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Muy buenos días les saluda a marcela
mendoza y en nombre de la cámara de
comercio- barranquilla queremos darles
una cordial bienvenida a este espacio
virtual que hemos propiciado pensando en
el bienestar de nuestros empresarios y
conscientes de la importancia de acoger
las medidas que se requieren para cuidar
de ustedes que son nuestra razón de ser
desde la cámara de comercio-
barranquilla queremos acompañarlos en la
reactivación de sus negocios a través de
nuestro plan reactiva con soluciones
financieras de conocimiento e
información que han sido desarrolladas
pensando en las necesidades específicas
de nuestros empresarios les recordamos
que el plazo que tenemos para realizar
nuestra renovación de la matrícula cesa
hasta el 3 de julio y para esto hemos
dispuesto a todos nuestros canales para
que puedan acceder a los servicios y
soluciones empresariales sin salir de
casa ingresando a nuestra página web
www.camaravalladolid.com acción de
matrícula ya sea pagando a través de la
misma página o generando una factura y
cancelando en bancolombia en el banco de
bogotá o ave villas
también tenemos nuestros corresponsales
olímpica éxito y carulla
si necesitas acompañamiento por parte de
nuestros asesores podemos marcar el call
center 15 33 03 700 ya nuestros puntos
empresarios buena vista soledad el
centro se encuentran listos para
atenderlos estamos de lunes a viernes en
el horario de 9 a 2 de la tarde y
durante el mes de junio en el horario de
9 a 12 pues ya sabemos tenemos dos
puntos empresarios también listos para
recibirlos si necesitas información
sobre el valor de la renovación o
contactar típica 2 podemos escribir a
gabi que es nuestra asistente virtual en
unos instantes estaré compartiendo esta
información en el chat de esta
conferencia
en este momento quiero compartirles un
vídeo que es importante para que ustedes
conozcan cómo es el proceso de
renovación
señor empresario renovar su matrícula
mercantil nunca había sido tan fácil en
nuestra página web cámara back punto o
hereje
puntocom podrá hacerlo de manera ágil y
rápida ingrese su usuario
sigue los pasos llenando los formularios
y elige tu forma de pago así de fácil es
cámara de comercio de barranquilla
y más
[Música]
así de fácil es hacer nuestra renovación
y antes de iniciar nuestra jornada de
hoy queremos que sepan que la cámara de
comercio- barranquilla continuará
poniendo a su disposición en charlas de
conocimiento y demás soluciones está al
alcance de todos para que sigamos siendo
un aliado en la evolución de sus
negocios los invitamos a consultar
nuestra página web donde van a encontrar
toda la programación de los eventos que
vamos a estar realizando durante esta
semana el tema que nos convoca conoce
los riesgos laborales en la
implementación de los protocolos de
bioseguridad y nos estará acompañando a
la doctora catalina jiménez amarilla y
niza abogado en la universidad del
rosario con énfasis de pro fundación
profundización de derecho comercial en
la doctora y lin harán catas y es
abogada de la universidad de los andes
con especialización en la pontificia
universidad javeriana en derecho laboral
y seguridad social este espacio lo
estamos realizando gracias a la alianza
que tenemos con la firma olarte mauri al
finalizar su conferencia estaremos
enviando una pequeña encuesta nos
permita conocer cómo ha sido su
experiencia
sus respuestas ya que con estas seguimos
construyendo soluciones empresariales
para todos ustedes si tiene preguntas u
inquietudes le recomendamos por favor
escribirlas en el buzón de preguntas y
respuestas ya que por el chat es muy
dinámico y podemos perder la continuidad
de sus preguntas y no hacerles un buen
seguimiento
al final del espacio vamos a estar dando
un tiempo para respuesta a todas estas
inquietudes que se generen de esta
actividad nuevamente muchísimas gracias
a todos los participantes que nos están
acompañando y le damos la bienvenida a
catalina adelante catalina bienvenido
bueno muy buenos días a todas las
personas que están conectadas hoy a este
webinar un especial agradecimiento a la
cámara de comercio de barranquilla por
este espacio y esta invitación que nos
extendió por parte de olarte moure y
gatas y arbelaitz gatas abogados estamos
muy contentos de estarlos acompañando
hoy
el día de hoy vamos a hablar de las
implicaciones jurídicas de la
implementación de los protocolos de
bioseguridad en el marco de esta
reactivación económica por la que
estamos
pasando vamos a tocar un tema muy
particular en temas de riesgos laborales
y vamos a mencionar otras consecuencias
legales atadas a este proceso de
implementación de medidas y protocolos
de bioseguridad
y recordarles tratar de moure lleva más
de 5 años prestando servicios en la
región del caribe con presencia de
nuestra oficina en barranquilla y en esa
medida estaremos a su disposición y
entre los servicios en caso de que
tengan dudas o consultas particulares
relacionadas con el tema que vamos a
tocar el día de hoy esperamos que esta
información les sea de mucha utilidad y
que tengamos una hora muy productiva en
esta sesión
el inah te doy la palabra para iniciar
cata hola
buenos días a todos muchas gracias por
su tiempo y acompañarnos hoy yo tengo
problemas con mi computador soy de bien
me estás oyendo bien por lo menos
perfecto estas estamos bien listo
bueno básicamente que hicimos y vamos a
pasar brevemente por los antecedentes
que nos traen a hoy que yo creo que ya
es el conocimiento público para todos y
es que todo esto surge de la
declaratoria de la emergencia sanitaria
por parte del ministerio de salud y
protección social
llegamos en aislamiento preventivo desde
el 24 de marzo ya digamos algo así como
100 100 días y algo más y esto ha
implicado digamos la circulación
restrictiva de personas con unas
excepciones unas actividades exceptuadas
que poco a poco se han visto digamos se
ha visto la necesidad de ir reactivando
la economía a través de lo que el
presidente llamó el el islamismo
obligatorio inteligente
esta reactivación gradual de algunos
sectores ha implicado digamos la
necesidad de implementar los protocolos
de bioseguridad
en la ciudad de barranquilla
particularmente aplicar el decreto 471 y
por supuesto la resolución 666 que
aplica a nivel nacional los protocolos
de industria
específicos son complementarios en la
resolución siguientes es importante que
lo tengamos en cuenta
también lo que queremos aquí traerles
como mensaje es que la implementación de
los protocolos de bioseguridad tienen
que hacerse en el marco del sistema de
gestión y seguridad y salud en el
trabajo y este sistema digamos pues este
es el marco normativo del sistema no les
queríamos aquí otra vez traer un breve
resumen y es sobre todo el decreto 10 72
y la resolución 3 días y 312 perdón del
2019 son los marcos regulatorios
principales del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo este es
un sistema obligatorio e incluso antes
de la adopción de protocolos de
bioseguridad antes de todo las compañías
tienen que tener implementado su sistema
de gestión y seguridad y salud del
trabajo y este es un sistema que
consiste en el desarrollo y proceso
lógico y por etapa pasar a la mejora
continua y que incluye la política la
organización la planificación la
aplicación la evaluación la auditoría y
las acciones de mejora con el objetivo
principal reconocer evaluar y controlar
los riesgos
esto es la definición jurídica del
sistema el sistema es un ciclo que para
los que son expertos digamos en gestión
y seguridad y salud en el trabajo o que
están certificados no les va a
sorprender hablar de planificar hacer
verificar actuar el ph vea porque esto
es importante porque se trata de un
sistema y es que antes nosotros teníamos
que sufrir con estas obligaciones de
seguridad industrial con un reglamento y
unos exámenes médicos de ingreso lo que
se generó con la adopción del sistema de
gestión de seguridad de salud es
precisamente establecer un mecanismo
dinámico que nos permita no sólo
prevenir sino planificar y evaluar
digamos la mejora continua en el tema de
gestión y seguridad y salud en el
trabajo porque esto es relevante hoy
porque todos los protocolos de
bioseguridad todos absolutamente todos
tienen que pasar por existe una gestión
y seguridad salud en el trabajo y
precisamente eso es lo que nos van a
fiscalizar las distintas autoridades
particularmente el ministerio del
trabajo y el ministerio de salud
y ahorita sujeto pues a lo que catalina
nos cuente después un poco de las
sanciones que también serán a nivel
distrital es importante todo hacerlo en
el marco del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo y esto
porque es importante por ejemplo porque
todas las medidas que se implementen
tendrían que pasar por el copas entonces
digamos el primer comentario que les
hacemos es cómo está conformando copas
ya lo tiene al día cómo está el sistema
de gestión es importante también que
nosotros tengamos en cuenta que no hay
que tener el sistema de gestión al cien
por cien pero es importante ir avanzando
lo que nos van a fiscalizar las
autoridades es precisamente ver esa
evolución cómo estaba el año pasado y
cómo está ahora el sistema en principio
tiene una revisión de anual pero hoy por
hoy pues frente a la pandemia del 19 no
se exige una revisión obligatoria y esa
obligación obligatoria
digamos se resume en la priorización de
riesgos biológicos para precisamente
incorporar estas matrices y estos
protocolos de bioseguridad los objetivos
del sistema son diseñar estrategias de
planeación anticipación ejecución y
control de seguimiento diseñar las
estrategias de comunicación en promoción
y prevención
y mantener actualizado las normas línea
los pimientos esta es la matriz
normativa esto es muy importante y yo
creo que para muchos de ustedes deben
estar digamos en parte porque está
quieren estar al tanto de lo que está
saliendo y les comento estamos cada
semana venden con lineamientos distintos
y procedimientos y resoluciones y
decretos entonces es muy importante que
dentro de su organización hay una
persona encargada de este digamos la
persona que gestiona el sistema tiene
que estar encarga de mantener esto si no
lo tienen
volver recomendamos que consulten con
sus asesores y nosotros con mucho gusto
los podemos ayudar en eso porque es
parte de lo que revisa las diferentes
autoridades cuando hay acá
y el tema de promoción y prevención
también el inau
pero donde interrumpo quisiera añadir un
par de tips importantes en relación con
la ciudad de barranquilla en este
momento la matriz normativa es de
especial importancia porque como todos
nosotros conocemos la alcaldía de
barranquilla declaró en estado de
emergencia y estamos en alerta naranja y
desde desde hoy pues hoy amanecimos con
esta noticia el fin de semana atrás se
habían presentado una serie de anuncios
eso quiere decir que en este momento la
alcaldía de barranquilla va a tener pues
una facultad especial para expedir
normas que ayuden a controlar el
contagio del virus y por ende se van a
estar
probablemente expidiendo normas
relacionadas con controles de
bioseguridad más estrictos o con un
énfasis distinto a otras ciudades en el
país importante tener en cuenta que la
promoción y la prevención como un
objetivo de la del sistema requiere
tener un
un plan de promoción y prevención un
plan de comunicación aprobado eso
digamos que va a ser un
[Música]
una buena práctica que pueden
implementar las empresas ojalá un año en
donde constantemente se estén
presentando este tipo de mensaje es
tanto empleados como a contratistas
es muy importante ese punto de catalina
porque además de hacerlo hay que
documentarlo
en este tema como nosotros somos las
abogadas acá es tan importante hacerlo
como demostrar que se hizo entonces
también uno de los consejos que les
tenemos es además de actualizar la norma
la matriz normativa perdón y estar
actualizando y alimentando el sistema es
evidenciar el cumplimiento de esas
obligaciones como se evidencia digamos
libertad probatoria pero si van a hacer
campañas de promoción y prevención o
capacitaciones es importante que se
dejen constantes que se hicieron que los
que los trabajadores que asistieron
firmen así sea de manera virtual
documentar el proceso de manera
fotográfica es posible porque de eso se
va a tratar la fiscalización que les
hagan en el momento cuando se activa la
fiscalización no sé decir vamos que
seguramente vamos a ver más adelante
pero como tenemos un poco tiempo vamos a
ir más rápido
cuando se va a ver por ejemplo en un
caso positivo o en un caso sospechoso o
alguna queja de algún trabajador ahí
probablemente si su organización es lo
suficientemente grande puede ser
ministerio de oficio va a llegar pero si
hay un caso al menos uno reportado
probablemente también van a llegar
bueno con este marco normativo el
sistema pues tenemos que aparecer la
resolución 666 que le aplica básicamente
las mismas personas que le aplica la
resolución un poco más extensivo es
decir a todas las personas que tengan
relacionado con su compañía quiénes son
los empleadores los trabajadores los
aprendices cooperados y recuperados
contratistas y contratantes es decir
todas las personas en la cadena de
suministro de la organización va a ser
objeto de la resolución porque porque el
objetivo digamos es minimizar los
factores de transmisión de la enfermedad
sujeto al cumplimiento de la resolución
6 en 6 que es obligatoria para todas las
personas es decir ustedes con hoy si
tienen algún trabajador vinculado en el
servicio doméstico por ejemplo tendrían
que cumplir con los lineamientos de la
resolución suficiencia y sujeto a eso
además y adicional a la resolución 66
airbus o protector que han venido
saliendo es decir aquí nombramos los más
recientes y los digamos cuando se fue
abriendo algunas de las actividades pues
han salido sectores básicamente si uno
los compara digamos que son muy
parecidos pero tienen unas
especificidades por la industria que
ocupa aquiles les dejamos el listado
digamos de los más importantes para que
los tengan en cuenta
bueno cuál es el impacto entonces en el
sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo es es importante que a
partir de la expedición de estos
protocolos y la resolución hay una
introducción en nuevos procesos sobre
todo en el tema de la gestión de cambio
en el mar con la emergencia sanitaria
debe ser revisado como les decía hay que
jerarquizar nuevamente el riesgo sobre
todo el riesgo biológico para ejecutar
las medidas de prevención y control
tener en cuenta que esto va a depender
mucho de la naturaleza de la empresa del
número de trabajadores que tenga de la
actividad que haga de cómo se presta el
servicio es decir qué tanto pueden
ustedes prestar servicios de casa que
tanto es presencial si están en
manufactura o están en compra en
comercialización aquí digamos el consejo
también es por favor no traten de bajar
un modelo que les presta un colega de
una empresa que no tienen ángel con la
de ustedes porque esto sí que tiene que
estar hecho la medida la compañía es muy
importante también que le exijamos
digamos a nuestro proveedor
o nuestro asesor en estos temas o
precisamente a la persona que nos ayuda
a dentro de la organización determina el
número de trabajadores que tengan
nuestra obligación que tengamos frente
frente a tener o no a alguien vinculado
directamente y es muy importante que lo
hagamos de acuerdo con la realidad de la
compañía entonces digamos uno de los
consejos que les traemos hoy por favor
no bajen modelos de internet sino que lo
hagan de acuerdo con la naturaleza de su
compañía el ministerio de trabajo por
supuesto como les decíamos está
adelantando proceso de fiscalización
sobre todo en este momento en los temas
enfocados a la gestión del campo
bueno generalidad del protocolo que
ustedes ya lo saben
[Música]
a medida de uso de quad de tapabocas
fortalece los procesos de limpieza
manejo de residuos adecuación del uso de
elementos de protección personal
optimizar la ventilación del lugar
cumplimiento de condiciones
higiénico-sanitarias etcétera yo creo
que esto es el resumen de la resolución
666 como en temas prácticos al final en
nuestro en nuestra opinión es que la
bioseguridad llegó para quedarse un buen
tiempo esa es la nueva forma de prestar
los servicios tenemos que acostumbrarnos
a la bioseguridad entenderla y
personalizarla y documentar y en nuestra
opinión también la bioseguridad se
resuelve también un tema de espacio qué
tan grande es un puesto de trabajo y que
tanta gente puedo vincular directamente
y estar prestando el servicio porque el
tema el distanciamiento físico también
hace que yo tengo que tener un espacio
lo suficientemente grande y ventilado
sino que tengo que aplicar especies de
pico y células como están manejando en
algunos municipios o distritos
o en la mayoría de los casos tratar de
implementar el teletrabajo
desafortunadamente el teletrabajo o el
trabajo en casa no se puede implementar
en todas las formas
cata quieres continuar tu sigo yo
balsillie perfecto queríamos
recomendar un especial énfasis en el
manejo de situaciones
de gastos positivos o de alto riesgo
donde se exige activar una brigada de
emergencia para este caso traemos dos
tips muy importantes tener claro cuáles
son los canales de contacto para
reportar este tipo de situaciones hay
una obligación particular de reportar
los casos positivos de empleados y
contratistas a la secretaria de salud
bien sea del orden municipal
la secretaria digamos no la secretaria
sino el ministerio de salud a través de
la línea de reporte que se está
manejando desde la
el corona tener muy clara la información
sociodemográfica del personal eso quiere
decir que las empresas van a tener que
crear una estrategia para manejar un
control de información sensible por
parte de empleados donde se van a tener
que reportar
la temperatura diariamente no solamente
aquellos que están dentro de las
oficinas en las plantas en las fábricas
sino también de aquellos trabajadores
que están operando desde teletrabajo o
desde o desde la casa es muy importante
tener este tema muy bien manejado y
estructurado en la medida en que estos
reportes pues son continuos y tienen
digamos que una actualización
prácticamente diaria frente a ese tema
aislar las áreas por prevención y tener
muy clara la ruta de contagio en la
medida en que hay que reportar no
solamente en el caso de un caso positivo
hay que reportar el nexo epidemiológico
mantener la reserva de los datos
personales que ya sabemos que son de
carácter sensible para eso a
continuación vamos a mencionar unas
recomendaciones establecer los criterios
manejo del personal vigilantes y
conserjes
quienes han sido identificados como uno
de los digamos que más los que más alto
riesgo pueden llegar a enfrentar
mantener aislamiento preventivo de todo
el personal y en caso de que se
presenten en casos de casos positivos
valga la redundancia posiblemente todo
el edificio entre en cuarentena
gracias cata bueno algunas líneas no sé
si las obras y si hay algunas
obligaciones del empleador frente a los
protocolos pues esto está en la
resolución pero queríamos recordarse más
nuevamente es adoptar
a adaptar implementar las normas a
través del sistema queremos otra vez
reiterar ese mensaje y es todo se debe
hacer a través del sistema de gestión
muchas empresas nos preguntamos lo que
pasó sin implementar el sistema de
gestión por favor tengan en cuenta que
es mejor empezar desde ya así sea
cumpliendo con un protocolo de
bioseguridad y paralelamente y
implementando el sistema es decir no
dejen que cumplir los protocolos de
bioseguridad por no mantener el sistema
pero digamos que aquí el mensaje es que
el conducto regular para hacerlo es el
sistema de gestión nuevamente hacemos
énfasis en la necesidad de capacitar a
sus trabajadores y contratistas sobre
las medidas que se deben adoptar
implementar las acciones que permitan
garantizar la continuidad de las
actividades adoptar las medidas de
control administrativo para la reducción
de exposición tales como la
flexibilización de turnos horarios de
trabajo ya vimos que por ejemplo hay
algunas actividades que tienen unos
horarios especiales pero la invitación
aquí es digamos extender eso la
flexibilización
para todos los para todos los los
puestos de trabajo
por supuesto reportará la dps al aire l
los casos sospechosos o confirmados de
kobe
dependiendo del lugar también habrá
obligación de reportar a la secretaría
de salud estos casos
y catalina ahora nos va a ampliar el
tema un poco de qué pasa con esta
información el manejo de información
confidencial e incorporada
hola
hola
creo que línea tuvo un problema de
conexión ya mismo voy a empezar a
proyectar pantalla de este lado les pido
un minuto mientras que
ok
pero bueno no básicamente voy a seguir
con la explicación que venía presentando
lina mientras se reincorpora
quería mencionarles que como lina lo
estaba exponiendo una de las
obligaciones del empleador es incorporar
en los canales oficiales de comunicación
y puntos de atención la información
relacionada con la enfermedad esto
dentro del programa de comunicación que
ya tocamos en la presentación apoyarse
en la rl en materia de identificación
valoración del riesgo y en conjunto con
la epe s en lo relacionado con las
actividades de promoción de la salud y
prevención de la enfermedad muy
importante también proveer a los
empleados de los elementos de protección
personal que deban utilizarse para el
cumplimiento de las actividades
laborales y por último promover el uso
de la aplicación con una para registrar
en ella el estado de salud de los
trabajos de los trabajadores para el
caso de barranquilla
en este momento solamente está dispuesta
esta aplicación para que todos los
empresarios hagan digamos que una una
promoción de corona up y se apoyen en la
gestión de la información a través de
esta plataforma perdón el alimento está
proyectando en este momento la
presentación
porque yo no estoy bien sí pero
ok déjame ver si ahí ya estaba mejor
ahora si ahora si la colocamos en una
presentación por favor
triste
bien excelente
entramos entonces a ver unos unos tips
que teníamos para este momento sobre
prevención y manejo de situaciones de
contagio entonces esto es en el marco
del sistema número 1 definir la
organización programas y protocolos a la
medida según la naturaleza de la
actividad esto quiere decir que tenemos
que tener en cuenta el número de
trabajadores el estado de salud de los
mismos el género la jornada de trabajo
locaciones tamaño de esas ocasiones
digamos que de eso va a depender en gran
parte después el sistema proveer
mecanismos que eviten la propagación y
diseminación indirecta aquí pues digamos
que la resolución 66 trae unos
protocolos de desinfección
usos de ciertos químicos que se refiere
digamos como como elementos que podrán
ayudar a evitar esa propagación en el
marco del sistema identificar las
condiciones de salud de todos los
trabajadores como ya lo mencionamos
estado de salud peso hábitos estilos de
vida y esto casi que es un reporte
diario vigilancia de la salud de los
trabajadores verificación de positivos
no permitir el ingreso a trabajadores
que presenten fiebre reporte diario del
personal presencial y virtual a través
de las aplicaciones y hacer un monitoreo
diario de este tipo de información
recomendamos y resaltamos que es un
aspecto a tener en cuenta es necesario
actualizar la autorización del
tratamiento de datos personales de todos
los empleados y contratistas en la
medida en que la información que se está
manejando para la implementación de
estos protocolos
carácter sensible
y aquí digamos que traemos una discusión
que se ha presentado bastante en cuanto
a que aquí hay un riesgo que se ve
materializado en el individuo
tratamiento de los datos personales por
parte de los responsables o encargados
de los datos de los empleados pacientes
o en algunos casos contratistas y aquí
digamos que hay un punto muy importante
y es que nuestro régimen de protección
de datos personales trae contemplada una
excepción para la predicción del
consentimiento previo expreso informado
por parte del titular de los datos al
estar frente a una emergencia médica o
sanitaria frente a este punto queremos
señalar que si bien esta excepción
existe ya en la corte constitucional se
ha pronunciado frente a la aplicabilidad
de esta excepción y ha dicho que en
todos los casos donde para el titular de
los datos personales sea posible obtener
el consentimiento informado está
a excepción pues digamos que se debe
evaluar por qué porque siempre que en
este caso por ejemplo el empleador tenga
la opción de tomar ese consentimiento
informado de actualizarlo
de entregarle una información veraz al
titular de los datos que en este caso
puede ser su empleado contratista y
explicarle por qué es importante que dé
la autorización para el tratamiento de
esa información pues digamos que esa
excepción consideramos nosotros no
aplicaría en este caso esto hay que
decirlo es contrario ya a una
recomendación que dio la
superintendencia de industria y comercio
frente a el tratamiento de datos
personales en el marco de esta
emergencia sanitaria no obstante digamos
que aquí hay que advertir ese riesgo y
tiene que ser digamos que un tema que
reconozcan y que entiendan los
empresarios es sumamente importante no
solamente cumplir con la obligación de
obtener el tratamiento y con tener el
consentimiento previo expreso informado
para el tratamiento de esta información
sino que también cumplir con todas las
otras obligaciones
que trae el régimen y que están dadas
por ejemplo en el hecho de tener medidas
de seguridad apropiadas para el
tratamiento de esta información
manejar los estándares de
confidencialidad que nos exige la
legislación es decir que el resto de
obligaciones no desaparecen y tenemos
que tener clarísimo el alcance de esas
obligaciones y de su cumplimiento la
transferencia y la transmisión de datos
asociados al kobe 19 entre autoridades
sanitarias está permitido siempre y
cuando el titular haya autorizado el
tratamiento de esa información para los
fines
que se han contemplado en temas de
reporte algunas recomendaciones que
consideramos importantes señalar en el
marco de esta presentación todos los
funcionarios que traten datos personales
deben estar capacitados sobre deberes y
limitaciones que se puede hacer que no
se puede hacer con quién se puede
compartir esta información con quién no
se puede compartir esta información y
sobre todo tener una claridad absoluta
sobre las obligaciones del empleado en
el tema de tratamiento de datos
personales tratar los datos personales
únicamente de la forma y para las
finalidades autorizadas por los
titulares y escritas en los lineamientos
escritos bien sea la política de
privacidad el aviso de privacidad y
protocolos de bioseguridad es decir que
la recomendación es que en paralelo a la
actualización de la autorización para el
tratamiento de datos personales también
se actualicen las políticas de
privacidad los avisos de privacidad y
cualquier otro lineamiento escrito que
aplique en la compañía para el manejo de
esta información
proteger los datos personales bajo
medidas de seguridad técnicas
administrativas y humanas adecuadas para
evitar la pérdida de la información o su
acceso no autorizado es decir manejar
estándares de claves y restringir el
acceso por parte de cualquier personal a
esta información adoptar mecanismos para
que los canales de comunicación de la
información sea privada y segura los
datos de contagio deben permanecer
anónimos para la organización y debe
respetarse en la intimidad del titular
contagiado ojo muy importante no se
pueden publicar los datos de personas
contagiadas esa información debe
permanecer anónima y no obstante el
titular de los datos haya dado
autorización para que esto se publique
con autoridades no es una buena práctica
hablar en reuniones con diferentes
equipos o de manera pública
sobre los datos personales y sensibles
de un trabajador si esto está
información de mantenerse lo más
confidencial y restringida posible y
solamente debe ser conocida por el área
de recursos humanos y los superiores o
el equipo directo de la persona
contagiada
y asegurarse de que los datos personales
conservados en la base de datos
contengan información veraz completa
exacta actualizada comprobable y
comprensible evitar transferir los datos
personales asociados a la salud a
personas o entidades diferentes a las
contempladas en la reglamentación y los
protocolos de bioseguridad que para este
caso es el ministerio de trabajo y el
ministerio de salud controlar el número
y perfil de personas de la organización
que están autorizados para acceder a los
datos ya dimos el ejemplo anteriormente
suscribir acuerdos de confidencialidad
con las personas que tengan acceso a los
datos debido a su cargo esto digamos que
eran obligaciones que ya traía el
régimen y que se acentúan con un riesgo
específico en el tratamiento de esta
información en el marco de la
implementación de los protocolos de
bioseguridad no obstante digamos que
nosotros debemos tener claro que estas
son obligaciones que debemos o hemos
debido empezar a cumplir
prácticamente desde el 2012 en colombia
el rol del aire del aire l muy muy muy
importante como lo mencionamos hace unos
minutos la empresa tiene que apoyarse en
la gestión de la rl al momento de
incluir e identificar peligros y hacer
la evaluación de los riesgos del factor
relacionado con el tema biológico por
contagio el commit 19 más adelante vamos
a ver una metodología que ha sido
publicada por diferentes aires en el
manejo de este tema apoyarse en la rl en
el diseño de la lista de chequeo para
identificar potenciales riesgos disponer
de un equipo técnico para orientar a sus
afiliados pues esto es un deber
de el aire el dar aplicación a los
protocolos procedimientos y lineamientos
en asocio con la rl asistencia técnica
para la vigilancia de la salud de los
trabajadores expuestos gestión de
riesgos a trabajadores y responder de
manera ágil a los afiliados como una
obligación
que en este caso debe cumplir la
herencia aquí hay un debate en torno a
qué pasa si la rl pese a que como
afiliado como empresa afiliada de
buscado la ayuda y la y la gestión por
parte de la rl para el cumplimiento de
estas obligaciones que pasa cuando la rl
no responde o no encuentro digamos que
ese apoyo que establece la legislación y
la regulación en este punto entonces
por favor un consejo dejar
una prueba digamos que una evidencia de
la diligencia que tuvo la compañía para
buscar ese apoyo por parte de la rl de
manera escrita
y obviamente dejando todo ese registro
documental que implica el cumplimiento
de estas obligaciones y obviamente pues
en este caso la rl pues tiene tiene una
serie de obligaciones establecidas los
empleados los empleadores tienen otras
obligaciones pero en este punto nuestras
recomendaciones si la rl no reporten o
no responden y no tiene digamos que una
gestión clara frente al cumplimiento de
estas obligaciones al menos dejar una
constancia que muestre la proactividad
que ha tenido la empresa en dar
cumplimiento a estas obligaciones y por
supuesto mostrar que si se buscó y si se
comunicó con láser el y si se buscó ese
apoyo en el diseño y evaluación de
riesgos
la metodología de valoración del riesgo
pueden existir múltiples metodologías
para este caso nosotros estamos
recomendando seguir una metodología
particular que evalúa la probabilidad de
exposición a los agentes de riesgo y el
nivel de exposición puntualmente en una
en un análisis de probabilidad versus
impacto
digamos que sobre eso hay que aclarar
que pues cualquier metodología prevista
por la compañía para hacer análisis de
riesgos puede aplicar para este evento y
en este caso la legislación la
regulación no tiene una sugerencia
particular de la metodología que tiene
que aplicar para este caso siempre y
cuando se tenga en cuenta y se parta del
presupuesto que aquí lo que se tiene que
evaluar es la probabilidad
de que un empleado contratista resulte
contagiado en el ejercicio de sus
labores y digamos que frente a ese punto
es muy importante que la compañía
identifique las barreras o las medidas a
través de las cuales se pueden mitigar
ese nivel de exposición
teniendo en cuenta obviamente la
probabilidad de exposición y los agentes
de riesgo que pueden estar involucrados
en esta en esta exposición entonces lo
importante pues es hacer una medición y
una evaluación del riesgo dejar
documentada esta evaluación en una
matriz de riesgos y cómo lo sabemos
digamos las personas que estamos
cercanas al tema de riesgos corporativos
en el riesgo de kobe 19 ya debe ser un
riesgo que esté catalogado y analizado
en las matrices de riesgos corporativas
y digamos que este esta actualización
tiene que hacerse también constantemente
he visto en la práctica que las
actualizaciones están en un marco de
tres meses se están actualizando
constantemente las matrices de riesgos y
ya la gran mayoría de empresas tienen un
análisis en temas de matrices de riesgos
para para él para el ítem de kobe 19
particularmente
bien si quieren sigamos con los temas
digamos que lo que les traemos a
continuación un poco es un resumen de
las principales decisiones laborales que
se han adoptado en el marco de la crisis
para proteger el empleo
gracias básicamente vamos a hacer un
resumen de las principales medidas que
ha tomado en el ministerio de trabajo
porque decidimos hacer este resumen
porque como les decíamos al principio
hay un bombardeo de información y
consideramos que irá el ir al origen a
la fuente principal digamos es la mejor
forma de protegerse y de saber que
pueden y que no pueden hacer digamos que
la primera circular importante que se
tomó en el marco de estas digamos de
este de esta crisis fue la circular 021
que yo creo que a estas alturas hoy
todas las empresas digamos ya agotaron
esta circular qué quiere decir eso el
ministerio autorizó el trabajo en casa o
el teletrabajo ahorita vamos a ver un
poco las diferencias de ambos las
vacaciones anuales anticipadas y
colectivas
como les decía ya después de casi 100
días o un poquito más de 100 días de
cuarentena pues hoy todas las empresas
ya agotaron el tema de las vacaciones y
muchos clientes nos preguntan bueno
hasta cuántas vacaciones puede anticipar
nosotros no recomendamos anticipar más
de dos o tres periodos precisamente
porque la corte suprema de justicia ha
dicho que los descuentos sobre esos días
no son válidas entonces hoy por hoy
consideramos que el descuento que se
haga sobre los días de vacaciones
anticipadas podría ser considerado un
descuento ilegal así exista una
autorización expresa al trabajador se
habla de permisos remunerados y salarios
sin prestación de servicios y jornada
flexible gracias
después digamos que salió la circular
033 tratando de responder a las
necesidades de las empresas pero
nosotros la verdad es que esto es una
opinión crítica no consideramos que
éstas hayan sido suficientes para
alivianar la carga laboral
se habló de la licencia remunerada
compensable esta licencia remunerada
compensable va a tener digamos
relevancia hoy por hoy en esos esquemas
de jornada flexible o la jornada de
turnos de seis horas por por 36 cuando
son turnos rotativos digamos sin
solución de continuidad por qué por qué
entonces yo ya puedo trabajar cuatro
días en la semana y ese quinto día yo
podría hacer ir a mi trabajador por
ejemplo capacitaciones o algo así sin
que se generen horas extras
ahora bien o si tengo que pagar recargos
por nocturnos dominicales si es en un
día de feriado
modificación de la jornada laboral y
disminución de salarios otra de las
medidas que casi todas las empresas han
tomado y esto es bien en la medida que
no puedo seguir produciendo y vendiendo
lo que podía pues entonces ya no trabaja
a las 8 horas sino que trabaja cinco o
cuatro y entonces les reducimos el
salario proporcional todas estas medidas
deben hacerse en tu acuerdo con el
trabajador concertación de beneficios
convencionales y listos extra legales
también esto debe hacerse de mutuo
acuerdo
gracias cata y miremos la circular
041 como les decía el teletrabajo el
trabajo en casa son distintos
básicamente porque
el teletrabajo está regulado en cambio
trabajo en casa no entonces la circular
041 lo que trata es de regular eso
lo que dice es básicamente muy generales
sobre lo que debe hacer de lo que debe
ser en el trabajo en casa y básicamente
la preocupación de
del ministerio es que no haya
discriminación para los trabajadores que
están prestando sus servicios desde la
casa y eso tiene mucho énfasis en el
respeto de la jornada por ejemplo en el
respeto de los procedimientos
disciplinarios
entre otros
también hay que proporcionar los
instrumentos y la forma de evaluación
respetar la jornada máximo legal como
les digo incluir el trabajo en casa en
el sistema de gestión en sus también es
muy importante en este marco lo que
hemos venido hablando y notificar a la
rl
y después hablamos del auxilio de
conectividad esto es una de esas
novedades que sacó el gobierno no sin
mucho anticipo que es lo que decimos
como los trabajos no se estaban
desplazando pues no había lugar el pago
de auxilio
de transporte lo que pasa es que a
partir de la expedición del decreto
reemplazó el auxilio el auxilio de
transporte por ese auxilio de
conectividad eso como se diga en que se
traduce es que si yo no venía pagando
auxilio de transporte porque no había
desplazamiento pues ahora tengo que
pagar auxilio de conectividad si yo ya
soy de esas industrias o empresas que ya
están autorizadas y habilitadas y ya
estoy movilizando trabajadores al adiós
al centro de trabajo pues no pago
auxilio de conectividad lo que pago es
el auxilio de transporte no son
acumulables es decir un trabajador que
teletrabajo hace trabajo en casa y
además que digamos asiste también a
trabajar no tiene derecho a los dos
silos sólo a uno
este pago se asemeja a la de transporte
entonces por favor tienen que darle el
mismo tratamiento legal esto es que
tiene que hacer base para el cálculo de
prestaciones sociales por ejemplo
bueno tratamos de hacer un resumen
express del decreto 770 que es casi una
reforma laboral por lo menos si deja ver
mucho de lo que se viene ahora en los
proyectos de reforma laboral solo que es
unas medidas temporadas hablamos de
medidas de protección al cesante y es el
beneficio de contar con aportes al
sistema de salud de pensión sobre un
salario mínimo y tendrán acceso a la
cuota monetaria del subsidio familiar
la jornada laboral aquí yo les había
anticipado un poco y es con miras a que
los trabajadores no se tengan que
desplazar tanto de manera excepcional y
sólo el monto de acuerdo a los
trabajadores en los turnos de 36 horas a
la semana con turnos sucesivos podrán en
lugar de trabajar seis horas trabajar
ocho horas al día con el fin de que
trabajen cuatro días a la semana y no
cinco igual que los trabajadores con
jornada flexible y es que yo ya no tengo
que trabajar diez horas
al día sino que podría trabajar 12 sin
que se generen horas extras con el fin
de que los trabajadores
digamos no tengan que asistir el quinto
día o el sexto día a trabajar
e importante y debe hacerse de mutuo
acuerdo y esto no quiere decir que me
están reduciendo la jornada lo que esto
quiere decir es que me la están
modificando esto no es trabajar menos
sino al revés trabajar más tiempo
durante un día con el fin de que no haya
tanta movilización
el pago de prima esto también debe
hacerse en un acuerdo y es que las
partes podrán pactar
el pago hasta en tres plazos máximo
hasta el 20 de diciembre nuestra
recomendación es que si bien esto no lo
dice la norma por favor haga o a través
de un documento escrito un otrosí donde
las partes acepten expresamente la
modalidad y la forma de pago
es muy importante que todo eso quede
documentado
bueno el programa para el pago de prima
yo creo que vamos a nosotros vamos a
compartir esta presentación pero creo
que por temas de tiempo no lo vamos a
mirar porque es un poco complejo en todo
caso digamos los lineamientos que dan en
la presentación para compartirse los
pero creo que ya estamos un poco sobre
el tiempo es importante solo que sepan
que efectivamente hay un auxilio de
prima y en principio con los minions los
mismos lineamientos del subsidio a la
nómina con trabajadores desde el salario
mínimo hasta un millón de pesos que que
se verificara de acuerdo con el pil ha
reportado y también habrá un apoyo para
los trabajadores en suspensión porque
una de las críticas que se le hizo al
gobierno fue bueno me están castigando
en la oxida de nómina por tener
trabajadores suspendidos que ponen las
medidas que muchos de los empresarios
tomaron porque están en el marco de la
ley
y entonces pues el gobierno digamos
atendiendo ese llamado
creo que te dejamos ahí de de oír
y creo que la buena pero creo que la
volvimos a perder pero bien yo creo que
sacó el programa auxilio que otorgará
transferencias por un valor de hasta 160
mil pesos mensuales
a los ahora si te volviste
nos quedamos en explicación bueno
suspensivas de los trabajadores en
suspensión y estabas hablando de los
montos y hasta así entonces 70 mil pesos
mensuales por tres meses para aquellos
que devengan hasta cuatro salarios
mínimos legales
yo creo que
bueno básicamente yo creo que acá está
podemos ir rápidamente por eso si
quieres hacemos aquí el mensaje es un
poquito ustedes como empresarios
tuvieron abierto o cualquiera de estas
medidas todas son válidas todas están
enmarcadas en la ley incluso la licencia
digamos no remunerada o la suspensión
que todo esto se tiene que verlo como
suspender contratos está persiguiendo a
las empresas que lo hicieron pero sigue
siendo una medida jurídica de ese
vinculante
ok lina creo que sigues con problemas de
conexión
catalina línea creo que tiene problemas
con el audio escuchamos no no la
escuchamos
yo creo que vámonos vámonos y la fuerza
o la voluntad de los trabajadores
lina digo
lina esta hay un problema de aluminio
debido no te estábamos oyendo en este
momento creo que ya estás online 100%
y nos quedamos en la parte d
y creo que esta recomendación de
licencias no remuneradas
que fue una de las medidas que muchos
empleadores tomaron indicamos nuestro
parte de tranquilidad es eran legales
viables vinculantes siempre que no haya
habido coacción a la hora de pactar esas
licencias no remuneradas o esas
suspensiones con el trabajador sin
embargo hemos visto muchas tutelas donde
se reintegran a los trabajadores
consideramos que fue una medida que fue
viable hasta digamos la cuarentena pero
hoy por hoy que se habla de reactivación
económica pues ya no consideramos que
tengamos que seguir que digamos hablando
de este tema de suspensión sino que
tenemos que empezar a ver las otras
alternativas de las que de las que
habíamos mencionado reducción de jornada
y salario trabajo flexible pero hoy por
hoy consideramos que la suspensión tiene
que reevaluarse
bien pasemos entonces al tema a la recta
final de nuestra presentación en torno a
sanciones en caso de incumplimiento y
estrés de cara a la implementación del
protocolo de bioseguridad y las
obligaciones que veíamos desde un
comienzo relacionadas con la resolución
616 que valga la pena mencionar no lo
aclaramos en la explicación pero esta
resolución no es aplicable al sector
salud es decir laboratorios farmacias y
laboratorios farmacéuticos o fabricantes
de productos y medicamentos entonces
salvo estas empresas y al resto de
organizaciones les va a aplicar la
resolución 666 y en la medida en que
existan resoluciones especiales para un
sector va a aplicar la resolución
existente en torno a por ejemplo el
sector de transporte de alimentos
pecuarios call center si esos que ya
tienen una regulación especial es
importante mencionar que las
en caso de este incumplimiento a
nuestras obligaciones están dadas en el
código penal hay una violación de
medidas sanitarias que en este momento
tiene cárcel de 4 a 8 años
digamos que pues tiene tiene una
connotación de carácter penal
el decreto único reglamentario del
sector salud también pues trae una multa
una sanción monetaria de hasta diez mil
salarios mínimos mensuales legales
vigentes eso pues es una suma
considerable recordemos que a nivel
administrativo las sumas que arranca nos
llegan superan el tope de diez mil
salarios mínimos son consideradas desde
el punto de vista administrativo de las
acciones monetarias más altas que
establece nuestro ordenamiento jurídico
posible responsabilidad por culpa
patronal en caso de contagio por omisión
y en este caso pues digamos que tiene
que probarse realmente la falta de
diligencia en el cumplimiento de estas
obligaciones línea y pues tiene tiene
unas recomendó comentarios particulares
pero pues es una posibilidad que hay que
advertir y hay que dejar trazadas desde
el análisis de riesgos corporativos
posible responsabilidad de los
administradores porque recordemos que en
colombia pues partimos de un presupuesto
de que los administradores tienen que
cumplir con todas las obligaciones
contempladas en nuestro ordenamiento
jurídico y recientemente conocimos de un
caso que precisamente ocurrió en
barranquilla donde se dio el cierre
temporal del establecimiento comercial
por no cumplimiento no acatamiento de
las medidas de bioseguridad los
protocolos de bioseguridad y en este
caso se ha añadido digamos que un punto
al cierre del establecimiento y es que
como en barranquilla ya se están se está
haciendo un control
de digamos de confinamiento hay un pico
y género en este implicó un pico pico y
cédula perdón y pico y género eran
bogotá hace un par de semanas en este
caso macro dejó ingresar a su
establecimiento tres personas y esto fue
por un tema de tres casos en donde pues
se violó esa esa restricción de pico y
cédula y justo pues en una visita de la
policía administrativa que está llevando
a cabo esta vigilancia se evidenció que
la el establecimiento no estaba
cumpliendo con ese con ese presupuesto
ese requisito y de inmediato se dio el
cierre temporal esto pues es un caso
público y ya está ocurriendo también
incluso el cierre del establecimiento
entonces esto es otro riesgo que hay que
tener
muy en cuenta
algunas consideraciones laborales lina
no sé si ahí ya tienes un poquito de
señal para terminar esta parte de tips y
consejos
a los empresarios que nos están viendo
es si a lo me oyen bien bueno r
básicamente aprovechando los últimos
cinco minutos que internet volvió con
ustedes
y ya estamos viendo muchos casos de
trabajadores que tienen recomendaciones
médicas debemos asistir hay una
aclaración en la cinta marcio 30 del
ministerio de salud sobre qué hago con
los mayores de 60 o con trabajadores
digamos con
propensión a la enfermedad que son
trabajadores digamos con diabetes
obesidad problemas hepáticos que hago
con estos trabajadores pues el
ministerio de salud ha sido claro es
decir qué
si no es posible que te le trabajen
tengo que garantizar
que los trabajadores tengan cero
contacto o cero propensión al contagio
entonces digamos que en la medida en que
yo vaya a asumir el riesgo de un
empleador de que estos trabajadores
asistan a prestar servicios porque no lo
pueden hacer de manera remota pues tengo
que garantizar que no van a estar
expuestos al contagio digamos es una
responsabilidad adicional para los
empleadores y esto como lo logran
digamos con jornadas flexibles con
turnos digamos que no donde no haya
mucha
profesional
bueno hay que le reiteramos hay que
documentar muy bien el cumplimiento de
todas estas medidas porque la
fiscalización no solo viene del
ministerio sino de muchos entes desde la
policía el ministerio la secretaría de
salud desde nivel nacional y local
bueno volver a las instalaciones yo no
eso solo dependerá un poco de qué tan
listo estoy para prevenir y garantizar
precisamente todas estas medidas de
bioseguridad
no es que yo pueda evitar el contagio
pero sí es claro que en la medida en que
yo tenga algún algún trabajador con
síntomas con riesgo lo que van a hacer
las autoridades es verificar si yo seguí
todos los protocolos que tenía que
seguir yo di elementos de protección
personal si yo actualice yo seguí los
protocolos yo distracción y todo físicos
y en la banca yo cumpla con esos
protocolos digamos cumplir con mi parte
o empleador
independientemente de que haya uno
contagiados y por participó tenerlo en
cuenta
bien yo creo que a partir de este
momento pues podemos centrarnos en
atender todas las dudas que tengan los
participantes y quisiéramos terminar
esta sesión con una reflexión muy
importante y es que realmente todos
tenemos una obligación y todos tenemos
que contribuir con un granito de arena
para superar esta situación que estamos
afrontando en el marco de la pandemia
todos desde empleadores empleados
ciudadanos gobernantes todos tenemos un
grano de arena que aportar en este
momento pues resumimos en la regulación
de cara a las obligaciones del empleador
no obstante recordemos que como
empleados y ciudadanos tenemos que
también que que cumplir con nuestra
nuestra parte dentro de esta situación
entonces ese será el mensaje final que
les queríamos dar el inah no sé si
tengas algún comentario antes de abrir a
preguntas y respuestas no básicamente
hacer extensible que vamos a el
agradecimiento y catalina estaba
haciendo muchas gracias digamos por su
tiempo vamos a contestar un par de
preguntas porque el tiempo no lo
permiten igual vamos a compartir esta
presentación y quedamos a su disposición
es muy importante yo creo que el resumen
aquí sería o el mensaje es traten de
documentarlo traten de documentar todo
el cumplimiento de estas obligaciones es
muy importante que quede documentado con
el fin de que ustedes tengan elementos
probatorios suficientes para digamos
demostrar que hicieron todo lo que está
en sus manos
digamos para cumplir con las
obligaciones exigidas y evitar la
propagación
espacio para dar respuesta a algunas
inquietudes que nos han compartido
nuestros empresarios el señor alex mayer
cómo se escribe si llega a existir un
contagio como hago para avisar a mis
empleados
aquí yo creo que el tema es un poco de
hacer referencia a lo que hablaba
catalina sobre el tema de tratamiento de
la información conciencia esto es
información confidencial si bien hay una
obligación de hacer un sherpa primer
ideológico de mirar dónde estaba
con quién estuvo en contacto el
trabajador los últimos 10 días pues es
importantísimo seguir las
recomendaciones de las que nos hablaba
catalina sobre en la medida de lo
posible que sólo ciertas personas tengan
acceso a esta información firmar
documentos de conciencia con los
trabajadores que vayan digamos a hacer
este tipo de cerco epidemiológico porque
si no se va a generar mucho estigma
aquellos que eventualmente se sepan
contagiados
a eso yo añadiría un tema muy importante
y es que en medidas de seguridad de la
información se tiene que garantizar
también un tratamiento adecuado esta
información sensible entonces digamos
que la conclusión es por supuesto que
hay que tratar de identificar ese ser
que ser cuando cerco epidemiológico sin
dejar detrás el cumplimiento del régimen
de protección de datos personales y esta
obligación en particular que trae la
implementación de las medidas de
bioseguridad es decir hay que cumplir
con las dos y con los dos temas en
paralelo
perfecto
creo que nuestros participantes han
quedado con dudas sobre espiritual
auxilio de transporte y es que creo que
ahí se pone corto internet qué pena pero
en fin prácticamente el decreto de lo
que dice es vamos a pagar 1 watt
entonces lo primero es ministra ahora se
están desplazando desplazando
entonces voy a seguir pagando auxilio de
transporte mis trabajadores están en
casa voy a pagar es un auxilio de
conectividad qué pasa si tengo
trabajadores que se desplazan en un par
de veces en una semana y se quedan en
casa otra parte desinstalación al
nuestro consejo ha sido un poco
mantengan el subsidio de transporte o
empiecen a pagarlo
desde el momento que es posible es
porque si no al final se vuelve un tema
de operatividad de no voy a cambiar el
concepto siempre que lo paramétrica
igual que el auxilio de transporte si
tengo trabajadores que se quedan y se
van pues sigo pagando el óxido de
transporte si tengo trabajadores
exclusivamente trabajando en casa pues
voy a tener que pagar el auxilio de
conectividad son los mismos requisitos
del óxido de transporte que el que gane
hasta los salarios mínimos y que hace
base para pago de prestaciones sociales
y es uno o el otro no se suma sino que
voy a pagar uno de los dos
perfecto muchas gracias por esa
aclaración hay una pregunta la señora
georgina barreto dice si hay un empleado
al que le realizaron la prueba pero
todavía no le dan el resultado se debe
aislar de una vez a todos los empleados
o sólo hasta cuando reciban el el
resultado de la prueba
digamos ahí si es que están qué tan
fácil es aislar a todos los empleados
digamos en la medida en que seamos más
cuidadosos y conservadores mejor
sin embargo es digamos un tema de
prevención y previsibilidad si puedo
mandar a trabajar a todos esos
trabajadores y ayudarlos a la casa
perfecto pero hay compañías que no se
pueden dar ese lujo
entonces digamos que aquí sí hay que
atender a un poco al criterio de
razonabilidad mirar qué tanto puedo
aislar a todos los trabajadores en la
medida de lo posible ojalá así pueda
aislar los a todos mientras nos dan los
resultados si no es posible pues tratar
de tener todos los elementos adecuados y
el cumplimiento de todos los protocolos
para evitar la propagación
en línea con lo que decía lina creo que
también es muy importante entender que
tiene que hacerse un seguimiento de esos
potenciales empleados con los que estuvo
en contacto la persona que está a la
espera de los resultados y digamos que
aquí reiteramos esto es un tema de
proactividad y de evidenciar que la
compañía tomó las medidas necesarias
para evitar el propagó de este contagio
entonces desde que esa actuación se
acompañe es ese punto esa recomendación
que daba línea se acompaña pues de temas
de comunicación es decir de todas las
otras obligaciones de acciones que hemos
venido
reiterando a lo largo de esta
presentación pues digamos que él se va a
estar cumpliendo digamos que con el
presupuesto de la norma
y yo creo que ya con todas estas
respuestas hemos quedado listos con
nuestros participantes con todas sus
inquietudes bueno queremos agradecer la
firma olarte en moure ya la firma
alveláis y gatas por permitirnos este
espacio de formación de conocimiento y
darnos todas estas pautas que tenemos
todos que tenemos todos la obligación de
contemplarlos como nos decía acá también
nos decía línea en este momento
catalina me da muchísimas gracias por
estar con nosotros en esta mañana
marcela muchas gracias a ustedes y por
supuesto no duden en contactarnos por
medio de cualquiera de las vías que van
a estar a disposición en caso de que
tengan dudas por ahí vi que se quedó una
relacionada con un tema de ps de maría
fernández si si no hay problema por
favor tienen a nuestra disposición los
correos electrónicos para que nos hagan
llegar esas dudas puntuales que hayan
surgido de nuestra explicación las
estaré además esperanza y me a uno las
palabras de catalina muchas gracias por
el tiempo por la invitación lamento
profundamente los temas técnicos que no
nos pudieron profundizar en muchas
muchos de los temas laborales que
teníamos pero quedamos a su disposición
para ampliarlos
misma gracias recordamos hasta nuestros
empresarios que nos están acompañando en
esta mañana de esta presentación la
estaremos enviando a sus correos
electrónicos y el vídeo será compartido
en nuestra página web www www cámara
baja punto o hereje punto cero webinar
ya saben las podemos descargar todas las
capacitaciones que hemos venido
realizando todas las pueden revisar en
nuestra página web bueno desde nuestro
plan que activa nuestra oferta
institucional hemos desarrollado
y espacios virtuales formaciones como
este espacio que nos estamos nos están
acompañando talleres de contenidos para
que nuestros empresarios encuentren
herramientas necesarias para la
revitalización de sus economías también
nos estamos acompañando en el registro
de los protocolos de bioseguridad de sus
empresas brindamos soluciones
financieras que facilitan el acceso a
líneas de crédito a través de nuestro
centro de conciliación de manera
gratuita
ofrecemos mecanismos y asesorías para la
solución de compromisos derivados de los
cánones de arrendamiento comercial que
lleguen hasta 5 millones de pesos
y queremos presentar también nuestra
herramienta que se llama hagamos
negocios es una plataforma en línea a la
que pueden acceder todos nuestros
empresarios de manera gratuita durante
el 2020 y es una plataforma en línea que
permite realizar conexiones
empresariales con el canal de colombia y
con otras partes del mundo podemos
conseguir contactos comerciales muy
importantes de esta plataforma tiene un
servicio de traducción simultánea lo que
permite que todo lo que escribamos sea
traducido al lenguaje del empresario que
nos está consultando
y facilitamos la identificación de
nuevas oportunidades gracias a nuestras
bases de datos georreferenciados podemos
consultar en nuestra página web cómo
adquirirlas todas estas soluciones al
alcance de todos
queremos es reactivar la economía de
nuestros empresarios y los invitamos a
que sigan participando en todas nuestras
charlas virtuales en todas las
capacitaciones pueden encontrar la
información en nuestra página web nos
reinventamos para seguir apoyándonos en
la evolución de sus negocios con el fin
de seguir enriqueciendo nuestro
portafolio de soluciones
recuerde licenciar la pequeña encuesta
que les está llegando tan pronto
cerremos este espacio para nosotros es
muy importante es su opinión ese espacio
que tenemos para tener información que
nos sirve de insumo y compartirles el
material de apoyo nuevamente muchísimas
gracias a todos los empresarios a todos
los que nos están acompañando esta
mañana a catalina a lina por estar con
nosotros
en este espacio de formación virtual que
la cámara de comercio ha dispuesto para
todos ustedes muchísimas gracias.