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Ya estamos en aire muy buenas tardes
tengan todos ustedes les saluda marcela
mendoza y en nombre de la cámara de
comercio de barranquilla y la
corporación mundial del oriente del
atlántico queremos darles una cordial
bienvenida a este espacio virtual que
hemos programado especialmente para
todos ustedes muchos empresarios que son
nuestra razón de ser y desde la cámara
de comercio barranquilla queremos
seguirlos acompañando en la reactivación
de sus negocios a través de nuestro plan
que activa con soluciones financieras de
conocimiento e información que son
desarrolladas pensando en sus
necesidades
y desde la comodidad de sus oficinas
pueden seguir haciendo todos sus
registros en sus documentos registrales
haciendo todos sus trámites digitales si
aún no ha realizado la renovación de su
matrícula mercantil lo invitamos a que
ingrese a nuestra página web
www.camaravalladolid.com a veces
iniciado el trámite uno de nuestros
asesores estará contactando con usted a
través del correo electrónico ya sea
para comentarle alguna novedad de su
documento en trámite o para avisarle de
la cancelación que ya puede pagarlo y
los invitamos a que agreguen a sus
contactos de whatsapp a gabi nuestra
asistente virtual a través de gavi
también podemos hacer la compra de
nuestros certificados de una forma
rápida y fácil en este momento está
publicado el número de gabi
queremos presentarles qué son las
sociedades comerciales de beneficio e
interés colectivo o sociedades byc que
son aquellas empresas colombianas
configuradas como sociedades de
naturaleza comercial que voluntariamente
se proponen combinar las ventajas de su
actividad comercial económica con
acciones concretas para propiciar por el
bienestar de sus trabajadores aportar a
la equidad social del país y contribuir
con la protección del medio ambiente y
una sociedad que decide convertirse en
vic crea o redefine su modelo de negocio
con un propósito triple generar valor
económico social y ambiental si usted
necesita más información cómo adquirir
su conexión vic por favor contactar a
málaga dinamarca en leyes en la cámara
de comercio de barranquilla
y queremos agradecer este espacio de
información la corporación el personal
de oriente y a todas nuestras entidades
aliadas que nos permiten tener a
nuestros conferencistas invitados el día
de hoy
en el evento que hoy nos convoca es
hacer la gestión de las relaciones
laborales de cara a la reapertura
económica hoy nos están acompañando el
doctor está en cepeda quien es el
director ejecutivo de la corporación
empresarial del oriente actual también
presidente del comité intergremial
también nos están acompañando los
doctores luis cabrera y un núñez quienes
son abogados asociados de derecho
laboral de la empresa en la compañía
especial lawyers también nos está
acompañando el teniente coronel que
también va a tener una invitación para
todos los participantes que nos
acompañan el cliente colorea alberto
rueda gonzález de la fuerza aérea
colombiana muchas gracias a todos los
participantes que se han conectado en
este espacio y a continuación quiero
dejarlos con electores pajín cepeda
adelante autor bienvenido
y muy contento de estar nuevamente en
este espacio en nombre de la corporación
empresarial del oriente del atlántico y
también de la presidencia de la comité
intergremial que hoy que hoy inició mis
labores como presidente de esa de esa
gran institución nos hemos unido a esta
gran iniciativa de diferentes gremios
para llevar espacios de contenido
valioso a nuestros empresarios
aunando esfuerzos y sobre todo
optimizando los recursos la corporación
empresarial del oriente del atlántico es
un premio territorial y multisectorial
que cuenta con 34 afiliados somos
territoriales porque agrupamos las
empresas que se encuentran ubicadas en
el oriente del departamento la mayor
cantidad de nuestros afiliados se
encuentran localizados en el área
metropolitana de barranquilla por
ejemplo en los municipios de soledad
gala toma la cara para y malambo
principalmente en donde estaba ubicado
nuestra mayor cantidad de empresas
afiliadas y su mundo multisectorial es
porque esas esos afiliados
pertenecen a distintos sectores de
nuestra economía tenemos afiliados de
los sectores metalmecánico logística
alimentos y bebidas papel y cartón
academia servicios y otros muchos más
desde la corporación empresarial del
oriente trabajamos en pro de los
intereses de nuestros afiliados y sé que
se alinean totalmente con los intereses
de la comunidad trabajando también temas
ambientales y temas sociales en esta
oportunidad nos vinculamos junto con la
firma de la reconocida firma de abogado
de la espriella lawyers enterprise
consultorías y servicios legales otras y
otras entidades que hacen parte de esta
alianza de gremios y la idea es traer
para ustedes este conversatorio sobre la
gestión de las relaciones laborales de
cara a la reapertura económica un tema
tan importante hoy en día entendiendo
sobre todo esas inquietudes y retos en
materia jurídica que representa el marco
del derecho laboral para las empresas
de apertura económica que hoy vivimos
queremos a través de este espacio
pedagógico dar claridad sobre aspectos
esenciales a empleadores personales
recursos humanos emprendedores y todo
tipo de profesionales cuya labor sea
aportar al desarrollo de los procesos
laborales a nivel nacional
para el desarrollo de este evento nos
acompaña el doctor luís miguel cabrera y
el doctor hugo núñez de la firma de la
especial hoy es el doctor nin miguel
cabrera que nos acompaña hoy es abogado
asociado en derecho laboral especialista
en derecho corporativo y máster en
administración de empresas el doctor
cabrera ha logrado un amplio
reconocimiento tanto del sector
empresarial como en la academia esto lo
ha conseguido de la mano de su
experiencia como abogado consultores de
antes
protegiendo los intereses de los
empresarios y sus distintas
agremiaciones se ha desempeñado como
profesor universitario y conferencista y
actualmente tiene su cargo el liderazgo
de la escuela mayor de derechos de la
universidad sergio arboleda en su sede
de barranquilla y el doctor hugo núñez
que es abogado asociado de la firma
graduado con honores del programa de
derecho de la universidad simón bolívar
especialista en derecho laboral y
seguridad social de la universidad libre
su experiencia profesional como abogado
litigante relacionado temas de derecho
penal derecho laboral y derecho
comercial a lo largo de su carrera ha
tomado distintos diplomados en materia
de derecho procesal derecho laboral
actualización en seguridad social y
actualización en jurisprudencia asimismo
en el ámbito académico se destacó por la
participación en concursos
internacionales tales como el mundo
color competición del human rigths
desarrollado washington colegio flow del
de la american university y la
competencia de eduardo jiménez al área
de derecha ceja en la ciudad de san josé
costa rica experiencia que le ha
permitido prestar el apoyo docente en
materia de derechos humanos incluso a
través de la participación como coach y
juez en concursos nacionales e
internacionales agradecemos muy
profundamente al doctor cabrera y el
doctor núñez por su generosidad al
dictar esta charla por su tiempo y poner
su conocimiento al servicio la
empresario del atlántico
todo en estos momentos es de vital
importancia y vital ayuda bienvenidos a
este espacio de gran interés para
nuestros empresarios el doctor cabrera y
doctor núñez bienvenidos nuevamente
adelante
y si más gracias por la invitación
muchísimas gracias el doctor efraín
marcela muchísimas gracias a la cámara
de comercio de barranquilla y a la
corporación empresarial del oriente y
quiero enviarle un saludo muy especial
pues a los organizadores del evento por
supuesto también un saludo muy especial
a todos los afiliados de ambas
instituciones que se que nos acompañan
en este momento
voy a explicar un tema que es bastante
amplio pero entiendo que no todos los
asistentes naturalmente cuando todos son
abogados pero sí y pienso que este tema
laboral nos atañe a todos como
empresarios y es algo que es importante
manejarlo y sobre todo hacerlo de manera
muy práctica y en ese sentido puede ser
con ese enfoque o con ese entorno de
practicidad de que quiero enfocar esta
conferencia para que tratemos unos temas
muy puntuales de manera
efe eficiente y que pues ustedes se
vayan con algunos tips o con algunos
insumos para gestionar de mejor forma
sus relaciones laborales
y pues naturalmente reducir riesgos
yo quiero enfocar esta conferencia
esencialmente en el génesis de la
relación laboral que sube entre
cualquier empresa y su trabajador y es
específicamente el contrato de trabajo
ya quiero hablarles un poco de
contratación en materia laboral y como
les decía entregarles algunos tips o
algunas indicaciones o sugerencias para
gestionar de manera efectiva esta área
que me parece en la columna vertebral de
este proceso de la gestión de las
relaciones laborales y digo esto porque
así como es el génesis de la relación
también se convierte en algunas
ocasiones para el empresario
precisamente la gestión de ese contrato
de trabajo se parece convierte en el
cuello de botella y quiero avisarles que
hemos determinado que la gran mayoría de
situaciones o de problemáticas en
materia laboral que terminan en juzgados
son precisamente por una
de gestión de la contratación laboral o
de la contratación de colaboradores de
forma quizá poco efectiva y está sujeta
mejor como empresarios debemos hacernos
a la mejor al mejor acompañamiento a la
mejor asesoría posible para que no entra
nuestra modalidad de contratación sean
las efectivas para responder a cada una
de las necesidades que se nos vaya
eliminando al interior de nuestras
empresas y no sólo en el interior de la
empresa sino que también utilizar el
contrato específico para cada necesidad
y para cada cargo que voy a crear el
interior de la compañía
habiendo hecho ese abre obras
voy a pasar entonces a explicar las
distintas modalidades de contratación y
quiero iniciar por lo que es bastante
controversial y que a veces un poco
oportunos que son bastante
controversiales y a veces un poco más
utilizados y son el contrato de
prestación de servicios y el contrato de
cuentas en participación estos dos
contratos quiero decirlo de entrada
estos dos contratos no son contratos de
trabajo son contratos de orden civil o
de orden comercial
y en ese sentido puede ser la resolución
o las cláusulas o cualquier tipo de
manejo en cuanto a los conflictos que se
generen por ocasión de estos contratos
de obediencia a la ley civil ya la ley
comercial colombiana que no va a los
códigos sustantivo del trabajo que
requiere el que regula los contratos de
trabajo en colombia
porque los traigo a colación entonces en
una charla enfocada en derecho laboral
la respuesta es muy sencilla y el que
ambos contratos son un poco en ocasiones
mal utilizados por las empresas para
incorporar colaboradores dentro de la
compañía para deje para desempeñar
ciertas funciones la naturaleza de un
contrato de trabajo tiene tres elementos
esenciales la labor personal personal en
vecinos tienen que ser ejecutadas por un
ser humano por una persona natural
prestada por el trabajador el salario es
la contraprestación que paga el
empresario y por esa labor y finalmente
la subordinación entonces cuando una
relación laboral tenemos esos tres
factores que convergen aunque le
pongamos el título listo es el contrato
contrato de prestación de servicios o
contrato de cuentas de participación en
la realidad
queridos empresarios se crea un contrato
de trabajo de conformidad con la ley
colombiana y eso obedece a un principio
que es la primacía de la realidad
sobre la forma no importa el título que
le pongamos el contrato importado que es
importante si quiere que el trabajador
eventualmente los suscriban si en la
realidad la forma o la naturaleza de la
relación que existe entre la empresa y
su trabajador o su colaborador
existe un contrato de trabajo y ya hay
que darle a ese trabajador todas las
garantías que de acuerdo con la ley le
corresponden es decir hay que pagar
además de sus salarios hay que pagar
prestaciones sociales y seguridad social
yo entiendo que a veces se utiliza como
un modo de para de pronto reducir los
costos de contratación y en nómina lo
entiendo perfectamente sin embargo por
eso les decía inicialmente que es
importante contar con una asesoría y un
acompañamiento especializado a ver si
ese trabajador o si ese cargo que
necesitamos cubrir específicamente es
viable hacerlo por un contrario de
prestación de servicios o por un
contrato de cuentas de participación o
sin necesariamente dependiendo de la
forma en que esa relación se va a estar
debemos utilizar un contrato de trabajo
para así evitar futuros inconvenientes
allí nuestra labor como abogados y de la
mano de nuestra firma del empleador jr
sender rise es darle toda la asesoría y
el acompañamiento de la consultoría
especializada para poder resolver esas
necesidades específicas y sobre todo
evitar un riesgo jurídico altísimo para
nuestras empresas estamos de cara a la
reapertura económica los indicadores
dicen que
los indicadores en cuanto a desempleo ha
mejorado muchísimo
justamente conversábamos entenderles de
ingresar a esa conferencia que según los
reportajes de emitido justamente ayer en
el mes de septiembre se hablaba de un
repunte de en cuanto a mejoras en
materia laboral el desempleo del 4% eso
pues de cara a una reapertura económica
es bastante alentador para nuestro país
y ojalá que podamos seguir con esa
tendencia pero entonces cómo estamos en
reapertura económica en que no es el
momento no es no estamos susceptibles a
cometer errores en cuanto a la
contratación de nuestros trabajadores o
de otras personas que entran a reforzar
nuestras filas para hacer resurgir
nuestras empresas y para sacarle el
mayor provecho posible descargar lectura
económica no en el momento de cometer
errores que son subsanables simplemente
contando con este acompañamiento con
esta asesoría especial ya entonces punto
de partida señores contrato de
prestación de servicios y encontrando en
cuenta en participación no son contratos
de trabajo
hay que estudiar el caso en concreto si
los pensamos utilizar a decir en viable
utilizarlos y en caso contrario debemos
utilizar algunas de las modalidades ya
de contratos de trabajo que pasó a
exponer a continuación
de acuerdo con la duración de cada
contrato existen cuatro modalidades de
contrato de trabajo
ellos son el contrato ocasionada
accidental o transitorio el término
definido el término indefinido y el
contrato por duración de la obra o labor
contratar
hay veces que tomamos la decisión de
utilizar una modalidad u otra
quizás dependiendo de del punto de vista
por ejemplo por si debemos retirar al
trabajador prontamente o por si
eventualmente no me va bien con esta
persona entonces pienso en retirar en
realidad la decisión acerca de cuál
modalidad de contrato utilizar para cada
cargo debe ser con base justamente en
ellos en el cargo y en la necesidad de
específica que yo necesito cumplir o
resolver para mi empresa con ese trabajo
de esa persona en específico ese es en
el determinador de la modalidad de
contratación que voy a utilizar quiero
empezar ahora el contrato de trabajo
ocasional accidental o transitorio que
es eso el que no es superior a 30 días
es decir es aquel que nos sirve para por
ejemplo cubrir una incapacidad o para
desempeñar una labor muy específica muy
puntual en la cual estamos seguros que
no va a ser superior a 30 10
contratos en plasma de esta manera se
especifica que es un contrato de trabajo
ronda duración o personal o transitoria
que no será superior a 30 10 y es
completamente válido dentro de la
legislación colombiana no vamos a tener
inconvenientes con temas por ejemplo de
un eventual retiro o de la renovación
del contrato entonces este tipo de
pormenores que se generan con las otras
modalidades del contrato de trabajo que
tenemos pues en el haber de la
legislación colombiana entonces el
primer contrato de trabajo ocasional
accidental los transitorios no es y no
supera los 30 días y debe enfocarse para
contratar tareas muy específicas o
cubrir necesidades específicas como por
ejemplo una incapacidad es el mejor
ejemplo que les puedo dar sobre ese
primer punto
seguidamente tenemos el contrato de
término fijo en contrato del miedo
definido y es este contrato que lo
planteamos por tres meses seis meses un
año que no puede ser superior de tres
años tiene varias características para
tener en cuenta el momento de escoger
primero el período de prueba será máximo
de dos meses
pero
normalmente no supera la quinta parte
del tiempo pactado me explico impactando
un contrato términos fijos por tres
meses tres meses en materia laboral son
90 días la quinta parte son 18 días
entonces en el contrato término definido
de ser periodo de prueba que tenemos
para evaluar a nuestro trabajador a mes
mientras sea menor el periodo y gail el
plazo fijo pactado bueno a su turno será
menor también el periodo de prueba y
tenemos menos tiempo para evaluar las
capacidades de esas nuevas personas que
se vinculan a nuestra empresa y el punto
más controversial de encontrar con tres
minutos en contrato en término definido
es justamente el tema de los tres avisos
el tema de los preavisos a medida que
una empresa va creciendo y su número de
colabores empieza a pasar a 50 a 100 a
150 a 300 y así sucesivamente y la
empresa tiene por cultura utilizar el
contrato de término fijo esto requiere
una carga operacional impresionante
a controlar el tema de las renovaciones
de este contrato porque de acuerdo con
la ley el preaviso para la no renovación
del contrato debe darse 30 días antes de
la fecha en la que se plantea la
renovación de lo contrario se va a
renovar por un plazo fijo igual al
pactado inicialmente
entonces la situación con las compañías
espérese control permanente o ese
seguimiento constante de las
renovaciones y que debo ser honesto no
he visto la empresa que hago en una una
gestión efectiva de todas esas
contrataciones cuando tienen muchísimos
contratos a término fijo y es normal que
eventualmente se pase un día o dos y ya
eso por ejemplo nos compromete ante
nuestro trabajador por un año más y en
caso de que decidamos pues desistir de
los servicios de esta persona
no debemos pagarle una indemnización por
el tiempo que falta para el cumplimiento
del contrato es decir en el ejemplo que
les ponía por un año se renueva por un
año más y si decidimos terminar el
contrato con esta persona sin justa
causa de la indemnización asciende a 12
meses lo cual por supuesto es una suma
que nuestra empresa no está en la
obligación o no debería estar en la en
el en la necesidad de asumir una suma de
esta naturaleza cuando se puede subsanar
simplemente en una gestión efectiva y
con una asesoría acorde cuál sería la
solución asociar el contrato de trabajo
término fijo o al término definido
dependiendo de las necesidades que
nuestra empresa quiere resolver es decir
ya no entra empresa le dan un contrato
para gestionar alguna situación por
ejemplo tenemos una empresa de asesoría
o tenemos una empresa de consultoría y
si nos contrata por seis meses para
hacer una auditoría al interior de las
instalaciones de
aquí por ejemplo por decir cualquier
cosa y necesito hacerme un grupo de
trabajadores para resolver esa necesidad
de mi empresa que va a durar seis meses
no es ahí entonces donde yo justamente
utilizó un contrato de trabajo terminó
definido por seis meses para resolver
esa necesidad específica que tiene mi
empresa
ok esa es la indicación o esa es nuestra
sugerencia seguimos con encontrar por
términos indefinido a mi sentir este es
uno de los que debería más popularmente
ser utilizado en las compañías y ya le
explico por qué existen cargos en las
empresas que cuya labor se va a mantener
es una labor que es sin solución de
continuidad por ejemplo una
recepcionista un asistente
administrativo en algunos casos el
abogado de la empresa o la contadora o
el contador de la empresa
el equipo comercial de la compañía son
labores que permanentemente van a ser
necesarias al interior de nuestra
compañía que nunca vamos a dejar de
hacer labor comercial porque no podemos
dejar de vender ese tipo de cargos en
que se sugiere justamente contratar o
utilizar el titular del contrato término
indefinido puesto que primero mostramos
que en el interior de nuestra compañía y
existe una contratación de buena fe
en el sentido de que entendemos
continuar con los servicios de nuestro
trabajador por el tiempo que nos sea
posible es decir de forma indefinida
segundo nos da justamente un periodo de
prueba de dos meses completos un estado
sino que utilizamos el período de prueba
completo de los dos meses a diferencia
de como les ponía el ejemplo en contrato
definido que es hasta la quinta parte de
los apartados y una diferencia más
importante en materia de
si yo decido recibir de los servicios de
voluntad mil trabajadores contratados en
término indefinido la indemnización para
esta persona es 30 días por el primer
año o proporción y 20 días o proporción
según el tiempo siguiente después de ese
primer año es decir no se ve la empresa
en la necesidad de hacer este monitoreo
este control constante del tema de las
renovaciones a la que nos obliga el
contrato términos fijos por el medio
definido porque simplemente será una
operación en ejercicio financiero en el
momento de definir cuáles son los
trabajadores cuya indemnización
eventualmente sería más o menos costosa
pero no ocasiones ese proceso y es la
obligación de ese monitoreo constante a
ver si se renuevan nosotros los
contratos de trabajo porque justamente
están planteados a término indefinido
entonces la sugerencia para esos cargos
que necesitaremos permanentemente en
nuestra compañía que esos cargos que son
sin solución de continuidad ahí está la
clave contrato de trabajo al término
indefinido por supuesto
las cláusulas y con todos los pormenores
que se requieren en un contrato muy bien
elaborado
y finalmente tenemos el contrato por
acción de la obra o labor contratarlo es
un contrato que tiene su génesis en el
sector de la construcción en el sector
inmobiliario porque sencillo porque en
este sector yo creo que para nadie es un
secreto es normal que las obras civiles
tengan una duración muy superior a veces
a la estima es decir si la obra civil
constituye en construir un edificio de
viviendas se plantea para dos años y
medio y cualquier coyuntura en
conveniente como por ejemplo este año la
pandemia por kobe 19 puede ocasionar que
se extienda el tiempo de esa de la
ejecución de esa obra civil en
particular por ello el interior del
congreso de la república se determinó
que encontraran 2.000 términos veo era
viable y el término indefinido tampoco
porque no respondía a las necesidades
del sector se creó el contrato por
duración de la obra labor contratarlo y
aquí puedes la sugerencia utilizarlo
cuando haya una actividad muy específica
que queramos resolver por ejemplo
el sector construcción cuál será la hora
labor apoyar o prestar sus servicios
para la compañía durante la construcción
del edificio de la cámara de comercio en
la ciudad de barranquilla de dirección
tal entonces en el momento en que la
construcción de ese edificio terminen
naturalmente abra su turno terminado la
obra labor y en ese momento terminará el
contrato de trabajo no habrá lugar
alguna indemnización no hay nada
un tipo de rubro extra si lo gestionamos
de esa manera efectiva
cuál es la complicación que a nuestras
oficinas en nuestra consulta ha llegado
muchas veces compañías que utilizan el
contrato de trabajo por turn acción de
la obra contratada y no especifican cuál
laboral
o por ejemplo ponen dentro de las
cláusulas de su contrato que el
trabajador podrá ejecutar cualquier otra
labor que su empleador le indique y eso
es complicado porque naturalmente que
para retirar a esa persona lauro labores
indefinida es decir la obra labor
siempre va a persistir la obra labor es
infinita es eterna y para eventualmente
prescindir de los servicios de esas
personas tendríamos que indemnizarlo
obligatoriamente porque eventualmente no
podemos aducir que elabora labor o
terminado porque no es cierto en
cualquier puede la república al
encontrar la cláusula que dice que el
empleador les vota le podrá señalar
cualquier actividad o cualquier labor
que a bien tenga el empleador
simplemente encuentre la república nos
va a ordenar por ejemplo el reintegro de
la persona y ubicarlo en otro puesto de
trabajo que consideremos competente
porque elaboró labor que en prestarle
servicios a las empresas en términos muy
grandes nuevas no ha concluido entonces
su gerencia obra labor contratada
especificarlo a la tarea específica a la
tarea determinada o voluntaria
que queremos resolver para nuestra
compañía y dirigir así a los esfuerzos
de esa persona
muchísimas gracias y espero que hayan
tomado apuntes y espero que resolver sus
preguntas ahora a continuación de la
intervención de mi colega el doctor
wanis
hola hola buenas tardes a todos para mí
como siempre un gusto compartir
con el gremio con la cámara de comercio
con los empresarios un poco de la
experiencia de los conocimientos que
hemos adquirido con el desarrollo de
como el ejercicio de la profesión que
muy clara la exposición del doctor luís
y espero de verdad que todos estos
consejos que se den a lo largo de esta
conferencia ahora nuestra charla pueda
ser de mucho pero mucha utilidad para el
desarrollo y el manejo de su relación
laboral
cuando intentamos definir un tema para
hablar sobre ello
inmediatamente se vinieron a mi cabeza
diez mil cosas jurídicas
mucha jurisprudencia muy actual rondando
por mi cabeza que pudiera compartir y la
cual podríamos hablar mucho tiempo sin
embargo que quise enfocarme en algo
mucho más práctico y algo mucho más
puntual y por ello les traigo un pequeño
análisis
los factores que deben ser precisamente
evaluados por la empresa de cara a esta
reapertura económica por ese muy pero
muy importante realizarme un bosquejo
por el tiempo muy general
sobre los cuales son los elementos que
debe visualizar la empresa cuáles son
los elementos que debe estudiar a fin de
poder concretar con la suficiente
claridad
todo este asunto
de la reapertura económica de cara a la
relaciones laboral les pido una excusa
que mis luces tiene un sensor entonces
voy a reactivar las luces un momento
[Aplausos]
ahora sí retorno
un aspecto fundamental sobre el cual se
debe digamos edificar este estudio de
las relaciones laborales de cara a esta
reapertura económica pero que debe ser
un diagnóstico real de la empresa un
diagnóstico de se deben evaluar tres
aspectos fundamentales
y si no se hace este estudio de manera
adecuada creo que la empresa no podría
enfrentar a esta reapertura económica un
posible cierre nuevamente por el rebrote
de una manera adecuada entonces yo creo
que este diagnóstico que debe hacer la
empresa debe estar enfocado en tres
frentes específicos
el primero fue mundial el 2 tipo
económico debe la junta directiva de ver
diferente sentarse
precisamente por el gerente financiero
por los contadores y ver con qué
recursos de verdad cuenta la empresa
para esta reapertura económica
cuáles son los recursos que tiene la
empresa cómo está económicamente y el
impacto precisamente de la de la
cuarentena obligatoria fue el término
muy bajo de término medio o con un alto
impacto dentro la economía de la empresa
porque sabemos que precisamente en este
desarrollo no todas las empresas
sufrieron de la misma manera cuando
todas las empresas fueron afectadas en
la misma medida entonces este análisis
económico debe ser muy real debe ser muy
sincero y la empresa debe determinar
cuáles son los recursos bueno qué cuesta
lo que cuenta económicamente hablando
para está la pintura
otro aspecto no menor que debe ser
analizado desde el punto de vista
productivo
cuáles son los servicios que se
afectaron cuáles fueron los productos
que se afectaron y en esa medida miran
las líneas de producción que tendrán más
rentabilidad y tenga esto es muy
importante determinar por ejemplo alguna
empresa productora de alimentos en
principio parece que nos afectó mucho
dentro de ésta
de esta pandemia mirar que aunque no se
afecta la producción como tal los
canales de distribución se cambiaron
porque anteriormente las personas pues
acudían directamente al establecimiento
a la compra
sin embargo ahora precisamente conoce el
auge de los servicios domiciliarios pues
pudo haber cambiado este modelo
digamos en la entrega de los alimentos
todos estos factores deben ser
analizados por empresas de unidad 10
cuáles son los productos que más están
saliendo cuáles son los que han tenido
menos aunque por qué todo esto va a
incidir directamente entre los recursos
humanos porque lo digo porque el paso
que siguió el siguiente diagnóstico es
precisamente un diagnóstico en cuanto a
los recursos humanos una vez podamos
definir con qué dinero se cuenta una vez
se pueda definir cuáles son al final de
producción y claro activa es necesario
que la empresa de final como que
personal
efectivamente cuenta para poder prestar
sus servicios de manera oficial
y no se hace este estudio previo tanto
económico como productivo pues
sencillamente la empresa no podrá tener
una base sólida para poder definir este
análisis en recursos humanos pero que
nunca en la época de
de recursos humanos de nuestro gerentes
de recursos humanos que han tenido que
enfrentarse una situación como esta
porque es muy pero muy claro que deben
conocer bien a sus trabajadores conocer
sus fortalezas conocer sus debilidades
para poder tomar decisiones respecto a
cada cargo respecto a la línea de
producción en principio como se creyó
que esto era algo digamos muy efímero
simplemente las decisiones se seguían
tomando de forma indiscriminada ahora
que vemos que esta situación de
dependencia tiene una vocación de
permanencia pues queremos sencillamente
los gerentes de recursos humanos o el
personal encargado se ha dado cuenta que
las decisiones no se pueden tomar de
forma general porque algunas habilidades
de los colaboradores cultivos
trabajadores están más enfocadas hacia
el trabajo bajo presión al trabajo en
casa entonces dependiendo ese tipo de
variables de frente los colaboradores se
deben tomar las decisiones para una
correcta administración
entonces una vez se define el aspecto
monetario se define el aspecto de la
producción entonces se debe definir con
claridad cuáles colaboradores
necesitamos y cuántos colaboradores
necesitan y en este diagnóstico de los
recursos humanos pues podemos tener tres
variables la primera que sea necesario
aumentar el personal porque nuestras
ventas aumentaron o fue excelente
la segunda que tengamos que disminuir el
personal y la tercera que tengamos
debemos tener el mismo personal frente a
esta tercera entonces se desprenden dos
opciones
y esta misma cantidad de personas
tenemos 10 15 20 50
trabajadores sin los necesitamos en la
misma medida porque frente a esto
podríamos capacitar a un grupo para que
se desempeñen otras actividades que
necesitamos o por el contrario despedir
algunos trabajadores y contratar uno
nuevo dependiendo de la línea de
producción oa la etapa de la producción
que querramos es fortalecer y frente a
esto pues voy a referirme brevemente
hasta tres variables la primera es el
aumento de la planta personal para lo
cual fue el doctor luís nos dio una más
a la exposición sobre la forma de
vinculación de las personas y las
modalidades de contratos que podríamos
utilizar entonces hay que ser muy duro
muy consciente de entender que si se va
a aumentar la planta de personal lo
podemos hacer bajo la modalidad
contractual sobre todo porque desde el
punto de vista del derecho laboral y
empresarial hemos visto
digamos libre acceso o aislamiento
inteligente como lo ha querido llamar el
gobierno
y ha tenido un poco de descuido también
por la ciudadanía y vemos que la gente
ya está como si nada y los grandes
expertos en este tema estén en un
posible rebrote de la situación
entonces ojo por la forma de
contratación será muy pero muy
importante para que no nos tomen digamos
su preparación para esta reapertura y
sobre todo para que no tengan los mismos
problemas que se tuvieron el 20 más
racionalmente abril para definir la
situación de los contratos laborales si
se tiene una adecuada asesoría frente a
la contratación en el caso de un
eventual rebrote de dios cualquiera
se van a poder tomar mejores decisiones
frente a ello y la decisión entonces no
es aumentar personal sino por el
contrario disminuir el personal 30 esto
yo quiero dedicarle
es un aspecto muy muy importante
en la que mientras avanzas el avance de
la conferencia por eso voy a dejar este
tema
nuestros pensó y por último el tema de
mantener el mismo número de trabajadores
que como les digo pueden capacitar a los
nuevos trabajadores para que se
desempeñen en nuevos cargos o con nuevas
habilidades o por el contrario
despedir algunos y contratar a otras
personas una vez nosotros hagamos este
diagnóstico y definamos cuál es la
estrategia que vamos a aumentar o
disminuir el personal con mantener el
personal
es necesario hacer una auditoría de los
contratos que están firmados
esta auditoría se hace necesaria porque
hay que ver cuáles fueron los cambios
que se implementaron en medio del
aislamiento obligatorio
algunas personas se les adelantaron
vacaciones a otras se les suspendió el
contrato a otras personas se le
disminuyó el salario a otras personas se
le quitaron algunos beneficios extra
legales esta auditoría es necesaria
porque nosotros debemos definir con
claridad si estos cambios tienen
tienden a ser temporales o por el
contrario estos cambios van a ser de
forma permanente entonces frente a estos
cambios es necesario definir por ejemplo
en cuanto a la moralidad de contrato
muchas personas optaron por teletrabajo
o transporte por trabajo en casa
creo que se ha advertido mucho sobre
este tema en que el trabajo en casa no
es teletrabajo / trabajo en sí mismo en
una modalidad contractual que tiene unas
características totalmente distintas
pero que es el trabajo en casa muchas
empresas han optado por mandar al
trabajador a su casa creyendo que eso es
teletrabajo y no haciendo los
correctivos contractuales pertinente
entonces ésta no es una recomendación
válida para las personas que tomaron
este tipo de decisiones o para las
empresas que tomaron este tipo
es necesario evaluar que la persona que
eso fue como trabajo en casa va a seguir
temporalmente bajo esta modalidad de
prestación del servicio o sea sea
necesario cambiar de forma permanente a
teletrabajo esta moda esa prestación del
servicio también yo no voy a hablar de
algunas diferencias para ponerlos en
contexto sobre por ejemplo el
teletrabajo requiere la presencia de la
rl para definir si el espacio de trabajo
del trabajador precisamente es adecuado
para que no sufra en cuanto a su salud y
seguridad del trabajo
por ejemplo como el otro ejemplo sería
que el teletrabajo como tal
en el sexto que habla doble que habla
del trabajo en la ley se refiere a que
no habrá entonces recargos nocturnos
sin embargo en cuanto al trabajo en casa
están vigentes todas las garantías
y si no se maneja de la manera adecuada
pues entonces a la liquidación de
algunos contratos a la terminación van a
venir las respectivas cartas de
reclamación por parte de los
trabajadores indicando que usted no me
líquidos bien mis prestaciones porque me
excluyo mi tiempo extra porque no me
pagó dominicales porque no me pagas
activos entonces es necesario entrar a
definir el primer aspecto la modalidad
de contrato que es necesario que los
trabajadores vuelvan a las empresas y
trabaja desde su casa y si trabaja en el
de su casa pues definir que va a ser
bajo la modalidad de trabajo en casa se
abre en medio de estas contingencias de
lavandería o se hace a través de la
modalidad de teletrabajo frente a la
cual la recomendación es modificar el
contrato de trabajo existente
por otras partes hay que definir si se
mantiene la variación de salario y la
variación de jornada efectivamente
algunas empresas hicieron para sus
colaboradores o si por el contrario pues
entonces hay que eliminar
definitivamente
estas modificaciones hay que analizar
también acerca de los beneficios de spa
legales si fueron suspendidos y no
fueron suspendidos y lo importante es
que dejara esta reapertura se puede
definir a través de un documento llámese
otro sí
terminación de un contrato y realización
de un nuevo contrato
que estos cambios tienen una vocación
temporal para los casos de la suspensión
de suspensiones se hicieron de carácter
indefinido mientras dure la pandemia le
di muchas suspensiones de contratos con
ese tipo de características
o si estas modificaciones entonces serán
de carácter permanente muy pero muy
importante que se de registro de cada
una de estas decisiones porque
recordemos que la obligación de un
correcto
digamos diligenciamiento de todo este
tema de las relaciones siempre del
empleador y del trabajador
entonces como les dije previamente vamos
a hablar un poquito detenernos sobre lo
que es la distribución del personal y
frente a este aspecto ya que el tiempo
ha avanzado bastante
y hay que tener en cuenta que para
disminuir el personal en realidad
nuestra legislación no crea tres
opciones claras y es la terminación
unilateral por parte del trabajador lo
cual no parece una opción muy viable en
la terminación por parte de el
empresario por el empleador por lo cual
tenemos una terminación conjunta cabo en
50 causas y la terapia de terminación
por mutuo acuerdo entonces cuando sea un
trabajador quien decida terminarlos
directamente el contrato pues la
recomendación es clara al decirle que no
debe existir presión no debe haber una
solicitud por parte de la empresa de
tres de que pase la carta renuncia
porque como estamos trabajando
precisamente a través de medios
tecnológicos es muy factible que todos
los trabajadores estén preconstituyendo
pruebas para futuras reclamaciones a las
empresas entonces hay que cerrar esa
brecha y no generar una situación de
riesgo para que más adelante el
trabajador no vaya a considerar esto fue
un despido indirecto porque me
presionaron a renunciar porque me
amenazaron porque me solicitaron las
cartas
en cuanto a la terminación por parte del
empleador pues ésta puede ser con justa
causa de aquí para este tipo de
situación lo que se recomienda es
desarrollar un proceso disciplinario o
ese aspecto permitirle al trabajador que
tenga oportunidad de defenderse frente a
la terminación cuando tiene una justa
causa y cuando es injusta causa
obviamente hay pago a todo este directo
a la indemnización más sus prestaciones
sociales sin embargo la empresa debe ser
muy cuidadosa de no incurrir en lo que
se conoce como despidos colectivos este
es el mayor riesgo que tiene las
empresas frente a ellos los despidos
colectivos representan un riesgo enorme
cuando se están terminando contrato sin
justa causa de forma indiscriminada
porque estos despidos colectivos si se
llegase a determinar de esa manera
genera automáticamente
genera automáticamente la ineficacia del
despido y obviamente el riesgo económico
que sufre la empresa es demasiado alto
entonces yo me voy a tener un poquito
frente a este despido colectivo porque
lo que dice las normas que establecimos
porcentajes y bien voy a permitir hacer
referencia a aquellas empresas que
tienen de 10 a 50 trabajadores no podrán
despedir dentro de los 6 meses dentro de
6 meses el 30 por ciento de sus
trabajadores que se despiden más de ese
30 por ciento de sus trabajadores
inmediatamente la empresa está
incurriendo en despidos colectivos y por
ende expone obviamente se exponen a
sanciones por parte del ministerio de la
parte administrativa pero también a
sanciones judiciales como el ordenar el
reintegro con el respectivo pago de
salarios y prestaciones a todos los
trabajados
en las empresas que tienen de 50 a 100
trabajadores no pueden despedir más del
20% ojo hay que aclarar algo deben ser
despidos unilaterales por parte de la
empresa injusta causa aquellas
terminaciones de contratos que se dan
por mutuo acuerdo obvias terminaciones
que se dan con justa causa no se
contabilizan para efecto de terminar los
despidos colectivos aquellos trabajos
aquellas empresas que tienen en distinas
200 no podrán entonces despedir más del
15 por ciento los que tienen de 200 a
500 no pueden despedir más del 9% los
que tienen de 500 a 1000 no pueden
despedir más del 7% y su plante personal
y los que tienen de mira adelante no
podrán despedir más del 5%
entonces es muy pero muy importante
tener en cuenta todas estas decisiones
cuál es la solución si necesitamos
disminuir nuestra planta de personal y
no queremos incurrir en los despidos
colectivos pues sencillamente es
estructurar un plan de retiro para los
trabajadores y optar precisamente por
una terminación del contrato de muy
fuerte que es muy distinto a solicitarle
la carta de renuncia al trabajador
porque cuando el trabajador decide
renunciar
precisamente renunciando a su derecho a
la interpretación sin embargo en ésta
en esta modalidad de terminación del
contrato de mutuo acuerdo que debe
hacerse a través de un contrato de
transacción
el trabajador cede en la terminación de
su contrato y la empresa compensa esa
decisión precisamente hay que ser muy
cuidadoso de determinaciones de monto
cuerpo pues no se pueden sacrificar los
derechos mínimos irrenunciables y
tampoco pueden versar se sobre derechos
ciertos indiscutibles sino que todas las
negociaciones que se hagan deben ser
sobre derechos inciertos y derechos que
sean discutible
entonces frente a este punto si quería
hacer esta claridad y ya para finalizar
algunos consejos en cuanto a la
reapertura o la ola o cuando se abre la
puerta de la empresa
el desarrollo del protocolo de
bioseguridad muy pero muy importante hay
que establecer un procedimiento cuando
el trabajador presenta kobin hay que
establecer un procedimiento para los
compañeros de esos trabajadores que se
vieron afectados con joven 19
hay que establecer un protocolo para los
trabajadores cuyos familiares presentan
kobe también todo esto debe quedar claro
en este protocolo de seguridad y las
recomendaciones que este protocolo de
seguridad se anexe temporal o
indefinidamente al sistema de salud y
seguridad del trabajo es necesario
hacerlo de esta manera
otra recomendación sería realizar
exámenes de ingresos las personas que
están empezando precisamente al trabajo
incluso los que trabajaron desde casa y
quieren nuevamente volver a las
instalaciones de la empresa te
recomiendo establecer un procedimiento
claro para medir el rendimiento de las
personas que están trabajando desde casa
para efectos de sanciones disciplinarias
también se recomienda que se modifique
el reglamento interno de trabajo es muy
importante porque se han visto casos
donde el trabajador no informa que tiene
cob y aún así acude a la empresa porque
es el consideró que es asintomático y lo
que hace es que comienza precisamente a
contagiar a otros compañeros la
recomendación que en su momento se hizo
fue aunque esto se puede adecuar a una
de las justas causas de terminación del
contrato desde mi opinión es importante
que se haga la respectiva modificación
en el reglamento interno de trabajo para
el trabajador que aún estando infectado
padeciendo esta enfermedad y no
comunique de forma oportuna a su bebé si
el trabajador puede hacer esto
considerado como una causa grave de
terminación del contrato de trabajo
hay que establecer canales de
comunicación para aquellos trabajadores
que se están reintegrando los que están
trabajando el de casa para establecer
precisamente en este rendimiento y por
último puedes tener en cuenta todos los
procesos disciplinarios ya todo lo que
tiene que ver con
y los procesos de despido no creo que de
una forma muy general que me he referido
a los aspectos quizás más importantes de
todo de todo lo que tiene que analizar
el departamento de recursos humanos de
cara de reapertura económica y pues
obviamente aunque le he puesto un poco
de qué es lo que hay que hacer sabemos
que en la implementación de este tipo de
decisiones pueden tener dificultades y
pues para eso pues la firma está de
puertas abiertas para colaborarles en
cualquier decisión que deben tomar
respecto a este punto y esperamos por
favor la visita de ustedes por acá
muchas pero muchas gracias por el tiempo
y la atención prestada
muchísimas gracias a los doctores risca
barrera y al doctor hugo núñez por toda
esta información tan importante sobre
los contratos de trabajo es muy buena
explicación cada uno con sus
consideraciones y con sus sugerencias
tenemos un par de preguntas en el buzón
que me gustaría compartirles en este
momento la señora maría isabel aranda
nos dice cuál es la mejor forma de
liquidar los trabajadores por motivo de
la pandemia las ventas bajaron un 80 por
ciento y se va a cerrar hay que
indemnizar
bueno
hay que analizar entonces
y la decisión corresponde a una decisión
unilateral por parte electo
que seguramente es el caso que nos está
preguntando la señora
y no hay justa causa de despido pues
obviamente el trabajador en principio
tendría derecho a la indemnización la
justa causa de despido está claramente
establecidas en la ley y las crisis
económicas no son stevie para una justa
causa de despido cual es la
recomendación en este caso que es a ser
ese contrato puede terminar de mutuo
acuerdo es decir que la empresa haga una
oferta al trabajador o una oferta no que
le solicite carta de renuncia sino que
puede hacer con unos pérez para que de
mutuo acuerdo de esta relación pueda
terminar y existe un adecuado
procedimiento y el clima adecuado
acercamiento pues los trabajadores ante
un escenario de terminación de contrato
de forma unilateral dejando supeditado
el pago a una posible digamos
cómo explicarlo como qué reactivación
económica de la empresa para que el
trabajador pueda percibir un ingreso de
forma inmediata a nosotros por eso nació
muy bien con este tipo de negociaciones
porque en principio la terminación del
contrato injusta causado por llevar
consigo precisamente el pago de la
indemnización al trabajador la
indemnización o el valor de éste
dependerá de la modalidad de contrato
muchísimas gracias doctor hugo el señor
frank nunca nos dice algunas
jurisprudencias recientes referidas a
estos puntos tratados por favor necesita
recomendaciones sobre esta
jurisprudencia
bueno ahora habría que mirar con
exactitud cuál de estos puntos tratados
recientemente pues hubieron
jurisprudencia que modificaron un poco
el cuadro de salud en cuanto a la
renovación de contratos a término fijo
donde se estableció que el vencimiento
del término como tal constituye una
causal de terminación del contrato pero
que además las personas que tenían
acuerdo de salud debían justificar la no
renovación de contratos entonces no es
tan simple en el tema de
de esta no renovación de contrato o
esperas simplemente que lleguen los los
términos para no modificar
para no renovar el contrato y
simplemente dejar el contrato ahí la
invitación a la persona que nos hace la
pregunta sería qué
pues de un aspecto mucho más académico
mucho más puntual pues no hiciera una
consulta formal frente a los temas que
requieren y con todo el gusto nosotros
estaremos dispuestos a entregar la
jurisprudencia
misma gracias por otra pregunta nos
hacen el contrato por obra solamente va
enfocado hacia construcciones e
inmobiliarias
yo hice ese comentario sobre las sobre
el sector de construcción y el sector
inmobiliario porque eso fue lo que lo
que ocasionó la génesis del nacimiento
de esa modalidad de contratación
es decir nació en contrato por duración
de la obra labor contará para resolver
necesidades específicas de ese sector de
la economía pero por supuesto
hoy en día cualquier otro sector puede
utilizarlo siempre y cuando insisto en
la recomendación es que la obra labor
esté muy claramente determinada para que
no vaya a haber algún inconveniente en
cuanto a la interpretación de la
cláusula porque la interpretación
por orden de nuestra ley normalmente se
inclina un poco de manera más favorable
hacia el trabajador y eso puede generar
algún tipo de conflicto si es este
trabajador no requiere por ejemplo entre
la justicia laboral
muchas gracias por esa aclaración si
existía esa duda bueno en este momento
no tenemos más preguntas en nuestros
buzones muchísimas gracias al doctor
hugo al doctor luís cabrera y antes de
cerrar este espacio quiero dar la
palabra al teniente coronel alberto
rueda gonzález que nos está acompañando
en este espacio y tiene un mensaje muy
importante para todos nuestros
participantes adelante bienvenidos
muy muy buenas tardes muchísimas gracias
por la invitación para la cámara de
comercio y para todos los empresarios
del oriente del atlántico todos vecinos
suyos estamos allí la fuerza aérea
justamente cerca de todas estas empresas
que conforman el consorcio del alcázar
del oriente la participación en la tarde
de hoy es para invitarlos a todos
ustedes señores empresarios a que sean
partícipes de la convocatoria que
tenemos abierta para ser profesional
oficial de reserva de las fuerzas
militares en que el caso nuestro de la
fuerza aérea colombiana
los profesionales oficiales de reserva
somos personas con un título de
formación universitaria que queremos
brindar nuestro conocimiento nuestra
nuestra arte en favor de las fuerzas
militares y en especial por supuesto de
la fuerza aérea colombiana
nuestra participación es ad honorem
nosotros estamos prestando
un servicio social en cierta forma
ayudamos en que nosotros ayudamos al
fortalecimiento de la imagen de la
fuerza militar en nuestro caso de la
fuerza aérea queremos fortalecer y
conservar la integración del estamento
civil con el estamento militar
acrecentar el poder de proyección de la
imagen de las fuerzas militares
y obviamente en caso de ser necesario
pues nosotros e incrementaremos los
efectivos de las fuerzas militares y si
somos movilizados por razón de un
conflicto interno o externo o una
situación de crisis pero más que todo
nosotros participamos en la planeación y
en la ejecución de las políticas de
acción integral y en los proyectos en
los cuales el gobierno tenga bien
hacernos partícipes principalmente en
las actividades de apoyo al desarrollo
de las comunidades de nuestra área de
influencia para el call con 3 el área de
influencia toda la costa norte
colombiana desde la guajira
córdoba y hasta el cesar nosotros
participamos en brillar de salud y
jornadas apoye el desarrollo en la
guajira en la flor de la guajira
hemos participado mucho con el apoyo del
pse región también estamos llevando a
cabo unas actividades con los indígenas
desplazados por la violencia en la isla
de cavic a que esta soledad y brindamos
también apoyo en la parte de laboral a
los soldados destacados que terminan su
servicio militar obligatorio
desde esta manera quiero invitarlos a
todos los que estén interesados en el
acá con tres con el señor subteniente
rodríguez y con el señor mayor
peñarredonda que es el comandante
el departamento de acción integral y
conmigo directamente como comandante
encargado de los profesionales oficiales
de reservar acá con tres todos los que
estén interesados estamos ya recibiendo
las hojas de vida para empezar el
proceso de selección del personal para
iniciar cursos para el próximo año
entonces están todos cordialmente
invitados
ser parte de la fuerza aérea colombiana
muchísimas gracias por su invitación al
teniente coronel alberto donde podemos
contactarlos y nos puede compartir en el
chat de esta conferencia su información
para que puedan tener directos correctos
ya les escribo en el chat del correo
electrónico y mi número de celular para
aquellos que estén interesados en el
mayor de los gustos los puedo atender
gracias muchísimas gracias
atlántico muchísimas gracias la cámara
de comercio de réquiem por habernos
invitado
queremos darles a todos y desearles una
agradecimientos le sale una entrevista
para todos muchísimas gracias nuevamente
muchísimas gracias de repetirme que ya
luego ya es por esta este acompañamiento
a nuestros empresarios y antes de cerrar
tenemos agradecer también a la
corporación empresarial del oriente por
permitirnos este espacio de formación y
a todas nuestras entidades aliadas los
invitamos para mañana a las diez y media
de la mañana para nuestra próxima
capacitación virtual toda esta
información la pueden conseguir
esta página web y tan pronto cerremos el
espacio les va a llegar una encuesta
para nosotros es muy importante conocer
cómo ha sido su experiencia y conocer
todos sus comentarios aquí con ellos nos
ayudan a seguir enriqueciendo nuestro
portafolio de soluciones empresariales
muchísimas gracias al y carlos
muchísimas gracias del grupo por estar
con nosotros que tengan todos una feliz
tarde muy bien.