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Uno de los problemas más grandes que
tienen los directivos de recursos
humanos es que contratan talentos para
hacer trabajos que aún ni siquiera
fueron inventados este es el gran dilema
es como para contratar y ustedes piensen
que hace algunos años no solo que
hacíamos era ver el mejor currículum los
mejores antecedentes y en función de eso
contratarlo hoy no nos sirve que es lo
que nos sirve hoy primero tiene los
valores de esta organización tienen los
valores que queremos impulsar genial
segundo tiene la capacidad de aprender
rápidamente esa tal vez es la condición
número uno y lo más difícil de evaluar
hoy son estas dos cosas si tiene valores
acordes a la compañía y si tiene la
capacidad de lo que se denomina aprender
a aprender
como cambió el mundo del trabajo como
cambió el mundo del empleo
muchas veces se hablaba de trabajar en
tal lugar vas a trabajar en tal empresa
y vas a ser feliz hoy en día los jóvenes
prefieren trabajar para una organización
pero también para otra para la tercera y
para la cuarta cambió la lógica porque
cambió la lógica porque antes la el
modelo mental nos llevaba a pensar o
trabajar en relación de dependencia que
a propósito qué palabra tan compleja no
sos dependiente de alguien o sos
independiente hoy en día estamos en
modelos colaborativos donde todos
trabajamos en una red en ese network tan
grande en un ecosistema donde todos los
vamos energizando permanentemente y
retroalimentando permanentemente.