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El Arte De Crecer Con Jhon Camacho – Texto

Y estamos a la misma

buenos días pegando su

nombre

[Música]

y

esta programación de hoy queremos

invitar a todos los participantes

a

invitar a todos los participantes a que

todos sus trámites registrados continúen

haciendo a través de nuestra página web

del w cámara bar

punto.com también nuestros puntos

empresarios se encuentran habilitados

para recibirlos con todos los protocolos

de bioseguridad nuestro área de latencia

vender lunes a viernes de 8 de la mañana

a 4 deberá dar forma continua en su

punto empresario para vista continua del

mismo lo que ha estado de 92 de línea

crear una mirada sobre nuestro cual se

intenta líneas es 33 103 300

y a través de gaviotas el ritual ustedes

pueden hacer comprar ese caos pueden

hacer una consulta del punto en el que

estén llevando a fábrica mercé vajilla

si no han realizado la renovación

también pueden contar el valor de la

razón de su matrícula mercantil los

invitamos a agregar a graves por tanto

de guasa

y estos los beneficios que trae la cabra

de grueso barranquilla de 2021 programa

de información como estas pruebas

realizamos todos los días para los

colaboradores de su empresa

hago un mandamiento para contar entre

hernán diego sobre esa empresa y creíble

y alivios financieros como esta en

ilegalidad nuestro sano lo mismo

plataformas

la cámara de nuestro rey y la alianza

con la cámara de comercio de cali a su

disposición benneteau factura de este

nuevo servicio

la alternativa de financiación para

nuestras vidas

acepta este servicio más información os

invitamos a ingresar a la página de

limpiadores medio de factura del mundo

las sociedades de empresas

de interés colectivo realidades de

empresas colombianas configuradas como

sociedades naturaleza comercial que

voluntariamente ese promedio compromete

a combinar las ventajas desactivar

conversar económica con acciones

concretas para realmente permitan que

estos trabajadores a formar la alianza

del país

y

el valor económico social y ambiental

queremos

ahora

un mártir

que reciba la sección de preguntas y

respuestas que al finalizar de su

presentación estaremos dando un espacio

para todas las inquietudes de esta liga

nuestra capacitación está siendo grabada

y el próximo un día la compartimos en

nuestra página web tan todos bienvenidos

nuevamente a todos los empresarios que

se conecta también están acompañando a

continuación quiero dar la cordial

bienvenida a no existe

ya un bienvenido y vamos a conectar con

los docentes saben de esta mañana

hola marcela muchas gracias por la

introducción feliz de estar aquí

compartiendo con todos ustedes

y voy a compartir pantalla y empezamos

entonces

me confirman por fácil ya todo se ve y

se escucha bien

bueno pues

voy a estar aquí compartiendo un poco de

lo que aprendido en esta casi una década

metido en temas de liderazgo de ventas

de emprendimiento y algo que ha sido

clave pues para mí y para muchas de las

personas que me han mentor lladó a las

personas que yo también le ha dado

mentoría que es este tema the crowd

minds es la mentalidad de crecimiento es

algo súper importante en este espacio

voy a contarles por qué es importante

cómo se desarrolla en que la podemos

usar y sobre eso pues vamos a dejar unos

aprendizajes muy claves para que ustedes

a partir de hoy lo puedan empezar a

poner en práctica en sus negocios y en

sus vidas

antes de eso me quiero presentar yo soy

john camacho soy contry manager pues de

creada en colombia crean a veces unas

tartas de educación en línea que ha

escalado a toda latinoamérica tenemos

presencia de más de 25 países hoy por

hoy tenemos más de 5 millones de

estudiantes

en estos países de habla hispana y bueno

pues estamos aquí contentos compartiendo

este propósito de transformar vidas a

través de la educación quién soy yo pues

la verdad soy una persona

joven soy colombiano muy apasionado por

el tema del emprendimiento y la

tecnología como les decía al principio

tengo más de 10 años de experiencia en

el mundo del marketing y las ventas

entonces eso es casi una década

haciendo que la gente me diga que si la

mayoría de las veces

algo que es importante es que mi

propósito de vida realmente es servir a

mí me encanta ayudar me encanta hacer un

puente que comunica y conecta

posibilidades soluciones y que le ayuda

a las personas a encontrar nuevas

para que puedan crecer y entregarle lo

mejor de ellos y de sus negocios

eso es lo que a mí me apasiona ya eso me

he dedicado en los últimos años de mi

carrera

aquí en esta presentación de la verdad

no tenemos ninguna fórmula mágica

no existe una receta clarísima el éxito

pero sí son consejos muy prácticos que

yo he puesto en marcha en mi día a día y

que me han ayudado muchísimo en mi

carrera me han ayudado muchísimo como

persona y que creo que eso me ha dado la

oportunidad de asumir grandes retos y

también de tener proyectos personales en

adelante está el tema de la mentalidad

de crecimiento la verdad que me apasiona

mucho y bueno vamos a darle con todas

para generar valor a todos los que nos

acompañan en el día de hoy

y

antes de empezar yo quiero hacerles una

pregunta a todos los que me están

escuchando y es cuánto han crecido en

los últimos 12 meses cómo están viviendo

es cuánto han crecido en este último año

un año difícil con pandemia con temas de

kobe con muchos retos por delante pero

cuénteme ustedes si quieren en el chat

que tanto han crecido sienten que

crecieron siente que no crecieron que

crecieron como lo midieron pensemos

entonces en cómo crecimos en los últimos

seis meses de repente si pensar en 12

meses todavía es muy lejos cuando esta

semana cuando hoy han crecido yo creo

que es el pensamiento de ese

tema de querer ser

una persona que aprende constantemente

realmente va a tener que tipo la

respuesta hay mucho más fácil

para mí dentro de mi experiencia ha

encontrado dos tipos de personas soy muy

pragmático en identificar esos dos tipos

de personas

y creo que esa caracterización creado

también la encuentran ustedes en

empresas entonces tienen personas que

crecen constantemente y tienen tienen

empresas que también lo hacen y tienen

personas y empresas que se encuentran

estancadas

entonces quiénes son los que crecen

constantemente lo que yo he podido

identificar en esas conversaciones es

que son esas personas que saben que la

constancia que los resultados no son

frutos de las hadas sino que realmente

el trabajo inteligente el esfuerzo de

saber que siempre hay cambio de que

siempre hay incertidumbre en realidad

los fortalece y les ayuda a liderar ya

lidiar con esa ambigüedad que se puede

dar en sus momentos de crisis en esos

momentos de cambio en estos momentos en

donde las cosas no están yendo por buen

camino entonces ellos que los

caracterizan que siempre piensan que el

futuro va a ser mejor y que creen y

tienen la convicción de que si empiezan

hoy van a poder llegar a eso que se han

trazado en los siguientes años y eso

sucede en las empresas ese estilo de

management también tú lo encuentras en

los líderes de muchas empresas ahora

cuáles son las que se encuentran

estancadas yo creo que son las personas

y las empresas que tienen una mentalidad

fija que realmente sienten que antes era

mejor hoy todo

y que el cambio para ellos es una

circunstancia que los

ponen contra la pared y que realmente no

pueden encontrar soluciones rápidas

sienten que todo es un riesgo sienten

que cualquier solución que quieras

llevar adelante no les va a funcionar y

como les digo son esas personas que no

siempre escucha diciendo que antes de

todo era muy bonito antes todo era muy

chévere y hoy no lo es

entonces yo creo que aquí es importante

resaltar que

este este tipo digamos de personas

vendas en el mundo de forma muy

diferente y como vemos el mundo nosotros

lo vemos a través de nuestras creencias

de nuestras actitudes de nuestros

hábitos

y esto me ha llevado a caracterizar

estas personas de mentalidad fija y de

mentalidad de decrecimiento entonces

hablemos un poco qué es eso de

mentalidad para poder entender mucho

mejor cuál es la correcta

entonces la mentalidad es como excelente

esas gambas que tú te pones y que te

ayudan a tener una perspectiva propia de

lo que es el mundo para ti y tu

existencia no es la forma en cómo tú ves

el mundo y cómo te ves tú mismo hacen

que es importante que debemos tener

presente sobre el tema de mentalidad que

es dinámica entonces hay momentos en la

vida en que tú como un persona puedes

tener una mentalidad fija que en ese

momento no has descubierto cómo llegar a

esa mentalidad de crecimiento y no está

mal todos hemos pasado por ese momento

entonces en realidad es dinámica puede

cambiar conforme el contexto puede

mejorar o empeorar depende de tu actitud

y de cómo llevas adelante esos retos que

te va poniendo la vida profesional y

personal

eso me lleva al siguiente bloque que es

este tema de cómo tú afrontar esos retos

o esos obstáculos de vida que vamos

encontrando en el mundo de los negocios

en el mundo de las relaciones humanas

también entonces depende de qué tanto tú

controlas o conoces de tus emociones tus

deseos tus sentimientos y sobre eso le

pones la actitud correcta

a esos obstáculos que se pueden ir

viendo pero donde cierro aquí y

aquí algo que siempre me preguntan es

como jon como haría uno para tener mejor

inteligencia emocional la verdad es que

a veces siento que me gana el mal genio

no quiero sentir este tema de

frustración a veces siento que el cambio

como que no va conmigo y es normal o sea

la inteligencia emocional al final no se

trataba de no sentir esas emociones sino

que se trata uno de aceptar las que tú

no aceptes bien cuáles son las emociones

que te están dominando en ese momento no

esta etapa de tu vida

y entender por qué están haciendo esas

emociones detrás y tres tienes que tener

un proceso de neutralización de esas

emociones como tú haces para mantenerlas

bajo control entonces aceptar entender y

controlar eso realmente es lo que te da

la actitud y la inteligencia emocional

para poder afrontar todos estos temas a

nadie

hablemos de los hábitos los hábitos es

básicamente lo que

nosotros en el día a día a través de

nuestra actitud de nuestra mentalidad de

nuestra visión del mundo empezamos a

formar cierto y nos dan una forma de

actuar una forma de pensar una forma de

hablar y esto al final construye sus

hábitos y mente

entonces aquí haciendo un resumen la

mentalidad que nosotros tenemos es

dinámica cierto entonces puede cambiar

nos puede ayudar a construir hábitos

productivos o destructivos y la

mentalidad es la que nos ayuda a tener

una actitud que pase a la acción o una

actitud que sea rechazada detrás de los

problemas

aquí quiero hacer un ejercicio con

ustedes donde podamos identificar por

ejemplo qué tipo de mentalidad de

ustedes han tenido en situaciones

difíciles acuérdense de esa última

situación que tuvieron ese último

problema ese último gran reto que

mentalidad fue la que ustedes pusieron

por delante de este proceso entonces

aquí hay unas novecientas les voy a ir

leyendo mentalidad de crecimiento son

personas que ven que el error es una

oportunidad de aprender cada vez que

cometiendo un error o una oportunidad de

aprender ya nos equivocamos no nos vamos

a equivocar con la misma piedra

aprendimos rápido y seguimos a él

son esas personas esas personas que

intentan siempre hacer las cosas incluso

cuando las probabilidades las

matemáticas las estadísticas no están a

su favor pero igual pasan a la acción y

se atreven a hacerlo son esas personas

que saben que si se preparan mejor y si

se esfuerzan por prepararse realmente

pueden tener las herramientas que les va

a ayudar a lidiar con todos estos

procesos

las personas que no las escuchan en

pasillo y dicen oye me pusieron un nuevo

proyecto la verdad no conozco no sé cómo

voy a entrar pero lo voy a intentar voy

a darle una oportunidad de hacerlo en

adelante le voy a poner toda la

determinación para que sea un éxito

son esas personas que disfrutan aprender

eso es clave son personas que siempre

están en constante crecimiento que

quieren aprender desarrollarse y tener

todas esas nuevas habilidades que al

final los van a ayudar a sortear mejor

esos retos que los depara hacia el

futuro

son personas que normalmente les alegra

recibir una crítica les alegra recibir

el feedback cuando alguien a mí en lo

personal lion camacho le dan una

retroalimentación yo siento alegría

interna y me encanta que lo hagan porque

significa dos cosas uno que esa persona

que te está dando la retroalimentación

está interesada por ti porque mejores y

dos pero que te ayuda a entender cosas

que tal vez no has visto antes y te

amplía esa perspectiva hacia lo que tú

deberías estar mejorando que tal vez más

identificado

son personas que creen que aunque el

futuro es incierto siempre puede ser

mejor y que el éxito de los demás los

inspira y los motiva a crecer entonces

normalmente humana y el senado en thalía

de crecimiento pues no podría triunfar

en su rol porque al final él debe saber

inspirar y ayudarle a los demás a tener

éxito el manager el título se le da el

rol pero realmente el liderazgo se lo da

a su equipo y entre su equipo tenga más

éxito pues se va a tener obviamente

mucho más

fortalezas y skills con todos ahora

hablemos de las mentalidades fijas de

las cosas que tal vez las personas ven

tal y como son y no quieren tener ese

cambio detrás entonces son personas que

uno escucha que el error lo tenemos que

castigar para que no se repita te

equivocaste toma esta sanción toma este

castigo y espero que no se vuelva a

repetir

sienten que aprender algo nuevo es un

reto y les va a quitar energías nuevas

que yo ya estoy muy viejo yo soy de otra

era yo la verdad estos temas digitales

no me voy a meter eso

son personas que no escuchan y que más

bien son muy calmadas porque sienten que

son bastante inteligentes y que

realmente saben cuándo intervenir y

cuándo no cuándo decir algo y cuántos no

entonces son personas que no las vemos y

mesuradas el cambio de la mentalidad de

crecimiento es más bien como al

contrario no va agotando todas sus ideas

y sus puntos de vista y va construyendo

sobre la conversación

personas de mentalidad fijada son todos

aquellos que piensan lo dicen en algún

momento que tienen un talento natural

que nacieron con ese talento que

realmente hoy no necesitan prepararse

porque siente que son unos trabas en el

tema entonces no hay ni esa necesidad

siente que ya hoy por hoy dominan a la

perfección

cualquier tema y que al fin no necesitan

esa preparación de todas

son personas también que por el

contrario pueden decir oye yo nunca he

sido bueno con las matemáticas desde el

colegio los números no van conmigo

entonces nunca más lo intentas es algo

como que ya lo dejaste atornillado en tu

mentalidad y realmente me amaste entras

a hacer un ejercicio para dominarlos

son personas que tienen demasiada

confianza en ellos que no los ve y

parece que son esos perfiles que nunca

se destruyen que siempre están

controlados pero que al final también

son personas muy duras y poner muros muy

altos en su frente para poderles hacer

un feedback o no son tan abiertos a

recibir estas críticas

son personas que uno escucha siempre

diciendo que todo tiempo pasado fue

mejor

y que realmente lo que importa es

demostrar quién es uno a cualquier

precio entonces aquí que hagamos ese

ejercicio en donde nos hemos

identificado más acuérdense que no

estamos encajados en nosotros y lo que

depende el contexto la situación vamos

actuando dentro de nuestra mentalidad va

siendo dinámica y va cambiando conforme

la situación y nuestros aprendizajes nos

lo permiten

hablemos aquí del por qué es importante

promover una mentalidad de crecimiento

en estas situaciones adversas entonces

primero como personas no mentales de

crecimiento nos va a ayudar a abrir las

puertas a resolver problemas a encontrar

soluciones a hacer cosas más allá de los

viajes hoy y eso te va a ayudar a que

seas destacado para que te den más

proyectos en ti confíen más

responsabilidades porque saben que al

final aunque no sepas todo lo que hay

detrás para llevar al éxito de un

proyecto o un objetivo igual más pasa a

ser una persona que siempre va a estar

explorando curiosa y va a estar enfocado

en lograr el resultado y crecer

también te va a ayudar a planear a

replantear a repensar si el camino en tu

negocio en tu vida en tus proyectos

personales o profesionales están yendo

hacia hacia dónde quieres que vaya no

entonces esto te va a ayudar a conseguir

ese trabajo que quieres a lograr el

ascenso que estás buscando a iniciar ese

proyecto que todavía no te has atrevido

a hacer porque no hay tiempo porque

todavía no estás seguro porque primero

quiere es validar un montón de cosas

detrás te va ayudar a resolver

conflictos de manera más práctica más

humana y te va a ayudar a destacar

dentro de esas skills que hoy se

necesitan para liderar equipos y

conseguir resultados y el tercer

elemento que es súper importante te

ayuda a reducir el estrés la mentalidad

de crecimiento va muy ligada a mantener

en control nuestras emociones entonces

vas a reducir el estrés la ansiedad vas

a conocerte mejor a ti mismo y éste va a

ayudar a tener más control en tu día a

día en esas situaciones que son tal vez

más difíciles a veces

y de encaminar

entonces es claro que una mentalidad de

crecimiento no va a evitar que vivas un

fracaso que tenga retos enfrente que

realmente llegue en momentos en donde te

sientas un poco abrumado pero si es la

que te va a ayudar a que en esos

momentos en donde estás un poco perdido

puedas encontrar primero una perspectiva

más amplia segundo un balance entre lo

que tienes que hacer lo que se haría y

lo que te va a ayudar a ti en realidad

salir adelante

y te va a ayudar a abrazar ese cambio

esa incertidumbre y a vivirlo un poco

más tranquilo a divertirte en ese

proceso vas a el amor a esos retos

a esos temas que a veces nos sacan de

nuestra zona de confort y la mentalidad

crecimiento nos ayuda a abrazarlo de la

mejor manera

para quien entonces va dirigido este

tema de la mentalidad de crecimiento

aquí le hablamos todo el mundo a

emprendedores a personas a empresas

emprendedores que quieren crear killer

productos que sean los que rompen

barreras y buscan océanos azules en sus

mercados y realmente traen la innovación

y hacen una revolución detrás con su

producto pero también para personas que

trabajan que tienen su negocio propio

que están estudiando y que quieren

conseguir lo mejor de ellos conseguir

sus sueños ejecutar sus proyectos y

llegar a sus metas y por supuesto

empresas consolidadas que no se quieren

quedar atrás con el cambio tecnológico

que estamos viviendo y la mentalidad es

importante que esas empresas también

empiecen a tener esta mentalidad de

crecimiento en sus líderes y como parte

de una cultura organizacional

entonces todos se preguntarán cómo puede

uno llegar a discusión cómo puedo yo

cambiar mi mentalidad en esos momentos

en donde realmente si siento que tuve un

pensamiento fijo o una visión muy fija

de las cosas aquí les voy a compartir

cinco claves para poder lograr llevar a

él

la primera y la más importante el estar

with igual

es super super super trascendental que

nosotros conozcamos cuál es nuestro

propósito en la vida qué es lo que a

nosotros nos mueve en el mundo yo les

comparte al principio a mí me encanta

ayudar yo creo que lo que más disfruto

en mi trabajo es ayudar a las personas a

los clientes a los aliados para que

logren sus objetivos crezcan y que al

final eso se sede en términos de

resultados pero también de armonía hacia

lo que estamos buscando en este caso

construir en creado entonces para

imaginarnos eso para para encontrar ese

propósito si todavía no lo tenemos claro

yo quiero invitarlos a que veamos un

poco hacia futuro entonces imagínense

que creando nos inventamos los crean

awards donde en los siguientes cinco

años de aquí al 2026 vamos a hacer un

reconocimiento a las mejores personas de

latinoamérica esto va a ser un evento

súper gigante magno donde van a venir

medios de comunicación viene force viene

fortune viene la revista dinero y está

todos los nervios allí líderes de

opinión desde la región y muchísimas

personalidades estado

y quiero que ustedes se imaginen que

entre más de 1000 nominados ustedes

fueron los ganadores

y anoten porque se ganaron ese premio

cuál fue la razón por la que ustedes

llegaron a ganarle a 999 personas más

que estaban nominadas dentro de ese

reconocimiento a los mejores de la

técnica que fue lo que ustedes hicieron

cualquier cambio que llevaron adelante

que fue lo que la gente vio de ustedes

cuando nosotros empezamos a entender eso

de quiénes somos hacia dónde vamos qué

queremos hacer en el mundo vamos a tener

mucho más claro como nuestra mentalidad

en ciertos momentos difíciles se va a

apoyar en ese propósito para poder

sortear en adelante los siguientes pasos

entonces pensemos aquí en aspectos

diferentes como el impacto social el

económico el desarrollo científico temas

educativos de medio ambiente temas

tecnológicos lo que sea que ustedes nos

hace felices que es donde lo anoten lo

hay en un papelito qué es eso que

ustedes nos hace felices y los va a ser

destacar en los siguientes cinco años

como uno de los mejores talentos que

tiene latinoamérica

dentro de esas mil personas que

participaron

aquí les va a dejar un plan una clave un

tipo que me ayudó a mí a entender

también un poco ese propósito

tenemos que tener muy claro el

autoconocimiento y entender que la rueda

de la vida de todos nosotros se mueve al

menos en diez aspectos fundamentales

para todos para todos la vida se mueve

entre temas de salud temas profesionales

amor y espiritualidad familia dinero

diversión y amigos y lo que yo quiero

que ustedes hagan es un ejercicio muy

similar a este círculo donde ustedes van

a poner esas diez cosas u otras y si se

me escapan y las quieren proponer

identifiquen qué tan lleno o qué tan

importante es para ustedes ese tema en

en sus vidas no para mí el tema de salud

es algo importantísimo el tema de amor

de familia de diversión y de carrera son

las cosas que en mi caso me mueven más

son las cinco cosas que mueven más mi

vida entonces se salgan en el listado

del menos esos diez aspectos que le dan

sentido a su vida que mueve digamos todo

este propósito que ustedes quieren

llevarán adelante dibujemos lo y

empezamos a llenar lo que tan importante

es o qué tan

y básico es para nosotros en nuestra

vida

rellene molo y definamos esas cinco

cosas anoten las tengamos claras cuáles

son las cinco cosas que a nosotros nos

importan más dentro de nuestras

prioridades de vida luego

pensemos tres veces en nuestro para que

ya tenemos claro entonces que nos

ganamos un premio por equis razón que

tenemos cinco prioridades en nuestra

rueda de vida pero todo eso porque como

para que lo hicimos y aquí

lo que tenemos que identificar es a

través de preguntas la densidad o la

profundidad de nuestro propósito para mí

hacer este ejercicio me ayudó a definir

ese ejercicio en el otro yo lo hice y se

los ejemplificó acá lo que yo puse fue

porque quiero hacer todo esto porque

quiero ser un power manager

y para que me gusta inspirar me gusta

ayudar me gusta sacar lo mejor de los

demás para que puedan lograr sus

objetivos en el mundo y luego me voy a

preguntar pero para aquellos bueno la

verdad es que de pronto quiero ser un

motor de cambio ayuda dejar el mundo un

poquito mejor de lo que lo encontramos

cuando cuando llegamos y luego volví me

pregunte pero para aquello entonces creo

que al final cuando ya

descubrí esto de tratar de ser el cambio

y donde mi respuesta fue para que el

paso que nosotros tenemos en este mundo

sea memorable y deje un legado que pueda

inspirar a otras personas

ese es mi para que finales entonces

hagan este ejercicio es súper

interesante tal vez a la primera no sale

pero ya luego ustedes van a sentir

cuando ya

hace sentido y conectan hacen el clic

con esa frase y con ese objetivo que

tengan personal

tip número 2 para tener una mentalidad

de crecimiento entonces hablábamos del

autoconocimiento les di algunos

ejercicios que nos ayudan a nosotros a

entender cuál es nuestro propósito

cuáles son nuestras prioridades nuestro

para que en el mundo ahora hablemos de

algunos hábitos que también nos ayudan a

tener esa mentalidad de crecimiento el

hábito por supuesto implacable el

autoaprendizaje y la aplicabilidad del

mismo tenemos que ser

infiniti verds básicamente que realmente

sepamos que

nuestro esfuerzo y la práctica es lo que

nos va a llevar a conseguir los

resultados pero que si nos dedicamos un

montón a estudiar y no lo aplicamos no

lo ponemos en marcha no vamos a tener

más al final no entonces

el talento solo no es suficiente tenemos

que ser esas personas que aprenden que

lo ponen en práctica y que realmente

llevan adelante este este hábito no ser

una persona que siempre está en modo

verdad que tiene curiosidad en huila por

las cosas que le interesan que siempre

quiere estar desarrollándose en sus

áreas de interés que pone en acción lo

que va aprendiendo que si leyó un libro

o tomó un curso hoy ya mañana puede

estar poniendo en práctica

y que sabe que el nivel de inteligencia

no es algo fijo sino que la práctica es

la que nos lleva a tener ese nivel de

empoderamiento es lo que queremos

dominar entonces nunca dejemos de

aprender y dos siempre vivir vámonos

cuando lo hacemos

tiempo número 3 ahora hacemos la

incertidumbre y el fango esto yo creo

que es lo que más nos cuesta al final no

sabemos cómo va a ser nuestra vida en

los siguientes años pero tenemos que

cogerle amor que siempre va a haber

incertidumbre y que la constante más

fija que hay en el mundo es el cambio

entonces

[Música]

seamos abiertos al feedback porque eso

nos va a ayudar a nosotros a entender

nuevas perspectivas y eso va a ser clave

para que podamos avanzar

identifica siempre los porque es de esas

situaciones en las que de repente

incertidumbre y hay aversión al cambio

porque tengo miedo a esto normalmente si

uno descubre eso es porque es hasta

hasta el nivel 5 o sea si tienes 5

respuestas para eso ya vas a tener más

claro cuál es el camino que de serie

por favor reduzcamos la satisfacción del

corto plazo muchas veces pensamos en lo

que quiero lograr en el siguiente mes en

los siguientes seis meses yo quiero ya

no sé ser millonario en un año quiero

sacar mi emprendimiento menos de un año

menos de seis meses ya estar facturando

y teniendo todos los clientes del fondo

realmente no sucede así tenemos que

tener una mentalidad de largo plazo que

va un poco en contra de sacrificar cosas

en el corto plazo

aprendamos a clasificar esos riesgos que

tanto riesgo tiene esa incertidumbre ese

cambio que tenemos por delante ponle el

escalafón el 1 a 3 que tanto vistoso es

para que también te pueda ayudar a

definir cómo hacer tu estrategia en

adelante y no tengas miedo a fracasar el

fracaso va a ser parte del éxito o sea

no vamos a tener un camino que siempre

va a estar creciendo esto se trata de

mentalidad de crecimiento pero sabemos

que entre generar este crecimiento en

nuestra mentalidad vamos a tener también

esos

valles donde vamos de repente a tener

esos fracasos esos retos esos tropiezos

que de algún modo nos van a ayudar a

construir en adelante

y seamos personas super bears que

priorizan la velocidad por encima de

todo lo que creemos que el poder de la

obra es el poder que nos va a ayudar a

transformar nuestro futuro que somos

personas que arrancamos antes de estar

listos que ya estamos en la acción que

no nos gusta la procrastinación y que

sabemos que eso puede destruir nuestros

objetivos y nuestros hábitos entonces

siempre pensemos en cómo podemos tener

la retroalimentación del autor más

rápido posible para poder trabajar duro

en ese proyecto en ese producto en ese

objetivo personal profesional que

tenemos acuérdense que es más fácil

reponerse a un fracaso que es marrón que

llega más rápido porque no siempre vamos

a tener éxito la primera y la velocidad

de aprendizaje de esos fracasos nos va a

ayudar a tener más éxito

y la clave número 5 escribe tus

significados y hábitos de vida esto qué

quiere decir tú tienes que encontrar tus

propios en tu propia definición a tus

valores con el que define a ti como

líder es el que eres un líder de qué

tipo eres una persona de qué estilo

define lo debes tener al menos cinco

valores que te van a dar

gente va a dar esa caracterización que

tú quieres tener como persona hacia ti y

hacia los demás

hay algo que yo siempre he usado que no

sé si está patentado no de repente sería

bueno explorar más esto pero lo llamé el

método 5 igual a 100 yo creo que 100

significan los proyectos los resultados

que queremos lograr y tenemos que

identificar cuáles son esos cinco

hábitos esas cinco cosas esas cinco

iniciativas que a nosotros nos van a

ayudar para llegar a ese objetivo y a

tener esa mentalidad de crecimiento

cuáles son las cinco características que

ustedes deberían tener como personas

para tener esa mentalidad de presión

hagamos rituales y tengamos nuestros

artefactos en nuestro estilo y nuestros

hábitos de vida que rituales no sé por

la mañana siempre cuentas hasta 3 1 2 3

y te pasas y te haces enemigo de la

sábana después del 3 entonces eso puede

ser un ritual que te puede cambiar a ti

la vida si eres una persona que cree que

eres más productivo en la mañana durante

unos leeward si trabajas hoy hasta tarde

buena mañana cómo te vas a consentir

porque hiciste un esfuerzo adicional y

realmente también tienes que

ponerlo como un rival hacia asia hacia

tu objetivo diste más de lo que estabas

esperando en ese momento de ti entonces

encontremos esos rituales que nos

acompañan en nuestros procesos en

nuestro día de iu en lo que hacemos para

estructurar esos nuevos hábitos porque

vemos que la clave de esto es tener

nuevos hábitos y luego la optimización

guiada tenemos que medir el impacto

realmente si esos hábitos nos están

ayudando y cómo lo medimos con preguntas

somos más felices nos estamos

divirtiendo más estamos logrando más

resultados no están viendo más

productivo me estoy sintiendo más

productivo la gente me está buscando

para tener un consejo estoy llegando a

nuevos retos no están llegando nuevas

ideas estoy viviendo lo que quiero vivir

en este momento

creo que el tema de las preguntas es el

que nos va a ayudar al final a nosotros

responder si somos o no somos personas

de mentalidad de crecimiento

por aquí quiero ya solo dejarles unos

tips para que puedan empezar

el primero es que se tomen el tiempo

necesario para entender su propósito en

el mundo el impacto que quieren lograr

con ustedes mismos con el mundo con las

personas cercanas y abrace al feedback

pregúntenle a la gente en que los ve oye

tú que me conoces hace diez años qué

crees que

estoy haciendo en positivo por el mundo

a ti qué es lo que te gusta de mí con

respecto a lo que yo hago por los demás

y empiecen a tener esas conversaciones

que les van a ayudar a ustedes a

identificar ese propósito definan muy

claramente cuáles son las áreas de

oportunidad en términos de aprendizaje

cuáles son esos skills que hoy ustedes

deberían fortalecer cuáles son esos

skills que ya tienen hoy arriba y que

realmente no pueden descuidar y traten

de llevar esos aprendizajes en un

journal de que vayan llevando ese ese

tanque o de las cosas que van

aprendiendo día a día semana a semana

cuando sientan que están decayendo en la

productividad en que empecé superbien

como el primer enero todo el mundo

inscribiéndose al gimnasio súper

motivado y ya luego empieza a decaer ese

ánimo esas ganas esa productividad

identifiquen cuál es el detonador que

les va a ayudar a ustedes encontrarán de

nuevo a mí por ejemplo cuando me siento

un poco abrumado cansado donde repetir

productividad no lo que hago es salir

caminando de una vuelta 30 minutos

vuelvo ya cierto respiro o ir a hacer

ejercicio por la mañana o simplemente

sentarme a leer una página aleatoria de

algún libro que me distrae en ese

momento y que ya luego vuelvo encuentro

aquí en mi productividad incluso no sé

pellizcarse echarse algo a saltar

siempre hay detonadores que a nosotros

nos van a ayudar a mantenernos en foco

en nuestra hora de genialidad

acordémonos del mindfulness no lo

dejemos de practicar en que encuentran

muchos cursos de manera estrés de

mindfulness para que realmente todo este

proceso lo vayamos llevando de la mejor

manera posible porque va a haber caos y

tenemos que ser conscientes de eso esto

este tema de formar nuevos hábitos trae

caos detrás pero al final cuando tenemos

esa

mente abierta esa mente en control esas

emociones bien definidas vamos a poder

lidiar con ese incentivo

entonces adecuemos esos hábitos de vida

y empezamos a hacer la versión que

queremos ser en adelante para nosotros y

para los demás

aquí les tengo un premio por habernos

acompañado hasta el final de esta charla

esto es apenas un abrebocas pues de todo

lo que podemos encontrar en creada

aquí un beneficio que les hemos

preparado para ustedes en conjunto con

la cámara de comercio de barranquilla y

probarranquilla es que puedan acceder al

menos por 20 días a capacitación

gratuita y puedan escoger varios cursos

de liderazgo de negocios de innovación

donde uno de ellos es precisamente crowd

mind set pero también si quieren

reforzar algún otro tema de liderazgo en

comunicación asertiva en inteligencia

emocional en escucha activa los invito a

que se registren en este link a que

escanea en este código igual se los

hacemos llegar también luego 2 este

evento pero bueno estaríamos felices de

que puedan entrar a crear y puedas

también aprender algo nuevo en corto

tiempo

bueno sin más yo creo que podríamos dar

paso al rezo para contestar algunas

preguntas

no sé si te parece bien

marzella si estás por ahí todavía

acompañándolos aquí estoy muy atenta y

anotando todo lo que has compartido en

esta mañana para detenernos y

reflexionar al mítico dedicar nuestro

propósito que mueve nuestra vida me ha

gustado muchísimo vivieron el legado

espero que también a todos los

participantes a todos los empresarios

que se encuentran conectados en esta

mañana me gustaría leer algunos

comentarios que nos escribieron cuando

estábamos en cannes a propósito

y nos dice el señor javier bustos hemos

crecido en procesos internos y ver si me

dan un resultado de ingresos pero si el

proceso comercial

también os diré hemos crecido más sobre

todo se dedica a aprender más y afrontar

todos los problemas

yo creo que creció bastante en una

escala de 1 a 10 si podemos darle un

número diría que un 7 sino que es el

señor camps y le guardo

al final nos mira nos dice creo que si

han crecido un vídeo de la crisis estoy

aprendiendo siempre segura de mi

propósito y de quién soy a pesar de las

circunstancias también el crecer creo yo

el señor también

yo me identifico con el grupo siempre he

dicho una dificultad se me puede sacar

un aprendizaje cuando parte de los

palitos en esta máquina azul

[Música]

se podría

preguntar

si quieres allí te puedo dejar una

recomendación al 100%

el disco es básicamente habla de cuatro

tipos de perfiles donde tienes un perfil

muy rojo que son esas personas súper

determinantes que a veces les importa

poco la empatía con los demás pero que

están dispuestos a conseguir su

resultado o lograr su proyecto y que

bueno normalmente son esos managers

duros que tienen la visión clarísima la

estrategia súper clara en su en su

roadmap pero que al final muchas veces

pueden montar el pastel por no tener esa

empatía con los demás luego tienes

también un segundo perfil que es el

amarillo que son las personas

influyentes son aquellos que les gusta

vender la idea que siempre están

buscando la armonía del equipo que como

lo llama al perfil mismo sea a ser

influyente es que quieres destacar

quiere ser la estrella y quieres tener

ese nivel de relevancia luego tienes un

perfil más concienzudo que son los

azules son personas es que se enfocan

más en los números en los procedimientos

en los temas digamos de amal indica

estos normalmente son las personas que

están en operaciones que son unos cracks

porque entienden la data la asimilan

súper bien la concluyen y pueden sacar

interés detrás de esto y los serenos son

esos perfiles verdes

por más que haya

un entorno agresivo son personas que

nunca los vas a ver

disgustados de mal genio en conflicto

siempre entienden un buen consejo

siempre tienen una buena frase saben

como

realmente es llevar con temas de

comunicación en adelante que los equipos

se puedan entender más normalmente los

coaches de vida son este tipo de perfil

muy muy muy serenos muy verdes entonces

a mí me ha servido mucho en ventas

liderando equipos identificar quién es

esa persona para que le puedas hablar a

esa persona que puedas ayudar a esa

persona de acuerdo a cómo es no pueden

ser rojo amarillo verde azul rojo

determinante amarillo influyente azul

concienzudo verde cerebro

a realizarlo a hacerlo

oscar me ha querido recomiendan mis

alguno de los que hablan si se refuerza

un muy buen hábito

vale

a ver hay varios libros que me han

gustado mucho

uno de los que más me ayudó a entender

este tema autoconocimiento y propósito

es el de estar white white de simon cine

que en español lo de conseguir cómo

empieza por el temor que y es un libro

fantástico te ayuda mucho a entender no

sólo tú como persona porque haces lo que

hace sino también si eres emprendedor o

empresario

como le da sentido a tu organización

cómo conecta es realmente tu

organización con un propósito y ayudas a

las demás personas ese me encantó el

otro que creo que me ha servido

muchísimo es las cuatro disciplinas de

la ejecución

que al final muchas veces como managers

tenemos no un error pero sí una brecha

que tenemos que cerrar y es que somos

muy visionarios no las soñamos motivamos

a la gente pero luego en la ejecución

nos quedamos cortos

de nada sirve tener la mejor idea de una

visión super clara hacer sonreír al

equipo y llevarlos motivados sonrientes

y felices si al final en la ejecución

fallamos esos dos libros son super

recomendados

la ciudad la

cual indique otros tips para despojarse

de la resistencia a las cosas nuevas

otros tips bueno yo creo que el primero

es identificar hoy porque te da miedo

ese cambio qué es lo que

realmente estás perdiendo si accedes a

abrazar el camino cuando uno ya entiende

qué es lo que lo bloquea cuáles son tus

miedos cuáles son tus frustraciones

detrás a ella puedes tú identificar cómo

las puedes trabajarlo entonces muchas

veces podemos tener miedo de

un cambio hay una nueva estrategia

llegaron los inversionistas ahora cómo

vamos a hacer este proceso en adelante

simplemente entiende eso hoy para ti

porque es un bloqueo y cuando lo

identifican en dónde está ese punto de

dolor ahí puedes tener accionables y

estrategias claras que te ayuden a

llevarlo adelante

la pregunta señalicen fernandes noticias

cómo ser constantes cuando nos sentimos

o berger

otras 10 en su equipo de trabajo

bueno supongo que esta pregunta es

porque

ella debe ser cuando está en una

posición de liderazgo

creo que algo importantísimo es que la

constancia la vamos a construir con los

hábitos no podemos esperar que

en una semana ya seamos personas

distintas tenemos que empezar a

estructurar unos rituales unos horarios

journal que nos ayude a tener día a día

avances en ese hábito que queremos

construir y no dejarlo ir documentando

lo ir llevándolo adelante y pensar qué

es lo que te va a ayudar a crecer con

las personas entonces tenemos que ser

constantes va a ser difícil muchas veces

nos vamos a sentir abrumados cansados no

lo queremos hacer más pero creo que ese

es el momento crítico en donde podemos

pasar de construir un nuevo hábito

cuando logras pasar esa fase y que creo

que son en realidad como 66 días para

construir un nuevo hábito según he leído

en algunos libros entonces no nos

rindamos al principio pensando en que si

llevamos 10 días

últimos avances acuérdense que es un

proceso más bien largo que tenemos que

mantener constancia y vigencia y

transmitir ese grado mansell

muy buena pregunta yo creo que podríamos

escribir muchas cosas hay alrededor

pero lo que me ha funcionado a mí es

ayudarle a las personas a entender su

propósito porque estás en esta compañía

porque estás en este proyecto porque

confiamos en ti y cuando tienes claros

esos porque es las personas son más

abiertas a tener esa mentalidad de

crecimiento

en 3 a 1

una vez

que incluye desde un punto de vista de

adivinación

y ese no es tanto mi tema pero si les

comparto una experiencia personal desde

más o menos hace un año decidí dejar las

carnes rojas por convicción y por

alimentación convicción pero pues bueno

todo el tema de daño ambiental que causa

pero también por

documentar me un poco más al respecto y

cuando entendí que por ejemplo comer

carne roja es básicamente tener un

cadáver dentro de ti al menos siete días

que es lo que se demora en tu estómago

en procesarlo y luego cuando te das

cuenta que tu cuerpo gasta energías

importantes para ti

haciendo digamos un poco la depuración

de ese alimento que no es tan fácil de

digerir pues te estás quitando la

energía que puedes enfocar hacia otras

cosas entonces no sé si a muchos les

pasa que quedan después de almorzar sí

mismos sin energía y con sueño eso por

qué pasa porque tu organismo está

gastando toda la energía que tiene en

procesar la comida definitivamente una

alimentación saludable trae muchísimos

beneficios

en términos de cómo te enfocas mejor la

energía y 2

también importantísimo saber que una

alimentación saludable nos va a ayudar a

tener más longevidad y bueno si queremos

ser líderes que destaquemos desde entre

más tiempo estemos en el mundo más

aprendizajes podemos compartir estos

cuidamos mucho nuestra alimentación en

nuestras altas

ah

no soy vegetariano simplemente no como

carnes rojas en realidad

[Música]

nos han estado preguntando si puedes y

en el chat los dos nombres del vino que

nos recomendaban

claro aquí ya lo distrital

[Música]

y por este espacio de formación que nos

ha compartido yo un camal de todos los

empresarios por su parte también

agradecer a todos los empresarios

conectados durante este espacio y por

compartir con nosotros todos comentar

esa que en el chat hemos ya nos ha

descrito es tarde ya tenemos aquí los

nombres para que los tomen yo creo que

también que alcanzaron a cambiar podemos

colocarse para poderse

participar no sé si lo vuelvan a

conectar un momento para que

yo

lo voy a poner en el chat cuán fácil con

eso ahí sólo es hacer un clic

[Música]

2

o dos años

y ya nos ha

encantado estar aquí espero que haya

sido de utilidad de bueno feliz de

conversar con todos ustedes en el futuro

gracias a todos los participantes y la

encuesta que extraigan dos correos

electrónicos para la cámara de converso

barranquilla es muy importante conocer

su experiencia ya todas las licitaciones

que se han conectado en nuestras

próximas capacitación espirituales este

programa son la cuenta y contar en

nuestra página web

www.ibocc.org un deseo a todos que

tengan prohibida.

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