Muy buenos días les saluda a marcela

mendoza y en nombre de la cámara de

comercio- barranquilla queremos darles

una cordial bienvenida a este espacio

virtual que hemos propiciado pensando en

el bienestar de nuestros empresarios y

conscientes de la importancia de acoger

las medidas que se requieren para cuidar

de ustedes que son nuestra razón de ser

desde la cámara de comercio-

barranquilla queremos acompañarlos en la

reactivación de sus negocios a través de

nuestro plan reactiva con soluciones

financieras de conocimiento e

información que han sido desarrolladas

pensando en las necesidades específicas

de nuestros empresarios les recordamos

que el plazo que tenemos para realizar

nuestra renovación de la matrícula cesa

hasta el 3 de julio y para esto hemos

dispuesto a todos nuestros canales para

que puedan acceder a los servicios y

soluciones empresariales sin salir de

casa ingresando a nuestra página web

www.camaravalladolid.com acción de

matrícula ya sea pagando a través de la

misma página o generando una factura y

cancelando en bancolombia en el banco de

bogotá o ave villas

también tenemos nuestros corresponsales

olímpica éxito y carulla

si necesitas acompañamiento por parte de

nuestros asesores podemos marcar el call

center 15 33 03 700 ya nuestros puntos

empresarios buena vista soledad el

centro se encuentran listos para

atenderlos estamos de lunes a viernes en

el horario de 9 a 2 de la tarde y

durante el mes de junio en el horario de

9 a 12 pues ya sabemos tenemos dos

puntos empresarios también listos para

recibirlos si necesitas información

sobre el valor de la renovación o

contactar típica 2 podemos escribir a

gabi que es nuestra asistente virtual en

unos instantes estaré compartiendo esta

información en el chat de esta

conferencia

en este momento quiero compartirles un

vídeo que es importante para que ustedes

conozcan cómo es el proceso de

renovación

señor empresario renovar su matrícula

mercantil nunca había sido tan fácil en

nuestra página web cámara back punto o

hereje

puntocom podrá hacerlo de manera ágil y

rápida ingrese su usuario

sigue los pasos llenando los formularios

y elige tu forma de pago así de fácil es

cámara de comercio de barranquilla

y más

[Música]

así de fácil es hacer nuestra renovación

y antes de iniciar nuestra jornada de

hoy queremos que sepan que la cámara de

comercio- barranquilla continuará

poniendo a su disposición en charlas de

conocimiento y demás soluciones está al

alcance de todos para que sigamos siendo

un aliado en la evolución de sus

negocios los invitamos a consultar

nuestra página web donde van a encontrar

toda la programación de los eventos que

vamos a estar realizando durante esta

semana el tema que nos convoca conoce

los riesgos laborales en la

implementación de los protocolos de

bioseguridad y nos estará acompañando a

la doctora catalina jiménez amarilla y

niza abogado en la universidad del

rosario con énfasis de pro fundación

profundización de derecho comercial en

la doctora y lin harán catas y es

abogada de la universidad de los andes

con especialización en la pontificia

universidad javeriana en derecho laboral

y seguridad social este espacio lo

estamos realizando gracias a la alianza

que tenemos con la firma olarte mauri al

finalizar su conferencia estaremos

enviando una pequeña encuesta nos

permita conocer cómo ha sido su

experiencia

sus respuestas ya que con estas seguimos

construyendo soluciones empresariales

para todos ustedes si tiene preguntas u

inquietudes le recomendamos por favor

escribirlas en el buzón de preguntas y

respuestas ya que por el chat es muy

dinámico y podemos perder la continuidad

de sus preguntas y no hacerles un buen

seguimiento

al final del espacio vamos a estar dando

un tiempo para respuesta a todas estas

inquietudes que se generen de esta

actividad nuevamente muchísimas gracias

a todos los participantes que nos están

acompañando y le damos la bienvenida a

catalina adelante catalina bienvenido

bueno muy buenos días a todas las

personas que están conectadas hoy a este

webinar un especial agradecimiento a la

cámara de comercio de barranquilla por

este espacio y esta invitación que nos

extendió por parte de olarte moure y

gatas y arbelaitz gatas abogados estamos

muy contentos de estarlos acompañando

hoy

el día de hoy vamos a hablar de las

implicaciones jurídicas de la

implementación de los protocolos de

bioseguridad en el marco de esta

reactivación económica por la que

estamos

pasando vamos a tocar un tema muy

particular en temas de riesgos laborales

y vamos a mencionar otras consecuencias

legales atadas a este proceso de

implementación de medidas y protocolos

de bioseguridad

y recordarles tratar de moure lleva más

de 5 años prestando servicios en la

región del caribe con presencia de

nuestra oficina en barranquilla y en esa

medida estaremos a su disposición y

entre los servicios en caso de que

tengan dudas o consultas particulares

relacionadas con el tema que vamos a

tocar el día de hoy esperamos que esta

información les sea de mucha utilidad y

que tengamos una hora muy productiva en

esta sesión

el inah te doy la palabra para iniciar

cata hola

buenos días a todos muchas gracias por

su tiempo y acompañarnos hoy yo tengo

problemas con mi computador soy de bien

me estás oyendo bien por lo menos

perfecto estas estamos bien listo

bueno básicamente que hicimos y vamos a

pasar brevemente por los antecedentes

que nos traen a hoy que yo creo que ya

es el conocimiento público para todos y

es que todo esto surge de la

declaratoria de la emergencia sanitaria

por parte del ministerio de salud y

protección social

llegamos en aislamiento preventivo desde

el 24 de marzo ya digamos algo así como

100 100 días y algo más y esto ha

implicado digamos la circulación

restrictiva de personas con unas

excepciones unas actividades exceptuadas

que poco a poco se han visto digamos se

ha visto la necesidad de ir reactivando

la economía a través de lo que el

presidente llamó el el islamismo

obligatorio inteligente

esta reactivación gradual de algunos

sectores ha implicado digamos la

necesidad de implementar los protocolos

de bioseguridad

en la ciudad de barranquilla

particularmente aplicar el decreto 471 y

por supuesto la resolución 666 que

aplica a nivel nacional los protocolos

de industria

específicos son complementarios en la

resolución siguientes es importante que

lo tengamos en cuenta

también lo que queremos aquí traerles

como mensaje es que la implementación de

los protocolos de bioseguridad tienen

que hacerse en el marco del sistema de

gestión y seguridad y salud en el

trabajo y este sistema digamos pues este

es el marco normativo del sistema no les

queríamos aquí otra vez traer un breve

resumen y es sobre todo el decreto 10 72

y la resolución 3 días y 312 perdón del

2019 son los marcos regulatorios

principales del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo este es

un sistema obligatorio e incluso antes

de la adopción de protocolos de

bioseguridad antes de todo las compañías

tienen que tener implementado su sistema

de gestión y seguridad y salud del

trabajo y este es un sistema que

consiste en el desarrollo y proceso

lógico y por etapa pasar a la mejora

continua y que incluye la política la

organización la planificación la

aplicación la evaluación la auditoría y

las acciones de mejora con el objetivo

principal reconocer evaluar y controlar

los riesgos

esto es la definición jurídica del

sistema el sistema es un ciclo que para

los que son expertos digamos en gestión

y seguridad y salud en el trabajo o que

están certificados no les va a

sorprender hablar de planificar hacer

verificar actuar el ph vea porque esto

es importante porque se trata de un

sistema y es que antes nosotros teníamos

que sufrir con estas obligaciones de

seguridad industrial con un reglamento y

unos exámenes médicos de ingreso lo que

se generó con la adopción del sistema de

gestión de seguridad de salud es

precisamente establecer un mecanismo

dinámico que nos permita no sólo

prevenir sino planificar y evaluar

digamos la mejora continua en el tema de

gestión y seguridad y salud en el

trabajo porque esto es relevante hoy

porque todos los protocolos de

bioseguridad todos absolutamente todos

tienen que pasar por existe una gestión

y seguridad salud en el trabajo y

precisamente eso es lo que nos van a

fiscalizar las distintas autoridades

particularmente el ministerio del

trabajo y el ministerio de salud

y ahorita sujeto pues a lo que catalina

nos cuente después un poco de las

sanciones que también serán a nivel

distrital es importante todo hacerlo en

el marco del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo y esto

porque es importante por ejemplo porque

todas las medidas que se implementen

tendrían que pasar por el copas entonces

digamos el primer comentario que les

hacemos es cómo está conformando copas

ya lo tiene al día cómo está el sistema

de gestión es importante también que

nosotros tengamos en cuenta que no hay

que tener el sistema de gestión al cien

por cien pero es importante ir avanzando

lo que nos van a fiscalizar las

autoridades es precisamente ver esa

evolución cómo estaba el año pasado y

cómo está ahora el sistema en principio

tiene una revisión de anual pero hoy por

hoy pues frente a la pandemia del 19 no

se exige una revisión obligatoria y esa

obligación obligatoria

digamos se resume en la priorización de

riesgos biológicos para precisamente

incorporar estas matrices y estos

protocolos de bioseguridad los objetivos

del sistema son diseñar estrategias de

planeación anticipación ejecución y

control de seguimiento diseñar las

estrategias de comunicación en promoción

y prevención

y mantener actualizado las normas línea

los pimientos esta es la matriz

normativa esto es muy importante y yo

creo que para muchos de ustedes deben

estar digamos en parte porque está

quieren estar al tanto de lo que está

saliendo y les comento estamos cada

semana venden con lineamientos distintos

y procedimientos y resoluciones y

decretos entonces es muy importante que

dentro de su organización hay una

persona encargada de este digamos la

persona que gestiona el sistema tiene

que estar encarga de mantener esto si no

lo tienen

volver recomendamos que consulten con

sus asesores y nosotros con mucho gusto

los podemos ayudar en eso porque es

parte de lo que revisa las diferentes

autoridades cuando hay acá

y el tema de promoción y prevención

también el inau

pero donde interrumpo quisiera añadir un

par de tips importantes en relación con

la ciudad de barranquilla en este

momento la matriz normativa es de

especial importancia porque como todos

nosotros conocemos la alcaldía de

barranquilla declaró en estado de

emergencia y estamos en alerta naranja y

desde desde hoy pues hoy amanecimos con

esta noticia el fin de semana atrás se

habían presentado una serie de anuncios

eso quiere decir que en este momento la

alcaldía de barranquilla va a tener pues

una facultad especial para expedir

normas que ayuden a controlar el

contagio del virus y por ende se van a

estar

probablemente expidiendo normas

relacionadas con controles de

bioseguridad más estrictos o con un

énfasis distinto a otras ciudades en el

país importante tener en cuenta que la

promoción y la prevención como un

objetivo de la del sistema requiere

tener un

un plan de promoción y prevención un

plan de comunicación aprobado eso

digamos que va a ser un

[Música]

una buena práctica que pueden

implementar las empresas ojalá un año en

donde constantemente se estén

presentando este tipo de mensaje es

tanto empleados como a contratistas

es muy importante ese punto de catalina

porque además de hacerlo hay que

documentarlo

en este tema como nosotros somos las

abogadas acá es tan importante hacerlo

como demostrar que se hizo entonces

también uno de los consejos que les

tenemos es además de actualizar la norma

la matriz normativa perdón y estar

actualizando y alimentando el sistema es

evidenciar el cumplimiento de esas

obligaciones como se evidencia digamos

libertad probatoria pero si van a hacer

campañas de promoción y prevención o

capacitaciones es importante que se

dejen constantes que se hicieron que los

que los trabajadores que asistieron

firmen así sea de manera virtual

documentar el proceso de manera

fotográfica es posible porque de eso se

va a tratar la fiscalización que les

hagan en el momento cuando se activa la

fiscalización no sé decir vamos que

seguramente vamos a ver más adelante

pero como tenemos un poco tiempo vamos a

ir más rápido

cuando se va a ver por ejemplo en un

caso positivo o en un caso sospechoso o

alguna queja de algún trabajador ahí

probablemente si su organización es lo

suficientemente grande puede ser

ministerio de oficio va a llegar pero si

hay un caso al menos uno reportado

probablemente también van a llegar

bueno con este marco normativo el

sistema pues tenemos que aparecer la

resolución 666 que le aplica básicamente

las mismas personas que le aplica la

resolución un poco más extensivo es

decir a todas las personas que tengan

relacionado con su compañía quiénes son

los empleadores los trabajadores los

aprendices cooperados y recuperados

contratistas y contratantes es decir

todas las personas en la cadena de

suministro de la organización va a ser

objeto de la resolución porque porque el

objetivo digamos es minimizar los

factores de transmisión de la enfermedad

sujeto al cumplimiento de la resolución

6 en 6 que es obligatoria para todas las

personas es decir ustedes con hoy si

tienen algún trabajador vinculado en el

servicio doméstico por ejemplo tendrían

que cumplir con los lineamientos de la

resolución suficiencia y sujeto a eso

además y adicional a la resolución 66

airbus o protector que han venido

saliendo es decir aquí nombramos los más

recientes y los digamos cuando se fue

abriendo algunas de las actividades pues

han salido sectores básicamente si uno

los compara digamos que son muy

parecidos pero tienen unas

especificidades por la industria que

ocupa aquiles les dejamos el listado

digamos de los más importantes para que

los tengan en cuenta

bueno cuál es el impacto entonces en el

sistema de gestión de seguridad y salud

en el trabajo es es importante que a

partir de la expedición de estos

protocolos y la resolución hay una

introducción en nuevos procesos sobre

todo en el tema de la gestión de cambio

en el mar con la emergencia sanitaria

debe ser revisado como les decía hay que

jerarquizar nuevamente el riesgo sobre

todo el riesgo biológico para ejecutar

las medidas de prevención y control

tener en cuenta que esto va a depender

mucho de la naturaleza de la empresa del

número de trabajadores que tenga de la

actividad que haga de cómo se presta el

servicio es decir qué tanto pueden

ustedes prestar servicios de casa que

tanto es presencial si están en

manufactura o están en compra en

comercialización aquí digamos el consejo

también es por favor no traten de bajar

un modelo que les presta un colega de

una empresa que no tienen ángel con la

de ustedes porque esto sí que tiene que

estar hecho la medida la compañía es muy

importante también que le exijamos

digamos a nuestro proveedor

o nuestro asesor en estos temas o

precisamente a la persona que nos ayuda

a dentro de la organización determina el

número de trabajadores que tengan

nuestra obligación que tengamos frente

frente a tener o no a alguien vinculado

directamente y es muy importante que lo

hagamos de acuerdo con la realidad de la

compañía entonces digamos uno de los

consejos que les traemos hoy por favor

no bajen modelos de internet sino que lo

hagan de acuerdo con la naturaleza de su

compañía el ministerio de trabajo por

supuesto como les decíamos está

adelantando proceso de fiscalización

sobre todo en este momento en los temas

enfocados a la gestión del campo

bueno generalidad del protocolo que

ustedes ya lo saben

[Música]

a medida de uso de quad de tapabocas

fortalece los procesos de limpieza

manejo de residuos adecuación del uso de

elementos de protección personal

optimizar la ventilación del lugar

cumplimiento de condiciones

higiénico-sanitarias etcétera yo creo

que esto es el resumen de la resolución

666 como en temas prácticos al final en

nuestro en nuestra opinión es que la

bioseguridad llegó para quedarse un buen

tiempo esa es la nueva forma de prestar

los servicios tenemos que acostumbrarnos

a la bioseguridad entenderla y

personalizarla y documentar y en nuestra

opinión también la bioseguridad se

resuelve también un tema de espacio qué

tan grande es un puesto de trabajo y que

tanta gente puedo vincular directamente

y estar prestando el servicio porque el

tema el distanciamiento físico también

hace que yo tengo que tener un espacio

lo suficientemente grande y ventilado

sino que tengo que aplicar especies de

pico y células como están manejando en

algunos municipios o distritos

o en la mayoría de los casos tratar de

implementar el teletrabajo

desafortunadamente el teletrabajo o el

trabajo en casa no se puede implementar

en todas las formas

cata quieres continuar tu sigo yo

balsillie perfecto queríamos

recomendar un especial énfasis en el

manejo de situaciones

de gastos positivos o de alto riesgo

donde se exige activar una brigada de

emergencia para este caso traemos dos

tips muy importantes tener claro cuáles

son los canales de contacto para

reportar este tipo de situaciones hay

una obligación particular de reportar

los casos positivos de empleados y

contratistas a la secretaria de salud

bien sea del orden municipal

la secretaria digamos no la secretaria

sino el ministerio de salud a través de

la línea de reporte que se está

manejando desde la

el corona tener muy clara la información

sociodemográfica del personal eso quiere

decir que las empresas van a tener que

crear una estrategia para manejar un

control de información sensible por

parte de empleados donde se van a tener

que reportar

la temperatura diariamente no solamente

aquellos que están dentro de las

oficinas en las plantas en las fábricas

sino también de aquellos trabajadores

que están operando desde teletrabajo o

desde o desde la casa es muy importante

tener este tema muy bien manejado y

estructurado en la medida en que estos

reportes pues son continuos y tienen

digamos que una actualización

prácticamente diaria frente a ese tema

aislar las áreas por prevención y tener

muy clara la ruta de contagio en la

medida en que hay que reportar no

solamente en el caso de un caso positivo

hay que reportar el nexo epidemiológico

mantener la reserva de los datos

personales que ya sabemos que son de

carácter sensible para eso a

continuación vamos a mencionar unas

recomendaciones establecer los criterios

manejo del personal vigilantes y

conserjes

quienes han sido identificados como uno

de los digamos que más los que más alto

riesgo pueden llegar a enfrentar

mantener aislamiento preventivo de todo

el personal y en caso de que se

presenten en casos de casos positivos

valga la redundancia posiblemente todo

el edificio entre en cuarentena

gracias cata bueno algunas líneas no sé

si las obras y si hay algunas

obligaciones del empleador frente a los

protocolos pues esto está en la

resolución pero queríamos recordarse más

nuevamente es adoptar

a adaptar implementar las normas a

través del sistema queremos otra vez

reiterar ese mensaje y es todo se debe

hacer a través del sistema de gestión

muchas empresas nos preguntamos lo que

pasó sin implementar el sistema de

gestión por favor tengan en cuenta que

es mejor empezar desde ya así sea

cumpliendo con un protocolo de

bioseguridad y paralelamente y

implementando el sistema es decir no

dejen que cumplir los protocolos de

bioseguridad por no mantener el sistema

pero digamos que aquí el mensaje es que

el conducto regular para hacerlo es el

sistema de gestión nuevamente hacemos

énfasis en la necesidad de capacitar a

sus trabajadores y contratistas sobre

las medidas que se deben adoptar

implementar las acciones que permitan

garantizar la continuidad de las

actividades adoptar las medidas de

control administrativo para la reducción

de exposición tales como la

flexibilización de turnos horarios de

trabajo ya vimos que por ejemplo hay

algunas actividades que tienen unos

horarios especiales pero la invitación

aquí es digamos extender eso la

flexibilización

para todos los para todos los los

puestos de trabajo

por supuesto reportará la dps al aire l

los casos sospechosos o confirmados de

kobe

dependiendo del lugar también habrá

obligación de reportar a la secretaría

de salud estos casos

y catalina ahora nos va a ampliar el

tema un poco de qué pasa con esta

información el manejo de información

confidencial e incorporada

hola

hola

creo que línea tuvo un problema de

conexión ya mismo voy a empezar a

proyectar pantalla de este lado les pido

un minuto mientras que

ok

pero bueno no básicamente voy a seguir

con la explicación que venía presentando

lina mientras se reincorpora

quería mencionarles que como lina lo

estaba exponiendo una de las

obligaciones del empleador es incorporar

en los canales oficiales de comunicación

y puntos de atención la información

relacionada con la enfermedad esto

dentro del programa de comunicación que

ya tocamos en la presentación apoyarse

en la rl en materia de identificación

valoración del riesgo y en conjunto con

la epe s en lo relacionado con las

actividades de promoción de la salud y

prevención de la enfermedad muy

importante también proveer a los

empleados de los elementos de protección

personal que deban utilizarse para el

cumplimiento de las actividades

laborales y por último promover el uso

de la aplicación con una para registrar

en ella el estado de salud de los

trabajos de los trabajadores para el

caso de barranquilla

en este momento solamente está dispuesta

esta aplicación para que todos los

empresarios hagan digamos que una una

promoción de corona up y se apoyen en la

gestión de la información a través de

esta plataforma perdón el alimento está

proyectando en este momento la

presentación

porque yo no estoy bien sí pero

ok déjame ver si ahí ya estaba mejor

ahora si ahora si la colocamos en una

presentación por favor

triste

bien excelente

entramos entonces a ver unos unos tips

que teníamos para este momento sobre

prevención y manejo de situaciones de

contagio entonces esto es en el marco

del sistema número 1 definir la

organización programas y protocolos a la

medida según la naturaleza de la

actividad esto quiere decir que tenemos

que tener en cuenta el número de

trabajadores el estado de salud de los

mismos el género la jornada de trabajo

locaciones tamaño de esas ocasiones

digamos que de eso va a depender en gran

parte después el sistema proveer

mecanismos que eviten la propagación y

diseminación indirecta aquí pues digamos

que la resolución 66 trae unos

protocolos de desinfección

usos de ciertos químicos que se refiere

digamos como como elementos que podrán

ayudar a evitar esa propagación en el

marco del sistema identificar las

condiciones de salud de todos los

trabajadores como ya lo mencionamos

estado de salud peso hábitos estilos de

vida y esto casi que es un reporte

diario vigilancia de la salud de los

trabajadores verificación de positivos

no permitir el ingreso a trabajadores

que presenten fiebre reporte diario del

personal presencial y virtual a través

de las aplicaciones y hacer un monitoreo

diario de este tipo de información

recomendamos y resaltamos que es un

aspecto a tener en cuenta es necesario

actualizar la autorización del

tratamiento de datos personales de todos

los empleados y contratistas en la

medida en que la información que se está

manejando para la implementación de

estos protocolos

carácter sensible

y aquí digamos que traemos una discusión

que se ha presentado bastante en cuanto

a que aquí hay un riesgo que se ve

materializado en el individuo

tratamiento de los datos personales por

parte de los responsables o encargados

de los datos de los empleados pacientes

o en algunos casos contratistas y aquí

digamos que hay un punto muy importante

y es que nuestro régimen de protección

de datos personales trae contemplada una

excepción para la predicción del

consentimiento previo expreso informado

por parte del titular de los datos al

estar frente a una emergencia médica o

sanitaria frente a este punto queremos

señalar que si bien esta excepción

existe ya en la corte constitucional se

ha pronunciado frente a la aplicabilidad

de esta excepción y ha dicho que en

todos los casos donde para el titular de

los datos personales sea posible obtener

el consentimiento informado está

a excepción pues digamos que se debe

evaluar por qué porque siempre que en

este caso por ejemplo el empleador tenga

la opción de tomar ese consentimiento

informado de actualizarlo

de entregarle una información veraz al

titular de los datos que en este caso

puede ser su empleado contratista y

explicarle por qué es importante que dé

la autorización para el tratamiento de

esa información pues digamos que esa

excepción consideramos nosotros no

aplicaría en este caso esto hay que

decirlo es contrario ya a una

recomendación que dio la

superintendencia de industria y comercio

frente a el tratamiento de datos

personales en el marco de esta

emergencia sanitaria no obstante digamos

que aquí hay que advertir ese riesgo y

tiene que ser digamos que un tema que

reconozcan y que entiendan los

empresarios es sumamente importante no

solamente cumplir con la obligación de

obtener el tratamiento y con tener el

consentimiento previo expreso informado

para el tratamiento de esta información

sino que también cumplir con todas las

otras obligaciones

que trae el régimen y que están dadas

por ejemplo en el hecho de tener medidas

de seguridad apropiadas para el

tratamiento de esta información

manejar los estándares de

confidencialidad que nos exige la

legislación es decir que el resto de

obligaciones no desaparecen y tenemos

que tener clarísimo el alcance de esas

obligaciones y de su cumplimiento la

transferencia y la transmisión de datos

asociados al kobe 19 entre autoridades

sanitarias está permitido siempre y

cuando el titular haya autorizado el

tratamiento de esa información para los

fines

que se han contemplado en temas de

reporte algunas recomendaciones que

consideramos importantes señalar en el

marco de esta presentación todos los

funcionarios que traten datos personales

deben estar capacitados sobre deberes y

limitaciones que se puede hacer que no

se puede hacer con quién se puede

compartir esta información con quién no

se puede compartir esta información y

sobre todo tener una claridad absoluta

sobre las obligaciones del empleado en

el tema de tratamiento de datos

personales tratar los datos personales

únicamente de la forma y para las

finalidades autorizadas por los

titulares y escritas en los lineamientos

escritos bien sea la política de

privacidad el aviso de privacidad y

protocolos de bioseguridad es decir que

la recomendación es que en paralelo a la

actualización de la autorización para el

tratamiento de datos personales también

se actualicen las políticas de

privacidad los avisos de privacidad y

cualquier otro lineamiento escrito que

aplique en la compañía para el manejo de

esta información

proteger los datos personales bajo

medidas de seguridad técnicas

administrativas y humanas adecuadas para

evitar la pérdida de la información o su

acceso no autorizado es decir manejar

estándares de claves y restringir el

acceso por parte de cualquier personal a

esta información adoptar mecanismos para

que los canales de comunicación de la

información sea privada y segura los

datos de contagio deben permanecer

anónimos para la organización y debe

respetarse en la intimidad del titular

contagiado ojo muy importante no se

pueden publicar los datos de personas

contagiadas esa información debe

permanecer anónima y no obstante el

titular de los datos haya dado

autorización para que esto se publique

con autoridades no es una buena práctica

hablar en reuniones con diferentes

equipos o de manera pública

sobre los datos personales y sensibles

de un trabajador si esto está

información de mantenerse lo más

confidencial y restringida posible y

solamente debe ser conocida por el área

de recursos humanos y los superiores o

el equipo directo de la persona

contagiada

y asegurarse de que los datos personales

conservados en la base de datos

contengan información veraz completa

exacta actualizada comprobable y

comprensible evitar transferir los datos

personales asociados a la salud a

personas o entidades diferentes a las

contempladas en la reglamentación y los

protocolos de bioseguridad que para este

caso es el ministerio de trabajo y el

ministerio de salud controlar el número

y perfil de personas de la organización

que están autorizados para acceder a los

datos ya dimos el ejemplo anteriormente

suscribir acuerdos de confidencialidad

con las personas que tengan acceso a los

datos debido a su cargo esto digamos que

eran obligaciones que ya traía el

régimen y que se acentúan con un riesgo

específico en el tratamiento de esta

información en el marco de la

implementación de los protocolos de

bioseguridad no obstante digamos que

nosotros debemos tener claro que estas

son obligaciones que debemos o hemos

debido empezar a cumplir

prácticamente desde el 2012 en colombia

el rol del aire del aire l muy muy muy

importante como lo mencionamos hace unos

minutos la empresa tiene que apoyarse en

la gestión de la rl al momento de

incluir e identificar peligros y hacer

la evaluación de los riesgos del factor

relacionado con el tema biológico por

contagio el commit 19 más adelante vamos

a ver una metodología que ha sido

publicada por diferentes aires en el

manejo de este tema apoyarse en la rl en

el diseño de la lista de chequeo para

identificar potenciales riesgos disponer

de un equipo técnico para orientar a sus

afiliados pues esto es un deber

de el aire el dar aplicación a los

protocolos procedimientos y lineamientos

en asocio con la rl asistencia técnica

para la vigilancia de la salud de los

trabajadores expuestos gestión de

riesgos a trabajadores y responder de

manera ágil a los afiliados como una

obligación

que en este caso debe cumplir la

herencia aquí hay un debate en torno a

qué pasa si la rl pese a que como

afiliado como empresa afiliada de

buscado la ayuda y la y la gestión por

parte de la rl para el cumplimiento de

estas obligaciones que pasa cuando la rl

no responde o no encuentro digamos que

ese apoyo que establece la legislación y

la regulación en este punto entonces

por favor un consejo dejar

una prueba digamos que una evidencia de

la diligencia que tuvo la compañía para

buscar ese apoyo por parte de la rl de

manera escrita

y obviamente dejando todo ese registro

documental que implica el cumplimiento

de estas obligaciones y obviamente pues

en este caso la rl pues tiene tiene una

serie de obligaciones establecidas los

empleados los empleadores tienen otras

obligaciones pero en este punto nuestras

recomendaciones si la rl no reporten o

no responden y no tiene digamos que una

gestión clara frente al cumplimiento de

estas obligaciones al menos dejar una

constancia que muestre la proactividad

que ha tenido la empresa en dar

cumplimiento a estas obligaciones y por

supuesto mostrar que si se buscó y si se

comunicó con láser el y si se buscó ese

apoyo en el diseño y evaluación de

riesgos

la metodología de valoración del riesgo

pueden existir múltiples metodologías

para este caso nosotros estamos

recomendando seguir una metodología

particular que evalúa la probabilidad de

exposición a los agentes de riesgo y el

nivel de exposición puntualmente en una

en un análisis de probabilidad versus

impacto

digamos que sobre eso hay que aclarar

que pues cualquier metodología prevista

por la compañía para hacer análisis de

riesgos puede aplicar para este evento y

en este caso la legislación la

regulación no tiene una sugerencia

particular de la metodología que tiene

que aplicar para este caso siempre y

cuando se tenga en cuenta y se parta del

presupuesto que aquí lo que se tiene que

evaluar es la probabilidad

de que un empleado contratista resulte

contagiado en el ejercicio de sus

labores y digamos que frente a ese punto

es muy importante que la compañía

identifique las barreras o las medidas a

través de las cuales se pueden mitigar

ese nivel de exposición

teniendo en cuenta obviamente la

probabilidad de exposición y los agentes

de riesgo que pueden estar involucrados

en esta en esta exposición entonces lo

importante pues es hacer una medición y

una evaluación del riesgo dejar

documentada esta evaluación en una

matriz de riesgos y cómo lo sabemos

digamos las personas que estamos

cercanas al tema de riesgos corporativos

en el riesgo de kobe 19 ya debe ser un

riesgo que esté catalogado y analizado

en las matrices de riesgos corporativas

y digamos que este esta actualización

tiene que hacerse también constantemente

he visto en la práctica que las

actualizaciones están en un marco de

tres meses se están actualizando

constantemente las matrices de riesgos y

ya la gran mayoría de empresas tienen un

análisis en temas de matrices de riesgos

para para él para el ítem de kobe 19

particularmente

bien si quieren sigamos con los temas

digamos que lo que les traemos a

continuación un poco es un resumen de

las principales decisiones laborales que

se han adoptado en el marco de la crisis

para proteger el empleo

gracias básicamente vamos a hacer un

resumen de las principales medidas que

ha tomado en el ministerio de trabajo

porque decidimos hacer este resumen

porque como les decíamos al principio

hay un bombardeo de información y

consideramos que irá el ir al origen a

la fuente principal digamos es la mejor

forma de protegerse y de saber que

pueden y que no pueden hacer digamos que

la primera circular importante que se

tomó en el marco de estas digamos de

este de esta crisis fue la circular 021

que yo creo que a estas alturas hoy

todas las empresas digamos ya agotaron

esta circular qué quiere decir eso el

ministerio autorizó el trabajo en casa o

el teletrabajo ahorita vamos a ver un

poco las diferencias de ambos las

vacaciones anuales anticipadas y

colectivas

como les decía ya después de casi 100

días o un poquito más de 100 días de

cuarentena pues hoy todas las empresas

ya agotaron el tema de las vacaciones y

muchos clientes nos preguntan bueno

hasta cuántas vacaciones puede anticipar

nosotros no recomendamos anticipar más

de dos o tres periodos precisamente

porque la corte suprema de justicia ha

dicho que los descuentos sobre esos días

no son válidas entonces hoy por hoy

consideramos que el descuento que se

haga sobre los días de vacaciones

anticipadas podría ser considerado un

descuento ilegal así exista una

autorización expresa al trabajador se

habla de permisos remunerados y salarios

sin prestación de servicios y jornada

flexible gracias

después digamos que salió la circular

033 tratando de responder a las

necesidades de las empresas pero

nosotros la verdad es que esto es una

opinión crítica no consideramos que

éstas hayan sido suficientes para

alivianar la carga laboral

se habló de la licencia remunerada

compensable esta licencia remunerada

compensable va a tener digamos

relevancia hoy por hoy en esos esquemas

de jornada flexible o la jornada de

turnos de seis horas por por 36 cuando

son turnos rotativos digamos sin

solución de continuidad por qué por qué

entonces yo ya puedo trabajar cuatro

días en la semana y ese quinto día yo

podría hacer ir a mi trabajador por

ejemplo capacitaciones o algo así sin

que se generen horas extras

ahora bien o si tengo que pagar recargos

por nocturnos dominicales si es en un

día de feriado

modificación de la jornada laboral y

disminución de salarios otra de las

medidas que casi todas las empresas han

tomado y esto es bien en la medida que

no puedo seguir produciendo y vendiendo

lo que podía pues entonces ya no trabaja

a las 8 horas sino que trabaja cinco o

cuatro y entonces les reducimos el

salario proporcional todas estas medidas

deben hacerse en tu acuerdo con el

trabajador concertación de beneficios

convencionales y listos extra legales

también esto debe hacerse de mutuo

acuerdo

gracias cata y miremos la circular

041 como les decía el teletrabajo el

trabajo en casa son distintos

básicamente porque

el teletrabajo está regulado en cambio

trabajo en casa no entonces la circular

041 lo que trata es de regular eso

lo que dice es básicamente muy generales

sobre lo que debe hacer de lo que debe

ser en el trabajo en casa y básicamente

la preocupación de

del ministerio es que no haya

discriminación para los trabajadores que

están prestando sus servicios desde la

casa y eso tiene mucho énfasis en el

respeto de la jornada por ejemplo en el

respeto de los procedimientos

disciplinarios

entre otros

también hay que proporcionar los

instrumentos y la forma de evaluación

respetar la jornada máximo legal como

les digo incluir el trabajo en casa en

el sistema de gestión en sus también es

muy importante en este marco lo que

hemos venido hablando y notificar a la

rl

y después hablamos del auxilio de

conectividad esto es una de esas

novedades que sacó el gobierno no sin

mucho anticipo que es lo que decimos

como los trabajos no se estaban

desplazando pues no había lugar el pago

de auxilio

de transporte lo que pasa es que a

partir de la expedición del decreto

reemplazó el auxilio el auxilio de

transporte por ese auxilio de

conectividad eso como se diga en que se

traduce es que si yo no venía pagando

auxilio de transporte porque no había

desplazamiento pues ahora tengo que

pagar auxilio de conectividad si yo ya

soy de esas industrias o empresas que ya

están autorizadas y habilitadas y ya

estoy movilizando trabajadores al adiós

al centro de trabajo pues no pago

auxilio de conectividad lo que pago es

el auxilio de transporte no son

acumulables es decir un trabajador que

teletrabajo hace trabajo en casa y

además que digamos asiste también a

trabajar no tiene derecho a los dos

silos sólo a uno

este pago se asemeja a la de transporte

entonces por favor tienen que darle el

mismo tratamiento legal esto es que

tiene que hacer base para el cálculo de

prestaciones sociales por ejemplo

bueno tratamos de hacer un resumen

express del decreto 770 que es casi una

reforma laboral por lo menos si deja ver

mucho de lo que se viene ahora en los

proyectos de reforma laboral solo que es

unas medidas temporadas hablamos de

medidas de protección al cesante y es el

beneficio de contar con aportes al

sistema de salud de pensión sobre un

salario mínimo y tendrán acceso a la

cuota monetaria del subsidio familiar

la jornada laboral aquí yo les había

anticipado un poco y es con miras a que

los trabajadores no se tengan que

desplazar tanto de manera excepcional y

sólo el monto de acuerdo a los

trabajadores en los turnos de 36 horas a

la semana con turnos sucesivos podrán en

lugar de trabajar seis horas trabajar

ocho horas al día con el fin de que

trabajen cuatro días a la semana y no

cinco igual que los trabajadores con

jornada flexible y es que yo ya no tengo

que trabajar diez horas

al día sino que podría trabajar 12 sin

que se generen horas extras con el fin

de que los trabajadores

digamos no tengan que asistir el quinto

día o el sexto día a trabajar

e importante y debe hacerse de mutuo

acuerdo y esto no quiere decir que me

están reduciendo la jornada lo que esto

quiere decir es que me la están

modificando esto no es trabajar menos

sino al revés trabajar más tiempo

durante un día con el fin de que no haya

tanta movilización

el pago de prima esto también debe

hacerse en un acuerdo y es que las

partes podrán pactar

el pago hasta en tres plazos máximo

hasta el 20 de diciembre nuestra

recomendación es que si bien esto no lo

dice la norma por favor haga o a través

de un documento escrito un otrosí donde

las partes acepten expresamente la

modalidad y la forma de pago

es muy importante que todo eso quede

documentado

bueno el programa para el pago de prima

yo creo que vamos a nosotros vamos a

compartir esta presentación pero creo

que por temas de tiempo no lo vamos a

mirar porque es un poco complejo en todo

caso digamos los lineamientos que dan en

la presentación para compartirse los

pero creo que ya estamos un poco sobre

el tiempo es importante solo que sepan

que efectivamente hay un auxilio de

prima y en principio con los minions los

mismos lineamientos del subsidio a la

nómina con trabajadores desde el salario

mínimo hasta un millón de pesos que que

se verificara de acuerdo con el pil ha

reportado y también habrá un apoyo para

los trabajadores en suspensión porque

una de las críticas que se le hizo al

gobierno fue bueno me están castigando

en la oxida de nómina por tener

trabajadores suspendidos que ponen las

medidas que muchos de los empresarios

tomaron porque están en el marco de la

ley

y entonces pues el gobierno digamos

atendiendo ese llamado

creo que te dejamos ahí de de oír

y creo que la buena pero creo que la

volvimos a perder pero bien yo creo que

sacó el programa auxilio que otorgará

transferencias por un valor de hasta 160

mil pesos mensuales

a los ahora si te volviste

nos quedamos en explicación bueno

suspensivas de los trabajadores en

suspensión y estabas hablando de los

montos y hasta así entonces 70 mil pesos

mensuales por tres meses para aquellos

que devengan hasta cuatro salarios

mínimos legales

yo creo que

bueno básicamente yo creo que acá está

podemos ir rápidamente por eso si

quieres hacemos aquí el mensaje es un

poquito ustedes como empresarios

tuvieron abierto o cualquiera de estas

medidas todas son válidas todas están

enmarcadas en la ley incluso la licencia

digamos no remunerada o la suspensión

que todo esto se tiene que verlo como

suspender contratos está persiguiendo a

las empresas que lo hicieron pero sigue

siendo una medida jurídica de ese

vinculante

ok lina creo que sigues con problemas de

conexión

catalina línea creo que tiene problemas

con el audio escuchamos no no la

escuchamos

yo creo que vámonos vámonos y la fuerza

o la voluntad de los trabajadores

lina digo

lina esta hay un problema de aluminio

debido no te estábamos oyendo en este

momento creo que ya estás online 100%

y nos quedamos en la parte d

y creo que esta recomendación de

licencias no remuneradas

que fue una de las medidas que muchos

empleadores tomaron indicamos nuestro

parte de tranquilidad es eran legales

viables vinculantes siempre que no haya

habido coacción a la hora de pactar esas

licencias no remuneradas o esas

suspensiones con el trabajador sin

embargo hemos visto muchas tutelas donde

se reintegran a los trabajadores

consideramos que fue una medida que fue

viable hasta digamos la cuarentena pero

hoy por hoy que se habla de reactivación

económica pues ya no consideramos que

tengamos que seguir que digamos hablando

de este tema de suspensión sino que

tenemos que empezar a ver las otras

alternativas de las que de las que

habíamos mencionado reducción de jornada

y salario trabajo flexible pero hoy por

hoy consideramos que la suspensión tiene

que reevaluarse

bien pasemos entonces al tema a la recta

final de nuestra presentación en torno a

sanciones en caso de incumplimiento y

estrés de cara a la implementación del

protocolo de bioseguridad y las

obligaciones que veíamos desde un

comienzo relacionadas con la resolución

616 que valga la pena mencionar no lo

aclaramos en la explicación pero esta

resolución no es aplicable al sector

salud es decir laboratorios farmacias y

laboratorios farmacéuticos o fabricantes

de productos y medicamentos entonces

salvo estas empresas y al resto de

organizaciones les va a aplicar la

resolución 666 y en la medida en que

existan resoluciones especiales para un

sector va a aplicar la resolución

existente en torno a por ejemplo el

sector de transporte de alimentos

pecuarios call center si esos que ya

tienen una regulación especial es

importante mencionar que las

en caso de este incumplimiento a

nuestras obligaciones están dadas en el

código penal hay una violación de

medidas sanitarias que en este momento

tiene cárcel de 4 a 8 años

digamos que pues tiene tiene una

connotación de carácter penal

el decreto único reglamentario del

sector salud también pues trae una multa

una sanción monetaria de hasta diez mil

salarios mínimos mensuales legales

vigentes eso pues es una suma

considerable recordemos que a nivel

administrativo las sumas que arranca nos

llegan superan el tope de diez mil

salarios mínimos son consideradas desde

el punto de vista administrativo de las

acciones monetarias más altas que

establece nuestro ordenamiento jurídico

posible responsabilidad por culpa

patronal en caso de contagio por omisión

y en este caso pues digamos que tiene

que probarse realmente la falta de

diligencia en el cumplimiento de estas

obligaciones línea y pues tiene tiene

unas recomendó comentarios particulares

pero pues es una posibilidad que hay que

advertir y hay que dejar trazadas desde

el análisis de riesgos corporativos

posible responsabilidad de los

administradores porque recordemos que en

colombia pues partimos de un presupuesto

de que los administradores tienen que

cumplir con todas las obligaciones

contempladas en nuestro ordenamiento

jurídico y recientemente conocimos de un

caso que precisamente ocurrió en

barranquilla donde se dio el cierre

temporal del establecimiento comercial

por no cumplimiento no acatamiento de

las medidas de bioseguridad los

protocolos de bioseguridad y en este

caso se ha añadido digamos que un punto

al cierre del establecimiento y es que

como en barranquilla ya se están se está

haciendo un control

de digamos de confinamiento hay un pico

y género en este implicó un pico pico y

cédula perdón y pico y género eran

bogotá hace un par de semanas en este

caso macro dejó ingresar a su

establecimiento tres personas y esto fue

por un tema de tres casos en donde pues

se violó esa esa restricción de pico y

cédula y justo pues en una visita de la

policía administrativa que está llevando

a cabo esta vigilancia se evidenció que

la el establecimiento no estaba

cumpliendo con ese con ese presupuesto

ese requisito y de inmediato se dio el

cierre temporal esto pues es un caso

público y ya está ocurriendo también

incluso el cierre del establecimiento

entonces esto es otro riesgo que hay que

tener

muy en cuenta

algunas consideraciones laborales lina

no sé si ahí ya tienes un poquito de

señal para terminar esta parte de tips y

consejos

a los empresarios que nos están viendo

es si a lo me oyen bien bueno r

básicamente aprovechando los últimos

cinco minutos que internet volvió con

ustedes

y ya estamos viendo muchos casos de

trabajadores que tienen recomendaciones

médicas debemos asistir hay una

aclaración en la cinta marcio 30 del

ministerio de salud sobre qué hago con

los mayores de 60 o con trabajadores

digamos con

propensión a la enfermedad que son

trabajadores digamos con diabetes

obesidad problemas hepáticos que hago

con estos trabajadores pues el

ministerio de salud ha sido claro es

decir qué

si no es posible que te le trabajen

tengo que garantizar

que los trabajadores tengan cero

contacto o cero propensión al contagio

entonces digamos que en la medida en que

yo vaya a asumir el riesgo de un

empleador de que estos trabajadores

asistan a prestar servicios porque no lo

pueden hacer de manera remota pues tengo

que garantizar que no van a estar

expuestos al contagio digamos es una

responsabilidad adicional para los

empleadores y esto como lo logran

digamos con jornadas flexibles con

turnos digamos que no donde no haya

mucha

profesional

bueno hay que le reiteramos hay que

documentar muy bien el cumplimiento de

todas estas medidas porque la

fiscalización no solo viene del

ministerio sino de muchos entes desde la

policía el ministerio la secretaría de

salud desde nivel nacional y local

bueno volver a las instalaciones yo no

eso solo dependerá un poco de qué tan

listo estoy para prevenir y garantizar

precisamente todas estas medidas de

bioseguridad

no es que yo pueda evitar el contagio

pero sí es claro que en la medida en que

yo tenga algún algún trabajador con

síntomas con riesgo lo que van a hacer

las autoridades es verificar si yo seguí

todos los protocolos que tenía que

seguir yo di elementos de protección

personal si yo actualice yo seguí los

protocolos yo distracción y todo físicos

y en la banca yo cumpla con esos

protocolos digamos cumplir con mi parte

o empleador

independientemente de que haya uno

contagiados y por participó tenerlo en

cuenta

bien yo creo que a partir de este

momento pues podemos centrarnos en

atender todas las dudas que tengan los

participantes y quisiéramos terminar

esta sesión con una reflexión muy

importante y es que realmente todos

tenemos una obligación y todos tenemos

que contribuir con un granito de arena

para superar esta situación que estamos

afrontando en el marco de la pandemia

todos desde empleadores empleados

ciudadanos gobernantes todos tenemos un

grano de arena que aportar en este

momento pues resumimos en la regulación

de cara a las obligaciones del empleador

no obstante recordemos que como

empleados y ciudadanos tenemos que

también que que cumplir con nuestra

nuestra parte dentro de esta situación

entonces ese será el mensaje final que

les queríamos dar el inah no sé si

tengas algún comentario antes de abrir a

preguntas y respuestas no básicamente

hacer extensible que vamos a el

agradecimiento y catalina estaba

haciendo muchas gracias digamos por su

tiempo vamos a contestar un par de

preguntas porque el tiempo no lo

permiten igual vamos a compartir esta

presentación y quedamos a su disposición

es muy importante yo creo que el resumen

aquí sería o el mensaje es traten de

documentarlo traten de documentar todo

el cumplimiento de estas obligaciones es

muy importante que quede documentado con

el fin de que ustedes tengan elementos

probatorios suficientes para digamos

demostrar que hicieron todo lo que está

en sus manos

digamos para cumplir con las

obligaciones exigidas y evitar la

propagación

  • catalina llinás y ahora abrimos este

espacio para dar respuesta a algunas

inquietudes que nos han compartido

nuestros empresarios el señor alex mayer

cómo se escribe si llega a existir un

contagio como hago para avisar a mis

empleados

aquí yo creo que el tema es un poco de

hacer referencia a lo que hablaba

catalina sobre el tema de tratamiento de

la información conciencia esto es

información confidencial si bien hay una

obligación de hacer un sherpa primer

ideológico de mirar dónde estaba

con quién estuvo en contacto el

trabajador los últimos 10 días pues es

importantísimo seguir las

recomendaciones de las que nos hablaba

catalina sobre en la medida de lo

posible que sólo ciertas personas tengan

acceso a esta información firmar

documentos de conciencia con los

trabajadores que vayan digamos a hacer

este tipo de cerco epidemiológico porque

si no se va a generar mucho estigma

aquellos que eventualmente se sepan

contagiados

a eso yo añadiría un tema muy importante

y es que en medidas de seguridad de la

información se tiene que garantizar

también un tratamiento adecuado esta

información sensible entonces digamos

que la conclusión es por supuesto que

hay que tratar de identificar ese ser

que ser cuando cerco epidemiológico sin

dejar detrás el cumplimiento del régimen

de protección de datos personales y esta

obligación en particular que trae la

implementación de las medidas de

bioseguridad es decir hay que cumplir

con las dos y con los dos temas en

paralelo

perfecto

creo que nuestros participantes han

quedado con dudas sobre espiritual

auxilio de transporte y es que creo que

ahí se pone corto internet qué pena pero

en fin prácticamente el decreto de lo

que dice es vamos a pagar 1 watt

entonces lo primero es ministra ahora se

están desplazando desplazando

entonces voy a seguir pagando auxilio de

transporte mis trabajadores están en

casa voy a pagar es un auxilio de

conectividad qué pasa si tengo

trabajadores que se desplazan en un par

de veces en una semana y se quedan en

casa otra parte desinstalación al

nuestro consejo ha sido un poco

mantengan el subsidio de transporte o

empiecen a pagarlo

desde el momento que es posible es

porque si no al final se vuelve un tema

de operatividad de no voy a cambiar el

concepto siempre que lo paramétrica

igual que el auxilio de transporte si

tengo trabajadores que se quedan y se

van pues sigo pagando el óxido de

transporte si tengo trabajadores

exclusivamente trabajando en casa pues

voy a tener que pagar el auxilio de

conectividad son los mismos requisitos

del óxido de transporte que el que gane

hasta los salarios mínimos y que hace

base para pago de prestaciones sociales

y es uno o el otro no se suma sino que

voy a pagar uno de los dos

perfecto muchas gracias por esa

aclaración hay una pregunta la señora

georgina barreto dice si hay un empleado

al que le realizaron la prueba pero

todavía no le dan el resultado se debe

aislar de una vez a todos los empleados

o sólo hasta cuando reciban el el

resultado de la prueba

digamos ahí si es que están qué tan

fácil es aislar a todos los empleados

digamos en la medida en que seamos más

cuidadosos y conservadores mejor

sin embargo es digamos un tema de

prevención y previsibilidad si puedo

mandar a trabajar a todos esos

trabajadores y ayudarlos a la casa

perfecto pero hay compañías que no se

pueden dar ese lujo

entonces digamos que aquí sí hay que

atender a un poco al criterio de

razonabilidad mirar qué tanto puedo

aislar a todos los trabajadores en la

medida de lo posible ojalá así pueda

aislar los a todos mientras nos dan los

resultados si no es posible pues tratar

de tener todos los elementos adecuados y

el cumplimiento de todos los protocolos

para evitar la propagación

en línea con lo que decía lina creo que

también es muy importante entender que

tiene que hacerse un seguimiento de esos

potenciales empleados con los que estuvo

en contacto la persona que está a la

espera de los resultados y digamos que

aquí reiteramos esto es un tema de

proactividad y de evidenciar que la

compañía tomó las medidas necesarias

para evitar el propagó de este contagio

entonces desde que esa actuación se

acompañe es ese punto esa recomendación

que daba línea se acompaña pues de temas

de comunicación es decir de todas las

otras obligaciones de acciones que hemos

venido

reiterando a lo largo de esta

presentación pues digamos que él se va a

estar cumpliendo digamos que con el

presupuesto de la norma

y yo creo que ya con todas estas

respuestas hemos quedado listos con

nuestros participantes con todas sus

inquietudes bueno queremos agradecer la

firma olarte en moure ya la firma

alveláis y gatas por permitirnos este

espacio de formación de conocimiento y

darnos todas estas pautas que tenemos

todos que tenemos todos la obligación de

contemplarlos como nos decía acá también

nos decía línea en este momento

catalina me da muchísimas gracias por

estar con nosotros en esta mañana

marcela muchas gracias a ustedes y por

supuesto no duden en contactarnos por

medio de cualquiera de las vías que van

a estar a disposición en caso de que

tengan dudas por ahí vi que se quedó una

relacionada con un tema de ps de maría

fernández si si no hay problema por

favor tienen a nuestra disposición los

correos electrónicos para que nos hagan

llegar esas dudas puntuales que hayan

surgido de nuestra explicación las

estaré además esperanza y me a uno las

palabras de catalina muchas gracias por

el tiempo por la invitación lamento

profundamente los temas técnicos que no

nos pudieron profundizar en muchas

muchos de los temas laborales que

teníamos pero quedamos a su disposición

para ampliarlos

misma gracias recordamos hasta nuestros

empresarios que nos están acompañando en

esta mañana de esta presentación la

estaremos enviando a sus correos

electrónicos y el vídeo será compartido

en nuestra página web www www cámara

baja punto o hereje punto cero webinar

ya saben las podemos descargar todas las

capacitaciones que hemos venido

realizando todas las pueden revisar en

nuestra página web bueno desde nuestro

plan que activa nuestra oferta

institucional hemos desarrollado

y espacios virtuales formaciones como

este espacio que nos estamos nos están

acompañando talleres de contenidos para

que nuestros empresarios encuentren

herramientas necesarias para la

revitalización de sus economías también

nos estamos acompañando en el registro

de los protocolos de bioseguridad de sus

empresas brindamos soluciones

financieras que facilitan el acceso a

líneas de crédito a través de nuestro

centro de conciliación de manera

gratuita

ofrecemos mecanismos y asesorías para la

solución de compromisos derivados de los

cánones de arrendamiento comercial que

lleguen hasta 5 millones de pesos

y queremos presentar también nuestra

herramienta que se llama hagamos

negocios es una plataforma en línea a la

que pueden acceder todos nuestros

empresarios de manera gratuita durante

el 2020 y es una plataforma en línea que

permite realizar conexiones

empresariales con el canal de colombia y

con otras partes del mundo podemos

conseguir contactos comerciales muy

importantes de esta plataforma tiene un

servicio de traducción simultánea lo que

permite que todo lo que escribamos sea

traducido al lenguaje del empresario que

nos está consultando

y facilitamos la identificación de

nuevas oportunidades gracias a nuestras

bases de datos georreferenciados podemos

consultar en nuestra página web cómo

adquirirlas todas estas soluciones al

alcance de todos

queremos es reactivar la economía de

nuestros empresarios y los invitamos a

que sigan participando en todas nuestras

charlas virtuales en todas las

capacitaciones pueden encontrar la

información en nuestra página web nos

reinventamos para seguir apoyándonos en

la evolución de sus negocios con el fin

de seguir enriqueciendo nuestro

portafolio de soluciones

recuerde licenciar la pequeña encuesta

que les está llegando tan pronto

cerremos este espacio para nosotros es

muy importante es su opinión ese espacio

que tenemos para tener información que

nos sirve de insumo y compartirles el

material de apoyo nuevamente muchísimas

gracias a todos los empresarios a todos

los que nos están acompañando esta

mañana a catalina a lina por estar con

nosotros

en este espacio de formación virtual que

la cámara de comercio ha dispuesto para

todos ustedes muchísimas gracias.

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