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Estamos hablando
mis manos
de todas maneras pues ya esperamos que
usted nos dé la inicio la otra está
pendiente si me necesitan pues yo estoy
porque de verdad ya no sé de dónde
sacaron profesor posada igual estoy aquí
para poder hables
muy buenas tardes tengan todos ustedes
le saluda marcela mendoza un hombre de
la cámara de conversaban a la comisión
regional de competitividad e innovación
del atlántico la corporación
universitaria minuto de dios unity moto
y hacen a crear una amistad cordial
bienvenida a este lanzamiento del
programa de proyección profesional con
énfasis en salud y seguridad en el
trabajo hoy nos están acompañando
el
coordinador
del atraco y la
vicerrectora de uniminuto la madriguera
del 3 profesional del segmento de
negocios a combinación de ella siempre
es experto la de la cámara de comercio
barranquilla y nuestro invitado
bienvenidos
gracias parcela ya todos los que se
encuentran el día de hoy
desde la comisión regional de
competitividad e innovación nosotros
tenemos un mantra y un objetivo la
competitividad se construye entre todos
y cuando un territorio
articula los esfuerzos de las
universidades de las empresas del sector
público para crear verdadero desarrollo
competitivo e innovador estamos hablando
de un verdadero progreso económico
competitivo que nos permite avanzar como
territorio volvernos más competentes y
más inteligentes es por esto que ha
nacido este proyecto en conjunto y el
liderazgo con la cámara de comercio y
los minutos de proyección profesional
con el propósito de cerrar esa brecha de
los empresarios que se encuentran el día
del día de hoy aquí presentes y los
demás del departamento del atlántico con
las ofertas académicas y por supuesto
con el apoyo en la articulación de
nosotros para crear una verdadera
sinergia que permita mejorar nuestra
competitividad interna como empresa y
apoyarlos a crecer ya cubrir esas
necesidades que seguramente han salido
por el tema
la invitación en todo momento es que
aprovechemos estos espacios que tenemos
la estas oportunidades y estas
iniciativas que hemos desarrollado con
el propósito de mejorar esa competitiva
empresarial y de juntos de la mano
hacerlo llegar muchísimo más veloz
muchísimas gracias
muchísimas gracias por tu palabra a
continuación y
durante toda la vida
un saludo muy especial para todos
especialmente para el doctor juan diego
a costa de la comisión de competitividad
del atlántico y anatael y vergel de la
cámara de comercio y así como las otras
entidades que aquí nos acompañan el
nombre de uniminuto inicialmente
nuestros agradecimientos para por
habernos tenido en cuenta para poder
para poder trabajar con ustedes como
aliados en este importante programa
obviamente para nosotros dentro de
nuestra misión alidad ser un apoyo a
nuestros estudiantes para sus prácticas
pero asimismo todo lo que corresponde a
proyección social permitiendo que
diferentes empresas de diferentes
tamaños puedan tener un programa de
seguridad y sólo en el trabajo que es
tan importante ante esta situación que
estamos viviendo pues obviamente forma
parte de nuestra identidad y a lo que
nos dedicamos entre 1 minuto pueden
contar con un grupo de profesores
altamente calificados que acompañarán a
estos estudiantes así como nuestra
coordinación de programas que encuentran
por un lado por una respuesta a todas
las inquietudes que se puedan presentar
son muchas los programas que tenemos
alrededor
de temas como este en un minuto y
estamos que hemos trabajado con ustedes
así que esté dentro dentro de otros que
conforman esta alianza que llevamos
conformando con el sena con la cámara y
en general con las entidades que aquí
nos acompañan son muchísimas gracias y
aquí siempre atentos en un minuto para
poder servir
y
vamos a dar un segundo
mansilla nos está acompañando el doctor
sí pero pues que en general sólo de
nosotros y le pedimos por favor en la
mano lo que nos indique para poderlo por
factor actual
fermentado está levantando la mano y
enseguida vamos a dar ascenso para que
nos haga un año entonces lo siento más
tiró presentadas al doctor x médico
especialista en sistemas de seguridad y
salud del trabajo especialista en
economía magister en el vídeo melodía
doctor en ciertas cúbicas procesando un
doctorado en educación y en experiencia
en diseño e implementación de diseño de
vigilancia
epidemiológica y protocolos de
bioseguridad london muchísimas gracias
por estar con nosotros y bienvenidos
buenas como están como han pasado pero
que todos se encuentren muy bien pero
primero que todo agradecerles por la
invitación
bueno explicarles un poco motivarnos
sobre la importancia
del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo dentro de la
productividad de las organizaciones y
dentro del cumplimiento del marco legal
y normativo
voy a compartir pantalla con firma
y se está viendo en por favor
perfecto estamos viendo podemos colocar
la presentación
porque yo
visto bueno básicamente
la importancia de un sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo
con este nuevo enfoque de la norma es
garantizar precisamente es la salud y la
protección del trabajador que realmente
esta norma no es que sea nueva ya desde
la resolución 2400 desde la ley y novena
de 1979 se estaba hablando de la
protección de la salud
y del trabajador luego él
y salió la resolución 10 16 de 1989 que
era la que hablaba del programa de salud
ocupacional que establecía en su
programa de medicina preventiva en su
programa de higiene el de seguridad
industrial y el plan de emergencia con
una evaluación y una revisión semestral
y anual
lo que sucedía de pronto es que este era
un documento mucho más de papel por
decirlo así porque era un programa no en
un sistema y luego con la ley 1562 donde
ya se cambia el nombre del programa de
salud ocupacional a sistema de gestión
de seguridad y salud del trabajo
entramos realmente en concordancia con
la comunidad viene de naciones a la cual
colombia pertenece donde ya se estaban
estableciendo otras directrices ya no
desde programas sino desde sistemas de
gestión y por eso cambian los términos
de ocupación al asegurado en el trabajo
ya se cambia el término por ejemplo de
enfermedad profesional a enfermedad
laboral se le da mucho más peso al tema
de la reincorporación laboral y empieza
a establecerse toda esta estrategia del
sistema entrando también entre otras
cosas a este mundo de los sistemas de
gestión entiéndase iso9001 es el sistema
de gestión de la calidad iso 14.001 que
el sistema de acción ambiental e hizo 45
mil 1
de gestión de seguridad y salud del
trabajo colombia entonces se pone a tono
con esta metodología de sistemas de
gestión
y obviamente había que organizar nos
teníamos que organizarnos de alguna
manera para poder establecer unos
criterios estos criterios
están establecidos en dos normatividad
es lo que sería el decreto 10 72 que es
un reglamento único que recopila muchas
normas y especialmente el libro 2 parte
del título 4 capítulo 6 que el que habla
del sistema de gestión de seguridad del
trabajo una norma muy bien hecha
académicamente cumple pues con todos los
requisitos para garantizar la seguridad
y salud de los trabajadores pero a su
vez una norma muy exigente a la cual
esperamos llegar pero había que empezar
desde un mínimo
y este sistema por decirlo así sistema
de garantía la calidad en civil y salud
del trabajo o el riesgo laboral es
perdón se parece al sistema de garantía
la calidad del sector salud donde hay
unos estándares mínimos y no estándares
altos de acreditación entonces para las
empresas que se crea ese mismo escenario
y es cuando entra entonces en juego en
la resolución 032 que son los estándares
mínimos de seguridad y salud en el
trabajo pero mire que hago énfasis en
mil porque significa que no son los
únicos es lo mínimo que yo debería tener
esta norma también evoluciona porque
antes teníamos la 11 11 que fue derogada
por la resolución 032 la opción se hace
antes nos decía que teníamos que cumplir
con los 62 estándares
ahora esta resolución pues nos organizó
y nos organizó porque nos
nos dio la posibilidad de que
dependiendo del tipo de empresa y del
tipo de riesgo en el mundo de
trabajadores así se eligen los
estándares que habría que implementar
pero bueno repito esto es mínimo
significa que aunque yo no esté
cumpliendo debo trabajar para poder
llegar a cumplir con todos los
requisitos del decreto de 72
entonces todo esto para
demostrarles que el sentido de este
sistema de gestión
seamos honestos tiene dos sentidos uno
el de prevenir accidentes y prevenir
enfermedades laborales porque tanto los
accidentes como las enfermedades
disminuye la capacidad productiva del
trabajador y por ende la capacidad de
resiliencia de las organizaciones al
tener un trabajador que no está en su
100% producción pero también
[Música]
para también el sentido de este sistema
es cumplir con la normatividad porque a
diferencia de los otros en sí
una normatividad sancionatoria que puede
ir desde multas hasta cierre parcial y
hasta cierre total de la organización si
no se cumple con los estándares que
aplique desde la resolución 032
esta norma también nos digo
que a todo el mundo le aplica es decir
si es cierto que dependiendo de la
actividad económica habrán unos
estándares mínimos que se me apliquen y
otros que no desde el punto de vista
inicial
aplica para todas las organizaciones
independientes y son públicas privadas
independientes está el modelo de
contratación con el que yo tenga a mi
personal todos estos controles existen y
que existen debe ejecutarse
ahora bien
este estos estándares mínimos cuando uno
los revisa y eso hace parte del
ejercicio que se quiere hacer con
nuestros estudiantes uno se da cuenta
que realmente no son cosas nuevas que
están viendo son cosas que ya estaban
documentadas que ya estaban normalizadas
pero que no veníamos realmente dando por
ejemplo los exámenes médicos
ocupacionales la resolución 23 46 del
2007 establece la obligatoriedad el
examen de ingresos periódicos cambios de
ubicación y de egreso
y hay organizaciones que no lo están
haciendo y miren que es del 2007 y
estamos en el 2021 entonces no es que
nos estén pidiendo algo nuevo no lo que
hizo este tema de estándares mínimos es
tomar la legislación vigente
y empezar a demostrar que si se está
ejecutando por lo menos esas normas que
son mínimas que son básicas para
garantizar la seguridad y la salud de
los trabajadores dentro de las
organizaciones
entonces obviamente
este esta resolución 0312 es eso
como especie de un check list de una
lista de chequeo donde hay unos ítems
que yo tengo que ejecutar que tengo que
demostrar que tengo la evidencia
cuando una institución un cliente un
proveedor y en su defecto cuando el
ministerio de trabajo decida visitarme y
verificar qué tan juiciosos hoy con
cumplimiento esta normatividad pues yo
pueda establecer que cumplo con los
estándares mínimos
como les decía aplica para todas las
organizaciones
independientemente del modelo de
contratación independientemente de si
son empresas que suministran personal si
soy una panadería si soy una tienda si
soy una miscelánea
todas estas organizaciones
independientemente de su actividad
económica
necesitan cumplir con estos estándares
mínimos los únicos que realmente
estarían derogados el perdón del ‘barón’
o lo que no les aplicaría sería por
ejemplo trabajadores independientes y
las domésticas serían las únicas figuras
que pudieran estar fuera de estos
estándares mínimos
bien como les decía hay unas
características voy a pasar rápidamente
porque esto ya lo he mencionado pero
dentro de estas características hay tres
pilares uno que es el diseño del sistema
el sistema hay que diseñarlo desde el
punto de vista de la planificación desde
el punto de vista de la identificación
de los peligros desde el punto de vista
de la identificación de requisitos
legales que aplican a la actividad
económica desde la planificación de los
propios controles del monitoreo
biológico del monitor ambiental que yo
voy a ejecutar sobre el trabajador o
sobre los ambientes de trabajo
luego de diseñarlo es decir
documentalmente establecerlo bien en la
implementación donde hay obviamente una
asignación de recursos por parte de la
dirección debe estar muy comprometida
con el sistema y luego la ejecución como
tal
esta actividad es con su respectiva
evidencia es básicamente en la dinámica
del proceso ahora bien como nos
clasifican entonces a las empresas en
tres grupos las empresas o unidades de
producción agrícola que para el sector
agropecuario que tienen menos de 10
trabajadores con clases 1 2 y 3 las
empresas de hasta de 11 hasta 50
trabajadores clase de riesgo también 1 2
y 3 y las empresas que tienen más de 50
trabajadores o riesgo 4 y 5
en esos tres grupos entonces nos definen
también
cuáles serían los requisitos que
tendrían que cumplir por ejemplo las
empresas de 10 o menos trabajadores
mínimo deben cumplir siete estándares de
1150 trabajadores 1 2 y 3 mínimo 21
estándares y las unidades de producción
agropecuarias hasta 10 trabajadores
clase de riesgo 1 2 y 3 3 estándares ya
los que tienen más de 50 trabajadores
a los 60 estándares completos
esto es importante porque
así dependerá el trabajo que uno tenga
que hacer y obviamente uno parte de un
ejercicio muy importante y que
fundamental para poder iniciar el
proyecto que es la autoevaluación es
decir si yo soy una empresa de menos de
10 trabajadores no me voy a evaluar con
los 60 estándares porque no me aplican
dónde vamos a ver cuáles son los 7
estándares que me aplican para poder
trabajar inicialmente sobre eso
esto ya lo recuerdo pero ya en enero de
este año
y que precisamente una una congestión
con respecto a la notificación que
tenemos que hacer porque lo que había
planeado el ministerio de trabajo era
que para
enero del 2021 ya las empresas tenían
que estar
montando su autoevaluación definiendo el
nivel de calificación que habían
obtenido de su autoevaluación y
establecer los planes de trabajo para
enero de este año
el ministerio alto una plataforma donde
a través de un
desde google 1 y va aplicando las
respuestas
se ha almacenado
[Música]
recordemos que con toda la pandemia no
se pueden iniciar las visitas pero la
planeación inicial fue que una vez esto
ya se hiciera empezarán las visitas de
ministerio
hacia las instituciones para ver primero
si esas devaluación era cierta
correspondía a la realidad de la empresa
y poder entonces ellos ir armando su
estadística de cumplimiento por parte de
las empresas en colombia con los
estándares mínimos de seguridad y salud
del trabajo entonces ya estamos en esa
fase ya la fase donde apenas estamos
haciendo la autoevaluación donde apenas
estábamos revisando los los estándares
ya pasó y hoy en día estamos en una fase
de implementación de estándares y a la
espera de que cualquier momento pues en
los entes autorizados decidan hacer
inspección porque por planeación ya
deberíamos estar en ese nivel de
adelante
entonces qué es lo que uno tenía que
mostrar y qué es lo que ellos van a
venir a ver estas están de que hagan las
visitas primero la valoración de su
estándar es mínimo con unas
calificaciones que tienen una valoración
si yo saco menos del 60%
estoy crítico del 60 y 85 se considera
estable y más del 85% aceptable y esto
generará unos planes de acción donde la
rl tiene mucho que ver porque
dependiendo de la valoración así será el
apoyo la asistencia técnica y la
asesoría que uno necesite el aire el
recordemos que la función de la rl
dentro del decreto de 72 es la asesoría
técnica y la asistencia técnica por eso
es que estos resultados siempre tienen
que ir de la mano con ellos porque su
responsabilidad también
y apoyando a las organizaciones en ese
aspecto
entonces para poder iniciar cualquier
trabajo desde el punto de vista de
sistema de gestión lo primero que hay
que hacer con base a lo que he dicho es
la autoevaluación del sistema hay que
clasificar su empresa y una vez
clasificada definir cuáles son los
estándares que me aplican y realizar la
autoevaluación lo que tenga excelente
debo dejar evidencia de eso y lo que no
tenga entonces debo generarle un plan de
trabajo la idea de la universidad con
este proyecto es poder apoyarlos en este
ejercicio de autoevaluación para que
usted logre identificar cuáles son las
debilidades que tienen frente al sistema
de gestión y pueda generar los planes de
acción necesario
a controlarlos y así no quedar en un
riesgo legal de incumplimiento y por
ende una sanción que como les dije puede
ir desde multas hasta cierre de la
organización
básicamente estas empresas de 10 de
menos de 10 trabajadores los estándares
que se revisan cuáles son uno que existe
una persona que diseña el sistema si
siempre tiene que haber
independientemente de que la universidad
lo apoye tiene que haber un responsable
de la empresa porque porque el
responsable de la empresa es el
encargado de asignar los recursos
necesarios entiendes el recurso humano
técnico y tecnológico
financiero etc la filiación la seguridad
social del personal ya sea propio donde
usted tiene que garantizar la o que sea
por ejemplo prestación de servicios
donde usted tiene que controlar que ese
personal si está pagando su seguridad
social
generar un plan de capacitaciones en
temas de seguridad salud de trabajo
definir un plan de trabajo anual
recuerden que auto son estándares
mínimos yo tengo que ir trabajando hacia
los del decreto de 72 que son muchos más
estándares mire las evaluaciones médicas
ocupacionales como le estaba yendo
ingreso periódico egreso
un procedimiento para identificar los
peligros donde por lo general uno use
una matriz de peligros pero hay muchas
otras formas también de identificarlos y
establecer las medidas de control
esto como a grandes rasgos porque cada
uno de esos elementos tiene otros
criterios más específicos pero es como
para que tengo una idea de qué es lo que
necesitaría tener como mínimo y sobre lo
cual se empezaría a apoyar si usted está
en ese grupo de peces
para el sector como tal de unidades de
producción agropecuarias de menos de 10
trabajadores son tres estándares muy
puntuales la identificación de peligros
las actividades enfocadas a prevenir la
enfermedad laboral el accidente de
trabajo y en los controles propios pues
de la actividad agropecuaria como tal
aquí está muy relacionado con el tema
ambiental
y para las empresas de 50 de 11 50
trabajadores 21 estándares siempre y
cuando se agregó 1 2 y 3 que es el
objetivo del proyecto y ya para las que
sean un riesgo cuatro o cinco si les
aplica los 62 estándares donde
obviamente ya hay así tiene que haber un
personal
calificado y con las competencias
necesarias porque ya es prácticamente la
implementación como tal del sistema
independiente de si tengo
7 estándar si tengo 21 estándares
conoces este estándar hay unos
indicadores que son mínimos que debo
tener y que son de obligatorio reporte
si para el ministerio 1 que tanto se me
accidenté a la gente cuáles las
habilidades accidentalidad cuál es la
proporción de muertes por ese accidente
prevalencia enfermedad laboral que son
casos nuevos más bien la incidencia que
son los casos nuevos de enfermedad
laboral y el ausentismo solamente por
causa médica entiéndase enfermedades
laborales generales o accidentes de
trabajo accidente doméstico son seis
indicadores mínimos
mínimo porque por favor le repito
decreto de 72 tiene una cantidad de
indicadores de procesos de cobertura de
resultados pero para efectos de para
efectos de
lo mínimo que debo tener son estos
independientemente del nivel de empresa
que tenga entonces usted necesitará
también apoyo no solamente en la
implementación de los estándares que
aplique en la ejecución de los controles
sino también en establecer cómo va a
medir esos indicadores y el tipo de
análisis que le va a tener que hacer a
esos indicadores para obviamente generar
un plan de mejora
hay unas características que debe tener
este sistema este andamiaje que son muy
claros cuando la legislación no lo dice
y es primero que estas actividades de
control deben incluir a todos los
trabajadores que estén realizando
labores dentro de la organización
independientemente de su modelo de
contratación es decir si yo capacitó
tengo que capacitar a los míos pero
también tengo que capacitar a ese está
por prestación de servicio a ese que
está suministrando personal porque los
riesgos son para todos les tengo que
generar el control para todos segundo no
debemos generar estrategias que motive o
estimule el no reporte esas estrategias
no se pueden
promover dentro del sistema de gestión
tampoco puedo reconocer bonificaciones
por políticas de cero accidentalidad
porque esto lo que hace es que promueve
que el trabajador no reporte y lo que se
busca realmente es un sistema
transparente honesto donde si un evento
el evento se ha reportado
sino que hay un subregistro de
información y también llevar el análisis
de toda incapacidad como les decía
superior a un día
y cada empresa pues determinará cómo va
a medir sus indicadores
respecto al decreto de 72 porque les
decía que había indicadores de
estructura de proceso y resultado pero
estos son apartes indicadores aparte de
los 6 que debe tener
el sistema que son los mínimos y por
último
no se pueden estar levantando
incapacidades o no se puede estar
retornando al trabajo a una persona que
tiene una restricción o que tiene una
incapacidad
si no se ha generado un proceso de
reincorporación laboral
que independiente del número de
trabajadores que tenga es un documento y
es un programa que usted debe
implementar porque en cualquier empresa
independientemente de su número de
trabajadores las personas tienen el
riesgo de enfermarse de generar un
accidente y al momento de reincorporar
las hay que tener en cuenta su estado de
salud para la reincorporación
para bien que es lo nuevo de todo esto
que por este tema de la pandemia el
riesgo biológico se convirtió en un
riesgo para todas las organizaciones ya
todas las organizaciones dentro de su
matriz de identificación de peligros o
dentro de su procedimiento de
identificación de peligros debe
contemplar el riesgo biológico hace
parte del sistema de gestión no lo puedo
ver como una medida aislada tengo que
integrarlo en el sistema de gestión y
bueno es que desde el año pasado
salieron muchas
normatividades de hablando sobre cómo
íbamos a controlar esto y bueno
actualmente tenemos las siete la triple
7 del 2021
y nos dice a grandes rasgos cuáles son
las medidas que debemos implementar para
contener el contagio por vivir sabemos
que el tema de la vacunación es
importante pero aparte de eso hay unas
que ya conocíamos y hay otras nuevas por
ejemplo las de lavado de manos siguen
siendo como una estrategia de bióxido
vida universal el distanciamiento físico
muy discutido pero sigue siendo una
medida de control el uso de tapabocas
que va a continuar siendo una medida por
muchos años en la ventilación adecuada
porque ya se ha descubierto que el virus
está en forma de
aerosoles y los aerosoles en los lugares
cerrados donde más tiempo permanece es
decir sería una mayor fuente de contagio
por ejemplo los bancos las propias
discotecas las oficinas cerrar el de
garantizar mecanismos de ventilación la
limpieza desinfección también es
fundamental siempre seguirá siendo lo
hacía ya terminemos el tema de pandemia
porque el cobismo es el único virus
un tipo de enfermedad infectocontagiosa
el manejo de residuos es muy importante
que también se había contemplado de
hecho hay mucha legislación ambiental
sobre el tema de manejo de residuos
la medida en la medida b son nuevas y
aquí es donde necesitan las empresas
mucho apoyo el primero que son las
medidas de autocuidado es decir como
educo al trabajador para que él no
solamente
prevenga el contagio dentro de la
organización sino que también lo
prevenga en su casa o cuando va a hacer
actividades extralaborales tengo que
educarlo en ese tema y segundo en
cuidado a la salud mental esto nunca
estuvo contemplado el año pasado cuando
salió por ejemplo la resolución 666 esta
es nueva
porque hace parte también del tema
psicosocial y como
[Música]
y el tema de la contagio de las secuelas
de las personas que han tenido muertes
cercanas con el tema del código
la misma alteración de su estilo de vida
el del mejoramiento de su economía
doméstica todos estos temas tienen que
ver
y se están viendo en muchos casos de
depresión y de ansiedad
[Música]
por relacionados por kobe por eso dentro
de este protocolo de bioseguridad esta
es una nueva medida cómo vamos a abordar
ese cuidado en la salud mental en
nuestros trabajadores y sobre todo en
actividades económicas muy hábiles donde
si yo no produzco el día de hoy pues
tengo el riesgo de cerrar como compañía
o como empresa es mucho más importante
el trabajo que se hace de tu entrevista
de salud mental y la comunicación de
riesgo y cuidado de la salud como
establezco yo mecanismos de comunicación
empleado empleador para poder determinar
primero mis comorbilidades segundos y
estoy
compensado tercero si me vacunados y no
me quiero vacunar
si tengo síntomas cuáles son los
protocolos para identificar previos al
inicio de labores trabajadores como
casos sospechosos cuáles son los
procedimientos para entonces hacerle
seguimiento en qué momento reintegro son
casos sospechosos debe tener un canal de
comunicación donde permita establecer
eso con mi trabajador pero también
establecerlo con las partes interesadas
como por ejemplo el médico laboralmente
al aire el 20 es etcétera entonces
básicamente este protocolo de
bioseguridad mini que es mucho más que
en lavado de manos o que limpie de
desinfección ya tiene otras medidas que
están enfocadas hacia la salud del
trabajador no solamente de la inmediatez
sino también a largo plazo
todo esto al final deberá generar un
plan de mejora que es lo que revisaría
seguirá en misterio y nos revisará la
autoevaluación bueno listo usted
descubrió e identificó que tenía algunas
falencias como las piensa resolver cómo
le va a invertir entonces la idea de
acompañarnos en un ejercicio de
autoevaluación luego un ejercicio del
diseño de estrategias y de
implementación de estrategia es poder
armar los a través de un plan de mejora
donde usted como organización pueda
definir la dinámica en la que usted va a
invertir ya sea recursos humanos
técnicos tecnológicos financieros para
poder cerrar esas brechas que se
identificaron en la autoevaluación y
poder seguir
avanzando hacia el decreto 10 efectivos
ahora todo esto porque es importante
aparte de lo que les mencioné al
principio que es para garantizar la
protección y la salud del trabajador es
porque también hay un tema de sanciones
el decreto 10 72 en el capítulo 11 el
título 4 en la parte 2 del libro 2
establece
toda una causal de multa donde por
ejemplo si yo me investigo enfermedad si
yo no investigó accidente si yo no tengo
actividades de promoción y prevención si
yo no cumplo con la normatividad legal
eso es un criterio de vuelta y
dependiendo del incumplimiento así será
la multa para las empresas dependiendo
también del de la de la capacidad
económica que tenga la empresa irán las
multas y pueden llegar hasta cierre
parcial o cierre completo de la empresa
si entonces miré que ya esto tiene dos
dos aspectos un aspecto ético porque
tengo que trabajar por la salud de las
personas que elaboran pero también
un aspecto legal porque tengo que
brindar a la organización para que ella
pueda continuar en el mercado pueda
seguir siendo competitiva
y pueda garantizar que no voy a a
a estar sujeto a sanciones oa cierre
porque nadie quiere que les cierren sus
presas si solamente el tema de reducción
de productividad ya afecta a la
resiliencia de las organizaciones ahora
imagínese un cierre parcial o una multa
que pueda superarlo los 100 o 200
salarios mínimos son sanciones que de
una u otra manera va a afectarnos
entonces ese es el objetivo del proyecto
poder apoyarnos como como universidad en
la autoevaluación saber cómo están saber
qué necesitan apoyarlos dentro del marco
legal nos permite en la implementación
de esas estrategias
para blindarlos legalmente para
garantizar la seguridad de sus
trabajadores
y ya dejarlos a ustedes en un camino
hacia
los estándares superiores como son el
decreto de 72 pero por lo menos
garantizar lo mínimo que es lo que hoy
la resolución 012
no se establece bueno básicamente será
la información que yo quería compartir
con ustedes aprovechando la invitación
cedo la palabra marcela no sé si hay
alguna pregunta inquietud
angélica maria
por favor fue compartida diapositivas
donde está la pirámide con la
clasificación de empresa
estoy tratando de llegar allá
[Música]
el américa es esta de diapositiva que
necesitaba ver la de la pirámide de
autor
y creo que sí
sí creo que quede más significativa la
otra porque me dice el número de
estándares que encima aplica
otros que no pueden compartir también
esta presentación para luego
[Música]
hacer una consulta claro como no con
mucho gusto si esta es una información
que está organizada dentro de una manera
pues es resumida pero es obviamente
información de libre consecución pero
con mucho gusto les se las comparto para
que puedan puede enfocar mejor también
el objetivo del proyecto
muchísimas gracias muchas gracias a los
hombres
ahora tenemos una pregunta
a continuación nadal
intentos
muchas gracias marcela gracias al doctor
jorge a liliana cecilia que están aquí
presentes y gracias a las empresas por
haber acudido a esta invitación y hoy yo
les voy a explicar en qué consiste el
programa de proyección empresarial que
la cámara de comercio junto con la
comisión regional de competitividad
atlántico han elaborado para las
empresas en esta oportunidad tenemos un
énfasis en seguridad y salud en el
trabajo que estamos trabajando de la
mano con la universidad minuto de dios
pero también tenemos otros programas
como marketing y digital que lo vamos a
trabajar con el politécnico y pues más
adelante les iremos contando el resto de
programas que tenemos te voy a
compartirles pantalla para que entiendan
un poquito en qué consiste el programa
macro que la comisión y la cámara han
creado
para
cerrar esa brecha que tenemos entre las
empresas y la oferta
laboral o estudiantil que está saliendo
de las universidades
entonces
me confirman se llama en pantalla
si
estás listo
bueno qué hacemos con este programa lo
ideal es que nosotros creamos proyectos
que fortalezcan áreas determinadas las
empresas que se han visto afectadas
precisamente por la coyuntura actual que
la pandemia ha dejado no solo en
colombia sino en el mismo como lo
hacemos a través de colocar el talento
humano proveniente de las instituciones
educativas y cerrar las brechas de las
necesidades que hay entre las empresas y
el talento humano capacitado por estas
instituciones
pues básicamente lo que unimos lo que
hacemos es unir universidades
empresarios con estudiantes o recién
egresados y las empresas
con qué objetivo con el objetivo de
diagnosticar las necesidades jóvenes
puntuales que poseen estas empresas
fortalecer las capacidades empresariales
de las micro y pequeñas a través de la
creación de proyectos y generar alianza
entre los actores del ecosistema y del
sector privado en la que la académico
para mejorar la proyección profesional
de todos estos chicos que están saliendo
de las universidades en los últimos
debates de los que están recién
ingresados en el departamento
estamos enfocados en las pymes este
tiempo de ejecución siempre lo
trabajamos en lo que dura un semestre en
seis meses para que los chicos puedan
cumplir con sus prácticas y los créditos
que les exigen las universidades
entonces participamos en la comisión
regional la cámara de comercio todas las
instituciones educativas que se nos han
aliado las empresas como beneficiarios y
los estudiantes recién egresados también
que reciben el beneficio de esto pues el
proyecto macro consiste en
que formulamos primero buscamos las
necesidades que tienen las empresas en
esta ocasión nos vimos o nos los
encontramos que ya como la pandemia está
un poco cediendo a las empresas y les ha
tocado ya empezar otra vez a realizar
esos sistemas de gestión y sus
protocolos y revisar las restricciones
177 pero además también han tenido
problemas en en la pandilla empezó el
boom del comercio electrónico de la
venta digital entonces ahí también
quedaron como estancados y no supieron
cómo cómo hacer para que sus productos
se vendieran por estos canales digitales
y además también les interesa mucho
conocer y revisar su plan de negocio
pero por eso estos estos tres ítems
fueron los que comimos para poder
elaborar junto con las universidades sus
estudiantes estos proyectos para poder
ayudarlos como empresario luego de haber
identificado estas problemáticas pues
invitamos a las universidades ya los
estudiantes a que nos acompañarán en la
formulación de esto este proyecto y
específicamente el que nos tiene hoy
aquí que es el de sistema de seguridad y
salud en el trabajo posteriormente y sí
con una promoción en la convocatoria que
es donde nos estamos invitando a ustedes
a participar en este programa para luego
mostrarles la ejecutiva y los resultados
que van a obtener con esto es
básicamente el programa de hoy de
bioseguridad o sea un saludo en el
trabajo está en la capa hoy del
lanzamiento 24 de agosto que es la
invitación que le estamos haciendo
ustedes para que participen en este
programa
qué consiste el programa los chicos de
la
universidad minuto de dios junto con los
coordinadores del profesor jorge y que
es la coordinadora del programa de
seguridad y salud del trabajo van a
estar acompañándolos haciéndoles un
diagnóstico una lista de que o una
revisión del cumplimiento de la
resolución 777 de riesgos biológicos
donde garantizamos donde ellos van a
garantizar que la empresa esté
cumpliendo el mínimo que se le exige
para no tener después que llegar a las
sanciones que ahorita nos contó el del
doctor jorge ya en paralelo a eso vamos
a tener una formación en competencias
duras en cuanto a seguridad y salud en
el trabajo y en esta en esta en esta
formación nos va a acompañar el ser va a
ser un curso aproximadamente a 40 o 48
horas que va a ser certificado por
escena y ellos nos van a acompañar como
expertos en formación de este tipo
los chicos después de que haga una lista
de chequeo revisen la matriz de riesgo
que las empresas deben tener van a hacer
un plan de acción como nos contuvo
ahorita el doctor en esta función le
vamos a llamar junta de intervención
donde ellos van a acompañarlos en esa en
esa en ese plan de acción o en esa
ejecución de
lo que les salga en el diagnóstico para
poder lograr que ustedes tengan el
cumplimiento mínimo de esa resolución
ellos sí los van a acompañar no van a
por ejemplo hacerle un sistema de
seguridad un sistema de gestión de
seguridad se han entrado porque eso es
muy complejo y no vamos a tener los seis
meses o los cinco meses que ellos los
vamos a tener a ellos en el programa
pero sí les van a dar las orientaciones
para que cumplamos por lo menos los
requisitos básicos ellos los van a
acompañar en la ejecución y también
vamos a tener un seguimiento y una
medición por parte de un minuto con sus
coordinadores
pues yo les entregarán un resultado les
volverán a hacer otra vez una lista de
chequeo del cumplimiento de las de la
resolución para que ustedes que después
listos y no vayan a tienen ninguna
sanción
al respecto entonces en esto consiste el
programa al cual se pueden inscribir a
través de este enlace que marcela ahora
les va a compartir en en el chat pero le
pueden explicar a grandes rasgos cómo es
este programa que está alojado en la
página web de la cámara de comercio
usted me entran acá aquí está un vídeo
explicativo de lo que de lo que es el
programa como tal el programa mató y
como la comisión regional de
competitividad es la cámara de comercio
están y huyeron esfuerzos para llevar a
cabo este proyecto
actualmente tenemos activos sobre el de
seguridad hicieron el trabajo que
estamos lanzando hoy próximamente
lanzaremos el de transformación digital
y marketing digital pues acá en la parte
de registro ustedes ingresan ya llenan
el formulario bastante sencillo de cinco
preguntas pero esta información básica
para nosotros la información de ustedes
para proponerlo contactar y volver a
hacer él
el diagnóstico o la lista de chequeo y
en la parte de abajo tenemos
unas charlas que ya hemos dictado a
estudiantes de otras universidades que
también pueden ser utilizadas por todos
los empresarios y todos los estudiantes
que lo quieran hacer contactarla son
básicamente el modelo de negocio en
bioseguridad en marketing digital y unas
charlas financieras
de flujo de caja y nominal esto pues con
la alianza de la comisión regional como
les conté horita entonces los invito a
todos a que ingresen a esta página a
este link de seguridad y salud en el
trabajo y empiecen a registrarse que de
manera sin costo la universidad un
minuto nos va a ayudar a que puedan
revisar todos los
requerimientos mínimos de la resolución
pero si tienen alguna pregunta pues con
gusto aquí estamos y les quiero dar la
palabra a cecilia arango
secretaria técnica de la comisión
regional de competitividad innovación
del atlántico para que les dé un saludo
y la conozcan también adelante se es
ya
ya ya ya muchas gracias muchas gracias a
todos a la cámara de comercio y sobre
todo a todos los empresarios que han
aceptado nuestra invitación para que
conozcan toda esta oportunidad que se
está dando es bien interesante
empezar nuestro proceso de cumplimiento
porque la cámara porque la cámara y
porque la comisión de competitividad
están interesados en apoyar este tipo de
iniciativas porque es importante que
tengamos claridad que nosotros
necesitamos mejorar todo nuestro esquema
de mejoramiento de emprendimiento de
competitividad y las certificaciones y
las obligaciones legales
son una manera de aportarle a todo este
crecimiento y este programa
específicamente de seguridad de salud en
el trabajo es de los más importantes
que tienen
en temas de
salvaguardar la vida de nuestros
trabajadores adicionalmente a el tema de
sanciones a mí personalmente no me gusta
amenazar con las sanciones sino motivar
a que los emprendedores o los
empresarios entiendan los beneficios que
se pueden lograr cuando se cumplen este
tipo de normas y los riesgos que se
pueden prevenir acordémonos que los
riesgos no son hechos reales no se de
hecho que ya están dados si no son
posibilidades que se pueden dar en el
transcurso de la operación de una
empresa y que en la medida que nosotros
tengamos claridad cómo hacerlos cómo
controlarlos y si llega a ocurrir cómo
mitigar su acción y quién debe hacerlo
pues es muy importante
fíjate que nadie aprende a nadar en la
mitad de una inundación y ese es el
mejor ejemplo para este tipo de cosas e
identificar riesgos previamente asignar
las responsabilidades y sacar
sistema de gestión es muy fácil hacerlo
y si ya tienes el certificado de calidad
lo único que puedes hacer es
incorporarlo dentro del que ya tienes y
convertirlo en una certificación
integral entonces
no es más sino invitarlos a que se unan
ésta es una grandísima oportunidad y
también una grandísima oportunidad de
que ustedes apoyen a un talento joven y
que van a dar mucho más de lo que están
invirtiendo en estos momentos muchas
gracias ya en casa es decir ya por
palabras muchas gracias puerta
convocatoria en un compartido en el chat
de esta conferencia el enlace para que
ustedes hagan ya su inscripción para que
conozcan los datos como
son datos muy vascos y se dividen sean
muy cambios tengo un par de preguntas de
la señora angélica maría muñoz de
análisis nos puedes hablar siempre estás
con 10 25 aplican en el programa
bueno le quiero dar la palabra a irena
que al doctor jorge que nos que nos
respondan este tipo de preguntas
angelita las empresas con riesgos 5
aplican en el programa
pero no las personas pero las personas
empresas de riesgo 5 no aplicaría porque
por normatividad realmente el apoyo de
estudiantes para empresas 1 2 y 3 como
grado de riesgo ya 4 y 5 es otro tipo de
competencias que deben tener una persona
encargada de asesorar en el diseño del
sistema entonces realmente el proyecto
estaría enfocado para uno dos y tres
en 10 que deben hacer las empresas
para aportar lo que debemos aportar las
empresas para recibir en el inicio
bueno en realidad
solamente están escritas en cámara de
comercio en
ser mi primer empresas de riesgo 1 2 y 3
como nos dijo ahora el doctor jorge y
está distintas en cámara inscribirse en
el programa y comprometerse como es un
programa sin costo comprometerse a
terminarlo en su totalidad
ah
perfecto
el propio capital es milán y sectores
aplicarían la recuerda que nunca va a
dar nada que se requiere para tener
vínculo mediante encuentro de trabajo
con todas las herramientas para poder
ejercer sus funciones
podría ser medio tiempo puede haber con
esa respuesta
sí claro
bueno el comer con theory está el
programa es totalmente sin costo para
para la empresa pero si deben asumir el
subsidio del transporte del estudiante y
si el estudiante va presencialmente a la
empresa también la airén pero tienen la
opción de trabajarlo remotamente de
trabajar lo virtual y así pues se
ahorrarían pues el puesto de trabajo las
herramientas tecnológicas y pues todo lo
que incluye tener una persona
dentro de la empresa pero esto igual ya
es decisión de la empresa misma en
conjunto conversado con con la
universidad minuto de dios y ahí llegan
como al acuerdo en cómo cómo podrían
trabajarlo si virtual o presencial pero
ya saben que siempre esencial pues deben
correr con el subsidio en transporte
aéreo para el estudio
natalie algo para comentar también es
importante que sepan que los estudiantes
del programa de administración de
inseguridad y salud en el trabajo son
considerados gota cena cuota escena de
unos programas de educación superior eso
también pues financieramente le
representa a las empresas con un ahorro
representativo entonces como para que lo
tengan en cuenta que son jota escenas de
programas de educación superior
es la nación más marcada
un
hombre debemos aplicarlo
e incorrecto se aplica porque la norma
es clara en que independientemente del
tiempo que tenga la empresa dentro de la
planeación debe estar contemplado cómo
va a abordar los riesgos
entonces así tenga un mes la empresas
deben trabajar en su amplio evaluación
los estándares mínimos que le aplican y
por lo menos decir cómo los va a abordar
independientemente todavía pero si es
como los va a abordar y si es el tema de
teletrabajo bueno teletrabajo también
tiene una serie de riesgos específicos
hay una legislación muy nueva respecto
al tema y entonces tocaría con ellos
quiere acompañarlo en cómo le daría
cumplimiento a esas normas de
teletrabajo en el marco de la resolución
se representó
pero no tenemos pregunta del momento
queríamos agradecer entonces a la hora
de señalar la comisión regional de
competitividad a la doctora liliana
naranja de corazón minuto y por supuesto
a todos los empresarios nos han
acompañado cecilia quienes
complementarán a
las mismas gracias a todos los
empresarios que nos acompañaron en este
espacio de información donde la
invitación es en este programa y saben
ya les ha compartido delgado para graves
y son cualquier inquietud que tengan
habíamos compartido el correo
electrónico en
32 720 tú que no se ha despejado este
espacio a todos se pegaron al instante
gracias feliz tarde.