
caracterizada comunidad latina
acompañamiento se encuentran víctimas de
la violencia personas con discapacidad
grupos étnicos personas privadas de la
libertad madres cabeza de hogar personas
el proceso de reiteró
la ley de la población migrante
proveniente de venezuela entre otros
formas parte de una población vulnerable
conocen los servicios la mediación
laboral y administración ocupacional
acceso a información complementaria
certificación de competencias laborales
remisión para asesoría
servicio
a siete perfiles requeridos
acompañamiento personalizado
calificación de bar
resolución 105 metros y procesos de
preselección para empresas nacionales y
extranjeras
capacitaciones marijo de herramienta
virtual la agencia pública de estudio
seguimiento a los procesos de
intermediación laboral de la empresa
revisión a la formación para la
recalificación y puede implicación de
personal a través de pulsos corruptos
acceso a las oficinas de la agencia
pública de empleo del sena para procesos
de preselección y convocatorias
especiales para perfiles de difícil
colocación y procesos de formación
cerrada uruguay
asesoría para la inclusión laboral de
personas con discapacidad y población
vulnerable
cortada de empleo en las 33 regionales
del país para que los empresarios puedan
realizar procesos de preselección y
difusión de convocatorias a través de
los canales técnicas en la agencia punta
de empleo acompañamos su proceso de
fusiones leo y permita siente talento
bueno esperamos si esta cápsula ciudad
de su utilidad y nos vemos en la próxima
y sea pública de empleo conectamos el
talento y las oportunidades colombianos
para acceder a nuestros servicios de
intermediación laboral e ingresa a 3.0
pero muchas gracias doctora marcela
muchas gracias a todos los conectados
estamos siempre dispuestos acá y
esperamos las vacantes que no los hagan
llegar para participar en el empleo
virtual gracias doctora rosángela
estamos a su disposición
a ustedes por la invitación muchísimas
gracias doctora marcela doctor roberto
yo creo que el día me despido de todos
muchas gracias a gracias a todos los
participantes a todos los empresarios
que se conectaron a esta capacitación
virtual invitaciones y nos sigan
acompañando en nuestras próximas
capacitaciones virtuales a todos que
tengan una vista
gracias.