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Beneficios Tributarios En La Generación De Empleo – Texto

Ahora

muy buenas tardes tengan todos ustedes

les ayuda a marcela menos a que no me de

la cámara de comercio barranquilla y

diseño en la dian teatral mundial

bienvenida a nuestra capacitación

virtual el día de hoy donde marcaremos

sobre los beneficios tributarios en la

generación

artificial pues la agenda de hoy

queremos invitar a todos nuestros

empresarios a seguir viajando todos

también radicales a través de nuestra

página web

[Música]

ww con todos los protocolos de

bioseguridad y acogiéndolos para

prometido no es solar de atención de

lunes a viernes de 8 de la mañana a 5 de

la tarde es por nada continua y nuestro

mundo empresario buenavista atentamente

8 de la mañana a 12 de vivirlas

se pueden llegar no es hasta director de

ustedes pueden hacer contra

descertificados también pueden hacer

consulta del punto de la cámara decoran

quilla y si no lo hacen también podemos

contarles a dar nuestra sede virtual en

este momento estamos compartiendo sus

números que puedas recreos a sus

contactos de whatsapp

la cámara de comercio de barranquilla

realmente digno beneficios como

programas de formación para la

información como estos espacios que

realizamos todos los días para los

colaboradores

acompañamiento para fortalecer el carné

negocios empresas y medios financieros

en canarias asentando

[Música]

y está probablemente la notable fluidez

a algunas formas como son los negocios y

concilia

si tienes una empresa o emprendimiento

ejemplo la etapa del potencial de

crecimiento rentable sostenido este

programa es para mí mis clientes de un

pozo de restaurada no son

fortalecimiento de emprendimientos en

barranquilla esta información pues

además ante la puede cambiarla por

nuestro compañero cuando íbamos a crisis

profesional de emprendimiento de alto

impacto en la cámara de comercio de baja

en

el impacto de nuestras pieles

para más información pueden consultar la

página

y queremos presentarles qué son las

sociedades de empresas

las sociedades comerciales del edificio

entre colectivos o sociedades de

benavides empresas colombianas

configuradas como sociedad de naturaleza

comercial que voluntariamente se propone

combinar arruinando esa entidad

concreta

de sus trabajadores

estoy medio pecado la información de la

ingeniera sandra sánchez sigue ningún

ventana para obtener más información y

si son empresas

queremos estar en nuestras entidades

allá allá y hoy nos está acompañando

el señor flower llinás quien es

coordinador la pieza pública del empleo

no sólo vayan también el economista por

pelar es decir de desentonar de nuestra

cámara de comercio regirá y lo dejaron

precipitarse garros

a continuación y lo dejarlos entonces

por el que errores nástic y el índice a

todos ustedes

muchas gracias doctora marcela mendoza

un saludo cordial de nuestra directora

regional de aquí en la ‘roja’ solano

quien en buscando trabajo articulado con

estas áreas y sectores empresariales acá

en el atlántico con la cámara de

comercio desarrollamos este encuentro

empresarial buscando crear nuevos

espacios y oportunidades para los

buscadores de empleo aquí apoyamos a

compartir un saludo de nuestro director

ejemplo y trabajo doctor hernán puentes

la pizza

el pulso y la proximidad

intentar los ingresos y permitir que los

ciudadanos respeto por el crecimiento

por sí solo no es para reducir la

pobreza y paralizar la prosperidad

1 día 1

el vídeo tiene audio

y si vamos a continuar entonces con la

doctora roxana y la plata y posterior

paso el vídeo del doctor hernán fuentes

para superar el daño de el problema

técnico

y

buenas tardes marcela un saludo muy

cordial para todos quiero saber si me

escuchan bien

yo desde vistas las mismas

vale muchas gracias de parte de parte de

cámara comercio barranquilla estamos muy

complacidos de contar con su asistencia

a este importante espacio

donde de la mano con varios aliados como

lo es escena de la dian y entre otros

actores hemos venido trabajando de

manera muy fuerte y consistente en

tratar de conectar la oferta del talento

humano barranquillero a esas necesidades

muy puntuales planteadas por las

compañías del atlántico y de

barranquilla en particular

sabemos la importancia que tiene este

proceso para el territorio

buscamos igual impactar la economía con

estas acciones poder lograr de muchas

personas con talento capacidades con

ganas puedan aportar con una fuerza

laboral estructurada al tejido

empresarial y al departamento del

atlántico no será la primera reunión

tendremos más espacios como este para

encontrarles más también en qué tipo de

garantías

beneficios otorga el gobierno nacional a

todas las compañías que reciban digamos

en su planta de personal empleados con

capacidades que puedan aportar a su

desarrollo la idea hoy es compartir un

espacio en esa dirección en el que los

expertos y los invitados puedan digamos

extender un poco el beneficio y

contarles puntualmente qué tipo de

acciones establece el gobierno para que

ustedes puedan vincular estas dinámicas

y que ojalá puedan hacer parte de cada

uno de estos proyectos invitando

personal a que sus compañías digamos

participen de manera muy articulada y

profesional de parte de cámara de

comercio- barranquilla estamos muy

complacidos nuevamente por contar con

ustedes esperamos ojalá verlos escuchar

la charla

digamos entender la dinámica que el

gobierno propone y por supuesto vamos a

estar prestos a acompañar los 40

cualquier inquietud cualquier duda o

cualquier ampliación que se requiera

para estos esfuerzos

seguiremos atentos a sus inquietudes

gracias por este paso gracias marcela

adelante con la agenda por favor

muchísimas gracias por tu intervención

le recordamos a todos los participantes

inquietudes creadas pregunta escribir

las difíciles relaciones una vez

finalice intervención de las mira los

ángeles que estén dando un espacio para

resolver ahora sí quiero dar una cordial

bienvenida a sangre buenas tardes muy

buenas tardes doctora marcela cómo se

encuentra muy bien la escuchan bien sé

bueno primero quiero enviarles un saludo

de nuestra directora excepcional la

doctora nancy patricio ni medina ella ha

estado intentando conectarse con

nosotros desafortunadamente parece que

ha tenido unos inconvenientes con la

conexión desde el lugar en donde la

oficina donde ella se encuentra ahora

mismo pero les envía un cordial saludo a

las gracias por con este encuentro que

el que afortunadamente no es el primero

y estamos seguros de que tendremos

próximos eventos en donde podemos

compartir no solamente esta temática

sino otras que tanto nos vinculan entre

la dian y la cámara de comercio y escena

que son entidades

que intrínsecamente tienen relaciones

como partes

que tienen responsabilidad social

compartida desde cada una de sus ópticas

vamos a conversar en la tarde de hoy un

tema que es bastante interesante por

estos días y que los temas y que en esta

época en donde estamos tratando de

incentivar la reactivación económica

constituye un factor fundamental conocer

cuáles son aquellas y basso

disposiciones que tiene el gobierno

nacional que pueden ayudar a promover la

gestión de la empresa la inserción en el

empleo y con ello por ende la promoción

de la economía yo voy a

cerrar la cámara para efectos de

conectividad y voy a compartirles la

diapositiva que tengo esta tarde aquí

para hablar de la temática en este

espacio que se nos ha concedido yo le

voy a agradecer a la doctora marcela que

me confirme si están viendo las

diapositivas y las estoy tratando de

extender si la ven extendida así que

bien entonces vamos a comenzar por

hablar de algunos beneficios que están

contemplados que están vigentes en la

norma y unos incluso desde hace mucho

tiempo ya y que a veces lo que hemos

detectado que no son muy conocidos por

la por el empresariado colombiano y más

el empresariado de la costa y entonces

venimos haciendo esta labor con ustedes

que sea todos bienvenidos a esta tarde

espero que lo que vayamos a hacer a

compartir hoy aquí sirva para que

ustedes tomen esa iniciativa y se

incentiven a promover ya gestionar y

ampliar esas oportunidades de empleo

dentro de su organización porque hay

muchas posibilidades que facilitan esa

excepción pues vamos a empezar a hablar

de esos beneficios tributarios que están

dados para los empresarios que promuevan

el empleo y vamos a comenzar por uno que

es la contratación de personas menores

de 28 años está este tema civil en es

cierto más que un tema

tributario tiene un ámbito bastante

grande en el tema de hoy las

regulaciones del ministerio del trabajo

y protección social tiene un aspecto

fiscal bastante interesante que fue

incluido por la ley 2010 del 2019

pues ya no tenemos una última reforma

tributaria que ya ley 21 55 del 14 de

septiembre el 2021 entonces el anterior

a ésta la que adicionó un artículo del

estatuto tributario es el 108 raya 5 que

nos habla de la deducción del primer

empleo y que fue reglamentado mediante

el decreto 392 del 13 de abril del 2021

con la resolución que emana el

ministerio del trabajo la noche 46 de

abril del 2021 y entonces lo primero que

hay que decir aquí es que hay una

reducción bastante interesante para

aquellos contribuyentes que sean

declarantes del impuesto sobre la renta

y complementarios y es importante hacer

la observación de esto porque ustedes

saben que existe un régimen simple de

tributación que sustituye el impuesto

sobre la renta pero la redacción de la

norma que no que esto será para los

contribuyentes que estén obligados a

presentar la declaración del impuesto

sobre la renta éstos tienen derecho a

deducir el 120 por ciento de los pagos

que realicen por concepto de salario con

relación a aquellos empleados que están

menores de 28 años pero cuál es la

condición adicional pues mira te hicimos

la primera que tenga menos de 28 años y

la segunda es que se trate del primer

empleo de esta persona ustedes bien

saben que uno termina la universidad a

derecho pegado jovencito y siempre te

están pidiendo que tengas experiencia y

entonces ese clay que tú necesitas ser

joven tener fuerzas para trabajar muy

preparados para demás tener experiencia

es como que pedir demasiado para para

para un mundo que requiere oportunidades

entonces esta es una ventana que se abre

una ventana de oportunidades al darle el

incentivo el empleado de que pueda

deducir de la depuración de su

declaración de renta el 120 por ciento

de los pagos que realicen por concepto

de salarios y entonces estamos hablando

que de todas maneras existe un tope

porque la deducción máxima por cada

empleado no puede exceder de 115

juguetes mensuales pero no estamos

hablando tampoco de un bar solo estamos

hablando de una persona que puede ganar

hasta 4 millones 175 mil 120 pesos y eso

será deducible para el empleador que los

contrates pues ya dijimos entonces que

la condición es que sea menor de 28 años

y que se trata del menor empleo que sean

los empleos no vemos que se genere con

posterioridad a la expedición de la ley

2010 del 2019 que fue pedida en

diciembre de 2019

para que el contribuyente tenga derecho

a esa deducción el ministerio del

trabajo debes pedirle al contribuyente

una certificación en la cual se acredite

que efectivamente se trata del primer

empleo de este de este joven o de esta

joven menor de 28 años y entonces es el

ministerio hueca presa del ministerio

quien reposa en la responsabilidad de

tener un registro y que anualmente lleve

todas esas certificaciones para que se

entreguen para que se despida al

contribuyente que solicite la deducción

entonces les vamos a valernos para

analizar un poquito mejor esta situación

vamos a valernos de un oficio que tiene

que es pidió recientemente ahora a

mediados de años la administración

tributaria en el cual le hace algunas

preguntas para poder entender mejor cómo

podemos acceder a este beneficio la

primera pregunta quería seguir que

tendremos por robo empleo que tiene a

usted

a la hora del té que cumplí me un primer

empleo para usted para que yo pueda como

empresario tener derecho a esta

deducción entonces en ese oficio dice

bueno para que sea un nuevo empleo lo

que entendemos es que debe incrementarse

la planta suya el número de empleados

que usted tiene con relación a las

personas que cotizaban en el sistema

general de pensiones al

respecto de diciembre de la vigencia del

año anterior y que no solamente

aumenta el número de empleados sino que

se incremente la plantilla el valor de

una nómina que usted está pagando con

eso entonces entre el número de

empleados y el valor de la nómina

estamos como estamos comprobando

realmente que existe un incremento real

entre entonces en el número de los

empleados

y la suma de los ingresos bases de

cotización es entonces de todos los

empleados será ese valor que se va a

comparar respecto de la nómina de la del

mes de diciembre de la vigencia anterior

ahora bien obsérvese que ambos

parámetros o sea tanto el número de

empleados como el valor de la nómina son

de carácter obligatorio y con ello lo

que se quiere verificar es que que no se

constituya algo que técnicamente en

materia de fiscalización tributaria se

llama abuso en materia tributaria porque

eso no sucede entre los empresarios que

tenemos aquí pero desafortunadamente

existen algunas personas que pues toman

o mal entienden la norma y de pronto la

utilizan de una manera equívoca y

entonces eso va a configurarse en un

hecho sancionable que se denomina abuso

en materia tributaria entonces hay que

verificar tanto el número de empleados

como el valor de la nómina para observar

que existe un incremento real del número

de entidades vinculados a cargo de esos

nuevos puestos de trabajo y que eso

tiene un correlato con el valor de la

nómina

comparativamente con la vigencia

anterior entonces la norma nos señala

que usted tenga efectuar un cálculo

promedio determinado sino que

simplemente hay que probar que existe un

incremento real entre el número de

empleados y el valor de la nómina como

ya se ha dicho aquí casos 2 se considera

que hay un nuevo empleado entonces por

qué porque pudiera entenderse en algún

tipo de situaciones que se están

generando no hemos esperado para la luz

de la normativa vigente no es así

entonces cuando existen procesos de

reorganización empresarial como por

ejemplo que hubo una fusión de empresas

y en ese proceso de la fusión lo que

vamos a hacer es reemplazar empleos

anteriores con personal más joven menor

de 28 años

con allí nos estamos generando nuevos

empleos hay simplemente lo que se hizo

para ser un reemplazo a pesar de que

salió bonito y entro pedrito y proyectos

tiene menos de 28 años y juanito tenía

50 el que este joven pedrito no se

considera que el empleo en la vacante

que está ocupando sea un nuevo empleo

por lo tanto no entra dentro del

beneficio que se está incluyendo

en cuanto se configura entonces el

primer empleo de la persona menor de 28

años cuando el sistema de cotización

de seguridad social se observa que es la

primera vez que esta persona está

cotizando o sea cuando por primera vez

estamos pagando salud pensión para

fiscales todo este tema entonces él

tiene que es el primer trabajo de esta

persona menor de 28 años y con eso da

derecho a que el ministerio del trabajo

expira la certificación y con ello pueda

tomar la deducción entonces en suma

cuáles son los requisitos para la

procedencia y la deducción de este

primer empleo que quien lo solicitan sea

un contribuyente obligado a presentar la

declaración de

impuestos de renta y complementarios que

realice pagos de salario a quienes a

menores de 28 años contratados con

posterioridad a la ley 2010 del 2019

esto es con posterioridad al 28 de

diciembre del 2019

se trate de nuevos empleos como ya lo

hemos dicho es decir que coticen por

primera vez en el sistema de seguridad

social quien lo sea que no estamos

incurriendo alguna falta por ejemplo con

el tema de las personas que están en

proceso de fusión y eso es porque allí

no se considera un primer empleo

y que tenga la certificación del

ministerio del trabajo cuál es el

período gravable y el que procede esta

deducción de que estamos hablando aquí

del 120 por ciento de qué trata el

artículo 108 del siendo 8-5 el estatuto

tributario de esta deducción por ser

solamente en el año gravable en el que

en el empleado menor de 28 años se ha

contratado por el contribuyente

está organizando ahora su empresa y

ahora a partir de enero usted decide

contratar dos tres cuatro o cinco

personas porque va a ampliar su planta

del personal a ampliar la planta crear

unos nuevos empleos porque se reactivó

su negocio y contrata menores de 28 años

que están trabajando por primera vez de

todos ellos usted puede solicitar el 120

por ciento de deducción hasta el tope de

los juguetes que mencionamos es decir 4

millones y algo por cada uno de ellos

que tenemos por salarios para efectos de

la aplicación de esta deducción pues

aquí nos vamos a las normas del código

sustantivo del trabajo y se la di a todo

lo que el código sustantivo entienda por

salario eso es lo que entra allí dentro

de esa bolsa susceptible de ser

deducible en un 120 por ciento y cuál es

la forma o término a bueno y si ya

sabemos que tenemos que proceder cuando

usted efectivamente ha pagado el salario

y cuando están contratados formalmente

no mediante un contrato de trabajo con

una relación

legal o reglamentaria y cuál es la forma

y el término para contratar y considerar

que esos nuevos empleos entonces aquí no

hay un tema primero hay que decir que no

hay un tema referente a la duración del

contrato o sea por lo tanto las formas

para contratar serán las que las legales

que apliquen dentro de la relación

contractual en cada caso particular no

importa si es un trabajo a término fijo

o si es un trabajo de fijar términos e

indefinidos

ahora

el certificado para qué sirve cómo se

obtiene se requiere algún registro en

los sistemas del avión para tener su

validez pues ya ya hemos dicho que la

competencia para repetición de este

certificado es por la de las direcciones

territoriales del ministerio del trabajo

y este certificado puede ser expedido en

un formato físico o digital y siempre y

cuando se acredite que esta persona es

menor de 28 años que es el primer

empleado de ella y será el que se tomará

por parte de la dian como un requisito

que debe conservar el contribuyente que

solicite la deducción en su declaración

de renta para cuando la dian se lo

solicite o sea no nos debe entregar a

laviana y lo debe alimentar en ningún

lado simplemente debe asegurarse de

contar con el certificado

mantener nuestros registros y en el

evento de que la vía al haro control

posterior lo solicite en algún momento

pues éste pueda ser aportado

si no se cumple con la totalidad de esos

requisitos para acceder al beneficio

pues simplemente la consecuencia es que

no puede tomar la deducción del 120% eso

sí puede deducir los salarios pagados

bajo las normas generales que se hagan

aplicable es decir que es que cumpla

también con los requisitos de

deducibilidad que contempla la normativa

tributaria esto es que estas personas

estas personas también reciban el pago

correspondiente

a el pago correspondiente a la salud a

la pensión a todos los temas de los

pagos parafiscales

entonces vamos

a continuar acá

esto por en este lado es importante

decir aquí que

debe haber una relación voy a destacar

por algo que alcancé a leer de rapidez

en el chat aunque las preguntas las

vamos a dejar para el final pero es

importante destacar aquí que tiene que

haber un contrato de trabajo una

vinculación legal por parlamentaria para

que esto procede quería destacar eso

para lo que alcancen der en el chat

aunque las preguntas las vamos a dar

para el fin ahora

y vamos a entrar a otros pro temas que

también contempla unos beneficios muy

interesantes para los empleadores que

conjuntas de la persona que se

encontraban en situación de

vulnerabilidad y entonces aquí vamos a

comenzar a hablar por nuestros

empresarios que contraten a personas en

situación de discapacidad

y cada vez que nosotros tocamos este

tema a mí me gusta hacer observancia de

unas leyes que ya llevan un ratico ‘no

en nuestro ordenamiento pero que nos

llaman la atención

a nosotros como como seres como miembros

activos de esta sociedad y entonces la

ley 1618 del 2013 es artículo 62 dicen

que las entidades públicas del orden

nacional departamental y municipal

distrital y local en el sistema en el

marco de los sistemas nacionales de

discapacidad son

responsables son responsables por la

inclusión real y efectiva de las

personas con discapacidad y para ello

hay que asegurarse que todas las

políticas planes y programas garanticen

el ejercicio total y efectivo de sus

derechos es tenerlo con todas sus líneas

porque después nos dice esta ley son

deberes de la familia de las empresas

privadas de las organizaciones no

gubernamentales los gremios y la

sociedad en general

el deber de todos nosotros los que

estamos aquí todos

promover difundir

respetar y

visibilizar el ejercicio efectivo de

todos los derechos de las personas con

discapacidad es decir que todos nosotros

tenemos un deber una responsabilidad una

tarea de ayudar a que se garanticen los

derechos de todas las personas que están

en situación de discapacidad porque

bendito sea dios todos y yo espero que

sea si todos los que estamos aquí

estamos sanos pero nadie está exento de

que la vida pueda tener una situación en

la que pueda entrar en una situación de

discapacidad y es bueno empezar a ser

considerados con esa circunstancia

porque podemos tener casos cercanos

inclusive nosotros mismos y porque

tenemos que tener también una

consideración con el prójimo como seres

humanos que somos entonces me encanta

hacer esta reflexión cuando yo la

primera vez hace un rato que leí esta

ley me encanta esta en esta reflexión y

cuando yo doy estas conferencias siempre

quiero hacer este llamado porque no es

solamente de los entes públicos que

acabo de mencionar arriba sino que

también es deber de la familia de las

empresas de las organizaciones no

gubernamentales de los gremios y la

sociedad en general y que bueno que

nosotros estamos hoy aquí haciendo

cumplir esta rol pues resulta que hay

una ley todavía que acompaña a esta a

esta ley del sistema general de

discapacidad que es la ley 361 del 97 es

una ley que en su artículo 31 dice que

los empleadores que ocupen trabajadores

con situación de discapacidad aquí

traigo tachada la expresión con

limitación porque porque es la primera

vez que salió esta ley decían los

empleadores que ocupen trabajadores con

limitación y ellos

y si hicieron un reclamo con mucha

justificación de decir como así que con

la invitación no no somos personas

limitados somos personas que estamos en

una situación de discapacidad pero con

toda voluntad las ganas el ánimo y las

posibilidades de poder ejercer el

trabajo y entonces declararon

inexequible la expresión con limitación

y ahora es nuestro deber llamarlos con

de una manera un poco más considerada

que se dice que son personas en

situación de discapacidad

ahora los empleadores que como ocupen

trabajadores en situación de

discapacidad no inferior al 25% y que

ésta esté comprobada y que estén

obligados a presentar declaración de

renta y complementarios nuevamente en

beneficios para los contribuyentes de

renta y complementarios tienen derecho a

deducir de la renta el 200 por ciento

del valor de los salarios las

prestaciones sociales ganadas durante el

año con período gravable a los

trabajadores

en situación de discapacidad mientras

ésta subsista imagínate entonces que

este beneficio es por todo el tiempo que

tienes contratado a esta persona que

está en situación de discapacidad y el

doble de lo que le pagas lo puede

solicitar como de deducción en tu

depuración del impuesto de la red es

maravilloso y un tremendo beneficio

y entonces tiene un palabra puesta en la

inicial y está cuota de aprendices que

está obligado a contratar el empleador

se disminuyen los 50 por ciento si los

contratados por él son personas con

situación de discapacidad comprobada no

inferior al 25 por ciento entonces no

solamente el tema de que esta

posibilidad de deducir del 200 por

ciento del valor de los pagos que haces

por concepto de salarios y prestaciones

sociales sino que también está apunta a

aprendices que por ley tocan

un clip seguro vamos a observar ahora la

puede reducir al 25% entonces le

preguntaron a la mediana venga y que se

entiende por concepto de prestaciones

para efectos de esta deducción y la dian

en un concepto de por ella del

reciente cuerpo en el 2010 y luego esta

reciente dijo que dentro de esas

prestaciones sociales se encuentran los

que han sido considerados por la ley

laboral osha la prima de servicios la

cesantía se intereses a las cesantías

las vacaciones las dotaciones o se ha

alcanzado el vestido de labor lo que tú

le haces por dotaciones lo incluyen como

como dotaciones al empleador eso se

considera prestaciones sociales y entran

dentro de la deducción entonces así las

cosas estos se anclaron es que contraten

a personas que situación de discapacidad

no inferior al 25 por ciento que esté

comprobada pueden deducir el 200 por

ciento del valor pagado tanto de

salarios como de prestaciones sociales

se cumplen los requisitos de la

visibilidad y cuáles son los requisitos

de deducibilidad pues que estés pagando

el los parafiscales como corresponden o

sea aquí ya cuenta que usted tenga la

vida tranquila con la app todo bien

usted puede solicitar entonces está esta

reducción del 200 por ciento sin ningún

problema

el ahora ahora el referente a la

vigencia de la ley porque es que la

gente dice pues que esa ley es del 97

esa ley está un poquito como viejita ya

a la dya le preguntaron esa vez todavía

está vigente porque ya han pasado tanto

tiempo entonces la subdirección de

gestión de normativa y doctrina se ha

pronunciado recientemente y ha dicho que

sí que el beneficio de esa deducción

está vigente es más que el beneficio de

la reducción aplica para nuevas

contrataciones y las preexistentes como

así que las preexistentes

imagínate que ahorita nosotros decíamos

cuando estamos hablando el artículo 108

raya 5 decíamos que si había una fusión

o reemplazadas a una persona eso no se

constituyó un nuevo salario venga bien

esta ley como estamos hablando de

situaciones de discapacidad puede ser

una situación en la que existía ya una

contratación es decir que había una

contratación preexistente y él y como

así bueno resulta que la persona estaba

trabaja todo bien sin ningún problema de

salud y de pronto esa persona en el

desarrollo de su contrato laboral

estando activo laboralmente sufre un

accidente y entra en una situación de

discapacidad no inferior al 25% que

tiene certificada y entonces a pesar de

ello de que tiene esa discapacidad me

inferior al 25 por ciento de la persona

sigue apta para trabajar y la empresa la

mantiene en su contrato laboral a partir

de este momento en que la persona entre

esta situación de discapacidad que la

tiene comprobada igual al 25% o superior

el empleador tiene derecho a deducir el

200 por ciento de su deportación de

renta los valores que pague como

salarios y como prestaciones sociales

ahora

ese artículo

31 de la ley 361 se encuentra vigente y

ese artículo consagra una deducción y

entonces el artículo 25 59 rayados que

sufrió una modificación con la ley de la

ley 2010 del 2019 hace referencias a

descuentos en el impuesto sobre la renta

que señalo taxativamente cuáles eran los

descuentos que se estaban vigentes

entonces al no tocar este tema porque el

artículo 31 de 361 habla de una

deducción o de un descuento entonces

este este beneficio se mantiene

completamente vigente así que no hay

problemas contrata personas que están en

situación de discapacidad que muchas

veces tienen yo diría que siempre que

tienen esa posibilidad de trabajar

trabajan con un amor con una entrega y

con un compromiso

que realmente admirable y que y que

generan valor agregado en las empresas

entonces la invitación es a considerar a

esas personas a darle una oportunidad y

alberti tributariamente conviene es

contratar las ahora el artículo

el artículo 13 de la de 1618 el 2013

para volver a ella nos habla del derecho

al trabajo y nos dice que todas las

personas con discapacidad tienen derecho

al trabajo y que el ministerio del

trabajo o quien haga sus veces y las

demás entidades competentes establecerán

medidas para que los empresarios

empleadores y los empleadores que no

laboralmente a personas con discapacidad

reciban los estímulos económicos que

establezca el ministerio de hacienda- y

eso es lo que estamos haciendo yo aquí

estas entidades que les convocan a

ustedes hoy estamos justamente

haciendo esta divulgación para que

ustedes puedan conocer y acceder a sus

beneficios y puedan garantizar ese

derecho al trabajo que tienen las

personas en situación de discapacidad

entonces resulta que

además de este beneficio del 200% de

reducción de salarios el sistema el

gobierno nacional cuando estamos

haciendo

cuando estamos haciendo celebración de

contratos con organismos estatales tiene

unas unas preferencias para aquellas

entidades o para aquellas empresas que

están participando en esos contratos de

adjudicación y que contratan a personas

en situación de discapacidad y que

tengan un porcentaje mínimo del 10 por

ciento de su tesón planta de

trabajadores estas personas tienen unas

preferencias en esos procesos de

adjudicación y entonces en el decreto

392 del 2018 se regala se regula este

artículo 13 del pues nosotros estamos

hablando y se establecieron unos

incentivos para aquellas empresas que

deseen contratar tele con el estado

y que puedan evidenciar que tienen

personas con situación de discapacidad y

entonces les otorgó el 1 por ciento del

total de puntos establecidos en el

pliego de condiciones a los porcentajes

que acredite la vinculación de

trabajadores con situación de

discapacidad en su planta de personal y

el segundo por ciento puede marcar la

diferencia para la adjudicación de un

contrato con el estado entonces cuáles

son los requisitos para otorgar ese 1%

de de esos puntos en el pliego de

condiciones bueno la persona natural o

el representante legal de la persona

jurídica del que se trate o el revisor

fiscal lo que corresponda debe

certificar el número de trabajadores

vinculados a la planta de personal del

proponente o de sus integrantes a la

fecha del cierre el proceso de selección

y tiene que acreditar el número mínimo

de personas con discapacidad en su

planta de personal de acuerdo a lo que a

lo a los que tengan certificado con el

ministerio del trabajo entonces ahora

hay unos unos números mínimos de red de

trabajadores exigidos con en situación

de discapacidad

dependiendo al número de total de la

planta de personas que usted tenga y

pero realmente no es un número grande o

sea si usted tiene una empresa que tiene

entre 1 y 30 empleados el número mínimo

de trabajadores que se te exigen para

acceder a este 1% de punto de especial

en el beneficio es 1 si tienes entre 31

y 100 es 2 si tienes más de 200 tanto 25

empleados en situación de discapacidad

entonces realmente no es difícil

comparativamente hacerse a esta ventaja

para poder acceder a esta contratación

con el estado

el decreto único reglamentario de

planeación nacional también se fijan

unos factores de desempate cuando hay

unas propuestas que se presenten los

oferentes para cuando están en esos

procesos de licitación con el estado y

resulta que si usted acredita que en su

nómina cuenta al menos con el 100% de

personal que está en situación de

discapacidad usted tendrá la preferencia

para desempatar

esos esos procesos de licitación ahora

cuando estamos hablando de que el

proceso de visitación de seda en el que

él por parte de un consorcio o logroño

temporal o una promesa de sociedad

futura

entonces aquí se puede acreditar por

parte de los integrantes del oferente

entonces el integrante de los gerentes

deciden seguir consorciado hubo el unido

que acredite el 10 por ciento de su

nómina que el 10 por ciento su nómina

está en situación de discapacidad

se debe tener por lo menos una

participación igual o superior al 25 por

ciento dentro debe ser dentro de ese

consorcio o unión temporal para poder

acreditar ese factor de desempate y

aportar el 25 por ciento de la

experiencia acreditada en la oferta

realmente no son requisitos difíciles de

cumplir condiciones que pueda que puedan

que sean complica a la vida de mirada

distinto difícil de demostrar para poder

acceder a esos beneficios si nos

referimos al impuesto sobre las ventas

podríamos mencionar aquí que hay una

norma que está vigente hace mucho rato

que es el artículo 468 raya 3 del

estatuto tributario que contempla una

tarifa diferencial en el impuesto sobre

las ventas para aquellos servicios de

vigilancia

de supervisión de consejería hace dos

temporales del empleo que sean prestados

por personas jurídicas bajo cualquier

naturaleza prevista en el numeral 1º del

artículo 19 el estatuto tributario

quienes son estos los contribuyentes del

régimen tributario especial estas

personas que tengan objeto social la

prestación de estos servicios de

vigilancia

autorizados por la superintendencia de

vigilancia privada

en supervisión de consejerías de los y

servicios temporales administrados por

autorizados por el ministerio del

trabajo cuál es la condición que sean

prestados por personas que estén en

situación de discapacidad física o

mental

evidentemente en un grado que permita el

desempeño de sus labores y que la

entidad debe cumplir siempre es un

requisito cumplir con todo el pago de la

seguridad social con relación a estos

trabajadores y que tengan la

certificación y aquí voy a hacer una

claridad en la redacción del artículo

468 rey andrés dice que la certificación

debe ser expedida por la junta regional

y nacional de invalidez del ministerio

de trabajo pero en realidad esto

evolucionó no se ha modificado el

artículo pero en la práctica quien debes

pedir es a esa certificación es la ms o

la junta calificadora competente con la

junta calificadora de chat de esa

situación de discapacidad

cuando estamos

en la práctica ya no lo va a despedir el

ministerio de trabajo del trabajo sino

la dps o la junta calificadora en cuanto

a los aprendices entonces qué pasa con

los aprendices hay una ley de la ley 189

el 2002 en su artículo 32 habla acerca

de las empresas que están obligadas a la

vinculación de aprendices quienes tienen

quienes deben contratar o vincular estos

aprendices las empresas privadas

desarrolladas por personas naturales o

jurídicas que ejerzan cualquier tipo de

actividad económica – la construcción y

la construcción ésta incluye aquí por

por los riesgos que implica este y el

desarrollo de esta labor

pero no todas las empresas sino las

empresas en primera instancia las que

tengan más de 15 trabajadores sin

embargo las empresas que contraten un

menos de 10 trabajadores podrán

voluntariamente tener una de esta

información del cen a estas empresas

estas empresas privadas diferentes de la

construcción que tengan en su planta más

de 15 trabajadores se encontrarán

obligadas a vincular aprendices para los

oficios o las ocupaciones que requieran

una formación académica o profesional

en la actividad económica que estas

empresas ejercen cuando estamos hablando

de empresas industriales y comerciales

del estado y de las de economía mixta

del orden cualquiera de los órdenes

departamentales o territoriales están

obligadas a a vincular aprendices en los

términos de esta ley también pero las

más entidades públicas distintas a esta

que acabamos de mencionar no están

sometidas a la cuota de aprendices salvo

cuando especialmente lo determine el

gobierno nacional ahora que hacemos que

en cuanto a los aprendices de escuchen

lo segundo por favor

bueno el

resulta que cuando estamos hablando del

contrato de aprendizaje este puede

versar sobre entidad sobre ocupaciones

que son semi calificadas no requieren

títulos o no requieren que sean

calificadas

y por lo tanto puede ser presentada por

instituciones de educación reconocida

por el estado o por trabajadores de

escena sin embargo las empresas también

pueden tener cuotas de aprendizajes de

estudiantes universitarios bajo la

modalidad de relación de aprendizajes

pero estos estudiantes universitarios no

pueden superar el 25 por ciento del

total de los aprendices entonces si

usted si usted debe tener cuatro

aprendices en su empresa máximo uno de

esos aprendices que es el 25 por ciento

podrá ser universitario nosotros deberá

hacer

debe hacer tener preferencia a las

instituciones de educación reconocida

por el estables los trabajadores y

aprendices que sean felices entonces en

suma una cuota las cuotas de aprendices

es un aprendiz por cada 20 trabajadores

y un 1 por fracción de 10 entonces si tú

tienes 30 trabajadores deberás tener dos

aprendices uno por los primeros veinte y

uno más por la fracción de ellis ahora

que tú no quieres saber los aprendices

pueden monetizar la cuota de aprendizaje

entonces de acuerdo con esta situación

usted puede monetizar la e

ir cancelando el 5% del lugar o total de

trabajadores que excluyendo de aquí los

trabajadores independientes y los

transitorios que hay en su empresa

entonces el restante el remanente que

detenga va a multiplicar por un salario

mínimo legal el por el 5% de esos

trabajadores que usted tenga esta

empresa

resulta el paso que usted tiene que

cumplir con toda esta situación de

aprendizaje que estamos hablando aquí

pero le recuerdo mis queridos compañeros

mis queridos amigos que el artículo 31

de la ley 361 del 97 nos indica que la

cuota de aprendizajes que está obligado

a contratar el empleador se puede

disminuir en un 50% si los contratados

por él son personas con discapacidad

comprobada no muy inferior al 25%

entonces tener en consideración a la

población en situación de discapacidad

es una es una situación que por donde tú

quiero miles vas a tener una serie de

ventajas que te van a permitir a ti

primero cumplir con un con un mandato

legal el tercero pues la responsabilidad

social que nosotros tenemos aquí y

cuarto pues tener unas ventajas

económicas de tipo comparativo al

interior de tu institución y dígame si

usted no se siente como que un poquito

mejor con usted mismo cuando usted sabe

que le está dando una oportunidad a una

persona

realmente la necesita y que le puede

generar usted valor agregado con su

empresa además que estas personas son de

un ejemplo de vida impresionante y

perdóneme que me emocioné pero está mí

me emociona realmente el tema que yo

creo que que todos podemos poner un

granito de arena en esta situación mujer

les estoy segura que en este evento hay

muchas mujeres en el siguiente grupo de

personas en situación de vulnerabilidad

y que no quisiera yo tener que decirlo

reconocerlo así son las mujeres víctimas

de violencia comprobada

desafortunadamente estamos en una

sociedad y

y esto lo podemos extrapolar al mundo

entero en donde las mujeres

seguimos siendo víctima de la violencia

y cualquiera en una cantidad

impresionante de formas de violencia que

se pueden aquejar contra las mujeres

desde mujeres niñas hasta mujeres

sanciones sin embargo pues es también

deber nuestro y empezando por las

mujeres mismas hacer valer nuestros

derechos protegernos y promover una

sociedad más equitativa y más justa en

materia tributaria

ustedes pidió la ley 1257 del 2008 y su

artículo 23 nos habla de la deducción en

renta para los empleadores que ocupen

mujeres trabajadoras víctimas de la

violencia comprobada esta ley fue

reglamentada por el decreto 27 33 en

2012 y permite una deducción del 200 por

ciento de los salarios y prestaciones

sociales que son pagados durante el año

o período gravable

a partir de la relación laboral

hasta hasta por cuánto tiempo hasta por

tres años

si usted mantiene contratada a la

persona entonces vamos a recapitular si

contratas a personas menores de 28 años

que le vas a dar la oportunidad del

primer empleo a ellos vas a poder tomar

la deducción en renta en el 3 120% en el

primer año en el que tú en el año en el

que lo contratos si contratas a personas

en situación de discapacidad vas a poder

tomar la decisión en renta del 200 por

ciento de los salarios y prestaciones

sociales por todo el tiempo que tengas

contratada esta persona en situación de

discapacidad si contratas a una mujer

víctima de la violencia comprobada vas a

poder deducir el 200 por ciento de los

salarios y prestaciones sociales pagadas

desde el año en el que las contratas

hasta por un término máximo de tres años

si la mantienes contratada aplica por

cada mujer trabajador vincula

que puedas comprobar que está en una

situación de discapacidad sí sí por

supuesto la mantienes en una relación

laboral o sea que si tú por ejemplo

contratas a a ocho ojos eres de esas

ocho mujeres que son víctimas de la

violencia todas ellas de ella pasa a

poder deducir de todas el 200% y las

prestaciones sociales pagadas

ahora la relación laboral que tengas con

estas mujeres víctimas de la violencia

comprobada debe ser directa no te hace

mal para efectos de la deducibilidad no

se acepta que haya una contratación de

de esta labor a través de empresas de

servicios temporales y cuáles son los

requisitos para la procedencia pues que

haya un contrato como lo acabamos de

decir un contrato una relación laboral

el calor reglamentario un contrato

formal que haya una constancia de la

violencia comprobada un comprobante de

pago de los salarios y las prestaciones

sociales de ello

supongo que con el tema de la nómina

electrónica este comprobante de pago

esto para evolucionar ustedes saben que

ya muchas cosas van a cambiar como en la

medida en que se haya implementado todo

el sistema de la facturación electrónica

la certificación del operador de la

planilla pila en el que conste que se ha

apagado las cotizaciones de aportes y

bases de cada año gravable y las copias

de las planillas integradas de

liquidación de aporte la acreditación

obviamente de esos pagos de aportes

parafiscales

indiscutiblemente en cada uno de los

eventos que hemos relacionados aquí que

hemos relacionado aquí los aportes de

los parafiscales son un requisito sine

qua non para la deducción de estos

salarios ahora que acabamos de presentar

hacer hace un par de meses de la

información exógena estos empleadores

que contraten a las personas a las

mujeres víctimas de la violencia

comprobada deberá informar o deberán

reportar esa información exógena

los formatos en los cuales el formato 22

80 en los cuales el

reporte la información correspondiente a

cada una de estas mujeres víctimas de la

violencia comprobada de las cuales

tomaron la deducción por salarios y

también en el formato las declaraciones

tributarias entre ciento que tendrán que

informar el valor de la deducción de la

cual se ha acogido el beneficio que se

informa de esta mujer es básicamente una

identificación los términos de la

relación laboral cuando empezó si ya

está en término el cargo los salarios la

edad y el nivel educativo

esto es por un tempo de más estadístico

que otras cosas este tema del nivel

educativo créanme que existe violencia

comprobada en todos los niveles desde

mujeres analfabetas hasta

hasta post visible pero aquí esto es un

tema bastante complejo con el que

nosotros debemos ayudar en la sociedad

cuáles son los tipos de medidas

certificadas pues que existe una

sentencia condenatoria ejecutoriada por

violencia intrafamiliar o por violencia

sexual o por acoso sexual o por lesiones

personales o al bien el daño o la ola la

violencia puede ser tipo económico por

mal manejo del patrimonio familiar

o que exista una medida de protección o

atención dictada por la autoridad

competente y quiénes son esas

autoridades competentes que pueden

certificar esto un comisario de familia

hueste familia o un questro mismo

municipal una autoridad indígena para

las mujeres que pertenecen a las

comunidades indígenas un juez o un

fiscal o un fiscal o un puente control

de garantías en los programas de

atención de víctimas y testigos de la

fiscalía general de la nación con los

programas de protección del ministerio

del interior

bueno esto es un tema de los fines

educativos

esto era todo lo que tienes quería

comentar en materia de beneficios

tributarios quisiera invitarlos para

quienes tengan que formular

alguna consulta en especial o un tema

que ustedes quisieran profundizar a que

utilicen el servicio de peticiones

quejas reclamos sugerencias de badia

para

en donde ustedes pueden entonces que

ustedes pueden formular las inquietudes

que ustedes tengan y a través de la vía

en este sistema de prs simplemente

quisiera decirles una cosita para que no

vaya a haber mayor inconveniente

existen unos unos

unos procesos especiales que se hacen

unos procesos especiales que se hacen

por unos sistemas especiales de acuerdo

a la regulación de la norma por ejemplo

si usted va a interponer un recurso eso

lo deben hacer por como lo indica el

estatuto tributario oa través de un

servicio informático que establece sión

harían para interponer recursos de

reconsideración

si usted va a interponer una tutela eso

tiene un procedimiento especial eso no

va por el tema humana que fuere este

precio éste quisiera hacer una consulta

una queja un reclamo una sugerencia una

felicidad jon entonces los invitamos a

que utilicen el sistema de pq rs que

nosotros al igual que la cámara de

comercio y que al igual que el sena

estamos aquí para servirles que eso era

lo que les quería comentar muchísimas

gracias a todos le cedo la palabra a

marcela por favor a ellos ya llegó

nuestra la doctora nancy patricia

doctora marcela no sé si le podríamos la

doctora nancy que

me parece que está aquí con nosotros

quisiera

en su cámara bienvenido en otra

a

meditar

muy bien ya muchos ayudarles y ofrezco

primero que todo disculpas porque en un

principio tuve problemas de conexión

cuando quise vincularme al iniciar la

charla pero quiere decirles que estuve

todo el tiempo con ustedes era ir

respaldando a roche en el evento espero

que

la charla esté abrebocas haya sido pues

obviamente

y un momento primero que todo para

llevar un tema de consideramos nosotros

de responsabilidad social más que

una norma ya ha estado por mucho tiempo

bien lo decía roche ahí

en la ley y consideramos nosotros que

como estado ustedes como empresarios lo

tengan muy claro

yo creo que en estos momentos de

pandemia de crisis económica de crisis

social llegó la hora y es que el que más

tiene debe dar al que menos tiene

entonces es el momento de extender la

mano a las mujeres víctimas de violencia

y de una violencia comprobada que día a

día por los medios sociales por los

medios de comunicación se hace mucho más

evidente y que conocemos son mujeres

preparadas son mujeres dispuestas

mujeres que son movidas a trabajar de

una manera

ardua de una manera tenaz de una manera

yo creo que muy muy capacitada porque

así son uno cree que las mujeres

víctimas de violencia sólo son mujeres

para cargos técnicos o cargos bajos no

quiero decirles que nosotros desde no

desde el estado que vigilamos también

este tipo de situaciones hay mujeres

profesionales mujeres de estratos 6 que

son víctimas de violencia

estos temas los trabajamos con la

gobernación son mujeres que han sido

capacitadas tienen sus posgrados tienen

maestría y están dispuestas a trabajar

porque es que la violencia no es sólo

física sino también psicológica y están

ahí esperando simplemente que haya una

puerta abierta y ustedes son esas

puertas abiertas nosotros estamos aquí

para decirles además de que son ustedes

una puerta de atacar es de estos

beneficios desde el punto de vista

fiscal cariz de beneficio abriendo la

puerta de ese primer empleo a estos

discapacitados que a veces uno uno cree

como ser humano

y triste porque demeritan y es que

tienen unos coeficientes intelectuales

mucho más altos que a veces nosotros los

que nos creemos muy completos o muy

capacitados en otras áreas físicamente

hablando entonces muchas gracias por

habernos abierto este espacio mil

gracias a cámara de comerció con quien

mantenemos unos vínculos muy especiales

no solamente el rush que nos une y nos

ha unido desde el estatuto tributario en

su inscripción y actualización mil

gracias a robben mil gracias marcela te

hace arroz y por estar con nosotros de

verdad es para mí

y grato saber que tenemos estos vínculos

en que podemos hacer grande esta región

aportando de lado y lado lo público y lo

privado

se unen para decirle y podemos construir

una mejor región a pesar de las

adversidades a personal de los ruidos de

corrupción de lo que exista yo creo que

los honestos somos más y si nos podemos

unir y darle una buena cara darle una

posibilidad a aquellos débiles y

construir del opaco de lo oscuro algo

claro algo bueno para las generaciones

que vendrán aquí estaremos comprometidos

a ello mil gracias

sí claro que sí está la importancia de

la sinergia entre un libro privado

siempre tener estos espacios general de

impacto y sarita todas estas personas

necesitan una oportunidad y no solamente

solventar humedades todos han sido el

dato 56 víctimas de los 50 edificios de

tarvita para todos los participantes que

nos están acompañando para que se unan a

este espacio

bueno tenemos algunas preguntas aquí

rosa en la que me gustaría compartir

formas del señor os al país dice que les

hacer punta de una óptica en la 4

aparece denominan entregar pero ha

solicitado la contratación de unos 9

potable es posible que está buscar

contable que está en tercer de mes de

contagio es el primer empleo a mirar el

descuento de reina

si la auxiliar tiene menos de 28 años si

es un nuevo empleo si es la primera vez

que cotiza a los parafiscales y por lo

tanto no va a tener ningún inconveniente

ministerio de trabajo de suministrarle

el el certificado claro que sí el 120

por ciento de la deducción de los pagos

laborales basta con que usted verifique

que ella tiene esa situación por cuanto

la norma no no no pone una talanquera

que tenga que tener cierto nivel

educativo ni que sea profesional o no

simplemente las condiciones sea que sea

el primer empleo y el primer empleo se

dará si es la primera vez que coordina

para fiscales y que tenga menos de 28

años y cuente con la certificación de mi

trabajo

una gran declaración nacional 110 de 320

de adicción solo es de los nuevos

salarios generados sí solo de los nuevos

salarios eso qué quiere decir fíjense

que en el caso que nos hablaba el señor

oscar decía no solamente tenemos en

principio un solo empleado que es el

representante legal y ahora aumento mi

nómina con un empleado más entonces hay

un incremento real cuando estábamos

analizando la reglamentación del

artículo

108 rayados del estatuto tributario y

veíamos el pronunciamiento doctrinario

del área nos nos mostró claramente que

los nuevos empleos generados se van a

dar si sólo si se aumenta el número de

la planta y el número del valor de la

nómina que se paga entonces eso es una

demostración real que hubo un incremento

real lo que marca me la redundancia de

empleos y con base en ello es que vamos

a considerar que existe una nueva

contratación importante aclarar

que si hay procesos de fusión o de

reorganización de la empresa y yo lo que

estoy haciendo es quitar a juanito para

meter a pre a pedrito en esta vacante

ahí no hay un nuevo empleo no se trató

el nuevo empleo no procede el beneficio

muy claro los amigos

la acción al examen hasta que me

preguntan la constancia de violencia

porque entidad logaritmos energía a

bueno nosotros habíamos explicado acá

que existen distintas medidas con

distintas autoridades competentes que

pueden entregar o suministrar esas estas

medidas certificadas y entonces podemos

hablar aquí de un comisario de familia

de un juez civil de nuestro mismo

municipal una autoridad indígena un

fuerte control de garantía un programa

de atención de víctimas de la fiscalía

general de la nación y aquí estamos

hablando que existen desafortunadamente

no quisiéramos tener que contarlo

muchas muchas situaciones de violencia

familiar o intrafamiliar o de acoso

sexual o de violencia sexual inclusive

hablamos de mal manejo patrimonial las

entidades las autoridades competentes

que llevan a cabo estos programas que

que dictan sentencia y que están

señaladas en esta ley que yo les

mencioné que es la ley 1278 perdón 1257

de 2008 esa ley en la que a nosotros nos

está dictaminando o nos está diciendo

quiénes son estas autoridades

competentes que acabamos de mencionar

porque existe multiplicidad de

situaciones y cada una con su autoridad

competente para certificar

rochi y quede sano decir que eso nos

beneficia en el sentido de que tener esa

mixtura de autoridades favorece a las

mujeres y pues solo a los empresarios en

el tener esa certificación porque esa es

la que va a exigir la dian en un momento

de fiscalización frente a los soportes

de la dirección porque cuando se hablaba

simplemente de una sentencia en el

principio todos sabemos que ir a esta

instancia nos puede tardar cinco o seis

a veces hasta diez años en obtener este

tipo de soporte entonces

afortunadamente la jurisprudencia se fue

ampliando y claro es importante para el

empresario tener como esa celeridad en

el soporte y decir listo en una simple

corporación de familia en un circuito

local podemos tener esa certificación y

poder avanzar para la vinculación de

estas mujeres

desde una pregunta doctora nancy en

clase saludarles angela en cuanto a las

mujeres víctimas del conflicto no cabe

en esta este espacio para el beneficio

tributario mujeres víctimas al conflicto

preguntaba porque sé que trabajamos

como panel con base un convenio con la

gobernación pero veíamos toda la

población víctima del conflicto un

acceso preferencial en cuanto al

beneficio tributario para como una

claridad a los empresas que están con el

país también tengo parte el equipo

poblaciones vulnerables conectados

aprendiendo cada día gracias a la

alianza de nadie ahora cámara de

comercio cuénteme doctora rosángela las

personas las mujeres víctimas del

conflicto tiene otra serie de programas

que tiene el gobierno que está

implementando el gobierno de reinserción

de las de las personas víctimas del

conflicto a la vida laboral cierto pero

en este tema de mujeres víctimas de la

violencia

estamos hablando de que la mujer como

tal ella en su persona ha sufrido algún

tipo de violencia lo más probable doctor

robert es que es a esas mujeres que son

víctimas del conflicto ha sufrido algún

tipo de violencia y no y créame que no

va a ser difícil comprobarlo porque

porque está asociado una cosa

intrínsecamente a la otra entonces yo yo

yo casi que estaría segura por decir que

toda mujer víctima del conflicto armado

tiene una medida de violencia comprobada

sobre si desafortunadamente y en ese

orden de ideas para el empresario se

convierte en un factor

digámoslo

bueno atractivo no es la palabra porque

realmente eso no es un tema atractivo

pero sí es un favor de una situación que

estimula desde el punto de vista fiscal

para que pueda fácil

la inclusión laboral a esta persona

porque es un ganar-ganar para él para

una persona capaz de generarle valor

agregado a su compañía a su empresa y si

gana también el apoyo del gobierno para

poder insertar laboralmente

yo diría que desde el punto de vista

fiscal es bueno centrarnos es que

nosotros no vamos al origen de quién

quién es la víctima a nosotros no nos

interesa a nosotros no nos interesa

cuándo ocurrió ese evento a mí como

entidad y como autoridad fiscalizadora

mi interés es que exista un certificado

simplemente y si ustedes van a ver los

certificados porque los hemos tenido que

chequear lo único que hay es una

autoridad competente una fecha cierta

para una vigencia fiscal que será la que

vamos a revisar y dice efectivamente la

fulanita la señora la señorita es

víctima de violencia ni siquiera se

describe en ellos porque pues eso es un

tema tan propio que quedará radicado en

un expediente en un historial militar

está simplemente que si efectivamente se

considera víctima de violencia

es tan general el término que ni

siquiera así se fue de acoso sexual

violencia intrafamiliar nada entonces

cuando uno va a esa verdad que desde lo

fiscal yo requiero ténganlo por seguro

que jamás voy a ver si fue por víctima

desplazamiento por su esposo por su papá

por esto para que tampoco los

empresarios se vayan a sentir de pronto

preocupado de que oye la certificación

no describe absolutamente todo que que

de pronto a la luz de otro esquema de

documentos soportes

fiscal que requerimos tienen que estar

han detallado minuciosamente para tener

esa validez sí y cumpla los requisitos

de mes de necesidad y otros principios

del artículo 107 que es lo que nos rigen

para darle esa credibilidad al soporte

aquí ténganlo por seguro no porque es

que también que está por encima de todo

ello el artículo 15 de la constitución y

es el principio o el derecho fundamental

a la intimidad y a la reserva sí

entonces hasta ya no llegaremos pero

bien decía roche y ahí ya debe estar

puede ser y es lo más lo algo imposible

no hay mujer que haya estado en eso está

secuestrada que no haya sido vulnerada

en este tipo de conductas

si celebró este bueno con esta

oportunidad ahora marcela doctora nancy

doctora rosángela tu el equipo en la

cámara porque el sena próximos 21 y 22

de octubre tenemos la feria expo empleo

virtual en la cual en el atlántico en

nuestra tierra nuestra doctora nancy

vamos a ofertar y estimamos de otros

empresas con los empresarios más de

1.700 vacantes y en la cual todo este

grupo de poblaciones vulnerables que

están focalizados sería fantástico y una

invitación aquí nos hemos propuesto en

el cem en el atlántico que más de 1600

personas víctimas consigan empleo

enhorabuena que muchas de éstas sean

mujeres víctimas de la violencia y sé

que de manera conjunta ya en cámara y

todos los demás entes territoriales que

confluyen en el departamento de

atlántico que podamos ser ese puente

para considerar un empleo así que

celebró este importante espacio

continuar a marcela

muchísimas gracias o limitación robert

no puedes repetir las fechas y vamos a

poner vincular las empresas del 21 y 22

de octubre esta expo empleo virtual en

una plataforma durante dos días ya

estamos trabajando la consecución de

vacantes sé que con lanza y carbonell y

pone en el marco de la alianza hacia la

cámara de comercio la idea es que la

empresa los días cuál es ese

requerimiento que también nos hemos

sumado con el ministerio del trabajo el

doctor josé waldir hoyos quien ha puesto

también inspectores de trabajo a

disposición para acompañamiento de todo

lo que es el decreto hasta el 88 del

2021 de empleo ahora estrategia sacúdete

ya lo explicó la doctora rosa ángela

hace un rato las empresas que se

registran la asistencia que requiere

algún mayor acompañamiento profundidad

tanto el tema dian como un tema de

ministerio podemos hacerle este

acompañamiento y otras reuniones

puntuales quiero que sepan que en el

sena pues hemos formado formamos año a

70.000 personas tenemos toda la base de

egresados egresados recientes hay una

estrategia maravillosa focalizada de

2.500 egresados del primer semestre de

este año

principalmente menores de 28 años así

que estamos dispuestos a lo que las

empresas requieran trabajar de manera

conjunta de igual manera como se la

doctora nancy y la doctora rosángela hay

historias maravillosas

en acuerdos han autorizado yo mismo la

publicidad de empresas que están

sensibilizados la oportunidad a

población con discapacidad y realmente

esto

conmueve para bien así que hay hay

tantas personas espera una oportunidad y

todas las más de 70 empresas que están

conectadas en este momento sino lo que

de verdad tiene el contador puedan tener

que nos digan cuáles son esas vacantes y

hacemos el trabajo articulado y desde

que empezamos con esta encuentra en

preceder le habían estado siempre allí

atenta acudiendo al llamado y somos

ejemplo nacional doctora nancy impro

nacional de que siempre 20 la dian apoya

ahí y está siempre presta a orientar las

empresas 21 y 22 de octubre su empleo

virtual van a ser más de 50 mil vacantes

a nivel nacional lo hemos puesto un reto

de 1600 vacantes pero podemos romper

récords y todas las empresas nos dan

esta oportunidad e imagen en esta época

de reactivación económica 29 de octubre

a través de la cámara mans la nancy

carbonell y el equipo de agencia pública

de empleo estaremos recibiendo las

vacantes a través de nuestra plataforma

va a ser virtual pero estamos evaluando

en los centros regional a atención a

víctimas y en algunos lugares lo largo

del territorio también hacer atención

presencial porque hay muchas personas

vulnerables que ordena acceso a las tics

así que va a haber esa atención

presencial y virtual conafor gracias

muchísimas gracias

invitación a

los empresarios

21 y 22 de octubre de extranjería

patricia al final del día por este

importante evento por toda esta

información que nos han compartido en la

tarde muchas gracias a la ciudad gracias

a ustedes sobre invitación dios los

bendiga a todos los niveles de muchas

gracias por estar aquí estamos

construyendo un mejor tenido social

estar permite en dos vídeos para

compartir y para cerrar doctora marcela

me permiten los vídeos muchas gracias me

sale por favor me dan permiso para

compartir los vídeos de ciertas por

favor

ya podemos combatirlo

hola

veo el interior en trabajo para realizar

procesos de mediación laboral con

empresas colombianas y extranjeras

contamos con una aplicación de web de

mediación laboral después de las 24

horas del día y presencia nacional a

través de 33 oficinas principales y

oficinas satélites que funcionan

mediante convenios con entidades

públicas y privadas

conoce los servicios para buscadores de

empleo búsqueda de empleo a través de

puntos 0.11

miles de vacantes disponibles víctor

pérez convocatorias de empleo nacionales

e internacionales orientación

ocupacional a través de talleres para

elaboración de hojas de vida

presentación de entrevistas saura

pruebas de selección entre otros

direccionamiento a formación para la

cualificación y recalificación

el sena gestiona los mecanismos y

estrategias de admisión y una fundación

desmontables con el fin de aportar al

mejoramiento de su perfil ocupacional y

aumentar nivel de inserción social y

productiva entre las poblaciones

caracterizada comunidad latina

acompañamiento se encuentran víctimas de

la violencia personas con discapacidad

grupos étnicos personas privadas de la

libertad madres cabeza de hogar personas

el proceso de reiteró

la ley de la población migrante

proveniente de venezuela entre otros

formas parte de una población vulnerable

conocen los servicios la mediación

laboral y administración ocupacional

acceso a información complementaria

certificación de competencias laborales

remisión para asesoría

servicio

a siete perfiles requeridos

acompañamiento personalizado

calificación de bar

resolución 105 metros y procesos de

preselección para empresas nacionales y

extranjeras

capacitaciones marijo de herramienta

virtual la agencia pública de estudio

seguimiento a los procesos de

intermediación laboral de la empresa

revisión a la formación para la

recalificación y puede implicación de

personal a través de pulsos corruptos

acceso a las oficinas de la agencia

pública de empleo del sena para procesos

de preselección y convocatorias

especiales para perfiles de difícil

colocación y procesos de formación

cerrada uruguay

asesoría para la inclusión laboral de

personas con discapacidad y población

vulnerable

cortada de empleo en las 33 regionales

del país para que los empresarios puedan

realizar procesos de preselección y

difusión de convocatorias a través de

los canales técnicas en la agencia punta

de empleo acompañamos su proceso de

fusiones leo y permita siente talento

bueno esperamos si esta cápsula ciudad

de su utilidad y nos vemos en la próxima

y sea pública de empleo conectamos el

talento y las oportunidades colombianos

para acceder a nuestros servicios de

intermediación laboral e ingresa a 3.0

pero muchas gracias doctora marcela

muchas gracias a todos los conectados

estamos siempre dispuestos acá y

esperamos las vacantes que no los hagan

llegar para participar en el empleo

virtual gracias doctora rosángela

estamos a su disposición

a ustedes por la invitación muchísimas

gracias doctora marcela doctor roberto

yo creo que el día me despido de todos

muchas gracias a gracias a todos los

participantes a todos los empresarios

que se conectaron a esta capacitación

virtual invitaciones y nos sigan

acompañando en nuestras próximas

capacitaciones virtuales a todos que

tengan una vista

gracias.

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