Estamos al aire

muy buenos días en dos minutos estaremos

dando inicio a este evento que esperemos

que los demás participantes en

conectados y no pierdan importante

información que tenemos para compartir

en esta mañana

podemos ir compartirnos su presentación

risas para cuando ella está haciendo

podamos

limpia

hola muy buenos días me escuchan el

señor muy buenos días estoy tratando de

de abrir vídeo pero no me está

permitiendo

algo pasa con las

con el vídeo porque no me abre el vídeo

y no se puede iniciar la cámara video

por favor selecciones otra cámara de

vídeo

miramos que se da

nos pregunta cuando tenemos una cámara

adicional conectada a nuestro computador

pero no

tengo la cláusula

bueno si no me tocaría sin vídeo pero

estoy intentando creo no

y pensamos entonces ya la doctora luisa

no está compartiendo su presentación de

tocarlos

sí sí quieren esto lo hacemos ahora con

presentación porque no es

afortunadamente no ha podido haber

inconvenientes expone pero por lo menos

me escucha perfectamente sí señor

cuando quieran entonces yo ya estoy

preparado

adelante bienvenido solo estamos

esperando para escuchar tu presentación

mañana adelante bienvenido bueno muchas

gracias muy buenos días

para todas y para todos un saludo muy

especial agradecimiento a la cámara de

comercio de barranquilla por por esta

invitación para hacer es una breve

presentación sobre lo que significa hoy

en colombia la inclusión laboral de la

población migrante proveniente de

venezuela realmente para la unidad

servicio pública creo pues es realmente

muy importante socializar y promover la

vinculación ahora de las personas que

vienen de venezuela tanto venezolanos

que están en colombia como de

colombianos que están retornando también

del vecino para el país y que buscan a

través del empleo unas formas de mejorar

sus condiciones de vida y de

sobrevivencia

si quieres pasar la la proceso

voy a hacer una también muy breve y muy

rápida presentación de que ese servicio

público europa como para contextualizar

si es un servicio público que es

relativamente joven es un sistema

articulador de los servicios de

colocación nació en el 2014 y lo que

busca es básicamente mejorar el

funcionamiento del mercado laboral y en

de manera específica ayudar a los

trabajadores y las personas que están

buscando trabajo a encontrar un empleo

digno decente y que sea conveniente con

los intereses y las necesidades de los

empleadores lo que hacemos nosotros

básicamente es acercar la oferta y la

demanda laboral es decir que las

personas que están buscando trabajo

pueden conseguir el trabajo con las

expectativas

de las empresas que están también

buscando ese talento humano que

requieren para poder salir a ella

y nosotros actualmente como les decía

esta es una red

relativamente nueva que nació en el año

2014 con la ley dice es 36 en esta ley

lo que se planteó es la creación de un

mecanismo de protección a cesante y se

autorizó que una cantidad digamos de

personas jurídicas pudieran hacer e

intermediación ahora eso qué quiere

decir en colombia para poder hacer

intermediación laboral se requiere estar

autorizado por la unidad de servicio

público pero no lo puede hacer cualquier

persona sino que tienen que ser personas

jurídicas empresas especializadas que de

alguna manera hacen el proceso de

intermediación ahora antes el proceso lo

hacía escena básicamente que tenía la

agencia de empleo y lo que hizo la ley

fue precisamente ampliar a una red de

prestadores que están dentro del país

actualmente en este momento tenemos 231

prestadores autorizados dentro de esos

prestadores sigue obviamente siendo un

prestador muy importante muy robusto el

sena

33 territoriales en todo el país en los

32 departamentos y en bogotá pero además

de sol tiene más de 100 centros que

pueden atender a personas en todo el

país y en la ley también permitió que

los municipios y departamentos pudieran

crear sus propias agencias de empleo

actualmente tenemos especialmente en las

capitales de departamento y agencias de

empleo de los municipios y tenemos dos

departamentos carencias de creo

actualmente los entes territoriales

cuentan con 25 agencias de empleo la ley

también creado en un fondo y unos

recursos para que las cajas de

compensación familiar pudieran crear y

pudieran autorizar agencias de empleo y

hoy tenemos en todo el país 42 cajas de

compensación familiar que tienen

agencias de empleo y que obviamente me

atienden digamos a las personas que

están cesantes y personas que están

buscando trabajo pero adicionalmente

además de estas entidades que tienen

recursos públicos para para poder operar

tenemos

una serie de prestadores privados entre

ellos tenemos agencias privadas 66

agencias en las que las agencias

privadas encontramos por ejemplo dos

head hunter como manpower adecco

etcétera y también encontramos los los

puntocom todos los portales para poder

buscar empleo son portales autorizados

por la unidad y hacen parte digamos de

las agencias privadas agencias privadas

con y sin ánimo de lucro y eso es muy

importante tener en cuenta pero

adicionalmente también tenemos las

bolsas de empleo especialmente de

instituciones de educación superior hoy

contamos con 97 bolsas de empleo en todo

el país de las cuales 93 son de

instituciones de educación superior por

lo tanto y tenemos una gran cobertura en

todo el país

llegamos con 698 puntos de atención a

todo el país y operamos en los 32

departamentos y en 187 municipios de

manera directa pero también a través de

estrategias móviles es decir de

estrategias como vehículos adecuados

para hacer intermediación laboral se

llegan a muchísimos departamentos para

muchísimos municipios alejados del país

entonces hoy tenemos una cultura

bastante grande

cuáles son las poblaciones que

actualmente se atienden a través del

servicio público empleado es muy

importante tenerlo en cuenta

nosotros queremos ser siempre plantear

que todos los colombianos todos los

ciudadanos todas las personas que

habitan en colombia

tengan oportunidad de acceder al mercado

laboral y acceder a un empleo digno y

decente y cuando hablo de las de los

ciudadanos son todas las personas que

habitan en colombia sean nacionales o

extranjeras que estén autorizadas para

trabajar en colombia entonces en cómo se

que se utiliza este servicio público de

empleo nosotros a través de estrategias

poblacionales especialmente trabajamos

como estado para que las personas que

tengan mayores barreras puedan acceder

al trabajo si hoy hay personas que

tienen como se dice que todas sus

capacidades de formación un excelente

perfil laboral puede acceder al trabajo

pues la idea que nosotros tenemos es que

todas las personas sin distingos sin

discriminación puedan acceder al trabajo

entonces tenemos estrategias obviamente

colectiva y una estrategia universal

donde cuál

ciudadano cualquier ciudadano se puede

acercar a su cuerpo para buscar trabajo

pero también tenemos estrategias

focalizadas en poblaciones que tienen

barreras mayores barreras para poder

acceder al mercado laboral por eso

tenemos estrategias para atender a

personas con discapacidad

a grupos étnicos que muchas veces no

acceden al empleo la mujer para nosotros

es fundamental o todavía hay una brecha

entre hombres y mujeres para el tema de

empleo ahorita con la pandemia estamos

viendo una afectación muy grande a las

mujeres que se están quedando sin

trabajo o que no han podido conseguir

trabajo otra población también muy

afectada por la pandemia pero que

tradicionalmente ha estado tiene

complicaciones de acercarse en mercado

laboral son los jóvenes por la falta

experiencia con las exigencias que le

piden muchas veces las empresas y

tenemos obviamente una estrategia muy

focalizada sobre el tema de migrantes

venezolanos teniendo en cuenta que

actualmente tenemos a más de millón 700

migrantes

venezolanos que están en colombia que

viven situaciones humanitarias complejas

nosotros queremos ayudarles a través de

trabajo especialmente las personas

regularizada

para que puedan acceder a un puesto de

trabajo y adicionalmente tenemos también

estrategias como el tema de paz nosotros

tenemos proyectos específicos para

trabajar víctimas del conflicto

y de alguna manera estamos precisamente

en este momento desarrollando y

ejecutando una estrategia con la

organización internacional de las

migraciones en para atención de víctimas

que quieren acceder al mercado laboral

eso es como las poblaciones que venimos

atendiendo y insisto

atendemos universalmente a cualquier

población

bueno cuando hablamos de barrera yo les

decía a estas poblaciones que les acabo

de señalar que tienen barreras al

mercado laboral lo que nosotros hemos

hecho de la unidad es hacer una

identificación de esas barreras que es

lo que está sucediendo que pasa porque

las personas no logran acceder al

mercado laboral y hemos encontrado que

hay digamos tres tipos de barreras que

uno que uno puede encontrar para acceso

al mercado laboral mire para los

empresarios el tema el servicio político

empleo es una oportunidad es una

herramienta además quiero decirles es

una herramienta absolutamente gratuita

los empresarios

tienen que aprovechar lo que nosotros

hacemos de destitución público empezar

porque ustedes pueden a través de

sepulcro encontrar como empresarios y al

personal idóneo al talento humano que

requieren las empresas para ser más

competitivas para ser más productivas

para salir adelante especialmente ahora

que cumplen esta pandemia sabe que está

requiriendo talento humano más

comprometido con las organizaciones sin

embargo cuando uno mira las barreras que

tienen las poblaciones encontramos que

hay barreras que son de tipo

organizacional que son de las propias

empresas hay barreras que son del

entorno que que son que están en

geográficamente pero adicionalmente hay

unas barreras que son de las personas

los individuos nosotros tenemos barreras

para poder acceder al mercado laboral y

miremos rápidamente este tipo de

barreras especialmente para empezar a

mirar el tema de la problemática y de

cómo de alguna manera uno puede empezar

para superar esas barreras para

garantizar la contratación por ejemplo

de inmigrantes de venezuela que pueden

ser personas que nos pueden aportar

muchísimo a nuestras empresas ya sabes

las barreras que son de carácter

organizacional que se asocian como les

digo a unos requisitos que se colocan

por parte de los empleadores en esa

búsqueda de perfiles obviamente que yo

como empresa dijo empleador quiero tener

a la mejor persona pero a veces que de

pronto sin querer por un tema cultural

por un tema de pronto de la propia

organización

hacemos ciertas discriminaciones y de

pronto creamos unas barreras para que

las personas para entrar esto está

pasando por ejemplo hoy con los

migrantes venezolanos porque a veces lo

que pasa es que los empresarios por

ejemplo no conocen de política

migratoria ni sobre normatividad es no

saben que hay unos permisos especiales

que pueden tener los migrantes para que

puedan acceder al trabajo igual en las

mismas condiciones que un colombiano que

se les puede afiliar a la seguridad

social que pueden tener contratos

formales entonces eso tiene que ver a

veces con esa ausencia del conocimiento

de las políticas migratorias sobre la

importancia que se tiene que incluir

migrantes

cuando no coloca los ejemplos de países

absolutamente exitosos empresarialmente

arrancando por uno que hoy está

estrenando esta semana es generando

presidente que es eeuu eeuu es un país

de emigrantes y las empresas se hicieron

a partir de los migrantes y de

obviamente aprovechar las ventajas

comparativas de contratar migrantes que

pueden traer conocimiento experiencia y

aportarle muchísimo a la empresa está

ahí hay temas que tienen que ver con las

propias de prestadores que de alguna

manera pueden generar algunas barreras

que queremos que el empleador supere y

es un tema de atención diferencial a los

migrantes que provienen de vamos un poco

a mirar cuáles son las debilidades de

los flujos de información que han tenido

los empresarios ahora cómo vamos a tener

otras conferencias también desde el

ministerio de trabajo donde nos van a

empezar también como a contar un poco de

manera mucho más específica todo lo que

tiene que ver con los aspectos

normativos y toda la información que

requieras empresarios para poder

y de alguna manera contratar a

inmigrantes venezolanos en este momento

nosotros tenemos a través de la del

servicio público empleo una ruta en que

habilidad que esa ruta de empleabilidad

es un camino por el cual entran en los

buscadores de empleo para garantizar que

puedan ser contratados por las empresas

esa ruta que arranca por el registro

estos son cuatro servicios que se

prestan hoy por parte de la mayoría de

los prestadores años muy profesores que

tienen no tienen los cuatro pero la

mayoría tienen los cuatro algunos tienen

solamente dos pero el primero es el de

registro decir que cualquier persona que

quiera buscar trabajo lo que hace es

registrar su hoja de vida en el servicio

público empleo lo puede hacer a través

de esa red de prestadores que les acaba

de contar o lo pueden hacer de manera

directa en la página web de la de

servicio público de empleo registra su

hoja de vida los prestadores

especialmente después de que se

registraran la vida hacen una

orientación ocupacional a la persona

para ayudarle a identificar sus

competencias

les aplican pruebas les aplican

entrevistas de empleabilidad les ayudan

a hacer su hoja de vida es decir ya

ayudan a prepararse a la persona porque

ustedes no siempre los empresarios saben

hay personas que son un potencial

gigantesco para la empresa pero no

tienen claramente identificadas sus

competencias sus habilidades y muchas

veces por no saber comunicar lo que

ellos saben hacer pues las empresas no

aprovechan ese también tomar por eso la

orientación ocupacional es muy

importante pero también adicionalmente

nosotros hacemos gestión empresarial la

ley define que cualquier vacante que hoy

salga y los empresarios deben publicar

laden de alguna manera y registrarla a

través de servicios públicos de empleo

para garantizar precisamente que haya

ese es ese proceso amplio transparente y

que de alguna manera puedan sin problema

participar digamos de ese proceso de

conseguir el talento humano que que

necesita y nosotros a través de los

prestadores de expresión porque cambiado

lo que hacemos es unir la oferta a la

demanda que es lo que se llama la

intermediación laboral

buscar dentro de las dentro de esos

registros de batería que se tienen cuál

es el perfil más adecuado frente a las

necesidades de las vacantes de los

empresarios eso qué quiere decir a los

empresarios de manera totalmente

gratuita le llegan hoja de vida

perfectamente perfiladas y estudiadas de

personas que pueden contratar y esto

como les digo es un servicio que es

totalmente gratuita y que es una

utilidad muy grande para los empresarios

que cuál es la meta que nosotros tenemos

obviamente la colocación que las

personas puedan estar empleadas que

queden contentos contentos tanto los

buscadores de empleo como los

empresarios con la contratación que se

haga eso es básicamente lo que llamamos

las empresas de empleabilidad nosotros

hemos venido de alguna manera frente a

las barreras que se han encontrado y

hemos desarrollado llevamos unas

ajustes algunas de las herramientas

nosotros tenemos herramientas de gestión

empresarial hemos hecho precisamente

porque nosotros hicimos entre el 2019 y

el 2020 hicimos unos pilotos a lo largo

de todo el país en diez regiones

estuvimos mirando la problemática

precisamente el acceso laboral de los

migrantes venezolanos y en lo que

hicimos fue hacer unos ajustes básicos a

ciertas herramientas y a la ruta de

empleabilidad que nosotros tenemos eso

se lo puede encontrar en un documento

que se encuentra en la en la página web

también de la unidad donde hay una guía

de alguna manera para poder hacer

digamos esos procesos de contratación

que se hicieron los ajustes básicos

ahora el ministerio de sablazo les

hablará sobre el cire heliotec y lo que

nosotros hacemos el boceto es

básicamente fortalecer esas capacidades

y de de los prestadores para hacer ese

proceso de orientación tanto a

buscadores como a empresarios pero

especialmente a los empresarios

a través de la acción empresarial

el servicio público empleo asesora al

empresario también la decepción de la

vacante y en la definición de los

perfiles con el fin de evitar sesgos

miren que esto es muy importante

especialmente para las pequeñas y

medianas empresas que a veces no tienen

por ejemplo oficinas de talento humano

para poder hacer el proceso de selección

a través de ese cupo de empleo los

empresarios pueden ayudar y encontrar

ese acompañamiento para ayudar a hacer

el perfilamiento en la generación de

vacantes se crean espacios de

sensibilización y capacitación en

materia de normatividad cable a la

contratación de los migrantes es decir

que los empresarios a través de los

prestadores van a poder encontrar esa

capacitación y se van a socializar a

través de los prestadores ventajas

organizacionales para la inclusión

laboral de los migrantes es importante

quedar en cuenta que hoy los empresarios

cuenta nuevas ventajas y tienen que

conocerlas así como identificar esas

vacantes de difícil colocación nosotros

sabemos que hay territorios donde hay

empresarios que no consiguen van a la

hora y que colombiano de pronto no lo

requieren como si viajara a ciertos

trabajos y sabemos que son

vacante de difícil colocación y ahí

podemos encontrar migrantes que estarán

dispuestos a trabajar de manera

comprometida en esos trabajos y esos

vacantes de difícil colocación y muy

alta rotación y también hacemos un y

hemos hecho una serie de ajustes

especializados con un seguimiento

especializado a la post colocación es

decir que además de que el empresario

coloca también hacemos podemos hacer un

acompañamiento al empresario para que la

persona por ejemplo tenga una buena

adaptación al entorno laboral se adapte

a las prácticas de la empresa sea mucho

más competitivo etcétera y una

sensibilización que hemos hecho a los

empresarios y a las áreas de recursos

humanos para mirar casos exitosos de

contratación de migrantes en varios de

los sectores y finalmente un apoya

miento un apoyo perdón en el

perfilamiento de las vacantes que era lo

que yo les comentaba un poco para fin

exiliarse y flexibilizar ciertos

requisitos y que los empresarios puedan

aprovechar esa contratación de migrantes

y luego conocer mucho más productivos y

competitivos

eso es como en términos generales la

presentación que queríamos hacerles no

sé si tengan algunas dudas preguntas que

podamos resolver sin con muchísimo gusto

pues estamos dispuestos y de nueva

verdad agradecerles muchísimo por esta

invitación al servicio por ejemplo para

la presentación

muchísimas gracias al doctor carlos

garzón por su presentación por el

intendente intervención y tal

información que nos acompañe en esta

mañana tenemos un comentario en nuestro

chat que dice la señora rosalinda torres

buenos días

mucho gusto soy rosalinda a todos los

consultoras en medios de vida para

teniendo en cuenta la falta de

sensibilización de las empresas sería

excelente los presentadores del s&p fue

articular aún más y nos permitieron

acompañar en las visitas empresariales

que así poder complementar sus servicios

con la sensibilización de todo el tema

de contratación para la población

migrante de venezuela

claro que sí pero por supuesto además

creo que mire el trabajo que nosotros

hicimos con el piloto lo hicimos con

muchas organizaciones incluyendo fupad

abdul la oit el banco interamericano

desarrollo decir una cantidad

organizaciones y especialmente

internacionales pero también

organizaciones colombianas que nos

acompañaron en el proceso de los pilotos

para hacer sensibilización no solamente

a la red de creadores sino a los

empresarios para la contratación de

inmigrantes venezolanos claro que si

pueden contar con con que vamos a

invitarlos a que nos acompañen a todos

los procesos de sensibilización esto por

ejemplo es un espacio y un escenario

interesantísimo para nosotros para

socializar precisamente esas buenas

prácticas y esos procesos que se están

dando de contratación de emigrantes y

que están siendo además exitosos para

para muchas las empresas entonces ahora

hay que hacer un trabajo mucho más

fuerte mucho más articulado porque hay

todavía mucho que hacer sobre todo

porque tenemos muchos muchos migrantes

que hoy están regularizados que tienen

permiso especial para trabajar

en las empresas pero que

desafortunadamente no han conseguido

trabajo y tienen además una muy buena

formación y una muy buenos perfiles

muchísimas gracias doctor carlos les

recordamos a todos los participantes que

nos están acompañando en esta

presentación que al final de cada

intervención estaré al finalizar de

todas las intervenciones estaremos

abriendo un espacio para responder todas

las preguntas que ustedes nos consiguen

tanto – son de preguntas y respuestas o

en el chat de esta presentación

invitación ahora de otorgarlo muchísimas

gracias no lo sean muchísimas gracias de

verdad por la invitación y estamos

listos cuando nos vuelvan a invitar a

hacer cualquier socialización a que les

contemos para que utilicen los servicios

del servicio público empleo precisamente

en las ventajas comparativas para los

empresarios y para las personas que

están buscando trabajo

invitamos a continuación la doctora

diana ramón del grupo de gestión de la

política de inmigración laboral de la

dirección de movilidad y formación para

el trabajo del ministerio de trabajo

quienes hablarán sobre los documentos de

identificación y las habilidades para

trabajar en colombia’ adelante autora

bienvenida o la marcela muchísimas

gracias muchísimas gracias por esta

iniciativa desde la cámara de comercio-

barranquilla a la oit al servicio

público empleo por invitarnos a estos

espacios que consideramos son

fundamentales para lograr la inserción

de la población migrante proveniente

venezuela

como les decía marcela mi nombre es

diana ramón yo sea asesora el grupo de

gestión de la política de migración

laboral del ministerio del trabajo

entonces para iniciar con nuestra

presentación les vamos a hacer como una

contextualización de la población

migrante que hay en este momento en el

país unas pequeñas cifras y contexto

pues para que tengamos en cuenta cuál es

la realidad migratoria nosotros ya no

hablamos de fenómenos ni crisis

migratoria sino en realidad migratoria

entonces según los datos de migración

colombia con corte octubre del año 2020

en el país había

un millón y un millón 717 mil

trescientos cincuenta y dos venezolanos

de los cuales 770 mil doscientos

cuarenta y seis están en condición

migratoria regular y 947 1.106 en

condición migratoria irregular que son

los regulares y que son los irregulares

en todos los regulares son los que

tienen un documento que lo regulariza

migratoriamente en el país y los

irregulares son estas personas que

simplemente cuentan por ejemplo con su

cédula venezolana o tal vez tengan un

pasaporte pero no ingresaron por un

puesto de control fronterizo entonces

están en condición migratoria irregular

gobierno nacional para lograr que para

lograr la regularización de estos

migrantes provenientes de venezuela crea

un documento especial que yo creo que

todos los hemos escuchado que es el pp

permiso especial de permanencia este ha

tenido diferentes fases de expedición

como pueden ver en la pantalla tenemos

hasta el momento en nueve fases de

expedición del pez la la novena es la

que está brit y acá en vigencia que es a

la con la que se pueden regularizar

todos estos migrantes que ingresaron por

un puesto de control fronterizo hasta el

31 de agosto del año pasado y esta falta

de expedición va a estar abierta hasta

el 15 de febrero de este año entonces

pues es importante que nosotros tengamos

en cuenta estos datos porque las

personas muchas veces por

desconocimiento no se regularizan y pues

es más y más difícil los procesos de

inserción laboral en la pantalla también

el bne el pp pf que critica más adelante

se los vamos a explicar a profundidad

pero el pie las mismas características

del pp sino que este va asociado a un

proceso de formalización laboral

entonces tenerse nosotros como

empresarios podemos ayudar a lograr esta

regularización migratoria

mediante la inserción ahora al formal y

seríamos pues nosotros como empresas los

protagonistas de este proceso de

regularización migratoria también es

importante que sepamos que en este

momento está la renovación del pp en

fase 4 entonces las personas no son

portadoras de este peso y se les está

está ya para vencer se pueden hacer su

renovación por medio de la página de

migración colombia todos estos

documentos son gratuitos no tienen

ningún costo nosotros como empleadores

muchas veces tenemos el desconocimiento

de estos procesos y no podemos orientar

bien a las personas que vamos a vincular

laboralmente

vamos a contarles ahora todo el tema de

contratación ajustes normativos y

garantía derechos laborales que nosotros

como ministerio de trabajo pues

consideramos que es fundamental porque

buscamos en estos procesos de

formalización laboral para que estos

migrantes puedan generar sus propios

ingresos y sean económicamente activos

que pues beneficia por supuesto a las

regiones a los migrantes en su

autosostenimiento ya nosotros como país

tenemos los documentos que yo coloqué

con los que nosotros como empleadores o

empresarios podemos contratar a los

migrantes puede ser la visa o el pp en

cualquiera de sus fases debemos tener en

cuenta que muchas veces les decimos

bueno usted es migrante préstame su visa

de trabajo la visa de trabajo en

nosotros como empresarios somos quienes

debemos gestionarla pero hay diferentes

visas que habilitan estos migrantes a

trabajar en el país entonces vemos el

listado de las visas que los habilitan

hay diferentes visas tipo de tipo m

de residente por supuesto y la de

trabajo y como les decía nosotros la

gestionamos como empleadores estas visas

cuando tienen una vigencia superior a

tres meses tienen asociado una cédula

extranjería entonces esta cédula

extranjería a sociedad la visa también

nos permite hacer los procesos de

contratación de estos migrantes

provenientes de venezuela y de los

extranjeros en general y los per en

todas sus fases entonces como habíamos

anteriormente las diferentes fases de

expedición del pp y según la última

resolución una de las últimas

resoluciones de migración colombia el pp

es un documento válido y suficiente para

los procesos de contratación

inicialmente se hablaba que el pp debía

estar acompañado de un pasaporte para

hacer los procesos que si no tiene otro

documento de respaldo no ya desde que

tengan supere este documento es

suficiente para hacer cualquier

contratación y nosotros como como

empleadores es un documento válido

entonces también es importante que lo

tengamos en cuenta

si quieres pasamos a la otra puerta

listo entonces muchas de las dudas que

tenemos es como les podemos abrir una

cuenta claro que les podemos abrir una

cuenta de nómina en el caso de la voz de

las vinculaciones laborales sale una

circular desde superfinanciera el 82 de

noviembre de 2019 donde dice que este pp

es válido para acceder a los servicios

financieros entonces podemos abrir la

cuenta con el documento pep solito hemos

visto que en algunos bancos ni siquiera

en el banco voy a decir cualquier nombre

ni siquiera en la vivienda en

bancolombia sino en los bancos en las

sucursales hemos visto que a veces ponen

trabas para las aperturas de estas

fuentes de nómina y nosotros creemos que

el trabajo que hemos hecho hasta ahora

es importante si bien no se ha logrado

eliminar esta barrera por completo si

hemos visto que tenemos casos exitosos

de estas aperturas de cuentas de nómina

lo que les decimos muchas veces si de

pronto en esta sucursal bancaria no la

pueden hacer intentémoslo en otras sí

tenemos vinculado ya algún migrante y él

dijo no a mí me abrieron la cuenta voy a

decir cualquier cosa en la vivienda del

centro entonces pues dirijámonos hasta

sucursales

y nosotros también facilitamos nuestros

procesos de contratación queremos que

esto no se configure en una barrera

adicional en los procesos también todo

el tema de afiliación al sistema de

seguridad social los puedo afiliar con

un tipo de documento pero claro que si

sale una resolución donde se pueden

afiliar con tipo de documento p

con tipo de documento p

[Música]

al sistema de salud al sistema pensional

a las aire el este documento es válido

también puede ir solito no debe estar

acompañado de su pasaporte que muchas

veces nos dicen no es que esto sí es un

ejemplo de la vida real en sanitas en

antioquia no me lo abren sin sin el

documento de pasaporte entonces nosotros

hacemos estos acercamientos para que se

logre se logre hacer estas vinculaciones

al sistema de seguridad social porque

como ustedes saben cuando tenemos

trabajos formales en condiciones de

aseguramiento entonces también es

importante que lo tengamos claro hay un

tema que nos consultan muy a menudo que

sí deben afiliarlos al sistema pensional

la respuesta si si bien muchas veces nos

remitimos al código sustantivo de

trabajo y nos dice es que los

extranjeros no están obligados si no

están obligados desde que nos presenten

a nosotros una constancia que están

cotizando en su país de origen no es una

constancia que yo diana digo que estoy

cotizando no es una constancia del lugar

donde están haciendo sus aportes a

pensión y adicionalmente los que ya

están pensionados pues también tienen

que presentar su certificado pero si es

obligatorio

la afiliación a salud aire leía

pensiones

hay otro tema del mecanismo de

protección al cesante entonces los

migrantes provenientes de venezuela

desde que cumplan los requisitos como

cualquier colombiano pueden acceder a

los beneficios del mecanismo de

protección al cesante incluso nosotros

vivimos ahorita con todo el tema de kobe

de pandemia hubo gente gente me refiero

a colombianos y a migrantes provenientes

de venezuela que hicieron sus aportes en

las cajas de compensación que recibieron

su seguro del desempleo entonces vemos

que si están siendo efectivas las

medidas que hemos trabajado en conjunto

desde el gobierno nacional para

garantizar los derechos laborales de la

población migrante

con respecto al tema de pasaportes el

ministerio de relaciones exteriores a

una resolución en la que dice que ese

pasaporte vencido hasta dos años después

de la fecha del documento ojo es

diferente cuando a mí me haya animado

una permanencia por un tiempo el

documento en sí que tiene unas fechas de

vencimiento este le permite el tránsito

ingreso y salida del país entonces esto

sólo sirve por ejemplo si yo va a tomar

un vuelo interno me sirve para moverme

como inmigrante si necesitamos mover una

persona no sé de cúcuta barranquilla

para ocupar una vacante en particular se

puede hacer con este pasaporte vencido

porque permite el ingreso dentro del

país así ha sido ya pasadas y no tengan

estos sellos que les habilitan la

permanencia

también vemos otro tema importante que

es el de convalidación de títulos

muchas veces nosotros no podemos cubrir

la mano de obra que necesitamos en

nuestras organizaciones por tema de que

no conseguimos realmente una persona que

lo puede hacer y vemos la barrera de la

convalidación de títulos si bien sabemos

que no es fácil el proceso no es fácil

para nosotros como colombianos

convalidar títulos del exterior pues

imagínense todavía para un migrante

proveniente de venezuela

el tema es que deben completar los

requisitos todos los documentos

apostillado si web pero a partir de que

tengan estos requisitos ya tengan su

cheque hito pues que cumplen con todos

los requisitos ingresan todo el proceso

de convalidación y este trámite es a

demorar máximo 120 días también como les

digo hemos visto médicos ustedes no sé

si se han ido digamos a una atención en

salud hemos visto varios médicos

venezolanos que han logrado convalidar

sus títulos y sacar sus tarjetas

profesionales el tema de ingenierías

también es importante entonces también

dirigirnos al consejo profesional ya con

esta convalidación para estas tarjetas

profesionales y poder lograr que estos

migrantes ejercer su profesión y

nosotros como país pues también nos

vemos

es muy muy beneficiadas

en otros temas de contratación veíamos

que tenemos requisitos por ejemplo para

unos temas de vacantes de baja

cualificación que necesitan su

bachillerato validado y extraen

certificados que nosotros no podemos

validar como en los procesos de

contratación entonces el ministerio de

educación sacó una resolución en la que

nos dicen que estos inmigrantes en la

resolución 298 desde el año pasado donde

dice que ellos pueden inscribirse y

presentar el examen de validación del

bachillerato únicamente con su cédula

venezolana entonces también sirve para

que ellos puedan insertarse al mercado

laboral en el caso que no tengan otro

documento identificación antes sólo se

podía con documento pero ya lo pueden

hacer con con su cédula venezolana

también todo el tema de estos jóvenes

que estaban en el colegio en 11 y no se

podían graduar por no poder presentar el

examen ya lo pueden hacer y después

mirar un mecanismo de regularización que

les permita pues insertarse laboralmente

en el país o continuar con sus estudios

también vemos el tema de servicios del

pse la manzana saco la circular 115

donde dice que los migrantes con pep

estos tienen que estar en condición

migratoria regular mediante el pp el

mecanismo de regularización que tengan

para poder acceder a los servicios de

formación gestión de empleo y servicio

emprendimiento antes estos migrantes

para poder acceder a estos temas de

formación debían dirigirse directamente

a una oficina del sena para que les

hicieran su registro y les habilitaron

en el sofía plus ya no es necesario ya

el documento pp está habilitado en el

sistema y pueden hacer su registro de

iniciar sus procesos de formación sin

ningún inconveniente de manera virtual

pues también es un avance que hemos

logrado

gracias a la articulación de las

diferentes mesas de trabajo en las que

buscamos esta generación de ingresos de

la población migrante

nosotros sabemos que ustedes como

empleadores tienen una duda y es

obviamente muy fundamental yo como veo

que este documento porque me traen que

es una hojita porque realmente es una

hojita que pueden descargar desde el

aplicativo desde la página de migración

colombia hay algunos que no la lámina y

otros que sí son muy graciosos y la

lámina pero es una hojita realmente que

yo puedo descargarla desde desde la

página de migración colombia ahí tenemos

unos enlaces y ustedes ingresan a la

página de migración colombia y buscan

hay una sección que se llama sección

venezuela buscan ep

y ahí dice estado pero ustedes con el

número del documento que estos migrantes

les les entreguen en los procesos de

contratación ustedes ingresan el número

del documento esta persona la fecha de

expedición y él les genera un

certificado donde les dice efectivamente

está vigente corresponde vimos muchos

casos donde sí es verdad falsificar los

documentos entonces al ingresar a hacer

la verificación yo dianas llegó con el

documento y van a ver y el número

realmente existe pero está cargado juan

camilo entonces ya vemos que este

documento no es real

también tiene un código qr pero desde

emigración colombia si nos dicen vea

mejor entren a la página directamente y

certifique en este documento porque se

ha visto que incluso con estos códigos

qr han creado unas páginas alternas y

llegan y se ven y se ven visualmente por

decirlo de alguna manera igual a la

página de migración colombia pero es

como una página falsa donde pueden

verificarlo entonces sí importantísimo

entramos directamente a migración

colombia y podemos hacer el verificar el

estado de este documento

hay otro tema que es muy importante que

muchas veces hemos notado que es

desconocimiento no sabemos que existe el

registro único de trabajadores

extranjeros en colombia reuters en el

cual se deben registrar todos los

trabajadores extranjeros no solo

venezolanos o chinos japoneses de

cualquier nacionalidad lo debemos

registrar ahí nosotros como empleadores

este registro es obligatorio entonces

ténganlo por favor en cuenta y es una de

las únicas obligaciones adicionales que

tenemos el contratar inmigrante muchas

veces nos dicen no es que tengo como

empleador que hacer un montón de cosas

para poder contratar a esta población

que carteras es un montón de tiempo no

ustedes hacen todo el proceso como con

un colombiano pero deben hacer dos

registros y uno esto es el router entran

en la plataforma el ministerio del

trabajo para poder ingresar necesitan

las credenciales de acceso que las

consiguen registrándose en el rubio

crítica les explico un poquito más como

es este registro en rue ay les dan las

credenciales para acceder a todos los

aplicativos del ministerio del trabajo

entre ellos el router hay registramos en

los contratos que tengamos ahí no se ve

adjuntar ningún documento simplemente

como les digo es un rey

para que no sirves a registrar nosotros

como ministerio para caracterizar esta

población migrante que trabaja en el

país y adicionalmente mirar estos

programas de movilidad territorial donde

están concentrados los migrantes y ahí

si hay opciones de que se muevan a lo

largo del país para ocupar las vacantes

que también es importante que nosotros

hacemos énfasis en esto en esto un

monton nosotros no buscamos desplazar la

mano de obra local

obviamente no como ministerio no es

nuestro interés pero sí hemos notado que

hay vacantes que es difícil que se

cubran con la mano de obra local

entonces debemos ver esta migración como

una oportunidad y esto nos sirve a

nosotros como empresas para crecer para

fortalecernos todo el tema de formación

que podemos conseguir adicional entonces

vamos siempre esta migración como como

un tema positivo nosotros como

empleadores y generadores de empleo

debemos verlo como un tema positivo

tenemos algunas cifras de reuters al 31

de diciembre teníamos 6.121 empresas

registradas éstas a su vez se habían

registrado 39 mil 278 trabajadores de

cualquier nacionalidad y de estos 39 mil

278 25 mil 278 son venezolanos entonces

podemos ver que si bien no no son unas

cifras muy grandes porque ya les

contamos que un millón 700 emigrantes

provenientes de venezuela en el país

sabemos que estos 25 mil están

trabajando están vinculados son las

organizaciones tienen sus contratos

laborales vigentes y están en

condiciones de aseguramiento

y ahora les vamos a hablar del pez como

les mostré por allá la primera positiva

avión porque les conté que era un pez

diferente que tenía unas características

diferentes si bien los migrantes por

titulares de este documento pueden

acceder a la oferta institucional este

tiene unas características importantes

entonces como ustedes pueden ver este se

llama pep y tiene un apellido yo le digo

apellido que es para el fomento de la

formalización esto que permite permite

que los migrantes provenientes de

venezuela en condición migratoria

irregular como les dije no tienen ningún

documento más que su cédula o su

pasaporte sin sello de ingreso el país

pueden regular y seres regularizarse y

mediante la formalización laboral si yo

tengo una empresa

conocí a un migrante muy pilot que puede

ocupar una vacante de mi empresa y le

digo bueno usted podemos hacer un

contrato de trabajo no yo solo tengo mi

cédula nosotros como empleadores podemos

ayudar a esta regularización migratoria

esta de esta persona

como les decía todos los estos pep son

gratuitos entonces como empresa no me va

a costar nada el trámite lo puedo hacer

virtual

la diferencia con el otro pep tal vez es

que esta regularización migratoria va

asociada al tiempo en la vinculación

laboral entonces yo empresa voy a hacer

la solicitud para esta persona voy a

hacer un contrato inicial por seis meses

entonces esta persona va hasta regular

durante los seis meses que está vigente

el contrato si bien podemos hacer

renovaciones podemos alargar esta

regulación migratoria o también nosotros

como empleadores no estamos obligados a

mantener los seis meses ya lo contraté

de vícar a la persona idónea pero en el

momento que empezó a trabajar conmigo

realmente o no no nos sirvió para esta

vacante o no cumplió bien con sus

obligaciones lo puedo cancelar como

empleador en cualquier momento entonces

no me obliga a mantener la permanencia

inicial pero si puede ayudarme a hacer

estas vinculaciones laborales formales

y a regularizar esta persona migratoria

mente cuál es el procedimiento para la

solicitud de este pez es súper sencillo

como les decía es virtual

el empleador debe tener sus credenciales

de acceso a los aplicativos del

ministerio entonces es su registro en

rubén el registro en rue es el registro

único de empresas que es diferente al

revés

este es del ministerio del trabajo allí

yo como empresa como persona natural

registro mis datos de identificación

básico es mi número de nit y ubicación

geográfica en la dirección la actividad

económica a la cual me dedico y nosotros

para verificar que esta información que

ustedes registran corresponde les

pedimos unos documentos soporte que son

el certificado existencia representación

legal y el documento el representante

legal este certificado existencia puede

ser una cámara de comercio la matrícula

mercantil puede ser el root en los

diferentes documentos que me certifica

anime a la la representación legal los

adjuntos nosotros como ministerio

miramos que esta información corresponda

la probamos de ser aprobada les llega un

correo electrónico con las credenciales

de acceso desde rechaza le decimos no

vea el documento tiene más de tres meses

de expedición pues por favor actualice

lo

o lo que ustedes registraron no

corresponde por favor verificar muchas

veces pasa que la actividad económica

nosotros creemos que mi actividad

económica la que siempre pone en el lado

de servicios profesionales entonces

todos se van por ese lado servicios

profesionales pero realmente en sus

certificados de existencia y

representación legal aparece cuál es el

documento en la actividad económica

entonces

la ponemos igual a cómo está nuestro

documento nosotros enviamos credenciales

de acceso y ya podemos ingresar a hacer

en la solicitud del pp para este

emigrante venezolano

cuáles son las características que debe

tener este emigrante debe estar en

condición migratoria irregular debe ser

mayor de edad no debe tener medidas de

expulsión y deportación vigentes

y creo que básicamente son estas

entonces ustedes entran como empleadores

con su posible empleador con sus

credenciales registran los datos de este

trabajador migrante los nombres deben

estar igual que en el documento que

ustedes van a adjuntar igual la fecha de

nacimiento el número de documento

siempre para ingresar puede que este

migrante tenga un pasaporte pero el

documento para ingresar siempre va a ser

la cédula venezolana el número de la

cédula venezolana sin la ve que hemos

visto con muchas pues expone ve y el

número no simplemente el numerito

nosotros verificamos desde el ministerio

que la información registrada que

corresponda al documento que ustedes van

a adjuntar porque hacemos un primer

filtro antes de enviar esta solicitud a

migración colombia y además ustedes ay

deben registrar la vacante entonces qué

es la vacante yo lo voy a contratar a

esta persona en particular para ser

auxiliar administrativo le voy a pagar

nosotros tenemos esto en rango salarial

entre lo a pagar un mínimo le a pagar

entre uno y dos salarios mínimos

mensuales legales vigentes

esto el cargo esto ya es en cuanto a la

bajante hacen ese registro y no nos

llega a nosotros como ministerio el

trabajo entonces cómo les y les decía

nosotros hacemos una primera validación

en primer filtro antes de pasar está

este registro de migración colombia y lo

podemos aceptar o rechazar cuáles son

las causales de rechazo que ingresen

mala información muchas veces el auto

corrector yo pongo jesús y me pone una

tilde en la o y resulta que en el

documento no tiene la tinta antes debe

ir sin esa tilde la vacante debe ser una

profesión no regulada porque en el país

tenemos el tema de profesiones reguladas

y estas profesiones reguladas van

asociadas a una convalidación de un

título y por supuesto una tarjeta

profesional que si yo soy inmigrante

esto en condición migratoria regular

claramente no voy a cumplir con estas

condiciones después pues es como muy muy

atentos a este tema no es lo mismo yo

contratar a un ingeniero de sistemas a

un desarrollador website porque entonces

ya el tema de ingeniería ya me debe

presentar sus títulos con validados y no

lo podría vincular para este trabajo en

particular entonces nosotros como

hacemos esta esta verificación

si la rechazamos pueden ingresar una

nueva solicitud no hay problema si la

probamos les llega un correo electrónico

a ustedes y al migrante diciéndole listo

que aprobada agente su cita en migración

colombia

estos son estos son los yakarta

estos son los medios para giles para

agendar esta cita agendar la cita en

migración colombia van a el centro de

facilitación de servicios migratorios a

esta cita debe ir únicamente el migrante

y le hacen la verificación migratoria

mirar que no tenga antecedentes

que no tenga otro documento y

regularización migratoria si cumple con

las condiciones automáticamente le

generan su documento pese y ya con eso

quedó regular con todo el tema de

pandemia nosotros desarrollamos un pez

provisional donde todo este trámite se

hace de manera virtual entonces la parte

del enrolamiento por problemas de que no

se puede atender en los servicios de

facilitación de servicios migratorios o

que no están atendiendo al cien por

ciento estaba retrasando esta expedición

de los pef entonces cuando nosotros

aprobamos la solicitud desde el

ministerio del trabajo un oficial de

migratorio de un oficial de migración

colombia les llega la solicitud hace su

verificación migratoria de manera

virtual mira antecedentes de todo esto

de todo corresponder y estar correcto y

cumplir con las condiciones genera su

documento provisional cuál es la

diferencia con el otro el tema de foto

huella y firma que es lo que se logra en

el momento de la cita presencial pero

este documento ya les habilita a ellos

para trabajar en el país no regulariza

migratoriamente y nosotros como

empleadores podemos hacer los contratos

de trabajo en las afiliaciones que

correspondan todo esto con respecto al

pez les vamos a decir

que para nosotros controlar que

realmente sea una vinculación laboral

formal hacemos unos cruces de

información

y este esta persona es titular de este

documento ps debe tener su registro en

rute su registro en sigue y sus aportes

al sistema de seguridad social

entonces recuerden que cuando tengamos

contratado a un extranjero de cualquier

nacionalidad tenemos las dos

obligaciones adicionales que les decía

anteriormente dos registros uno en rute

uno en si de inmigración colombia los

dos son registros virtuales donde vamos

a registrar las vinculaciones laborales

que tengamos con estos migrantes

provenientes de venezuela nos espera

todo el tema

efe hasta la fe hasta el 31 y siempre

habíamos expedido 9 mil 378 presentes

entre provisionales y ya con proceso

enrolamiento entonces sabemos que son de

método efectivo de inserción laboral y

creo que se me acabó el tiempo solo nos

quedó por fuera el portal empleo sin

fronteras pueden ingresar al portal de

empleo sin fronteras desde la página del

ministerio del trabajo ahí van a

encontrar la información que ustedes

como empleadores necesitan saber ponen

empleo sin fronteras en el buscador

ministerio del trabajo hay diferentes

secciones

como pueden ver hay una sección

específicamente para empleadores y más o

menos van a encontrar toda la

información que les contamos ahorita

igual cualquier duda adicional ártica

vamos a tener un espacio o nosotros como

ministerio de trabajo estamos súper

dispuestos a darles el acompañamiento en

las en los procesos en el proceso de pep

en el registro en router y bueno todo lo

que vayan necesitando y pues acá desde

la cámara de comercio- podemos hacer

este enlace para que ustedes como

empleadores o como empresarios tengan la

información que necesiten adicional

muchísimas gracias ya ahí me tocó correr

un poquito del final pero bueno en el

espacio de preguntas podemos de pronto

resolver las dudas que tengan gana

muchísimas gracias por esta información

tan importante que han compartido con

todos los empresarios que están

conectados en este momento donde hemos

conocido las obligaciones tanto para los

migrantes como para los empleadores para

poder formalizar la contratación de

todas estas personas estar en niveles de

ningún laboral muchísimas gracias y si

al final vamos a estar dando respuesta a

las inquietudes que nos están

escribiendo nuestros empresarios en el

chat

y ahora es la oportunidad para recibir a

la ansiedad a la otra luz karime gula

quien está la oferta institucional del

sena en la formación a la medida la

certificación por competencias laborales

y habilidades para buscar y me adelanté

y la escuchamos muchas gracias marcela

muy buenos días para todos los

asistentes en especial agradecerles a la

cámara de comercio van aquí a por la

invitación que siempre para la entidad

más querida por los colombianos es un

placer mostrarle nuestro portafolio de

servicio para todos los empresarios

recordarles que el sena es reconocido

como la entidad más querida por los

colombianos por nuestra misión que es

ser el brazo promotor del para invertir

en el desarrollo social y técnico de los

trabajadores colombianos es un saludo de

especiales de la dirección general del

doctor carlos mario estrada y en

especial de nuestra directora la doctora

jacqueline rojas olano la directora de

la regional atlántico recordarles que

somos un establecimientos públicos del

orden nacional

al ministerio de trabajo y que nuestro

referente es información integral para

el trabajo o un aporte a la

empleabilidad al emprendimiento y el

equidad tenemos presencia en 33 estamos

organizados en 33 regionales y 117

centros de formación con una trayectoria

de 63 años de font de fundación la

autoría que el indio menciona no todo

este material lo vamos a dejar a

disposición de la cámara de comercio

para que ustedes puedan disponer de

nuestros contactos y tengan el manejo de

nuestro portafolio y recordarles mi

nombre luz karime vu la torrecilla

especialmente de el proceso de

certificación de competencias laborales

del centro industrial y de aviación

nuestros servicios institucionales

reconocidos pues son formación

certificación de competencias laborales

innovación emprendimiento y empleo en

esta mañana nos invitaron especialmente

para dos puntos que es la formación y la

certificación de competencias laborales

en el tema de formación profesional

integral nosotros contamos con programas

de formación titulada formación

complementaria formación a la medida y

el contrato de aprendizaje acá si quiero

dejar claro que la formación titulada y

la formación a la medida que se puede

ofrecer para la población migrante va

específicamente direccionada a la

transmigrantes que están regularizados

en el territorio nacional con todo lo

que le hablaron anteriormente y lo que

aplica para toda la población y que

digamos que es más fácil acceder con las

personas que están en condición de

irregulares es la formación

complementaria listo para diseñar

programas de formación a la medida

se debe hacer los contactos y los

contactos los dejo acá en las

diapositivas para el relacionamiento

corporativo igual repito en formación a

la medida tiene que ver con formación

titulada esto tiene un cupo mínimo que

se solicita para abrir esta formación y

debe ser de población migratoria regular

también tenemos los centros de formación

es válido ampliar en esta información de

los centros de formación que tenemos en

el atlántico para recordarles cuáles son

nuestras áreas y cómo estamos

distribuidos en la regional contamos con

cuatro centros de formación el centro

comercio y servicios que está ubicado en

el centro en la calle en la carrera 43

entre calles 41 y 42 el centro

industrial y de aviación y centro

nacional colombo alemán que están

ubicados en la calle 30 con la carrera 3

y el centro para el desarrollo

agroecológico y agroindustrial ubicado

en el municipio de sabanalarga atlántico

y además para darle mayor cobertura en

la regional se trabajaron los proyectos

del nodo de formación esto no de

formación además de acercarnos más en

los diferentes municipios y dentro de

barranquilla en las diferentes

localidades es lo que pretendimos fue

focalizar la vocación tecnológica o la

vocación de empleabilidad y de

producción de los municipios y en el

caso de el distrito de barranquilla

lograr que las personas disminuyan esos

esos tiempos de desplazamiento y también

pues para poder ampliar la cobertura de

atención en los diferentes nodos en los

municipios encontramos siete nodos

ubicados en galapa el nodo de madera y

muebles diseño y mobiliario en soledad

tenemos el nodo de operaciones

comerciales en malambo el nodo de

metalmecánica

juan de acosta tenemos el nodo de

confecciones y también tenemos el nodo

de gastronomía y bilingüismo el urbano

tenemos el nodo de ecoturismo y en

sabanalarga el nodo agro empresarial

también tenemos en barranquilla 12 nodos

ubicados por localidades estos nodos son

en refrigeración y tecnologías de la

información y las comunicaciones

industrias creativas hotelería y turismo

salud energía multilingüismo servicios

financieros y comercialización logística

y transporte y el nodo de construcción

tanto para formación como para

competencias laborales en los centros de

formación nos dividimos por tecnologías

medulares o por especialidades o áreas

en este caso el centro de industria de

aviación contemplan las áreas de

construcción diseño y mobiliario para

madera y muebles sistemas gestión

industrial antes gracias ante gráficas y

todo lo que tiene que ver con las

industrias creativas calzado y

marroquinería aviación automotriz y

construcciones también insta el área de

deporte recreación y la actividad física

el centro para el desarrollo

agroecológico e industrial maneja lo que

es agroindustria alimentos agropecuaria

ambiental y artesanías y en artes

gráficas y cuestiones específicas con la

música

y la interpretación y manipulación de

instrumentos musicales

el centro comercio y servicio maneja el

área de comercialización y finanzas

salud logística gastronomía hotelería y

turismo servicios administrativos y el

centro nacional colonia alemán maneja el

área de electrónica informática diseño y

desarrollo de software gestión de

producción mecánica industrial

telecomunicaciones automatización

electricidad y metalmecánica

además tenemos formación virtual y esto

lo hacemos a través de www escena

virtual punto edu puntocom en la

formación virtual se puede manejar

tantos programas titulados como

información complementaria entonces la

titulada viene siendo todo lo que es

técnico tecnólogo y especializaciones

tecnológicas y en la formación

complementaria se contemplan todos estos

cursos cortos que generalmente son de 40

horas 80 horas 120 horas dependiendo de

la temática

ahora bien para la certificación por

competencias laborales recordarles que

este proceso hace parte de la dirección

del sistema nacional de formación para

el trabajo en este link que les dejo acá

en la presentación es el indirectamente

del aplicativo donde ustedes pueden

consultar las diferentes áreas en las

que se pueden certificar y las normas y

también en este servicio se hace la

claridad que se presta a organizaciones

y también se presta a la demanda social

es decir cualquier persona migrante se

puede acercar y cumplido con los

requisitos mínimos de inscripción puede

participar en estos procesos de

certificación de competencias laborales

nuestro eslogan en competencias

laborales es tu experiencia vale el sena

la certifica porque este es el proceso

que le ofrece a los ciudadanos mostraron

certificar o hacer un reconocimiento a

sus conocimientos que en forma empírica

hayan adquirido en el desarrollo de una

función productiva en el atlántico 7000

54 personas se certificaron y el año

inmediatamente anterior a la corte el 31

de diciembre por competencias laborales

en las diferentes áreas

este este tema y si quiero dejarles la

semillita la certificación de

competencias laborales es un digamos

un gran proceso para darle un

diagnóstico a las empresas de cuáles son

las necesidades focalizadas de formación

que tienen los candidatos entonces una

vez que ustedes tengan ese diagnóstico

de las debilidades detectadas en los

procesos de certificación se además de

ellos reconocer sus aprendizajes

identifican en que son débiles y aquí

podemos nosotros hacer formación

complementaria información a la medida

atendiendo las necesidades de

capacitación de los empleados los

beneficios de las comunas certificación

de competencias laborales cuáles son los

beneficios para la empresa define

mejores y adecuadas políticas para la

gestión del talento humano que apunta a

la mejora continua dando que las dado

que la certificación está entrelazada

con las políticas de productividad y

competitividad de las empresas y también

busca el reconocimiento de la funda de

la función formadora que dentro de la

empresa se da y con esto se tiene un

mayor retorno sobre la inversión

los beneficios para los trabajadores

reconocimiento social de sus

competencias laborales satisfacción y

motivación con el trabajo mayores

posibilidades de ingreso y movilidad en

el mercado laboral y contar con mayores

elementos para la empleabilidad

estabilidad y promoción laboral entre

otros beneficios que yo destacó para los

trabajadores es también ellos reconocer

o apropiarse de las herramientas que

manejan dentro de la función productiva

y atrás y también identificar sus

debilidades para despertar después de

sacar esa semillita de mejorar

continuamente en lo que hacemos y

también este certificado como entre los

requisitos para competencias laborales

está a un mínimo de seis meses de

experiencia este certificado de

competencia también se puede mirar como

una constancia de que la persona tiene

experiencia en ese campo y que se le

certificó dependiendo de la norma en la

que se le reconozca

y en los niveles según el puntaje

obtenido en sus evaluaciones

me centro específicamente en el centro

industrial y de aviación para ponerle un

ejemplo de cuáles son las normas que

hemos atendido en este caso en el sector

de la construcción de normas como

rehenes a realizar revestimientos de

pintura levantar obras especiales

replantear diseños de acuerdo con planos

y especificaciones técnicas de

construcción verificar construcciones de

preliminares de obras según planos y

especificaciones técnicas localizar

obras hidráulicas y levantar sus

superficies altimétrica bien al

principio les mostré todas las

tecnologías medulares del centro

me dedico especialmente al centro

industrial en aviación y hay esta área

de construcción porque es la población

la población migrante que más

fusión como el sector minería esas

personas que saben manipular equipos y

maquinarias de la construcción

montacargas retroexcavadoras y demás y

equipos de extracción para la industria

también petrolera y también para el

manejo de combustibles

que al final les dejo la diapositiva con

cada información de los líderes de

competencias laborales de los diferentes

centros y pues estamos atentos a

cualquier necesidad gracias marcelo

hoy gracias a ti los anime por toda esta

información tan importante la parte de

la certificación toda la oferta que

tienen para la formación a la medida es

una invitación para que todos revisemos

en la página esta importante información

que nos está compartiendo los caribes ya

hemos estado dando respuesta a algunas

inquietudes que nos están escribiendo

nuestros participantes

bueno y a continuación queremos invitar

al señor gerardo vimos esmerilado él no

se presentará también la oferta de los

organismos de cooperación internacional

él es del enlace territorial de

barranquilla en el programa de

emergencia y estabilización de la

organización internacional para las

migraciones grado bienvenido muchas

gracias por estar con nosotros esta

mañana

muchísimas gracias y muchísimas gracias

a todos los colegas que nos acompañan

desde el servicio público empleó el

ministerio de trabajo cámara de comercio

si ya estamos bien no solamente en

colocar la aplicación final perfecto

muchísimas gracias

bueno reiterar el agradecimiento por la

invitación en el espacio les vamos

estamos acompañados de los colegas

culinarios del hiv que ya les vamos a

contar que ese equipo para a nivel

nacional y para barranquilla es fupad

hemos dividido este espacio en dos

momentos un momento en el cual les vamos

a hacer la presentación general de las

acciones que tenemos para aportar desde

la cooperación internacional a la

inclusión económica de la población

migrante la población refugiada las

jornadas y las comunidades de acogida de

esto y hemos querido entonces y la del

segundo momento un poco

tener una charla donde podamos ver

el concepto inmigración desde la

migración positiva y como esto aporta al

desarrollo como naciones unidas y

cooperación internacional tenemos de la

migración como comentaba hace un rato

desde esta realidad ya no hablamos de

crisis migratoria

ni de situación de emergencia sino de la

realidad con la que con la que nos

venimos desenvolviendo y ante estos

nuevos retos que plantea el mundo

digamos así entonces muy brevemente como

les comentaba haremos un repaso por las

acciones que tenemos desde migratoria

les contaremos que es y pasamos a la

charla con nuestros colegas de parkour

líderes de la mesa y de cómo cómo

abordar la migración de estar positivo y

desde este enfoque de desarrollo

entonces el grupo interagencial de los

flujos mixtos migratorios

el grupo que se plantea desde las

naciones unidas para responder a la

situación que estamos presentando

[Música]

15 con el pueblo colombiano retornado y

la población venezolana que ha generado

unas necesidades de respuesta y como

necesidad de respuestas las naciones y

así las organizaciones de cooperación

internacional buscan que esta respuesta

sea cortita en ese sentido se crea este

grupo y creo que es como les decía el

grupo interagencial de flujos bits

migratorios por sus siglas como como lo

en la presentación

seguida por un plan de respuesta que

todas las organizaciones que hacemos

parte generamos cada año y que todas las

organizaciones que hacemos parte

generamos cada año teniendo en cuenta un

análisis de contexto las realidades que

se están viviendo las situaciones y eso

nos da como unas directrices ciudad

lineamientos para no pensar nos cómo

vamos a responder esto se divide en

diferentes áreas en el área de

emergencias el área de inclusión sus

económicas en el área de protección

el área de walsh que es los temas de

agua y saneamiento básico transporte

humanitario alojamiento digamos todos

los aspectos que en el marco de una

respuesta se deban tener en cuenta la

respuesta es se busca que sea coordinada

y complementaria a las acciones que está

desarrollando el gobierno por eso para

nosotros es tan importante esto que nos

han contado anteriormente desde el

servicio público en leorio del

ministerio de trabajo porque es la

materia prima con la que nosotros

trabajamos para potenciar esas acciones

sobre las iniciativas que tiene gobierno

desde la cooperación entonces nosotros

nos sumamos a esos esfuerzos que viene

desarrollando el gobierno para potenciar

los y para ampliar el alcance sabemos

que es un reto muy grande para todos

sabemos que es algo para lo que no

estábamos preparados y que hemos ido

aprendiendo para la marcha y la

respuesta del gobierno ha sido y

diríamos acertada y positiva en ese

sentido en la medida que se ha ido

acoplando en el tiempo y ha buscado

maneras ya lo veíamos desde el

ministerio de trabajo todas las

diferentes oportunidades de

regularización

que se han presentado que se traducen

para nuestro interés en particular en

las oportunidades de vinculación laboral

de forma formal de la población migrante

lo cual también es un elemento de

protección para esta población la cual

es también un beneficio para el gobierno

en cuanto muchas más personas están

cotizando y esto ayuda

en seguridad social esto ayuda digamos a

cubrir ss sus servicios

y va generando una inclusión que es lo

que no que en algún momento va a pasar

en el sentido de que ya se va a absorber

completamente y se va a integrar

completamente la población que está

llegando que viene a aportar mucho

estrés en ese sentido es la línea de

trabajo estamos en este momento entonces

de la mesa inclusión socioeconómica y

cultural que es la que agrupa las

agencias de cooperación internacional

que que trabajan específicamente en

estos temas que básicamente son tres

temas gruesos que se dividen en

diferentes temas puntuales que es

inclusión económica es decir

incorporación de la pola alicante

refugiada

como ni retornada y comunidad acogía a

las diferentes ofertas que presentaba

territorio emprendimiento en el sentido

que sabemos que también llegan muchas

personas con las capacidades

y la voluntad de generar empresas de

generar nuevos empleos y el otro es

inclusión social y cultural que busca

esos acercamientos y tender esos puentes

culturales desde las comunidades desde

los barrios colegios desde las

actividades sociales a nivel ciudad que

se desarrollan entonces

dentro del jeep que es lo que les

contaba que es la respuesta general y

que se ha planeado de cooperación está

la mesa de inclusión socioeconómica y

dentro de eso están estos tres para el

caso particular nos vamos a enfocar en

la oferta que desde la mesa de inclusión

socioeconómica tenemos desde el en el

caribe para empleabilidad esto reitero

se viene trabajando muy de la mano del

servicio público de empleo y del

ministerio de trabajo y de la alcaldía

para los que no sabían barranquilla se

acaba de ganar el premio del consejo de

migraciones de alcaldes es un fondo para

potenciar el la digamos la atención a

población migrante y desplazada que se

hace a nivel mundial barranquilla

presentó a través del fondo del centro

de oportunidades que tiene que es uno de

los prestadores del servicio que tienen

a nivel ciudad como efectiva y que busca

precisamente la inclusión de población

migrante pues tanto de las estrategias y

el y las estrategias que tienen entre

las organizaciones que venimos

trabajando nos incorporamos a estos

servicios que ya tiene el estado o el

distrito es el estado y buscamos cómo

potenciar los como bien aumentar el

alcance cómo llegar a más personas

entonces venimos trabajando desde la

mesa en este momento tenemos siete

organizaciones que están trabajando en

empleabilidad y en el chat se encuentran

los representantes de todas estas

organizaciones entonces si hay alguna

información para

o si hay alguna pregunta no duden en

hacerla en el chat para que ellos

complementen digamos la respuesta

adicional en cada uno bueno les voy a

mostrar cómo está organizado entonces

esta es la primera organización en esta

hora de tomar una corta explicación de

cómo para que ustedes se hagan una idea

de cómo está orientada la información y

puedan ir leyendo paralelo a aquí vamos

haciendo la presentación entonces

espaldas principal bueno en general en

términos generales desde desde la

cooperación tenemos varias líneas que

son la identificación de perfiles y

oportunidades que hay en el mercado para

hacer este match entre los de personas

que están llegando a los territorios y

las oportunidades

yo mencionaban también en las

presentaciones antes vacantes de difícil

colocación que sería como el principal

objetivo sabemos que hay vacantes que

que la población local no no está

ocupado por diferentes motivos y dice

estas ejes se presentan como una

oportunidad para los migrantes para

acceder a los temas laborales entonces

es parte del trabajo que hacemos es ver

ver esos perfiles de hecho fumar hizo

una investigación parada para el

atlántico en la cual asia está como este

match entre perfiles de la población

migrante que está llegando y bajantes de

difícil con la ocasión que se

identificaban en el servicio público de

empleo entonces tenemos estos dos

servicios desde diferentes entidades

tenemos todo el apoyo a documentación en

cuanto a lo que nos explican es del

ministerio de trabajo para facilitar

estos procesos tanto para las empresas

como para los migrantes y auxilios

económicos y disminución de barreras eso

esta capacitación tanto para los

migrantes como para las empresas es

decir si las empresas capacitaciones a

la medida requieren alguna capacitación

especial vinculamos con el pse no

directamente con las organizaciones para

que puedan tener este tipo de

capacitaciones específicas y a la medida

de las empresas acompañamiento

psicosocial acompañamiento post

vinculación y digamos eso en el grueso

de las acciones que desde la cooperación

venimos trabajando ahora entonces

pasando en esta diapositiva voy a

comenzar a presentar las diferentes

agencias que tenemos y qué acciones

están aprendiendo cada una de las

agencias como les decía entonces van a

encontrar donde ven la magnética las

principales acciones del proyecto

específico por la agencia cuáles son las

principales acciones dirigidas

específicamente empresarios en la parte

derecha superior van a encontrar la

organización y seguramente en el fondo

por el cual esta donación está haciendo

estas acciones abajo de esto encuentran

las poblaciones objetivos que tienen y

al final el número de contacto la vida

también es hacerles llegar esta

presentación porque vamos a pasarla

lo más breve posible para ganar tiempo y

poder tener la charla que ha comentado

entonces la idea es darles la

información general de lo más completo

que podamos igual como les decía en el

charles están los colegas que pueden ir

resolviendo las las inquietudes al final

tenemos preguntas y también vamos a

hacerles llegar la presentación que

tiene este directorio en cada día

positiva y al final de la presentación

los comenzamos con el consejo danés para

los refugiados ellos tienen como lo

mencionamos

con la documentación entregados civiles

económicos y la mitigación de barreras y

el acompañamiento y seguimiento a la

vinculación de participantes en cuanto a

las principales acciones y para las

acciones directas cortas de empresarios

que nos acompañan de sensibilización

acompañamiento por espiral en firma de

convenios con empresas talleres con

empresarios en cuanto a temas

shire y seguimientos sobre la

vinculación laboral

otra organizado de otras organizaciones

digamos en un convenio de sociedad viene

trabajando la organización internacional

para las migraciones y minutos de dios

que está buscando en la identificación

de nuevos empleos potenciar la

conservación de empleos la formalización

de empleos que digamos que ya se han

iniciado la mitigación de barreras

acompañan el acompañamiento psicosocial

la formación complementaria de

información en la habilidades blandas y

el acompañamiento pues vinculación

se buscar directamente con los

empresarios establecer alianzas el

acompañamiento en el proceso de

formalización de los empleos teórica de

descarga digamos de esta sociedad y se

da apoyo económico para micro y pequeñas

empresas en la compra en la conservación

de empleos la población migrante

contratados formalmente y se hace la

socialización de las estrategias

en cuanto a curso que viene trabajando

de la mano de un fondo del verde

y tienen el acompañamiento de población

migrada de su proyecto de vinculación

laboral y tienen un fondo para

mitigación de barreras que prestan

atención psicosocial o acompañamiento de

tipo social y jornadas de orientación

laboral para la población inmigrante y

finalización de cursos complementarios

de certificación que requiera la vacante

de sirvan del complemento de los cursos

que requiere a la vacante para ser

ocupado y fort al crecimiento a los

prestadores autorizados del servicio

público

en cuanto al trabajo que desarrollo

desempeñan con las empresas del

acompañamiento por vinculación durante

tres meses asistencia técnica al sector

privado para adoptar prácticas

inclusivas en la interior de la

organización y acompañamiento a los

procesos de intermediación de recuerdos

las poblaciones objetivos están la

derecha y los contactos a ala también

abajo en la derecha

fupad

desarrollando también hace algún tiempo

el fortalecimiento en la ruta de

vinculación laboral para población

migrante mitigación de barreras y

formación complementaria en habilidades

plantas y orientación laboral

acompañamiento vinculación laboral de

los participantes atención psicosocial y

orientación sobre mecanismos de acceso a

derechos en cuanto al trabajo que viene

desarrollando con los empresarios están

trabajando en la sensibilización y

acompañamiento a empresarios valga la

redundancia en los procesos de

contratación y mitigación de barreras

para la sector de trabajo de la

población migrante acompañamiento post

vinculación laboral durante un periodo

de tres meses y planes de mejora que

contribuyan al desarrollo de los

empleados

en un convenio que viene desarrollando

la organización de la oit

mundial de alimentos

que se llama oportunidades sin fronteras

una ruta piloto de generación de

ingresos están trabajando también en

servicios de formación mitigación de

barreras para la inserción laboral el

perfilamiento y construcción del plan de

desarrollo individual y la para y el

participante de tener una escolaridad

mínimo bueno algún detallito que se me

olvidó comentarles es que el lado

derecho también ahí está la duración en

el lado derecho también encuentran la

duración

el proyecto pues para qué

esa información en cuanto a las

principales acciones que están

desempeñando con empresarios la gestión

empresarial para la colocación

seguimiento y colocación reuniones de

sensibilización enfocadas a promover la

vinculación laboral efectivamente los

participantes y talleres de inducción al

sector empresarial

el siguiente es toallas

fallas en cuanto a los servicios que

está ofreciendo es garantizar el acceso

digital y apoyo al emprendimiento con

enfoque de género expandir el acceso a

medios de vida dignos a refugiados e

inmigrantes a través de iniciativas de

formación de capacidades en la

alfabetización digital emprendimiento de

negocios e igualdad de género apoyar a

refugiados migrantes vulnerables en el

desarrollo de negocios sostenibles a

través de apoyo para la inclusión y

puesta en marcha y seguimiento y

posicionamiento en la estrategia de

inclusión económica con línea

en relación al trabajo directo con

empresarios es involucrar a empresarios

en el desarrollo del proceso de

formación de capacidades en temas de

emprendimiento negocios de negocios y

hacer también constante con los

empresarios para mantenernos al tanto

del desarrollo de los emprendimientos de

los participantes el desarrollo de la

actividad de negocio y bueno como le

decía acá al final bueno me falta una

persona y un convenio que está

desarrollando equivoca con un site que

busca sentir la identificación de

oportunidades laborales concretas

programas de formación pertinente está

acompañamiento sicosocial estrategias de

retención anti decepción

y mitigación de barreras y en cuanto al

trabajo con los empresarios son

convenios empresariales acompañamiento a

empresas durante todo el proceso antes

durante y después de la vinculación

laboral de los participantes

acompañamientos equipos de gestión

humana de empresarios con eventos de

capacitación a la medida y guías

informativas para empresarios abc de

integración económica para la populación

penales plan a transferencia de

herramientas metodológicas inclusión es

para manejo de inclusión y diversidad

para empresas y como les decía perdóname

que ha salido un poco no quería omitir

la información de ninguno de los socios

quería que fueran lo más lo más fiel a

lo que a lo que ellos están

desarrollando igual como les decía esta

información le queda a ustedes les vamos

a enviar por correo a las personas que

se suscribieron acá está el directorio

si ustedes tiene alguna duda lo pueden

hacer por el chat

que los colegas de cada una de estas

organizaciones está conectado en la

reunión y puede resolver esas dudas si

no acá están las digamos números de

contacto para que ustedes puedan

profundizar la idea de esa presentación

es precisamente establecer estos puede

ser una información muy general pero que

queden establecidos estos puentes entre

los diferentes empresarios que nos

acompañan los representantes de

diferentes y estas organizaciones que

como les decía venimos trabajando en

todo el tema de mitigación de barreras

capacitación acompañamiento durante

antes y después la contratación con

algunos tipos de subsidios para

garantizar la permanencia de la

población les recuerdo inmigrante y

refugiada comunidad de acogida y

población retornada que son digamos las

las que se han visto afectadas en estos

flujos les agradezco mucho quedamos

atentos a cualquier pregunta muchísimas

gracias por el espacio nuevamente y

entonces te doy la palabra a marcela

para que yo

muchas gracias

muchísimas gracias gerardo si algunas

preguntas que nos van estaba escribiendo

le hemos dado respuesta inmediata a

nuestros participantes y sin más gracias

por estar con nosotros y bueno como lo

decías a continuación vamos a invitar al

señor carlos para quienes el consultor

de procesos migratorios de paz ya

estaremos hablando sobre el empleo

inclusivo retos y oportunidades de la

migración de venezolanos bienvenidos

adelante

marcela buenos días ya casi tardes

muchas gracias por esta invitación un

saludo primero a todos los mis

compañeros panelistas y bueno a todos

los asistentes que nos acompañan en la

mañana de hoy yo realmente no tengo

mucho que decir creo que todos lo han

dicho mis compañeros anteriores sin

embargo quiero

compartir con ustedes una presentación

acerca de los procesos migratorios y la

la

y las ventajas de

de la vid de la vinculación laboral de

la población migrante venezolana en

nuestro país

me confirma es marcela por favor si

están viendo mí no estamos viendo la

presentación estamos viendo su

escritorio

[Música]

ya

no todavía no lo hayas seleccionado

estamos viendo el escrito de este

instante

seguirán ahí está

abrió

está en el proceso todavía no nos ha

compartido está

usted lo tenía abierta y migratoria

fue como tuvo carlos poco complicado con

las presentaciones y con el vídeo

yo la tengo aquí

no no yo creo que tienes que volver a

compartir pantalla y vamos a dejar de

compartir nos vamos a compartir la

pantalla

aquí la tengo de primera mano

ahora si la colocamos no presenta salir

también sos listo visto muchas gracias

bueno

y básicamente lo que quiero hacerme de

referencia para finalizar y de manera

breve es hablar de lo de lo que vemos

como país o lo que deberíamos ver como

país frente al proceso de la migración

venezolana que como bien decía gerardo

ya no hablamos de una crisis migratoria

es un proceso que ya está en nuestro

país que convivimos con ellos que vamos

a seguir conviviendo con ellos durante

muchos años porque las estadísticas nos

muestran que a pesar o aún así el tema

en venezuela- mejorará ya hay muchas

familias que están echando raíces de

nuestro país y que tal traerán nuevos

miembros de su familia a colombia así

que la migración venezolana es un tema

que ya se creó en nuestro país cuando

uno habla de empleo inclusivo

simplemente hace referencia a elementos

herramientas o metodologías que

promueven el acceso a un empleo a

poblaciones vulnerables y en las

poblaciones vulnerables pues en colombia

encontramos la población

según víctima la población

afrodescendiente la población joven las

mujeres

en fin algunos grupos poblacionales que

presentan unas barreras muy importantes

en el momento de acceder a un empleo y

por eso se desarrollan estrategias de

empleo inclusivo pero una nueva

población un nuevo un grupo poblacional

que debemos considerar dentro de empleo

inclusivo en nuestro país en la

población inmigrante y refugiada

proveniente de venezuela y quiero

pedirles así en este momento antes de

comenzar que todos nos acostumbremos a

ver el proceso migratorio no como la

fotografía que tenemos a veces en el día

a día que son las personas o bien

recorriendo nuestras carreteras en

condiciones realmente muy precarias o en

los semáforos de nuestras ciudades o

haciendo campamentos en la calle en

condición de calles situaciones muy

complejas muy complicadas

pero quiero invitarles a que no veamos

que el proceso migratorio sea esa

fotografía que a veces no es muy

alentadora desafortunadamente y más como

empresarios y como sociedad quiero

invitarlos que damos todo el panorama

completo del proceso migratorio

venezolano es un tema mucho más complejo

que esa fotografía de calle que tenemos

día a día y que a veces los medios de

comunicación no promueven de manera

adecuada porque se resaltan las noticias

negativas pero no tanto la positiva

entonces viéndolo desde ese esquema y

pensando en que hay que integrar

horizontes como se llama nuestro nuestro

programa financiado por pm quisiera

mostrarles un poco acerca de los

desafíos que tiene la población migrante

de las zonas son muchos yo voy voy a

citar solamente unos que tienen que ver

primero con es que ellos puedan acceder

a una condición de asilo o refugio como

lo hacen los demás migrantes en el resto

del mundo para la población migrante

probablemente venezuela no es tan fácil

en colombia accederá a una condición de

asilo refugio que les representaría

tener una posición mucho más favorable

para acceder a sus las rutas de acceso a

derechos sin embargo éste sigue sin una

limitante no son muchas las solicitudes

también hay que decir lo que hacen estas

personas para ser asilados o refugiados

pero tampoco son muchas las

certificaciones que hace el gobierno

colombiano frente a eso por muchas

razones porque no se cumple con los

requisitos que establece el gobierno

nacional para condiciones para

dar una condición de refugiado en fin

son muchas situaciones pero ese es uno

de los desafíos que tiene esta población

en nuestro país unido a eso está va a

obtener la documentación para su

regularización migratorio como

mencionaba diana aquí no hablamos de

legales o ilegales si no es regulares e

irregulares y ese debe ser el léxico que

deberíamos utilizar siempre regulares

cuando tienen un documento que

regulariza su estadía en nuestro país a

través de una vista una célula

extranjería o un documento

temporal como el pp

eso les permite obviamente en esa

regularidad acceder a derechos como la

salud el empleo temas de inclusión

financiera etcétera que es muy

importante para lograr una integración

social y económica de manera adecuada en

nuestro país un tema que se ha venido

destacando durante la pandemia es la

protección de esta población contra la

violencia basada en género que si bien

ataca o pues es un mal que sufre en

nuestra población colombiana también se

está viviendo en la población inmigrante

y refugiada la protección contra la

explotación explotación sexual y

explotación laboral son muchos los casos

que también vemos día a día a los cuales

se enfrenta esta población por su

vulnerabilidad precisamente por la

posibilidad no insertarse de manera

adecuada en nuestro país y abusos que

vienen asociados a esas vulnerabilidades

no ser focos de discriminación y

xenofobia es un tema que parece ir

creciendo

coyunturalmente con la situación que

vivimos en nuestro país de las altas

tasas de desempleo de temas económicos

complicados resultado de la pandemia del

aislamiento que hemos tenido obviamente

eso genera un ambiente inadecuado para

promover integración social y económica

de la población migrante que nos llega a

nuestro país pero que es un foco

importante de desafío que tiene esta

población y el principal desafío este

termina finalmente en integrarse social

y económicamente en nuestro país y en

eso entonces vamos a ver que hay unas

ventajas identificadas no solamente para

el país sino también para los

empresarios y si vamos desde el nivel

macro las ventajas de esa inclusión

laboral de la población migrante

venezolana para colombia pues pasan por

muchos aspectos lo primero es que

pasamos de un círculo vicioso a un

círculo virtuoso un círculo vicioso

donde hablamos de exclusión de xenofobia

de discriminación a promover la

autosuficiencia

y la integración de una población que

como decía al comienzo cada vez va a

llegar más a nuestro país las

proyecciones que se hacen desde el

gobierno nacional estamos hablando casi

de 3 millones de personas en el próximo

año año y medio que van a estar llegando

a nuestro país es decir un proceso

permanente continuo con varias oleadas

identificadas en esa migración en donde

la mayor la mayor parte de las personas

han venido en oleada en condiciones muy

precarias pero que también hemos tenido

oleadas de industriales de profesionales

de estudiantes que han aportado y siguen

aportando a nuestro país y no solamente

esta última oleada que se llama esta

oleada

de supervivencia en donde la población

ha tenido que huir de su país para

tratar de buscar simplemente

subsistencia sobrevivir en nuestro país

y hay que procurar que ellos pueden ser

autosuficientes que tengan un trabajo

digno y que puedan integrarse en nuestro

país la otra ventaja es que el

integrarse o el acceder a una a una

vinculación laboral formal en nuestro

país pues disminuye esa vulnerabilidad

socioeconómica que venimos hablando

anteriormente un tema muy importante que

el país ve como una ganancia importante

es que disminuiría el gasto público que

en este momento se está ejecutando y que

no estaba programado obviamente esos

recursos han tenido que salir de muchas

de muchos rubros que no estaban

destinados exclusivamente para atención

a población migrante pero que el

gobierno ha tenido que empezar a moldear

los gobiernos locales también tratar de

sacar recursos para tener una población

que ya llega a sus ciudades que están en

sus calles y que genera un aumento en

ese gasto público eso disminuiría

una integración adecuada de la población

en nuestro país y por el otro lado

diríamos un tema positivo que es un

recaudo tributario serían personas que

estarían vinculadas formalmente a

tributando a nuestro país generando

desarrollo

en la parte impositiva pues con todos

los recursos que se recogen a nivel

territorial eso no lo pueden hacer

mientras no estén integrados

adecuadamente en nuestro país reduce las

actividades informales e ilícitas y la

competencia desleal sabemos que esa

ocupación de la población migrante y

refugiada proveniente venezuela está en

su mayoría en la informalidad

precisamente por todas las barreras que

ya hemos analizado en la mañana de hoy

que carlos presentaba en su primera

intervención

todos esos limitantes que tienen ellos

para acceder a una formalidad laboral de

eso simplemente los aboca a la

informalidad como el único medio de

subsistencia algunos en actividades

ilícitas y obviamente una competencia

desleal que ha generado

básicamente temas de discriminación y

xenofobia frente al desplazamiento de

mano de obra en la informalidad porque

el dany nos ha mostrado con cifras que

en la formalidad laboral no hay

desplazamiento de mano de obra

colombiana por parte de mano de obra

venezolana eso nos está dando pero en la

informalidad obviamente sí porque es un

tema de sobrevivencia

mejora la convivencia ciudadana

obviamente todas estas ganancias de la

integración económica de esta población

mejoraría la convivencia ciudadana

porque no se verían como personas que

vienen a desplazar a la población de

acogida sino simplemente a sumar

posibilidades de desarrollo y de

crecimiento económico y social a las

poblaciones de acogida

un aumento en el consumo de bienes y

servicios en la inversión esto es algo

que los empresarios han empezado a mirar

y es que esta nueva población por ahora

no es mucho estamos hablando de millón

setecientos setecientos mil personas en

cifras oficiales pero estas personas

tienen que comer tienen que

y vivir donde dormir tienen unas

necesidades que incrementarían el

consumo de bienes y servicios si tienen

si tuvieran los ingresos suficientes

para hacerlo así que esa es una ventaja

importante que el país debe ver como una

fuente potencial de ingresos y de nuevos

consumidores en esta población

y obviamente al final lo que vamos a ver

y como se ha demostrado en otros países

del mundo donde la migración a mediano y

largo plazo ha generado un crecimiento

del pib y un crecimiento de la

productividad eso está demostrado

siempre los procesos migratorios bien

enfocados bien organizados y de manera

adecuada han generado desarrollos en

trote en la productividad y en la

economía de los países receptores

ahora qué ventajas hay para las empresas

que es algo importante y ya lo ha

mencionado tanto carlos como diana y

también como gerardo de la vinculación

laboral de población refugiada

inmigrante proveniente de venezuela lo

primero y ya lo hemos constatado la

disponibilidad de perfiles de todo tipo

y nivel alguna mente algunos altamente

calificados eso lo pudimos demostrar en

el estudio se mencionaba gerardo que

desarrollo fupad en bogotá barranquilla

y cartagena donde analizando los

perfiles laborales de la población

inmigrante y refugiada que se habría

inscrito en el servicio público empleo

frente a unas vacantes que estaban

disponibles porque no habían sido

ocupadas por población colombiana se

encontraron perfiles muy adecuados muy

empleables en nuestro país y algunos

realmente con una calificación que

incluso no se encuentra en nuestro país

así que es un gran potencial de recurso

humano que está ahí disponible la

mayoría no con las posibilidades de

vinculación laboral pero sí ya con una

ruta definida a través de mecanismos que

ha sacado el gobierno como el permiso

especial de permanencia para el fomento

de la formalización que permite es a ese

paso de la irregularidad a la regla

y aprovechar estos perfiles que se

encuentran en esta población un aumento

de la productividad para las empresas

porque eso va representado en un mayor

una mayor pertenencia a esta población

cuando esta población consigue

estabilizarse laboralmente genera una

pertenencia importante con las empresas

y otros factores que más adelante

demostraré ayuda a cubrir vacantes de

difícil colocación como lo mencionaba

gerardo en este estudio también que

desarrollamos en pulpada y logramos

identificar que esas vacantes de difícil

colocación que muchos de ustedes como

empresarios colocan en las plataformas

del servicio público empleo y que

pasando un tiempo no consiguen quien

quien las ocupe porque ya no hay interés

por parte de la de las personas

colombianas en acceder a esas vacantes

porque no le sirve el salario no

decidido el horario no les les gusta el

sector en fin hay muchas condiciones son

vacantes que pasan tres y cuatro meses

sin ser cubiertas esta población podría

cubrirla sin ningún problema

llenaríamos s ese vacío que tiene ese

ecosistema del empleo en nuestro país

soluciona necesidades también de mano de

obra temporal o estacionaria y eso lo

estamos viendo básicamente en sectores

agrícola en el sector caficultor en el

sector floricultor y en el sector de

comercio que es también a situaciones de

empleabilidad temporal entonces donde se

requiere

una mayor cantidad de mano de obra pero

que no está disponible a veces en

nuestro país por muchas razones esta

población ha entrado a cubrir esas

vacantes en esos sectores entonces hay

recolectores de café venezolanos hay

cosechadores de flores en la temporada

de agricultura y aunque son temporales

durante esos tres o cuatro meses que

pueda durar el proceso de empleabilidad

logran estabilizarse de una manera

adecuada

tanto social como económicamente eso

permitirles incluso empezar a construir

una red social económica en nuestro país

disminuye las altas tasas de deserción y

rotación de personal vuelvo y repito

hemos encontrado que mucha de esta

población una vez se encuentra vinculada

de manera formal en la empresa

y se compromete totalmente se pone la

camiseta como decimos aquí y las tasas

de rotación empiezan a disminuir en las

empresas en ciertas vacantes que han

sido tradicionalmente motivadas por una

alta rotación de personas con la

complicación

subsecuente para los empresarios de no

conseguir mano de obra rápidamente y

estar en ese proceso de manera

permanente mayor compromiso y

pertenencia con la empresa como lo

mencionaba mejora la imagen y reputación

de la empresa en términos de esa

responsabilidad social empresarial

estamos hablando que el empleo inclusivo

y bien manejado bien enfocado ha

permitido que muchas empresas

capitalicen eso en términos de imagen y

reputación y eso para sus clientes para

sus consumidores es un punto adicional

que las empresas ganan cuando

desarrollan procesos de empleo inclusivo

con poblaciones como la población

migrante y refugiadas

y finalmente como lo mencionaba gerardo

en esa oferta que tenemos las

organizaciones de cooperación

internacional hay un acompañamiento

técnico y económico a los empresarios

para la mitigación de las barreras para

el empleo esto pasa por temas de

subsidios de para formación adecuada

para el trabajo dependiendo de las

necesidades de los empresarios temas de

subsidios de arriendo y de transporte

porque sabemos que es hay unas

vulnerabilidades muy complicadas y

muchas veces para que una persona de

éstas pueda acceder a un curso de

formación que es requerido por el

empleador no tiene cómo desplazarse al

curso y si va a un curso y no trabaja

durante ese día no consigue el diario y

si no consigue el diario no puede pagar

la habitación donde se queda esa noche

porque vuelvo y repito son temas de

sobrevivencia entonces desde la

cooperación internacional hemos asumido

esos subsidios de ‘las de transporte y

de arriendo incluso durante el período

que dure estos procesos de formación e

incluso durante el primer mes de trabajo

mientras reciben su primer salario y

pueden generar un flujo de canadá

apoyos también a los empresarios en

temas de dotación empresarial de

dotación para el trabajo cuando muchos

empresarios han manifestado la

imposibilidad de hacerlo entonces

algunas de las organizaciones hemos

sufrido esas esas deficiencias como un

apoyo a ese proceso de empleabilidad que

realizan los empresarios comprometidos

pero también todo el tema de

acompañamiento en el proceso de

contratación de la obtención de un pff o

de un pep si fuese necesario

y todo este tema que normativa de manera

normativa de normatividad estaba vigente

en nuestro país pero que a veces para

los empresarios en primera instancia

puede resultar algo engorroso y nosotros

con el acompañamiento mostramos que la

ruta es fácil que es adecuada que es

posible y que solamente necesitamos la

anuencia y el compromiso de los

empresarios que digan un sí acerca de

abrir en un proceso de selección la

posibilidad de que una persona

inmigrante y refugiada proveniente

venezuela pueda ser parte de ese proceso

no estamos exigiendo

de comillas que solo se contrate

población inmigrante y refugiada

proveniente venezuela sino que se le dé

la oportunidad igual que a un colombiano

de participar en un proceso de selección

y sobre todo en en estas vacantes donde

hay posibilidades de que estas personas

puedan acceder pues acceder a todo el

proceso de empleabilidad utilizando

todas las herramientas disponibles que

el gobierno nacional ha colocado a los

empresarios para facilitar la inclusión

laboral de esta población esto

básicamente lo que tenía para para

contarles un poco manera de complemento

de lo que mis panelistas han hecho de

manera previa

muchas gracias

muchísimas gracias doctor carlos por

toda esta información tan importante

compartida esta mañana y bueno ahora

quiero dejarlo también con el doctor

carlos garzón para nuestras 7

pero carlos está con nosotros

ah qué pena no me estaba abriendo el de

pimienta en la cara afortunadamente lo

abrí no nuevamente lo primero que hay

que decir es agradecerles muchísimo por

esta invitación que que nos han hecho

este evento creo que es muy pero muy

importante el trabajo de todas las

organizaciones que están aquí presentes

con las que la unidad de servicio con el

campero ha trabajado de manera

absolutamente articulada

nosotros queremos reconocer que todo el

apoyo que hemos tenido de especialmente

las organizaciones internacionales que

hacen parte del ife de fupad de la oit

del paquete americano desarrollo de

acnur bueno están todas las entidades

que nos han venido apoyando el pelucón

con con digamos con las acciones que

hemos venido trabajando en pro de

mejorar el tema empleabilidad de los

migrantes lo que ustedes han escuchado y

creo que es muy importante es

especialmente las ventajas que

representan para las empresas contratar

migrantes insisto creo que

y darle la oportunidad a los migrantes

para que puedan aportar en el desarrollo

empresarial sobre todo en estas épocas

complejas de pandemia donde las empresas

están afrontando tantas dificultades

yo creo que aprovechar un talento humano

formado comprometido pues puede llegar a

ser absolutamente clave entonces invitar

a todos los empresarios a que sigan

abriendo las oportunidades a inmigrantes

venezolanos a los colombianos entornados

para que puedan de alguna manera seguir

aportando al desarrollo empresarial

igualmente pues desde la edar del

servicio público de empleo pues

invitarlos a que utilicen los servicios

de gestión y colocación a través de toda

la red de prestadores autorizados que se

encuentran en todo el país para que los

empresarios aprovechen de manera

gratuita

estos procesos de reclutamiento de

personal y especialmente que le hagan

una apuesta a la inclusión laboral

porque ese este tema como hablaba carlos

de la reputación de las empresas por

temas de incluso a la hora que creo que

es muy importante porque de alguna

manera es un reconocimiento que tienen

las empresas

tema nosotros seguimos precisamente un

reconocimiento de un premio que llamamos

accede que lo entregamos el año pasado a

empresas inclusivas y precisamente una

empresa que hizo una contratación

importante emigrantes que le ha ido muy

bien con esa contratación pues fue

reconocida precisamente en en este

proceso en segundo aprovechar como les

decía el apoyo de las organizaciones

internacionales de los cooperantes de

otras organizaciones nacionales la

articulación que tenemos desde el

gobierno nacional es muy importante que

ustedes sepan que hemos hecho un trabajo

plenamente articulado nosotros somos una

entidad que está escrita al ministerio

de trabajo y trabajamos de manera

mancomunada con el ministerio de trabajo

pero además con todas las entidades que

alguna manera han tenido que ver con la

atención a los migrantes con migración

colombia con la cancillería con todas

las entidades que alguna manera nos

vienen acompañando en este en este

proceso

como les decía pues hay que aprovechar

el interés que han expresado esas

organizaciones internacionales

especialmente las que hacen parte del

jefe porque con ellos hemos hecho una

perfecta articulación y han logrado

hemos logrado y esto es importante que

de alguna manera lo expresemos y es que

los prestadores han tener un apoyo muy

grande en territorio de estas

organizaciones

que nos han venido de alguna manera

acompañando y dándonos apoyo técnico

dándonos recursos y hemos logrado hacer

cosas precisamente porque hemos logrado

a través de un proceso de sinergias

hacer una articulación pero y por último

agradecer a la cámara de comercio-

barranquilla realmente nos felicitamos

este creo que es un espacio muy

importante para las empresas y los

invitamos a que sigan haciendo este tipo

de eventos porque son eventos de

inclusión de inclusión laboral de

inclusión social y obviamente que con el

apoyo de la organización internacional

del trabajo de la unidad de servicio

público empleo pues cuente que podamos

seguir haciendo y organizando todos los

eventos que ustedes consideren que sean

necesarios

cuenten con nosotros aquí está me

acompaña no está tan co que es la

persona de la unidad del servicio

público de empleo que está al frente de

todos los temas de migrantes y con ella

pues pueden directamente organizar lo

que sea necesario por parte de la de la

unidad vamos a seguir participando y

finalmente pues agradecerle a todos los

que han estado acompañándonos en este

evento a los empresarios a ministerio el

trabajo oncena y como les decía todas

las organizaciones que hacen parte del

ife y bueno y estamos pendientes

cualquier duda pregunta que tengan con

muchos estamos dispuestos a resolver no

tocarlos y muchísimas gracias al

servicio público de empleo

al apoyo de la organización

internacional del trabajo por este

espacio y por supuesto a todos los

empresarios que nos estuvieron

acompañando en esta mañana a todos que

tengan un feliz día hasta pronto.