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Estamos al aire
muy buenos días en dos minutos estaremos
dando inicio a este evento que esperemos
que los demás participantes en
conectados y no pierdan importante
información que tenemos para compartir
en esta mañana
podemos ir compartirnos su presentación
risas para cuando ella está haciendo
podamos
limpia
hola muy buenos días me escuchan el
señor muy buenos días estoy tratando de
de abrir vídeo pero no me está
permitiendo
algo pasa con las
con el vídeo porque no me abre el vídeo
y no se puede iniciar la cámara video
por favor selecciones otra cámara de
vídeo
miramos que se da
nos pregunta cuando tenemos una cámara
adicional conectada a nuestro computador
pero no
tengo la cláusula
bueno si no me tocaría sin vídeo pero
estoy intentando creo no
y pensamos entonces ya la doctora luisa
no está compartiendo su presentación de
tocarlos
sí sí quieren esto lo hacemos ahora con
presentación porque no es
afortunadamente no ha podido haber
inconvenientes expone pero por lo menos
me escucha perfectamente sí señor
cuando quieran entonces yo ya estoy
preparado
adelante bienvenido solo estamos
esperando para escuchar tu presentación
mañana adelante bienvenido bueno muchas
gracias muy buenos días
para todas y para todos un saludo muy
especial agradecimiento a la cámara de
comercio de barranquilla por por esta
invitación para hacer es una breve
presentación sobre lo que significa hoy
en colombia la inclusión laboral de la
población migrante proveniente de
venezuela realmente para la unidad
servicio pública creo pues es realmente
muy importante socializar y promover la
vinculación ahora de las personas que
vienen de venezuela tanto venezolanos
que están en colombia como de
colombianos que están retornando también
del vecino para el país y que buscan a
través del empleo unas formas de mejorar
sus condiciones de vida y de
sobrevivencia
si quieres pasar la la proceso
voy a hacer una también muy breve y muy
rápida presentación de que ese servicio
público europa como para contextualizar
si es un servicio público que es
relativamente joven es un sistema
articulador de los servicios de
colocación nació en el 2014 y lo que
busca es básicamente mejorar el
funcionamiento del mercado laboral y en
de manera específica ayudar a los
trabajadores y las personas que están
buscando trabajo a encontrar un empleo
digno decente y que sea conveniente con
los intereses y las necesidades de los
empleadores lo que hacemos nosotros
básicamente es acercar la oferta y la
demanda laboral es decir que las
personas que están buscando trabajo
pueden conseguir el trabajo con las
expectativas
de las empresas que están también
buscando ese talento humano que
requieren para poder salir a ella
y nosotros actualmente como les decía
esta es una red
relativamente nueva que nació en el año
2014 con la ley dice es 36 en esta ley
lo que se planteó es la creación de un
mecanismo de protección a cesante y se
autorizó que una cantidad digamos de
personas jurídicas pudieran hacer e
intermediación ahora eso qué quiere
decir en colombia para poder hacer
intermediación laboral se requiere estar
autorizado por la unidad de servicio
público pero no lo puede hacer cualquier
persona sino que tienen que ser personas
jurídicas empresas especializadas que de
alguna manera hacen el proceso de
intermediación ahora antes el proceso lo
hacía escena básicamente que tenía la
agencia de empleo y lo que hizo la ley
fue precisamente ampliar a una red de
prestadores que están dentro del país
actualmente en este momento tenemos 231
prestadores autorizados dentro de esos
prestadores sigue obviamente siendo un
prestador muy importante muy robusto el
sena
33 territoriales en todo el país en los
32 departamentos y en bogotá pero además
de sol tiene más de 100 centros que
pueden atender a personas en todo el
país y en la ley también permitió que
los municipios y departamentos pudieran
crear sus propias agencias de empleo
actualmente tenemos especialmente en las
capitales de departamento y agencias de
empleo de los municipios y tenemos dos
departamentos carencias de creo
actualmente los entes territoriales
cuentan con 25 agencias de empleo la ley
también creado en un fondo y unos
recursos para que las cajas de
compensación familiar pudieran crear y
pudieran autorizar agencias de empleo y
hoy tenemos en todo el país 42 cajas de
compensación familiar que tienen
agencias de empleo y que obviamente me
atienden digamos a las personas que
están cesantes y personas que están
buscando trabajo pero adicionalmente
además de estas entidades que tienen
recursos públicos para para poder operar
tenemos
una serie de prestadores privados entre
ellos tenemos agencias privadas 66
agencias en las que las agencias
privadas encontramos por ejemplo dos
head hunter como manpower adecco
etcétera y también encontramos los los
puntocom todos los portales para poder
buscar empleo son portales autorizados
por la unidad y hacen parte digamos de
las agencias privadas agencias privadas
con y sin ánimo de lucro y eso es muy
importante tener en cuenta pero
adicionalmente también tenemos las
bolsas de empleo especialmente de
instituciones de educación superior hoy
contamos con 97 bolsas de empleo en todo
el país de las cuales 93 son de
instituciones de educación superior por
lo tanto y tenemos una gran cobertura en
todo el país
llegamos con 698 puntos de atención a
todo el país y operamos en los 32
departamentos y en 187 municipios de
manera directa pero también a través de
estrategias móviles es decir de
estrategias como vehículos adecuados
para hacer intermediación laboral se
llegan a muchísimos departamentos para
muchísimos municipios alejados del país
entonces hoy tenemos una cultura
bastante grande
cuáles son las poblaciones que
actualmente se atienden a través del
servicio público empleado es muy
importante tenerlo en cuenta
nosotros queremos ser siempre plantear
que todos los colombianos todos los
ciudadanos todas las personas que
habitan en colombia
tengan oportunidad de acceder al mercado
laboral y acceder a un empleo digno y
decente y cuando hablo de las de los
ciudadanos son todas las personas que
habitan en colombia sean nacionales o
extranjeras que estén autorizadas para
trabajar en colombia entonces en cómo se
que se utiliza este servicio público de
empleo nosotros a través de estrategias
poblacionales especialmente trabajamos
como estado para que las personas que
tengan mayores barreras puedan acceder
al trabajo si hoy hay personas que
tienen como se dice que todas sus
capacidades de formación un excelente
perfil laboral puede acceder al trabajo
pues la idea que nosotros tenemos es que
todas las personas sin distingos sin
discriminación puedan acceder al trabajo
entonces tenemos estrategias obviamente
colectiva y una estrategia universal
donde cuál
ciudadano cualquier ciudadano se puede
acercar a su cuerpo para buscar trabajo
pero también tenemos estrategias
focalizadas en poblaciones que tienen
barreras mayores barreras para poder
acceder al mercado laboral por eso
tenemos estrategias para atender a
personas con discapacidad
a grupos étnicos que muchas veces no
acceden al empleo la mujer para nosotros
es fundamental o todavía hay una brecha
entre hombres y mujeres para el tema de
empleo ahorita con la pandemia estamos
viendo una afectación muy grande a las
mujeres que se están quedando sin
trabajo o que no han podido conseguir
trabajo otra población también muy
afectada por la pandemia pero que
tradicionalmente ha estado tiene
complicaciones de acercarse en mercado
laboral son los jóvenes por la falta
experiencia con las exigencias que le
piden muchas veces las empresas y
tenemos obviamente una estrategia muy
focalizada sobre el tema de migrantes
venezolanos teniendo en cuenta que
actualmente tenemos a más de millón 700
migrantes
venezolanos que están en colombia que
viven situaciones humanitarias complejas
nosotros queremos ayudarles a través de
trabajo especialmente las personas
regularizada
para que puedan acceder a un puesto de
trabajo y adicionalmente tenemos también
estrategias como el tema de paz nosotros
tenemos proyectos específicos para
trabajar víctimas del conflicto
y de alguna manera estamos precisamente
en este momento desarrollando y
ejecutando una estrategia con la
organización internacional de las
migraciones en para atención de víctimas
que quieren acceder al mercado laboral
eso es como las poblaciones que venimos
atendiendo y insisto
atendemos universalmente a cualquier
población
bueno cuando hablamos de barrera yo les
decía a estas poblaciones que les acabo
de señalar que tienen barreras al
mercado laboral lo que nosotros hemos
hecho de la unidad es hacer una
identificación de esas barreras que es
lo que está sucediendo que pasa porque
las personas no logran acceder al
mercado laboral y hemos encontrado que
hay digamos tres tipos de barreras que
uno que uno puede encontrar para acceso
al mercado laboral mire para los
empresarios el tema el servicio político
empleo es una oportunidad es una
herramienta además quiero decirles es
una herramienta absolutamente gratuita
los empresarios
tienen que aprovechar lo que nosotros
hacemos de destitución público empezar
porque ustedes pueden a través de
sepulcro encontrar como empresarios y al
personal idóneo al talento humano que
requieren las empresas para ser más
competitivas para ser más productivas
para salir adelante especialmente ahora
que cumplen esta pandemia sabe que está
requiriendo talento humano más
comprometido con las organizaciones sin
embargo cuando uno mira las barreras que
tienen las poblaciones encontramos que
hay barreras que son de tipo
organizacional que son de las propias
empresas hay barreras que son del
entorno que que son que están en
geográficamente pero adicionalmente hay
unas barreras que son de las personas
los individuos nosotros tenemos barreras
para poder acceder al mercado laboral y
miremos rápidamente este tipo de
barreras especialmente para empezar a
mirar el tema de la problemática y de
cómo de alguna manera uno puede empezar
para superar esas barreras para
garantizar la contratación por ejemplo
de inmigrantes de venezuela que pueden
ser personas que nos pueden aportar
muchísimo a nuestras empresas ya sabes
las barreras que son de carácter
organizacional que se asocian como les
digo a unos requisitos que se colocan
por parte de los empleadores en esa
búsqueda de perfiles obviamente que yo
como empresa dijo empleador quiero tener
a la mejor persona pero a veces que de
pronto sin querer por un tema cultural
por un tema de pronto de la propia
organización
hacemos ciertas discriminaciones y de
pronto creamos unas barreras para que
las personas para entrar esto está
pasando por ejemplo hoy con los
migrantes venezolanos porque a veces lo
que pasa es que los empresarios por
ejemplo no conocen de política
migratoria ni sobre normatividad es no
saben que hay unos permisos especiales
que pueden tener los migrantes para que
puedan acceder al trabajo igual en las
mismas condiciones que un colombiano que
se les puede afiliar a la seguridad
social que pueden tener contratos
formales entonces eso tiene que ver a
veces con esa ausencia del conocimiento
de las políticas migratorias sobre la
importancia que se tiene que incluir
migrantes
cuando no coloca los ejemplos de países
absolutamente exitosos empresarialmente
arrancando por uno que hoy está
estrenando esta semana es generando
presidente que es eeuu eeuu es un país
de emigrantes y las empresas se hicieron
a partir de los migrantes y de
obviamente aprovechar las ventajas
comparativas de contratar migrantes que
pueden traer conocimiento experiencia y
aportarle muchísimo a la empresa está
ahí hay temas que tienen que ver con las
propias de prestadores que de alguna
manera pueden generar algunas barreras
que queremos que el empleador supere y
es un tema de atención diferencial a los
migrantes que provienen de vamos un poco
a mirar cuáles son las debilidades de
los flujos de información que han tenido
los empresarios ahora cómo vamos a tener
otras conferencias también desde el
ministerio de trabajo donde nos van a
empezar también como a contar un poco de
manera mucho más específica todo lo que
tiene que ver con los aspectos
normativos y toda la información que
requieras empresarios para poder
y de alguna manera contratar a
inmigrantes venezolanos en este momento
nosotros tenemos a través de la del
servicio público empleo una ruta en que
habilidad que esa ruta de empleabilidad
es un camino por el cual entran en los
buscadores de empleo para garantizar que
puedan ser contratados por las empresas
esa ruta que arranca por el registro
estos son cuatro servicios que se
prestan hoy por parte de la mayoría de
los prestadores años muy profesores que
tienen no tienen los cuatro pero la
mayoría tienen los cuatro algunos tienen
solamente dos pero el primero es el de
registro decir que cualquier persona que
quiera buscar trabajo lo que hace es
registrar su hoja de vida en el servicio
público empleo lo puede hacer a través
de esa red de prestadores que les acaba
de contar o lo pueden hacer de manera
directa en la página web de la de
servicio público de empleo registra su
hoja de vida los prestadores
especialmente después de que se
registraran la vida hacen una
orientación ocupacional a la persona
para ayudarle a identificar sus
competencias
les aplican pruebas les aplican
entrevistas de empleabilidad les ayudan
a hacer su hoja de vida es decir ya
ayudan a prepararse a la persona porque
ustedes no siempre los empresarios saben
hay personas que son un potencial
gigantesco para la empresa pero no
tienen claramente identificadas sus
competencias sus habilidades y muchas
veces por no saber comunicar lo que
ellos saben hacer pues las empresas no
aprovechan ese también tomar por eso la
orientación ocupacional es muy
importante pero también adicionalmente
nosotros hacemos gestión empresarial la
ley define que cualquier vacante que hoy
salga y los empresarios deben publicar
laden de alguna manera y registrarla a
través de servicios públicos de empleo
para garantizar precisamente que haya
ese es ese proceso amplio transparente y
que de alguna manera puedan sin problema
participar digamos de ese proceso de
conseguir el talento humano que que
necesita y nosotros a través de los
prestadores de expresión porque cambiado
lo que hacemos es unir la oferta a la
demanda que es lo que se llama la
intermediación laboral
buscar dentro de las dentro de esos
registros de batería que se tienen cuál
es el perfil más adecuado frente a las
necesidades de las vacantes de los
empresarios eso qué quiere decir a los
empresarios de manera totalmente
gratuita le llegan hoja de vida
perfectamente perfiladas y estudiadas de
personas que pueden contratar y esto
como les digo es un servicio que es
totalmente gratuita y que es una
utilidad muy grande para los empresarios
que cuál es la meta que nosotros tenemos
obviamente la colocación que las
personas puedan estar empleadas que
queden contentos contentos tanto los
buscadores de empleo como los
empresarios con la contratación que se
haga eso es básicamente lo que llamamos
las empresas de empleabilidad nosotros
hemos venido de alguna manera frente a
las barreras que se han encontrado y
hemos desarrollado llevamos unas
ajustes algunas de las herramientas
nosotros tenemos herramientas de gestión
empresarial hemos hecho precisamente
porque nosotros hicimos entre el 2019 y
el 2020 hicimos unos pilotos a lo largo
de todo el país en diez regiones
estuvimos mirando la problemática
precisamente el acceso laboral de los
migrantes venezolanos y en lo que
hicimos fue hacer unos ajustes básicos a
ciertas herramientas y a la ruta de
empleabilidad que nosotros tenemos eso
se lo puede encontrar en un documento
que se encuentra en la en la página web
también de la unidad donde hay una guía
de alguna manera para poder hacer
digamos esos procesos de contratación
que se hicieron los ajustes básicos
ahora el ministerio de sablazo les
hablará sobre el cire heliotec y lo que
nosotros hacemos el boceto es
básicamente fortalecer esas capacidades
y de de los prestadores para hacer ese
proceso de orientación tanto a
buscadores como a empresarios pero
especialmente a los empresarios
a través de la acción empresarial
el servicio público empleo asesora al
empresario también la decepción de la
vacante y en la definición de los
perfiles con el fin de evitar sesgos
miren que esto es muy importante
especialmente para las pequeñas y
medianas empresas que a veces no tienen
por ejemplo oficinas de talento humano
para poder hacer el proceso de selección
a través de ese cupo de empleo los
empresarios pueden ayudar y encontrar
ese acompañamiento para ayudar a hacer
el perfilamiento en la generación de
vacantes se crean espacios de
sensibilización y capacitación en
materia de normatividad cable a la
contratación de los migrantes es decir
que los empresarios a través de los
prestadores van a poder encontrar esa
capacitación y se van a socializar a
través de los prestadores ventajas
organizacionales para la inclusión
laboral de los migrantes es importante
quedar en cuenta que hoy los empresarios
cuenta nuevas ventajas y tienen que
conocerlas así como identificar esas
vacantes de difícil colocación nosotros
sabemos que hay territorios donde hay
empresarios que no consiguen van a la
hora y que colombiano de pronto no lo
requieren como si viajara a ciertos
trabajos y sabemos que son
vacante de difícil colocación y ahí
podemos encontrar migrantes que estarán
dispuestos a trabajar de manera
comprometida en esos trabajos y esos
vacantes de difícil colocación y muy
alta rotación y también hacemos un y
hemos hecho una serie de ajustes
especializados con un seguimiento
especializado a la post colocación es
decir que además de que el empresario
coloca también hacemos podemos hacer un
acompañamiento al empresario para que la
persona por ejemplo tenga una buena
adaptación al entorno laboral se adapte
a las prácticas de la empresa sea mucho
más competitivo etcétera y una
sensibilización que hemos hecho a los
empresarios y a las áreas de recursos
humanos para mirar casos exitosos de
contratación de migrantes en varios de
los sectores y finalmente un apoya
miento un apoyo perdón en el
perfilamiento de las vacantes que era lo
que yo les comentaba un poco para fin
exiliarse y flexibilizar ciertos
requisitos y que los empresarios puedan
aprovechar esa contratación de migrantes
y luego conocer mucho más productivos y
competitivos
eso es como en términos generales la
presentación que queríamos hacerles no
sé si tengan algunas dudas preguntas que
podamos resolver sin con muchísimo gusto
pues estamos dispuestos y de nueva
verdad agradecerles muchísimo por esta
invitación al servicio por ejemplo para
la presentación
muchísimas gracias al doctor carlos
garzón por su presentación por el
intendente intervención y tal
información que nos acompañe en esta
mañana tenemos un comentario en nuestro
chat que dice la señora rosalinda torres
buenos días
mucho gusto soy rosalinda a todos los
consultoras en medios de vida para
teniendo en cuenta la falta de
sensibilización de las empresas sería
excelente los presentadores del s&p fue
articular aún más y nos permitieron
acompañar en las visitas empresariales
que así poder complementar sus servicios
con la sensibilización de todo el tema
de contratación para la población
migrante de venezuela
claro que sí pero por supuesto además
creo que mire el trabajo que nosotros
hicimos con el piloto lo hicimos con
muchas organizaciones incluyendo fupad
abdul la oit el banco interamericano
desarrollo decir una cantidad
organizaciones y especialmente
internacionales pero también
organizaciones colombianas que nos
acompañaron en el proceso de los pilotos
para hacer sensibilización no solamente
a la red de creadores sino a los
empresarios para la contratación de
inmigrantes venezolanos claro que si
pueden contar con con que vamos a
invitarlos a que nos acompañen a todos
los procesos de sensibilización esto por
ejemplo es un espacio y un escenario
interesantísimo para nosotros para
socializar precisamente esas buenas
prácticas y esos procesos que se están
dando de contratación de emigrantes y
que están siendo además exitosos para
para muchas las empresas entonces ahora
hay que hacer un trabajo mucho más
fuerte mucho más articulado porque hay
todavía mucho que hacer sobre todo
porque tenemos muchos muchos migrantes
que hoy están regularizados que tienen
permiso especial para trabajar
en las empresas pero que
desafortunadamente no han conseguido
trabajo y tienen además una muy buena
formación y una muy buenos perfiles
muchísimas gracias doctor carlos les
recordamos a todos los participantes que
nos están acompañando en esta
presentación que al final de cada
intervención estaré al finalizar de
todas las intervenciones estaremos
abriendo un espacio para responder todas
las preguntas que ustedes nos consiguen
tanto – son de preguntas y respuestas o
en el chat de esta presentación
invitación ahora de otorgarlo muchísimas
gracias no lo sean muchísimas gracias de
verdad por la invitación y estamos
listos cuando nos vuelvan a invitar a
hacer cualquier socialización a que les
contemos para que utilicen los servicios
del servicio público empleo precisamente
en las ventajas comparativas para los
empresarios y para las personas que
están buscando trabajo
invitamos a continuación la doctora
diana ramón del grupo de gestión de la
política de inmigración laboral de la
dirección de movilidad y formación para
el trabajo del ministerio de trabajo
quienes hablarán sobre los documentos de
identificación y las habilidades para
trabajar en colombia’ adelante autora
bienvenida o la marcela muchísimas
gracias muchísimas gracias por esta
iniciativa desde la cámara de comercio-
barranquilla a la oit al servicio
público empleo por invitarnos a estos
espacios que consideramos son
fundamentales para lograr la inserción
de la población migrante proveniente
venezuela
como les decía marcela mi nombre es
diana ramón yo sea asesora el grupo de
gestión de la política de migración
laboral del ministerio del trabajo
entonces para iniciar con nuestra
presentación les vamos a hacer como una
contextualización de la población
migrante que hay en este momento en el
país unas pequeñas cifras y contexto
pues para que tengamos en cuenta cuál es
la realidad migratoria nosotros ya no
hablamos de fenómenos ni crisis
migratoria sino en realidad migratoria
entonces según los datos de migración
colombia con corte octubre del año 2020
en el país había
un millón y un millón 717 mil
trescientos cincuenta y dos venezolanos
de los cuales 770 mil doscientos
cuarenta y seis están en condición
migratoria regular y 947 1.106 en
condición migratoria irregular que son
los regulares y que son los irregulares
en todos los regulares son los que
tienen un documento que lo regulariza
migratoriamente en el país y los
irregulares son estas personas que
simplemente cuentan por ejemplo con su
cédula venezolana o tal vez tengan un
pasaporte pero no ingresaron por un
puesto de control fronterizo entonces
están en condición migratoria irregular
gobierno nacional para lograr que para
lograr la regularización de estos
migrantes provenientes de venezuela crea
un documento especial que yo creo que
todos los hemos escuchado que es el pp
permiso especial de permanencia este ha
tenido diferentes fases de expedición
como pueden ver en la pantalla tenemos
hasta el momento en nueve fases de
expedición del pez la la novena es la
que está brit y acá en vigencia que es a
la con la que se pueden regularizar
todos estos migrantes que ingresaron por
un puesto de control fronterizo hasta el
31 de agosto del año pasado y esta falta
de expedición va a estar abierta hasta
el 15 de febrero de este año entonces
pues es importante que nosotros tengamos
en cuenta estos datos porque las
personas muchas veces por
desconocimiento no se regularizan y pues
es más y más difícil los procesos de
inserción laboral en la pantalla también
el bne el pp pf que critica más adelante
se los vamos a explicar a profundidad
pero el pie las mismas características
del pp sino que este va asociado a un
proceso de formalización laboral
entonces tenerse nosotros como
empresarios podemos ayudar a lograr esta
regularización migratoria
mediante la inserción ahora al formal y
seríamos pues nosotros como empresas los
protagonistas de este proceso de
regularización migratoria también es
importante que sepamos que en este
momento está la renovación del pp en
fase 4 entonces las personas no son
portadoras de este peso y se les está
está ya para vencer se pueden hacer su
renovación por medio de la página de
migración colombia todos estos
documentos son gratuitos no tienen
ningún costo nosotros como empleadores
muchas veces tenemos el desconocimiento
de estos procesos y no podemos orientar
bien a las personas que vamos a vincular
laboralmente
vamos a contarles ahora todo el tema de
contratación ajustes normativos y
garantía derechos laborales que nosotros
como ministerio de trabajo pues
consideramos que es fundamental porque
buscamos en estos procesos de
formalización laboral para que estos
migrantes puedan generar sus propios
ingresos y sean económicamente activos
que pues beneficia por supuesto a las
regiones a los migrantes en su
autosostenimiento ya nosotros como país
tenemos los documentos que yo coloqué
con los que nosotros como empleadores o
empresarios podemos contratar a los
migrantes puede ser la visa o el pp en
cualquiera de sus fases debemos tener en
cuenta que muchas veces les decimos
bueno usted es migrante préstame su visa
de trabajo la visa de trabajo en
nosotros como empresarios somos quienes
debemos gestionarla pero hay diferentes
visas que habilitan estos migrantes a
trabajar en el país entonces vemos el
listado de las visas que los habilitan
hay diferentes visas tipo de tipo m
de residente por supuesto y la de
trabajo y como les decía nosotros la
gestionamos como empleadores estas visas
cuando tienen una vigencia superior a
tres meses tienen asociado una cédula
extranjería entonces esta cédula
extranjería a sociedad la visa también
nos permite hacer los procesos de
contratación de estos migrantes
provenientes de venezuela y de los
extranjeros en general y los per en
todas sus fases entonces como habíamos
anteriormente las diferentes fases de
expedición del pp y según la última
resolución una de las últimas
resoluciones de migración colombia el pp
es un documento válido y suficiente para
los procesos de contratación
inicialmente se hablaba que el pp debía
estar acompañado de un pasaporte para
hacer los procesos que si no tiene otro
documento de respaldo no ya desde que
tengan supere este documento es
suficiente para hacer cualquier
contratación y nosotros como como
empleadores es un documento válido
entonces también es importante que lo
tengamos en cuenta
si quieres pasamos a la otra puerta
listo entonces muchas de las dudas que
tenemos es como les podemos abrir una
cuenta claro que les podemos abrir una
cuenta de nómina en el caso de la voz de
las vinculaciones laborales sale una
circular desde superfinanciera el 82 de
noviembre de 2019 donde dice que este pp
es válido para acceder a los servicios
financieros entonces podemos abrir la
cuenta con el documento pep solito hemos
visto que en algunos bancos ni siquiera
en el banco voy a decir cualquier nombre
ni siquiera en la vivienda en
bancolombia sino en los bancos en las
sucursales hemos visto que a veces ponen
trabas para las aperturas de estas
fuentes de nómina y nosotros creemos que
el trabajo que hemos hecho hasta ahora
es importante si bien no se ha logrado
eliminar esta barrera por completo si
hemos visto que tenemos casos exitosos
de estas aperturas de cuentas de nómina
lo que les decimos muchas veces si de
pronto en esta sucursal bancaria no la
pueden hacer intentémoslo en otras sí
tenemos vinculado ya algún migrante y él
dijo no a mí me abrieron la cuenta voy a
decir cualquier cosa en la vivienda del
centro entonces pues dirijámonos hasta
sucursales
y nosotros también facilitamos nuestros
procesos de contratación queremos que
esto no se configure en una barrera
adicional en los procesos también todo
el tema de afiliación al sistema de
seguridad social los puedo afiliar con
un tipo de documento pero claro que si
sale una resolución donde se pueden
afiliar con tipo de documento p
con tipo de documento p
[Música]
al sistema de salud al sistema pensional
a las aire el este documento es válido
también puede ir solito no debe estar
acompañado de su pasaporte que muchas
veces nos dicen no es que esto sí es un
ejemplo de la vida real en sanitas en
antioquia no me lo abren sin sin el
documento de pasaporte entonces nosotros
hacemos estos acercamientos para que se
logre se logre hacer estas vinculaciones
al sistema de seguridad social porque
como ustedes saben cuando tenemos
trabajos formales en condiciones de
aseguramiento entonces también es
importante que lo tengamos claro hay un
tema que nos consultan muy a menudo que
sí deben afiliarlos al sistema pensional
la respuesta si si bien muchas veces nos
remitimos al código sustantivo de
trabajo y nos dice es que los
extranjeros no están obligados si no
están obligados desde que nos presenten
a nosotros una constancia que están
cotizando en su país de origen no es una
constancia que yo diana digo que estoy
cotizando no es una constancia del lugar
donde están haciendo sus aportes a
pensión y adicionalmente los que ya
están pensionados pues también tienen
que presentar su certificado pero si es
obligatorio
la afiliación a salud aire leía
pensiones
hay otro tema del mecanismo de
protección al cesante entonces los
migrantes provenientes de venezuela
desde que cumplan los requisitos como
cualquier colombiano pueden acceder a
los beneficios del mecanismo de
protección al cesante incluso nosotros
vivimos ahorita con todo el tema de kobe
de pandemia hubo gente gente me refiero
a colombianos y a migrantes provenientes
de venezuela que hicieron sus aportes en
las cajas de compensación que recibieron
su seguro del desempleo entonces vemos
que si están siendo efectivas las
medidas que hemos trabajado en conjunto
desde el gobierno nacional para
garantizar los derechos laborales de la
población migrante
con respecto al tema de pasaportes el
ministerio de relaciones exteriores a
una resolución en la que dice que ese
pasaporte vencido hasta dos años después
de la fecha del documento ojo es
diferente cuando a mí me haya animado
una permanencia por un tiempo el
documento en sí que tiene unas fechas de
vencimiento este le permite el tránsito
ingreso y salida del país entonces esto
sólo sirve por ejemplo si yo va a tomar
un vuelo interno me sirve para moverme
como inmigrante si necesitamos mover una
persona no sé de cúcuta barranquilla
para ocupar una vacante en particular se
puede hacer con este pasaporte vencido
porque permite el ingreso dentro del
país así ha sido ya pasadas y no tengan
estos sellos que les habilitan la
permanencia
también vemos otro tema importante que
es el de convalidación de títulos
muchas veces nosotros no podemos cubrir
la mano de obra que necesitamos en
nuestras organizaciones por tema de que
no conseguimos realmente una persona que
lo puede hacer y vemos la barrera de la
convalidación de títulos si bien sabemos
que no es fácil el proceso no es fácil
para nosotros como colombianos
convalidar títulos del exterior pues
imagínense todavía para un migrante
proveniente de venezuela
el tema es que deben completar los
requisitos todos los documentos
apostillado si web pero a partir de que
tengan estos requisitos ya tengan su
cheque hito pues que cumplen con todos
los requisitos ingresan todo el proceso
de convalidación y este trámite es a
demorar máximo 120 días también como les
digo hemos visto médicos ustedes no sé
si se han ido digamos a una atención en
salud hemos visto varios médicos
venezolanos que han logrado convalidar
sus títulos y sacar sus tarjetas
profesionales el tema de ingenierías
también es importante entonces también
dirigirnos al consejo profesional ya con
esta convalidación para estas tarjetas
profesionales y poder lograr que estos
migrantes ejercer su profesión y
nosotros como país pues también nos
vemos
es muy muy beneficiadas
en otros temas de contratación veíamos
que tenemos requisitos por ejemplo para
unos temas de vacantes de baja
cualificación que necesitan su
bachillerato validado y extraen
certificados que nosotros no podemos
validar como en los procesos de
contratación entonces el ministerio de
educación sacó una resolución en la que
nos dicen que estos inmigrantes en la
resolución 298 desde el año pasado donde
dice que ellos pueden inscribirse y
presentar el examen de validación del
bachillerato únicamente con su cédula
venezolana entonces también sirve para
que ellos puedan insertarse al mercado
laboral en el caso que no tengan otro
documento identificación antes sólo se
podía con documento pero ya lo pueden
hacer con con su cédula venezolana
también todo el tema de estos jóvenes
que estaban en el colegio en 11 y no se
podían graduar por no poder presentar el
examen ya lo pueden hacer y después
mirar un mecanismo de regularización que
les permita pues insertarse laboralmente
en el país o continuar con sus estudios
también vemos el tema de servicios del
pse la manzana saco la circular 115
donde dice que los migrantes con pep
estos tienen que estar en condición
migratoria regular mediante el pp el
mecanismo de regularización que tengan
para poder acceder a los servicios de
formación gestión de empleo y servicio
emprendimiento antes estos migrantes
para poder acceder a estos temas de
formación debían dirigirse directamente
a una oficina del sena para que les
hicieran su registro y les habilitaron
en el sofía plus ya no es necesario ya
el documento pp está habilitado en el
sistema y pueden hacer su registro de
iniciar sus procesos de formación sin
ningún inconveniente de manera virtual
pues también es un avance que hemos
logrado
gracias a la articulación de las
diferentes mesas de trabajo en las que
buscamos esta generación de ingresos de
la población migrante
nosotros sabemos que ustedes como
empleadores tienen una duda y es
obviamente muy fundamental yo como veo
que este documento porque me traen que
es una hojita porque realmente es una
hojita que pueden descargar desde el
aplicativo desde la página de migración
colombia hay algunos que no la lámina y
otros que sí son muy graciosos y la
lámina pero es una hojita realmente que
yo puedo descargarla desde desde la
página de migración colombia ahí tenemos
unos enlaces y ustedes ingresan a la
página de migración colombia y buscan
hay una sección que se llama sección
venezuela buscan ep
y ahí dice estado pero ustedes con el
número del documento que estos migrantes
les les entreguen en los procesos de
contratación ustedes ingresan el número
del documento esta persona la fecha de
expedición y él les genera un
certificado donde les dice efectivamente
está vigente corresponde vimos muchos
casos donde sí es verdad falsificar los
documentos entonces al ingresar a hacer
la verificación yo dianas llegó con el
documento y van a ver y el número
realmente existe pero está cargado juan
camilo entonces ya vemos que este
documento no es real
también tiene un código qr pero desde
emigración colombia si nos dicen vea
mejor entren a la página directamente y
certifique en este documento porque se
ha visto que incluso con estos códigos
qr han creado unas páginas alternas y
llegan y se ven y se ven visualmente por
decirlo de alguna manera igual a la
página de migración colombia pero es
como una página falsa donde pueden
verificarlo entonces sí importantísimo
entramos directamente a migración
colombia y podemos hacer el verificar el
estado de este documento
hay otro tema que es muy importante que
muchas veces hemos notado que es
desconocimiento no sabemos que existe el
registro único de trabajadores
extranjeros en colombia reuters en el
cual se deben registrar todos los
trabajadores extranjeros no solo
venezolanos o chinos japoneses de
cualquier nacionalidad lo debemos
registrar ahí nosotros como empleadores
este registro es obligatorio entonces
ténganlo por favor en cuenta y es una de
las únicas obligaciones adicionales que
tenemos el contratar inmigrante muchas
veces nos dicen no es que tengo como
empleador que hacer un montón de cosas
para poder contratar a esta población
que carteras es un montón de tiempo no
ustedes hacen todo el proceso como con
un colombiano pero deben hacer dos
registros y uno esto es el router entran
en la plataforma el ministerio del
trabajo para poder ingresar necesitan
las credenciales de acceso que las
consiguen registrándose en el rubio
crítica les explico un poquito más como
es este registro en rue ay les dan las
credenciales para acceder a todos los
aplicativos del ministerio del trabajo
entre ellos el router hay registramos en
los contratos que tengamos ahí no se ve
adjuntar ningún documento simplemente
como les digo es un rey
para que no sirves a registrar nosotros
como ministerio para caracterizar esta
población migrante que trabaja en el
país y adicionalmente mirar estos
programas de movilidad territorial donde
están concentrados los migrantes y ahí
si hay opciones de que se muevan a lo
largo del país para ocupar las vacantes
que también es importante que nosotros
hacemos énfasis en esto en esto un
monton nosotros no buscamos desplazar la
mano de obra local
obviamente no como ministerio no es
nuestro interés pero sí hemos notado que
hay vacantes que es difícil que se
cubran con la mano de obra local
entonces debemos ver esta migración como
una oportunidad y esto nos sirve a
nosotros como empresas para crecer para
fortalecernos todo el tema de formación
que podemos conseguir adicional entonces
vamos siempre esta migración como como
un tema positivo nosotros como
empleadores y generadores de empleo
debemos verlo como un tema positivo
tenemos algunas cifras de reuters al 31
de diciembre teníamos 6.121 empresas
registradas éstas a su vez se habían
registrado 39 mil 278 trabajadores de
cualquier nacionalidad y de estos 39 mil
278 25 mil 278 son venezolanos entonces
podemos ver que si bien no no son unas
cifras muy grandes porque ya les
contamos que un millón 700 emigrantes
provenientes de venezuela en el país
sabemos que estos 25 mil están
trabajando están vinculados son las
organizaciones tienen sus contratos
laborales vigentes y están en
condiciones de aseguramiento
y ahora les vamos a hablar del pez como
les mostré por allá la primera positiva
avión porque les conté que era un pez
diferente que tenía unas características
diferentes si bien los migrantes por
titulares de este documento pueden
acceder a la oferta institucional este
tiene unas características importantes
entonces como ustedes pueden ver este se
llama pep y tiene un apellido yo le digo
apellido que es para el fomento de la
formalización esto que permite permite
que los migrantes provenientes de
venezuela en condición migratoria
irregular como les dije no tienen ningún
documento más que su cédula o su
pasaporte sin sello de ingreso el país
pueden regular y seres regularizarse y
mediante la formalización laboral si yo
tengo una empresa
conocí a un migrante muy pilot que puede
ocupar una vacante de mi empresa y le
digo bueno usted podemos hacer un
contrato de trabajo no yo solo tengo mi
cédula nosotros como empleadores podemos
ayudar a esta regularización migratoria
esta de esta persona
como les decía todos los estos pep son
gratuitos entonces como empresa no me va
a costar nada el trámite lo puedo hacer
virtual
la diferencia con el otro pep tal vez es
que esta regularización migratoria va
asociada al tiempo en la vinculación
laboral entonces yo empresa voy a hacer
la solicitud para esta persona voy a
hacer un contrato inicial por seis meses
entonces esta persona va hasta regular
durante los seis meses que está vigente
el contrato si bien podemos hacer
renovaciones podemos alargar esta
regulación migratoria o también nosotros
como empleadores no estamos obligados a
mantener los seis meses ya lo contraté
de vícar a la persona idónea pero en el
momento que empezó a trabajar conmigo
realmente o no no nos sirvió para esta
vacante o no cumplió bien con sus
obligaciones lo puedo cancelar como
empleador en cualquier momento entonces
no me obliga a mantener la permanencia
inicial pero si puede ayudarme a hacer
estas vinculaciones laborales formales
y a regularizar esta persona migratoria
mente cuál es el procedimiento para la
solicitud de este pez es súper sencillo
como les decía es virtual
el empleador debe tener sus credenciales
de acceso a los aplicativos del
ministerio entonces es su registro en
rubén el registro en rue es el registro
único de empresas que es diferente al
revés
este es del ministerio del trabajo allí
yo como empresa como persona natural
registro mis datos de identificación
básico es mi número de nit y ubicación
geográfica en la dirección la actividad
económica a la cual me dedico y nosotros
para verificar que esta información que
ustedes registran corresponde les
pedimos unos documentos soporte que son
el certificado existencia representación
legal y el documento el representante
legal este certificado existencia puede
ser una cámara de comercio la matrícula
mercantil puede ser el root en los
diferentes documentos que me certifica
anime a la la representación legal los
adjuntos nosotros como ministerio
miramos que esta información corresponda
la probamos de ser aprobada les llega un
correo electrónico con las credenciales
de acceso desde rechaza le decimos no
vea el documento tiene más de tres meses
de expedición pues por favor actualice
lo
o lo que ustedes registraron no
corresponde por favor verificar muchas
veces pasa que la actividad económica
nosotros creemos que mi actividad
económica la que siempre pone en el lado
de servicios profesionales entonces
todos se van por ese lado servicios
profesionales pero realmente en sus
certificados de existencia y
representación legal aparece cuál es el
documento en la actividad económica
entonces
la ponemos igual a cómo está nuestro
documento nosotros enviamos credenciales
de acceso y ya podemos ingresar a hacer
en la solicitud del pp para este
emigrante venezolano
cuáles son las características que debe
tener este emigrante debe estar en
condición migratoria irregular debe ser
mayor de edad no debe tener medidas de
expulsión y deportación vigentes
y creo que básicamente son estas
entonces ustedes entran como empleadores
con su posible empleador con sus
credenciales registran los datos de este
trabajador migrante los nombres deben
estar igual que en el documento que
ustedes van a adjuntar igual la fecha de
nacimiento el número de documento
siempre para ingresar puede que este
migrante tenga un pasaporte pero el
documento para ingresar siempre va a ser
la cédula venezolana el número de la
cédula venezolana sin la ve que hemos
visto con muchas pues expone ve y el
número no simplemente el numerito
nosotros verificamos desde el ministerio
que la información registrada que
corresponda al documento que ustedes van
a adjuntar porque hacemos un primer
filtro antes de enviar esta solicitud a
migración colombia y además ustedes ay
deben registrar la vacante entonces qué
es la vacante yo lo voy a contratar a
esta persona en particular para ser
auxiliar administrativo le voy a pagar
nosotros tenemos esto en rango salarial
entre lo a pagar un mínimo le a pagar
entre uno y dos salarios mínimos
mensuales legales vigentes
esto el cargo esto ya es en cuanto a la
bajante hacen ese registro y no nos
llega a nosotros como ministerio el
trabajo entonces cómo les y les decía
nosotros hacemos una primera validación
en primer filtro antes de pasar está
este registro de migración colombia y lo
podemos aceptar o rechazar cuáles son
las causales de rechazo que ingresen
mala información muchas veces el auto
corrector yo pongo jesús y me pone una
tilde en la o y resulta que en el
documento no tiene la tinta antes debe
ir sin esa tilde la vacante debe ser una
profesión no regulada porque en el país
tenemos el tema de profesiones reguladas
y estas profesiones reguladas van
asociadas a una convalidación de un
título y por supuesto una tarjeta
profesional que si yo soy inmigrante
esto en condición migratoria regular
claramente no voy a cumplir con estas
condiciones después pues es como muy muy
atentos a este tema no es lo mismo yo
contratar a un ingeniero de sistemas a
un desarrollador website porque entonces
ya el tema de ingeniería ya me debe
presentar sus títulos con validados y no
lo podría vincular para este trabajo en
particular entonces nosotros como
hacemos esta esta verificación
si la rechazamos pueden ingresar una
nueva solicitud no hay problema si la
probamos les llega un correo electrónico
a ustedes y al migrante diciéndole listo
que aprobada agente su cita en migración
colombia
estos son estos son los yakarta
estos son los medios para giles para
agendar esta cita agendar la cita en
migración colombia van a el centro de
facilitación de servicios migratorios a
esta cita debe ir únicamente el migrante
y le hacen la verificación migratoria
mirar que no tenga antecedentes
que no tenga otro documento y
regularización migratoria si cumple con
las condiciones automáticamente le
generan su documento pese y ya con eso
quedó regular con todo el tema de
pandemia nosotros desarrollamos un pez
provisional donde todo este trámite se
hace de manera virtual entonces la parte
del enrolamiento por problemas de que no
se puede atender en los servicios de
facilitación de servicios migratorios o
que no están atendiendo al cien por
ciento estaba retrasando esta expedición
de los pef entonces cuando nosotros
aprobamos la solicitud desde el
ministerio del trabajo un oficial de
migratorio de un oficial de migración
colombia les llega la solicitud hace su
verificación migratoria de manera
virtual mira antecedentes de todo esto
de todo corresponder y estar correcto y
cumplir con las condiciones genera su
documento provisional cuál es la
diferencia con el otro el tema de foto
huella y firma que es lo que se logra en
el momento de la cita presencial pero
este documento ya les habilita a ellos
para trabajar en el país no regulariza
migratoriamente y nosotros como
empleadores podemos hacer los contratos
de trabajo en las afiliaciones que
correspondan todo esto con respecto al
pez les vamos a decir
que para nosotros controlar que
realmente sea una vinculación laboral
formal hacemos unos cruces de
información
y este esta persona es titular de este
documento ps debe tener su registro en
rute su registro en sigue y sus aportes
al sistema de seguridad social
entonces recuerden que cuando tengamos
contratado a un extranjero de cualquier
nacionalidad tenemos las dos
obligaciones adicionales que les decía
anteriormente dos registros uno en rute
uno en si de inmigración colombia los
dos son registros virtuales donde vamos
a registrar las vinculaciones laborales
que tengamos con estos migrantes
provenientes de venezuela nos espera
todo el tema
efe hasta la fe hasta el 31 y siempre
habíamos expedido 9 mil 378 presentes
entre provisionales y ya con proceso
enrolamiento entonces sabemos que son de
método efectivo de inserción laboral y
creo que se me acabó el tiempo solo nos
quedó por fuera el portal empleo sin
fronteras pueden ingresar al portal de
empleo sin fronteras desde la página del
ministerio del trabajo ahí van a
encontrar la información que ustedes
como empleadores necesitan saber ponen
empleo sin fronteras en el buscador
ministerio del trabajo hay diferentes
secciones
como pueden ver hay una sección
específicamente para empleadores y más o
menos van a encontrar toda la
información que les contamos ahorita
igual cualquier duda adicional ártica
vamos a tener un espacio o nosotros como
ministerio de trabajo estamos súper
dispuestos a darles el acompañamiento en
las en los procesos en el proceso de pep
en el registro en router y bueno todo lo
que vayan necesitando y pues acá desde
la cámara de comercio- podemos hacer
este enlace para que ustedes como
empleadores o como empresarios tengan la
información que necesiten adicional
muchísimas gracias ya ahí me tocó correr
un poquito del final pero bueno en el
espacio de preguntas podemos de pronto
resolver las dudas que tengan gana
muchísimas gracias por esta información
tan importante que han compartido con
todos los empresarios que están
conectados en este momento donde hemos
conocido las obligaciones tanto para los
migrantes como para los empleadores para
poder formalizar la contratación de
todas estas personas estar en niveles de
ningún laboral muchísimas gracias y si
al final vamos a estar dando respuesta a
las inquietudes que nos están
escribiendo nuestros empresarios en el
chat
y ahora es la oportunidad para recibir a
la ansiedad a la otra luz karime gula
quien está la oferta institucional del
sena en la formación a la medida la
certificación por competencias laborales
y habilidades para buscar y me adelanté
y la escuchamos muchas gracias marcela
muy buenos días para todos los
asistentes en especial agradecerles a la
cámara de comercio van aquí a por la
invitación que siempre para la entidad
más querida por los colombianos es un
placer mostrarle nuestro portafolio de
servicio para todos los empresarios
recordarles que el sena es reconocido
como la entidad más querida por los
colombianos por nuestra misión que es
ser el brazo promotor del para invertir
en el desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos es un saludo de
especiales de la dirección general del
doctor carlos mario estrada y en
especial de nuestra directora la doctora
jacqueline rojas olano la directora de
la regional atlántico recordarles que
somos un establecimientos públicos del
orden nacional
al ministerio de trabajo y que nuestro
referente es información integral para
el trabajo o un aporte a la
empleabilidad al emprendimiento y el
equidad tenemos presencia en 33 estamos
organizados en 33 regionales y 117
centros de formación con una trayectoria
de 63 años de font de fundación la
autoría que el indio menciona no todo
este material lo vamos a dejar a
disposición de la cámara de comercio
para que ustedes puedan disponer de
nuestros contactos y tengan el manejo de
nuestro portafolio y recordarles mi
nombre luz karime vu la torrecilla
especialmente de el proceso de
certificación de competencias laborales
del centro industrial y de aviación
nuestros servicios institucionales
reconocidos pues son formación
certificación de competencias laborales
innovación emprendimiento y empleo en
esta mañana nos invitaron especialmente
para dos puntos que es la formación y la
certificación de competencias laborales
en el tema de formación profesional
integral nosotros contamos con programas
de formación titulada formación
complementaria formación a la medida y
el contrato de aprendizaje acá si quiero
dejar claro que la formación titulada y
la formación a la medida que se puede
ofrecer para la población migrante va
específicamente direccionada a la
transmigrantes que están regularizados
en el territorio nacional con todo lo
que le hablaron anteriormente y lo que
aplica para toda la población y que
digamos que es más fácil acceder con las
personas que están en condición de
irregulares es la formación
complementaria listo para diseñar
programas de formación a la medida
se debe hacer los contactos y los
contactos los dejo acá en las
diapositivas para el relacionamiento
corporativo igual repito en formación a
la medida tiene que ver con formación
titulada esto tiene un cupo mínimo que
se solicita para abrir esta formación y
debe ser de población migratoria regular
también tenemos los centros de formación
es válido ampliar en esta información de
los centros de formación que tenemos en
el atlántico para recordarles cuáles son
nuestras áreas y cómo estamos
distribuidos en la regional contamos con
cuatro centros de formación el centro
comercio y servicios que está ubicado en
el centro en la calle en la carrera 43
entre calles 41 y 42 el centro
industrial y de aviación y centro
nacional colombo alemán que están
ubicados en la calle 30 con la carrera 3
y el centro para el desarrollo
agroecológico y agroindustrial ubicado
en el municipio de sabanalarga atlántico
y además para darle mayor cobertura en
la regional se trabajaron los proyectos
del nodo de formación esto no de
formación además de acercarnos más en
los diferentes municipios y dentro de
barranquilla en las diferentes
localidades es lo que pretendimos fue
focalizar la vocación tecnológica o la
vocación de empleabilidad y de
producción de los municipios y en el
caso de el distrito de barranquilla
lograr que las personas disminuyan esos
esos tiempos de desplazamiento y también
pues para poder ampliar la cobertura de
atención en los diferentes nodos en los
municipios encontramos siete nodos
ubicados en galapa el nodo de madera y
muebles diseño y mobiliario en soledad
tenemos el nodo de operaciones
comerciales en malambo el nodo de
metalmecánica
juan de acosta tenemos el nodo de
confecciones y también tenemos el nodo
de gastronomía y bilingüismo el urbano
tenemos el nodo de ecoturismo y en
sabanalarga el nodo agro empresarial
también tenemos en barranquilla 12 nodos
ubicados por localidades estos nodos son
en refrigeración y tecnologías de la
información y las comunicaciones
industrias creativas hotelería y turismo
salud energía multilingüismo servicios
financieros y comercialización logística
y transporte y el nodo de construcción
tanto para formación como para
competencias laborales en los centros de
formación nos dividimos por tecnologías
medulares o por especialidades o áreas
en este caso el centro de industria de
aviación contemplan las áreas de
construcción diseño y mobiliario para
madera y muebles sistemas gestión
industrial antes gracias ante gráficas y
todo lo que tiene que ver con las
industrias creativas calzado y
marroquinería aviación automotriz y
construcciones también insta el área de
deporte recreación y la actividad física
el centro para el desarrollo
agroecológico e industrial maneja lo que
es agroindustria alimentos agropecuaria
ambiental y artesanías y en artes
gráficas y cuestiones específicas con la
música
y la interpretación y manipulación de
instrumentos musicales
el centro comercio y servicio maneja el
área de comercialización y finanzas
salud logística gastronomía hotelería y
turismo servicios administrativos y el
centro nacional colonia alemán maneja el
área de electrónica informática diseño y
desarrollo de software gestión de
producción mecánica industrial
telecomunicaciones automatización
electricidad y metalmecánica
además tenemos formación virtual y esto
lo hacemos a través de www escena
virtual punto edu puntocom en la
formación virtual se puede manejar
tantos programas titulados como
información complementaria entonces la
titulada viene siendo todo lo que es
técnico tecnólogo y especializaciones
tecnológicas y en la formación
complementaria se contemplan todos estos
cursos cortos que generalmente son de 40
horas 80 horas 120 horas dependiendo de
la temática
ahora bien para la certificación por
competencias laborales recordarles que
este proceso hace parte de la dirección
del sistema nacional de formación para
el trabajo en este link que les dejo acá
en la presentación es el indirectamente
del aplicativo donde ustedes pueden
consultar las diferentes áreas en las
que se pueden certificar y las normas y
también en este servicio se hace la
claridad que se presta a organizaciones
y también se presta a la demanda social
es decir cualquier persona migrante se
puede acercar y cumplido con los
requisitos mínimos de inscripción puede
participar en estos procesos de
certificación de competencias laborales
nuestro eslogan en competencias
laborales es tu experiencia vale el sena
la certifica porque este es el proceso
que le ofrece a los ciudadanos mostraron
certificar o hacer un reconocimiento a
sus conocimientos que en forma empírica
hayan adquirido en el desarrollo de una
función productiva en el atlántico 7000
54 personas se certificaron y el año
inmediatamente anterior a la corte el 31
de diciembre por competencias laborales
en las diferentes áreas
este este tema y si quiero dejarles la
semillita la certificación de
competencias laborales es un digamos
un gran proceso para darle un
diagnóstico a las empresas de cuáles son
las necesidades focalizadas de formación
que tienen los candidatos entonces una
vez que ustedes tengan ese diagnóstico
de las debilidades detectadas en los
procesos de certificación se además de
ellos reconocer sus aprendizajes
identifican en que son débiles y aquí
podemos nosotros hacer formación
complementaria información a la medida
atendiendo las necesidades de
capacitación de los empleados los
beneficios de las comunas certificación
de competencias laborales cuáles son los
beneficios para la empresa define
mejores y adecuadas políticas para la
gestión del talento humano que apunta a
la mejora continua dando que las dado
que la certificación está entrelazada
con las políticas de productividad y
competitividad de las empresas y también
busca el reconocimiento de la funda de
la función formadora que dentro de la
empresa se da y con esto se tiene un
mayor retorno sobre la inversión
los beneficios para los trabajadores
reconocimiento social de sus
competencias laborales satisfacción y
motivación con el trabajo mayores
posibilidades de ingreso y movilidad en
el mercado laboral y contar con mayores
elementos para la empleabilidad
estabilidad y promoción laboral entre
otros beneficios que yo destacó para los
trabajadores es también ellos reconocer
o apropiarse de las herramientas que
manejan dentro de la función productiva
y atrás y también identificar sus
debilidades para despertar después de
sacar esa semillita de mejorar
continuamente en lo que hacemos y
también este certificado como entre los
requisitos para competencias laborales
está a un mínimo de seis meses de
experiencia este certificado de
competencia también se puede mirar como
una constancia de que la persona tiene
experiencia en ese campo y que se le
certificó dependiendo de la norma en la
que se le reconozca
y en los niveles según el puntaje
obtenido en sus evaluaciones
me centro específicamente en el centro
industrial y de aviación para ponerle un
ejemplo de cuáles son las normas que
hemos atendido en este caso en el sector
de la construcción de normas como
rehenes a realizar revestimientos de
pintura levantar obras especiales
replantear diseños de acuerdo con planos
y especificaciones técnicas de
construcción verificar construcciones de
preliminares de obras según planos y
especificaciones técnicas localizar
obras hidráulicas y levantar sus
superficies altimétrica bien al
principio les mostré todas las
tecnologías medulares del centro
me dedico especialmente al centro
industrial en aviación y hay esta área
de construcción porque es la población
la población migrante que más
fusión como el sector minería esas
personas que saben manipular equipos y
maquinarias de la construcción
montacargas retroexcavadoras y demás y
equipos de extracción para la industria
también petrolera y también para el
manejo de combustibles
que al final les dejo la diapositiva con
cada información de los líderes de
competencias laborales de los diferentes
centros y pues estamos atentos a
cualquier necesidad gracias marcelo
hoy gracias a ti los anime por toda esta
información tan importante la parte de
la certificación toda la oferta que
tienen para la formación a la medida es
una invitación para que todos revisemos
en la página esta importante información
que nos está compartiendo los caribes ya
hemos estado dando respuesta a algunas
inquietudes que nos están escribiendo
nuestros participantes
bueno y a continuación queremos invitar
al señor gerardo vimos esmerilado él no
se presentará también la oferta de los
organismos de cooperación internacional
él es del enlace territorial de
barranquilla en el programa de
emergencia y estabilización de la
organización internacional para las
migraciones grado bienvenido muchas
gracias por estar con nosotros esta
mañana
muchísimas gracias y muchísimas gracias
a todos los colegas que nos acompañan
desde el servicio público empleó el
ministerio de trabajo cámara de comercio
si ya estamos bien no solamente en
colocar la aplicación final perfecto
muchísimas gracias
bueno reiterar el agradecimiento por la
invitación en el espacio les vamos
estamos acompañados de los colegas
culinarios del hiv que ya les vamos a
contar que ese equipo para a nivel
nacional y para barranquilla es fupad
hemos dividido este espacio en dos
momentos un momento en el cual les vamos
a hacer la presentación general de las
acciones que tenemos para aportar desde
la cooperación internacional a la
inclusión económica de la población
migrante la población refugiada las
jornadas y las comunidades de acogida de
esto y hemos querido entonces y la del
segundo momento un poco
tener una charla donde podamos ver
el concepto inmigración desde la
migración positiva y como esto aporta al
desarrollo como naciones unidas y
cooperación internacional tenemos de la
migración como comentaba hace un rato
desde esta realidad ya no hablamos de
crisis migratoria
ni de situación de emergencia sino de la
realidad con la que con la que nos
venimos desenvolviendo y ante estos
nuevos retos que plantea el mundo
digamos así entonces muy brevemente como
les comentaba haremos un repaso por las
acciones que tenemos desde migratoria
les contaremos que es y pasamos a la
charla con nuestros colegas de parkour
líderes de la mesa y de cómo cómo
abordar la migración de estar positivo y
desde este enfoque de desarrollo
entonces el grupo interagencial de los
flujos mixtos migratorios
el grupo que se plantea desde las
naciones unidas para responder a la
situación que estamos presentando
[Música]
15 con el pueblo colombiano retornado y
la población venezolana que ha generado
unas necesidades de respuesta y como
necesidad de respuestas las naciones y
así las organizaciones de cooperación
internacional buscan que esta respuesta
sea cortita en ese sentido se crea este
grupo y creo que es como les decía el
grupo interagencial de flujos bits
migratorios por sus siglas como como lo
en la presentación
seguida por un plan de respuesta que
todas las organizaciones que hacemos
parte generamos cada año y que todas las
organizaciones que hacemos parte
generamos cada año teniendo en cuenta un
análisis de contexto las realidades que
se están viviendo las situaciones y eso
nos da como unas directrices ciudad
lineamientos para no pensar nos cómo
vamos a responder esto se divide en
diferentes áreas en el área de
emergencias el área de inclusión sus
económicas en el área de protección
el área de walsh que es los temas de
agua y saneamiento básico transporte
humanitario alojamiento digamos todos
los aspectos que en el marco de una
respuesta se deban tener en cuenta la
respuesta es se busca que sea coordinada
y complementaria a las acciones que está
desarrollando el gobierno por eso para
nosotros es tan importante esto que nos
han contado anteriormente desde el
servicio público en leorio del
ministerio de trabajo porque es la
materia prima con la que nosotros
trabajamos para potenciar esas acciones
sobre las iniciativas que tiene gobierno
desde la cooperación entonces nosotros
nos sumamos a esos esfuerzos que viene
desarrollando el gobierno para potenciar
los y para ampliar el alcance sabemos
que es un reto muy grande para todos
sabemos que es algo para lo que no
estábamos preparados y que hemos ido
aprendiendo para la marcha y la
respuesta del gobierno ha sido y
diríamos acertada y positiva en ese
sentido en la medida que se ha ido
acoplando en el tiempo y ha buscado
maneras ya lo veíamos desde el
ministerio de trabajo todas las
diferentes oportunidades de
regularización
que se han presentado que se traducen
para nuestro interés en particular en
las oportunidades de vinculación laboral
de forma formal de la población migrante
lo cual también es un elemento de
protección para esta población la cual
es también un beneficio para el gobierno
en cuanto muchas más personas están
cotizando y esto ayuda
en seguridad social esto ayuda digamos a
cubrir ss sus servicios
y va generando una inclusión que es lo
que no que en algún momento va a pasar
en el sentido de que ya se va a absorber
completamente y se va a integrar
completamente la población que está
llegando que viene a aportar mucho
estrés en ese sentido es la línea de
trabajo estamos en este momento entonces
de la mesa inclusión socioeconómica y
cultural que es la que agrupa las
agencias de cooperación internacional
que que trabajan específicamente en
estos temas que básicamente son tres
temas gruesos que se dividen en
diferentes temas puntuales que es
inclusión económica es decir
incorporación de la pola alicante
refugiada
como ni retornada y comunidad acogía a
las diferentes ofertas que presentaba
territorio emprendimiento en el sentido
que sabemos que también llegan muchas
personas con las capacidades
y la voluntad de generar empresas de
generar nuevos empleos y el otro es
inclusión social y cultural que busca
esos acercamientos y tender esos puentes
culturales desde las comunidades desde
los barrios colegios desde las
actividades sociales a nivel ciudad que
se desarrollan entonces
dentro del jeep que es lo que les
contaba que es la respuesta general y
que se ha planeado de cooperación está
la mesa de inclusión socioeconómica y
dentro de eso están estos tres para el
caso particular nos vamos a enfocar en
la oferta que desde la mesa de inclusión
socioeconómica tenemos desde el en el
caribe para empleabilidad esto reitero
se viene trabajando muy de la mano del
servicio público de empleo y del
ministerio de trabajo y de la alcaldía
para los que no sabían barranquilla se
acaba de ganar el premio del consejo de
migraciones de alcaldes es un fondo para
potenciar el la digamos la atención a
población migrante y desplazada que se
hace a nivel mundial barranquilla
presentó a través del fondo del centro
de oportunidades que tiene que es uno de
los prestadores del servicio que tienen
a nivel ciudad como efectiva y que busca
precisamente la inclusión de población
migrante pues tanto de las estrategias y
el y las estrategias que tienen entre
las organizaciones que venimos
trabajando nos incorporamos a estos
servicios que ya tiene el estado o el
distrito es el estado y buscamos cómo
potenciar los como bien aumentar el
alcance cómo llegar a más personas
entonces venimos trabajando desde la
mesa en este momento tenemos siete
organizaciones que están trabajando en
empleabilidad y en el chat se encuentran
los representantes de todas estas
organizaciones entonces si hay alguna
información para
o si hay alguna pregunta no duden en
hacerla en el chat para que ellos
complementen digamos la respuesta
adicional en cada uno bueno les voy a
mostrar cómo está organizado entonces
esta es la primera organización en esta
hora de tomar una corta explicación de
cómo para que ustedes se hagan una idea
de cómo está orientada la información y
puedan ir leyendo paralelo a aquí vamos
haciendo la presentación entonces
espaldas principal bueno en general en
términos generales desde desde la
cooperación tenemos varias líneas que
son la identificación de perfiles y
oportunidades que hay en el mercado para
hacer este match entre los de personas
que están llegando a los territorios y
las oportunidades
yo mencionaban también en las
presentaciones antes vacantes de difícil
colocación que sería como el principal
objetivo sabemos que hay vacantes que
que la población local no no está
ocupado por diferentes motivos y dice
estas ejes se presentan como una
oportunidad para los migrantes para
acceder a los temas laborales entonces
es parte del trabajo que hacemos es ver
ver esos perfiles de hecho fumar hizo
una investigación parada para el
atlántico en la cual asia está como este
match entre perfiles de la población
migrante que está llegando y bajantes de
difícil con la ocasión que se
identificaban en el servicio público de
empleo entonces tenemos estos dos
servicios desde diferentes entidades
tenemos todo el apoyo a documentación en
cuanto a lo que nos explican es del
ministerio de trabajo para facilitar
estos procesos tanto para las empresas
como para los migrantes y auxilios
económicos y disminución de barreras eso
esta capacitación tanto para los
migrantes como para las empresas es
decir si las empresas capacitaciones a
la medida requieren alguna capacitación
especial vinculamos con el pse no
directamente con las organizaciones para
que puedan tener este tipo de
capacitaciones específicas y a la medida
de las empresas acompañamiento
psicosocial acompañamiento post
vinculación y digamos eso en el grueso
de las acciones que desde la cooperación
venimos trabajando ahora entonces
pasando en esta diapositiva voy a
comenzar a presentar las diferentes
agencias que tenemos y qué acciones
están aprendiendo cada una de las
agencias como les decía entonces van a
encontrar donde ven la magnética las
principales acciones del proyecto
específico por la agencia cuáles son las
principales acciones dirigidas
específicamente empresarios en la parte
derecha superior van a encontrar la
organización y seguramente en el fondo
por el cual esta donación está haciendo
estas acciones abajo de esto encuentran
las poblaciones objetivos que tienen y
al final el número de contacto la vida
también es hacerles llegar esta
presentación porque vamos a pasarla
lo más breve posible para ganar tiempo y
poder tener la charla que ha comentado
entonces la idea es darles la
información general de lo más completo
que podamos igual como les decía en el
charles están los colegas que pueden ir
resolviendo las las inquietudes al final
tenemos preguntas y también vamos a
hacerles llegar la presentación que
tiene este directorio en cada día
positiva y al final de la presentación
los comenzamos con el consejo danés para
los refugiados ellos tienen como lo
mencionamos
con la documentación entregados civiles
económicos y la mitigación de barreras y
el acompañamiento y seguimiento a la
vinculación de participantes en cuanto a
las principales acciones y para las
acciones directas cortas de empresarios
que nos acompañan de sensibilización
acompañamiento por espiral en firma de
convenios con empresas talleres con
empresarios en cuanto a temas
shire y seguimientos sobre la
vinculación laboral
otra organizado de otras organizaciones
digamos en un convenio de sociedad viene
trabajando la organización internacional
para las migraciones y minutos de dios
que está buscando en la identificación
de nuevos empleos potenciar la
conservación de empleos la formalización
de empleos que digamos que ya se han
iniciado la mitigación de barreras
acompañan el acompañamiento psicosocial
la formación complementaria de
información en la habilidades blandas y
el acompañamiento pues vinculación
se buscar directamente con los
empresarios establecer alianzas el
acompañamiento en el proceso de
formalización de los empleos teórica de
descarga digamos de esta sociedad y se
da apoyo económico para micro y pequeñas
empresas en la compra en la conservación
de empleos la población migrante
contratados formalmente y se hace la
socialización de las estrategias
en cuanto a curso que viene trabajando
de la mano de un fondo del verde
y tienen el acompañamiento de población
migrada de su proyecto de vinculación
laboral y tienen un fondo para
mitigación de barreras que prestan
atención psicosocial o acompañamiento de
tipo social y jornadas de orientación
laboral para la población inmigrante y
finalización de cursos complementarios
de certificación que requiera la vacante
de sirvan del complemento de los cursos
que requiere a la vacante para ser
ocupado y fort al crecimiento a los
prestadores autorizados del servicio
público
en cuanto al trabajo que desarrollo
desempeñan con las empresas del
acompañamiento por vinculación durante
tres meses asistencia técnica al sector
privado para adoptar prácticas
inclusivas en la interior de la
organización y acompañamiento a los
procesos de intermediación de recuerdos
las poblaciones objetivos están la
derecha y los contactos a ala también
abajo en la derecha
fupad
desarrollando también hace algún tiempo
el fortalecimiento en la ruta de
vinculación laboral para población
migrante mitigación de barreras y
formación complementaria en habilidades
plantas y orientación laboral
acompañamiento vinculación laboral de
los participantes atención psicosocial y
orientación sobre mecanismos de acceso a
derechos en cuanto al trabajo que viene
desarrollando con los empresarios están
trabajando en la sensibilización y
acompañamiento a empresarios valga la
redundancia en los procesos de
contratación y mitigación de barreras
para la sector de trabajo de la
población migrante acompañamiento post
vinculación laboral durante un periodo
de tres meses y planes de mejora que
contribuyan al desarrollo de los
empleados
en un convenio que viene desarrollando
la organización de la oit
mundial de alimentos
que se llama oportunidades sin fronteras
una ruta piloto de generación de
ingresos están trabajando también en
servicios de formación mitigación de
barreras para la inserción laboral el
perfilamiento y construcción del plan de
desarrollo individual y la para y el
participante de tener una escolaridad
mínimo bueno algún detallito que se me
olvidó comentarles es que el lado
derecho también ahí está la duración en
el lado derecho también encuentran la
duración
el proyecto pues para qué
esa información en cuanto a las
principales acciones que están
desempeñando con empresarios la gestión
empresarial para la colocación
seguimiento y colocación reuniones de
sensibilización enfocadas a promover la
vinculación laboral efectivamente los
participantes y talleres de inducción al
sector empresarial
el siguiente es toallas
fallas en cuanto a los servicios que
está ofreciendo es garantizar el acceso
digital y apoyo al emprendimiento con
enfoque de género expandir el acceso a
medios de vida dignos a refugiados e
inmigrantes a través de iniciativas de
formación de capacidades en la
alfabetización digital emprendimiento de
negocios e igualdad de género apoyar a
refugiados migrantes vulnerables en el
desarrollo de negocios sostenibles a
través de apoyo para la inclusión y
puesta en marcha y seguimiento y
posicionamiento en la estrategia de
inclusión económica con línea
en relación al trabajo directo con
empresarios es involucrar a empresarios
en el desarrollo del proceso de
formación de capacidades en temas de
emprendimiento negocios de negocios y
hacer también constante con los
empresarios para mantenernos al tanto
del desarrollo de los emprendimientos de
los participantes el desarrollo de la
actividad de negocio y bueno como le
decía acá al final bueno me falta una
persona y un convenio que está
desarrollando equivoca con un site que
busca sentir la identificación de
oportunidades laborales concretas
programas de formación pertinente está
acompañamiento sicosocial estrategias de
retención anti decepción
y mitigación de barreras y en cuanto al
trabajo con los empresarios son
convenios empresariales acompañamiento a
empresas durante todo el proceso antes
durante y después de la vinculación
laboral de los participantes
acompañamientos equipos de gestión
humana de empresarios con eventos de
capacitación a la medida y guías
informativas para empresarios abc de
integración económica para la populación
penales plan a transferencia de
herramientas metodológicas inclusión es
para manejo de inclusión y diversidad
para empresas y como les decía perdóname
que ha salido un poco no quería omitir
la información de ninguno de los socios
quería que fueran lo más lo más fiel a
lo que a lo que ellos están
desarrollando igual como les decía esta
información le queda a ustedes les vamos
a enviar por correo a las personas que
se suscribieron acá está el directorio
si ustedes tiene alguna duda lo pueden
hacer por el chat
que los colegas de cada una de estas
organizaciones está conectado en la
reunión y puede resolver esas dudas si
no acá están las digamos números de
contacto para que ustedes puedan
profundizar la idea de esa presentación
es precisamente establecer estos puede
ser una información muy general pero que
queden establecidos estos puentes entre
los diferentes empresarios que nos
acompañan los representantes de
diferentes y estas organizaciones que
como les decía venimos trabajando en
todo el tema de mitigación de barreras
capacitación acompañamiento durante
antes y después la contratación con
algunos tipos de subsidios para
garantizar la permanencia de la
población les recuerdo inmigrante y
refugiada comunidad de acogida y
población retornada que son digamos las
las que se han visto afectadas en estos
flujos les agradezco mucho quedamos
atentos a cualquier pregunta muchísimas
gracias por el espacio nuevamente y
entonces te doy la palabra a marcela
para que yo
muchas gracias
muchísimas gracias gerardo si algunas
preguntas que nos van estaba escribiendo
le hemos dado respuesta inmediata a
nuestros participantes y sin más gracias
por estar con nosotros y bueno como lo
decías a continuación vamos a invitar al
señor carlos para quienes el consultor
de procesos migratorios de paz ya
estaremos hablando sobre el empleo
inclusivo retos y oportunidades de la
migración de venezolanos bienvenidos
adelante
marcela buenos días ya casi tardes
muchas gracias por esta invitación un
saludo primero a todos los mis
compañeros panelistas y bueno a todos
los asistentes que nos acompañan en la
mañana de hoy yo realmente no tengo
mucho que decir creo que todos lo han
dicho mis compañeros anteriores sin
embargo quiero
compartir con ustedes una presentación
acerca de los procesos migratorios y la
la
y las ventajas de
de la vid de la vinculación laboral de
la población migrante venezolana en
nuestro país
me confirma es marcela por favor si
están viendo mí no estamos viendo la
presentación estamos viendo su
escritorio
[Música]
ya
no todavía no lo hayas seleccionado
estamos viendo el escrito de este
instante
seguirán ahí está
abrió
está en el proceso todavía no nos ha
compartido está
usted lo tenía abierta y migratoria
fue como tuvo carlos poco complicado con
las presentaciones y con el vídeo
yo la tengo aquí
no no yo creo que tienes que volver a
compartir pantalla y vamos a dejar de
compartir nos vamos a compartir la
pantalla
aquí la tengo de primera mano
ahora si la colocamos no presenta salir
también sos listo visto muchas gracias
bueno
y básicamente lo que quiero hacerme de
referencia para finalizar y de manera
breve es hablar de lo de lo que vemos
como país o lo que deberíamos ver como
país frente al proceso de la migración
venezolana que como bien decía gerardo
ya no hablamos de una crisis migratoria
es un proceso que ya está en nuestro
país que convivimos con ellos que vamos
a seguir conviviendo con ellos durante
muchos años porque las estadísticas nos
muestran que a pesar o aún así el tema
en venezuela- mejorará ya hay muchas
familias que están echando raíces de
nuestro país y que tal traerán nuevos
miembros de su familia a colombia así
que la migración venezolana es un tema
que ya se creó en nuestro país cuando
uno habla de empleo inclusivo
simplemente hace referencia a elementos
herramientas o metodologías que
promueven el acceso a un empleo a
poblaciones vulnerables y en las
poblaciones vulnerables pues en colombia
encontramos la población
según víctima la población
afrodescendiente la población joven las
mujeres
en fin algunos grupos poblacionales que
presentan unas barreras muy importantes
en el momento de acceder a un empleo y
por eso se desarrollan estrategias de
empleo inclusivo pero una nueva
población un nuevo un grupo poblacional
que debemos considerar dentro de empleo
inclusivo en nuestro país en la
población inmigrante y refugiada
proveniente de venezuela y quiero
pedirles así en este momento antes de
comenzar que todos nos acostumbremos a
ver el proceso migratorio no como la
fotografía que tenemos a veces en el día
a día que son las personas o bien
recorriendo nuestras carreteras en
condiciones realmente muy precarias o en
los semáforos de nuestras ciudades o
haciendo campamentos en la calle en
condición de calles situaciones muy
complejas muy complicadas
pero quiero invitarles a que no veamos
que el proceso migratorio sea esa
fotografía que a veces no es muy
alentadora desafortunadamente y más como
empresarios y como sociedad quiero
invitarlos que damos todo el panorama
completo del proceso migratorio
venezolano es un tema mucho más complejo
que esa fotografía de calle que tenemos
día a día y que a veces los medios de
comunicación no promueven de manera
adecuada porque se resaltan las noticias
negativas pero no tanto la positiva
entonces viéndolo desde ese esquema y
pensando en que hay que integrar
horizontes como se llama nuestro nuestro
programa financiado por pm quisiera
mostrarles un poco acerca de los
desafíos que tiene la población migrante
de las zonas son muchos yo voy voy a
citar solamente unos que tienen que ver
primero con es que ellos puedan acceder
a una condición de asilo o refugio como
lo hacen los demás migrantes en el resto
del mundo para la población migrante
probablemente venezuela no es tan fácil
en colombia accederá a una condición de
asilo refugio que les representaría
tener una posición mucho más favorable
para acceder a sus las rutas de acceso a
derechos sin embargo éste sigue sin una
limitante no son muchas las solicitudes
también hay que decir lo que hacen estas
personas para ser asilados o refugiados
pero tampoco son muchas las
certificaciones que hace el gobierno
colombiano frente a eso por muchas
razones porque no se cumple con los
requisitos que establece el gobierno
nacional para condiciones para
dar una condición de refugiado en fin
son muchas situaciones pero ese es uno
de los desafíos que tiene esta población
en nuestro país unido a eso está va a
obtener la documentación para su
regularización migratorio como
mencionaba diana aquí no hablamos de
legales o ilegales si no es regulares e
irregulares y ese debe ser el léxico que
deberíamos utilizar siempre regulares
cuando tienen un documento que
regulariza su estadía en nuestro país a
través de una vista una célula
extranjería o un documento
temporal como el pp
eso les permite obviamente en esa
regularidad acceder a derechos como la
salud el empleo temas de inclusión
financiera etcétera que es muy
importante para lograr una integración
social y económica de manera adecuada en
nuestro país un tema que se ha venido
destacando durante la pandemia es la
protección de esta población contra la
violencia basada en género que si bien
ataca o pues es un mal que sufre en
nuestra población colombiana también se
está viviendo en la población inmigrante
y refugiada la protección contra la
explotación explotación sexual y
explotación laboral son muchos los casos
que también vemos día a día a los cuales
se enfrenta esta población por su
vulnerabilidad precisamente por la
posibilidad no insertarse de manera
adecuada en nuestro país y abusos que
vienen asociados a esas vulnerabilidades
no ser focos de discriminación y
xenofobia es un tema que parece ir
creciendo
coyunturalmente con la situación que
vivimos en nuestro país de las altas
tasas de desempleo de temas económicos
complicados resultado de la pandemia del
aislamiento que hemos tenido obviamente
eso genera un ambiente inadecuado para
promover integración social y económica
de la población migrante que nos llega a
nuestro país pero que es un foco
importante de desafío que tiene esta
población y el principal desafío este
termina finalmente en integrarse social
y económicamente en nuestro país y en
eso entonces vamos a ver que hay unas
ventajas identificadas no solamente para
el país sino también para los
empresarios y si vamos desde el nivel
macro las ventajas de esa inclusión
laboral de la población migrante
venezolana para colombia pues pasan por
muchos aspectos lo primero es que
pasamos de un círculo vicioso a un
círculo virtuoso un círculo vicioso
donde hablamos de exclusión de xenofobia
de discriminación a promover la
autosuficiencia
y la integración de una población que
como decía al comienzo cada vez va a
llegar más a nuestro país las
proyecciones que se hacen desde el
gobierno nacional estamos hablando casi
de 3 millones de personas en el próximo
año año y medio que van a estar llegando
a nuestro país es decir un proceso
permanente continuo con varias oleadas
identificadas en esa migración en donde
la mayor la mayor parte de las personas
han venido en oleada en condiciones muy
precarias pero que también hemos tenido
oleadas de industriales de profesionales
de estudiantes que han aportado y siguen
aportando a nuestro país y no solamente
esta última oleada que se llama esta
oleada
de supervivencia en donde la población
ha tenido que huir de su país para
tratar de buscar simplemente
subsistencia sobrevivir en nuestro país
y hay que procurar que ellos pueden ser
autosuficientes que tengan un trabajo
digno y que puedan integrarse en nuestro
país la otra ventaja es que el
integrarse o el acceder a una a una
vinculación laboral formal en nuestro
país pues disminuye esa vulnerabilidad
socioeconómica que venimos hablando
anteriormente un tema muy importante que
el país ve como una ganancia importante
es que disminuiría el gasto público que
en este momento se está ejecutando y que
no estaba programado obviamente esos
recursos han tenido que salir de muchas
de muchos rubros que no estaban
destinados exclusivamente para atención
a población migrante pero que el
gobierno ha tenido que empezar a moldear
los gobiernos locales también tratar de
sacar recursos para tener una población
que ya llega a sus ciudades que están en
sus calles y que genera un aumento en
ese gasto público eso disminuiría
una integración adecuada de la población
en nuestro país y por el otro lado
diríamos un tema positivo que es un
recaudo tributario serían personas que
estarían vinculadas formalmente a
tributando a nuestro país generando
desarrollo
en la parte impositiva pues con todos
los recursos que se recogen a nivel
territorial eso no lo pueden hacer
mientras no estén integrados
adecuadamente en nuestro país reduce las
actividades informales e ilícitas y la
competencia desleal sabemos que esa
ocupación de la población migrante y
refugiada proveniente venezuela está en
su mayoría en la informalidad
precisamente por todas las barreras que
ya hemos analizado en la mañana de hoy
que carlos presentaba en su primera
intervención
todos esos limitantes que tienen ellos
para acceder a una formalidad laboral de
eso simplemente los aboca a la
informalidad como el único medio de
subsistencia algunos en actividades
ilícitas y obviamente una competencia
desleal que ha generado
básicamente temas de discriminación y
xenofobia frente al desplazamiento de
mano de obra en la informalidad porque
el dany nos ha mostrado con cifras que
en la formalidad laboral no hay
desplazamiento de mano de obra
colombiana por parte de mano de obra
venezolana eso nos está dando pero en la
informalidad obviamente sí porque es un
tema de sobrevivencia
mejora la convivencia ciudadana
obviamente todas estas ganancias de la
integración económica de esta población
mejoraría la convivencia ciudadana
porque no se verían como personas que
vienen a desplazar a la población de
acogida sino simplemente a sumar
posibilidades de desarrollo y de
crecimiento económico y social a las
poblaciones de acogida
un aumento en el consumo de bienes y
servicios en la inversión esto es algo
que los empresarios han empezado a mirar
y es que esta nueva población por ahora
no es mucho estamos hablando de millón
setecientos setecientos mil personas en
cifras oficiales pero estas personas
tienen que comer tienen que
y vivir donde dormir tienen unas
necesidades que incrementarían el
consumo de bienes y servicios si tienen
si tuvieran los ingresos suficientes
para hacerlo así que esa es una ventaja
importante que el país debe ver como una
fuente potencial de ingresos y de nuevos
consumidores en esta población
y obviamente al final lo que vamos a ver
y como se ha demostrado en otros países
del mundo donde la migración a mediano y
largo plazo ha generado un crecimiento
del pib y un crecimiento de la
productividad eso está demostrado
siempre los procesos migratorios bien
enfocados bien organizados y de manera
adecuada han generado desarrollos en
trote en la productividad y en la
economía de los países receptores
ahora qué ventajas hay para las empresas
que es algo importante y ya lo ha
mencionado tanto carlos como diana y
también como gerardo de la vinculación
laboral de población refugiada
inmigrante proveniente de venezuela lo
primero y ya lo hemos constatado la
disponibilidad de perfiles de todo tipo
y nivel alguna mente algunos altamente
calificados eso lo pudimos demostrar en
el estudio se mencionaba gerardo que
desarrollo fupad en bogotá barranquilla
y cartagena donde analizando los
perfiles laborales de la población
inmigrante y refugiada que se habría
inscrito en el servicio público empleo
frente a unas vacantes que estaban
disponibles porque no habían sido
ocupadas por población colombiana se
encontraron perfiles muy adecuados muy
empleables en nuestro país y algunos
realmente con una calificación que
incluso no se encuentra en nuestro país
así que es un gran potencial de recurso
humano que está ahí disponible la
mayoría no con las posibilidades de
vinculación laboral pero sí ya con una
ruta definida a través de mecanismos que
ha sacado el gobierno como el permiso
especial de permanencia para el fomento
de la formalización que permite es a ese
paso de la irregularidad a la regla
y aprovechar estos perfiles que se
encuentran en esta población un aumento
de la productividad para las empresas
porque eso va representado en un mayor
una mayor pertenencia a esta población
cuando esta población consigue
estabilizarse laboralmente genera una
pertenencia importante con las empresas
y otros factores que más adelante
demostraré ayuda a cubrir vacantes de
difícil colocación como lo mencionaba
gerardo en este estudio también que
desarrollamos en pulpada y logramos
identificar que esas vacantes de difícil
colocación que muchos de ustedes como
empresarios colocan en las plataformas
del servicio público empleo y que
pasando un tiempo no consiguen quien
quien las ocupe porque ya no hay interés
por parte de la de las personas
colombianas en acceder a esas vacantes
porque no le sirve el salario no
decidido el horario no les les gusta el
sector en fin hay muchas condiciones son
vacantes que pasan tres y cuatro meses
sin ser cubiertas esta población podría
cubrirla sin ningún problema
llenaríamos s ese vacío que tiene ese
ecosistema del empleo en nuestro país
soluciona necesidades también de mano de
obra temporal o estacionaria y eso lo
estamos viendo básicamente en sectores
agrícola en el sector caficultor en el
sector floricultor y en el sector de
comercio que es también a situaciones de
empleabilidad temporal entonces donde se
requiere
una mayor cantidad de mano de obra pero
que no está disponible a veces en
nuestro país por muchas razones esta
población ha entrado a cubrir esas
vacantes en esos sectores entonces hay
recolectores de café venezolanos hay
cosechadores de flores en la temporada
de agricultura y aunque son temporales
durante esos tres o cuatro meses que
pueda durar el proceso de empleabilidad
logran estabilizarse de una manera
adecuada
tanto social como económicamente eso
permitirles incluso empezar a construir
una red social económica en nuestro país
disminuye las altas tasas de deserción y
rotación de personal vuelvo y repito
hemos encontrado que mucha de esta
población una vez se encuentra vinculada
de manera formal en la empresa
y se compromete totalmente se pone la
camiseta como decimos aquí y las tasas
de rotación empiezan a disminuir en las
empresas en ciertas vacantes que han
sido tradicionalmente motivadas por una
alta rotación de personas con la
complicación
subsecuente para los empresarios de no
conseguir mano de obra rápidamente y
estar en ese proceso de manera
permanente mayor compromiso y
pertenencia con la empresa como lo
mencionaba mejora la imagen y reputación
de la empresa en términos de esa
responsabilidad social empresarial
estamos hablando que el empleo inclusivo
y bien manejado bien enfocado ha
permitido que muchas empresas
capitalicen eso en términos de imagen y
reputación y eso para sus clientes para
sus consumidores es un punto adicional
que las empresas ganan cuando
desarrollan procesos de empleo inclusivo
con poblaciones como la población
migrante y refugiadas
y finalmente como lo mencionaba gerardo
en esa oferta que tenemos las
organizaciones de cooperación
internacional hay un acompañamiento
técnico y económico a los empresarios
para la mitigación de las barreras para
el empleo esto pasa por temas de
subsidios de para formación adecuada
para el trabajo dependiendo de las
necesidades de los empresarios temas de
subsidios de arriendo y de transporte
porque sabemos que es hay unas
vulnerabilidades muy complicadas y
muchas veces para que una persona de
éstas pueda acceder a un curso de
formación que es requerido por el
empleador no tiene cómo desplazarse al
curso y si va a un curso y no trabaja
durante ese día no consigue el diario y
si no consigue el diario no puede pagar
la habitación donde se queda esa noche
porque vuelvo y repito son temas de
sobrevivencia entonces desde la
cooperación internacional hemos asumido
esos subsidios de ‘las de transporte y
de arriendo incluso durante el período
que dure estos procesos de formación e
incluso durante el primer mes de trabajo
mientras reciben su primer salario y
pueden generar un flujo de canadá
apoyos también a los empresarios en
temas de dotación empresarial de
dotación para el trabajo cuando muchos
empresarios han manifestado la
imposibilidad de hacerlo entonces
algunas de las organizaciones hemos
sufrido esas esas deficiencias como un
apoyo a ese proceso de empleabilidad que
realizan los empresarios comprometidos
pero también todo el tema de
acompañamiento en el proceso de
contratación de la obtención de un pff o
de un pep si fuese necesario
y todo este tema que normativa de manera
normativa de normatividad estaba vigente
en nuestro país pero que a veces para
los empresarios en primera instancia
puede resultar algo engorroso y nosotros
con el acompañamiento mostramos que la
ruta es fácil que es adecuada que es
posible y que solamente necesitamos la
anuencia y el compromiso de los
empresarios que digan un sí acerca de
abrir en un proceso de selección la
posibilidad de que una persona
inmigrante y refugiada proveniente
venezuela pueda ser parte de ese proceso
no estamos exigiendo
de comillas que solo se contrate
población inmigrante y refugiada
proveniente venezuela sino que se le dé
la oportunidad igual que a un colombiano
de participar en un proceso de selección
y sobre todo en en estas vacantes donde
hay posibilidades de que estas personas
puedan acceder pues acceder a todo el
proceso de empleabilidad utilizando
todas las herramientas disponibles que
el gobierno nacional ha colocado a los
empresarios para facilitar la inclusión
laboral de esta población esto
básicamente lo que tenía para para
contarles un poco manera de complemento
de lo que mis panelistas han hecho de
manera previa
muchas gracias
muchísimas gracias doctor carlos por
toda esta información tan importante
compartida esta mañana y bueno ahora
quiero dejarlo también con el doctor
carlos garzón para nuestras 7
pero carlos está con nosotros
ah qué pena no me estaba abriendo el de
pimienta en la cara afortunadamente lo
abrí no nuevamente lo primero que hay
que decir es agradecerles muchísimo por
esta invitación que que nos han hecho
este evento creo que es muy pero muy
importante el trabajo de todas las
organizaciones que están aquí presentes
con las que la unidad de servicio con el
campero ha trabajado de manera
absolutamente articulada
nosotros queremos reconocer que todo el
apoyo que hemos tenido de especialmente
las organizaciones internacionales que
hacen parte del ife de fupad de la oit
del paquete americano desarrollo de
acnur bueno están todas las entidades
que nos han venido apoyando el pelucón
con con digamos con las acciones que
hemos venido trabajando en pro de
mejorar el tema empleabilidad de los
migrantes lo que ustedes han escuchado y
creo que es muy importante es
especialmente las ventajas que
representan para las empresas contratar
migrantes insisto creo que
y darle la oportunidad a los migrantes
para que puedan aportar en el desarrollo
empresarial sobre todo en estas épocas
complejas de pandemia donde las empresas
están afrontando tantas dificultades
yo creo que aprovechar un talento humano
formado comprometido pues puede llegar a
ser absolutamente clave entonces invitar
a todos los empresarios a que sigan
abriendo las oportunidades a inmigrantes
venezolanos a los colombianos entornados
para que puedan de alguna manera seguir
aportando al desarrollo empresarial
igualmente pues desde la edar del
servicio público de empleo pues
invitarlos a que utilicen los servicios
de gestión y colocación a través de toda
la red de prestadores autorizados que se
encuentran en todo el país para que los
empresarios aprovechen de manera
gratuita
estos procesos de reclutamiento de
personal y especialmente que le hagan
una apuesta a la inclusión laboral
porque ese este tema como hablaba carlos
de la reputación de las empresas por
temas de incluso a la hora que creo que
es muy importante porque de alguna
manera es un reconocimiento que tienen
las empresas
tema nosotros seguimos precisamente un
reconocimiento de un premio que llamamos
accede que lo entregamos el año pasado a
empresas inclusivas y precisamente una
empresa que hizo una contratación
importante emigrantes que le ha ido muy
bien con esa contratación pues fue
reconocida precisamente en en este
proceso en segundo aprovechar como les
decía el apoyo de las organizaciones
internacionales de los cooperantes de
otras organizaciones nacionales la
articulación que tenemos desde el
gobierno nacional es muy importante que
ustedes sepan que hemos hecho un trabajo
plenamente articulado nosotros somos una
entidad que está escrita al ministerio
de trabajo y trabajamos de manera
mancomunada con el ministerio de trabajo
pero además con todas las entidades que
alguna manera han tenido que ver con la
atención a los migrantes con migración
colombia con la cancillería con todas
las entidades que alguna manera nos
vienen acompañando en este en este
proceso
como les decía pues hay que aprovechar
el interés que han expresado esas
organizaciones internacionales
especialmente las que hacen parte del
jefe porque con ellos hemos hecho una
perfecta articulación y han logrado
hemos logrado y esto es importante que
de alguna manera lo expresemos y es que
los prestadores han tener un apoyo muy
grande en territorio de estas
organizaciones
que nos han venido de alguna manera
acompañando y dándonos apoyo técnico
dándonos recursos y hemos logrado hacer
cosas precisamente porque hemos logrado
a través de un proceso de sinergias
hacer una articulación pero y por último
agradecer a la cámara de comercio-
barranquilla realmente nos felicitamos
este creo que es un espacio muy
importante para las empresas y los
invitamos a que sigan haciendo este tipo
de eventos porque son eventos de
inclusión de inclusión laboral de
inclusión social y obviamente que con el
apoyo de la organización internacional
del trabajo de la unidad de servicio
público empleo pues cuente que podamos
seguir haciendo y organizando todos los
eventos que ustedes consideren que sean
necesarios
cuenten con nosotros aquí está me
acompaña no está tan co que es la
persona de la unidad del servicio
público de empleo que está al frente de
todos los temas de migrantes y con ella
pues pueden directamente organizar lo
que sea necesario por parte de la de la
unidad vamos a seguir participando y
finalmente pues agradecerle a todos los
que han estado acompañándonos en este
evento a los empresarios a ministerio el
trabajo oncena y como les decía todas
las organizaciones que hacen parte del
ife y bueno y estamos pendientes
cualquier duda pregunta que tengan con
muchos estamos dispuestos a resolver no
tocarlos y muchísimas gracias al
servicio público de empleo
al apoyo de la organización
internacional del trabajo por este
espacio y por supuesto a todos los
empresarios que nos estuvieron
acompañando en esta mañana a todos que
tengan un feliz día hasta pronto.