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Vesting, Una Alternativa De Compensación Para Personal De Alto Valor – Texto

Muy buenos días tengan todos ustedes les

saluda marcela mendoza en nombre de la

cámara de comercio- barranquilla

queremos darles una cordial bienvenida a

todos los empresarios a nuestros

participantes que nos acompañan en este

espacio virtual y en especial queremos

darles una cordial bienvenida a nuestra

comunidad de afiliados hemos preparado

este espacio virtual especialmente para

todos ustedes que son nuestra razón de

ser

y desde la cámara de comercio-

barranquilla queremos acompañarlos en la

reactivación de sus negocios a través de

nuestro plan reactiva con soluciones

financieras de conocimiento e

información que son desarrolladas

pensando en sus necesidades

y desde la comodidad de sus oficinas

pueden seguir haciendo todos sus

trámites registrales si aún no han

realizado la renovación de su matrícula

mercantil los invitamos a ingresar a

nuestra página web www puntos cámara

baja pero si necesitan hacer algún

trámite de radicar a algún tipo de

documento una vez iniciar este trámite

uno de nuestros asesores se comunican

por correo electrónico informándoles

alguna novedad de su documento en

trámite o para que puedan cancelarlo

los invitamos a que ingresen a sus

contactos de whatsapp a gabino esta

asistente virtual a través de gavi

también podemos hacer compra de

certificados de una manera fácil y

rápida

queremos que conozcan que son sociedades

comerciales o de beneficio e interés

colectivo o sociedades byc son aquellas

empresas colombianas configuradas como

sociedades de naturaleza comercial que

voluntariamente se proponen combinar sus

ventajas de su actividad comercial y

económica con acciones concretas para

propender por el bienestar de sus

trabajadores para aportar a la equidad

social del país y contribuir con la

protección del medio ambiente una

sociedad que decide convertirse en vic

crea o redefine su modelo de negocio con

un propósito triple generar valor

económico social o ambiental y ambiental

si necesita más información como

adquirir su condición de empresa bic por

favor contactar amar a carolina martín

leyes en la cámara de comercio de

barranquilla

y hoy el tema que nos está convocando

sting una alternativa de compensación

para personal de alto valor nuestra

convención existe en vitalia de hoy es

más bien

bisbal el club social de bedoya bisbal

abogados hoy estaremos compartiendo con

ella durante una hora de conferencia y

si ustedes tienen preguntas sus

inquietudes por favor escriba las en el

buzón de preguntas y respuestas al final

de su intervención estaremos dando un

espacio para resolver todas las

inquietudes que estés y bill esta

actividad esta capacitación está

haciendo grabada y la estaremos

compartiendo en nuestra página web

nuevamente sean todos bienvenidos a este

espacio virtual y queremos dejarlos

entonces con autónoma de la carolina

bisbal adelante en la calderina

bienvenida

gracias marcela buenos días a todos como

están voy a compartirles mi pantalla

como es tan bueno como lo dijo marcela

mi nombre es maría carolina bisbal soy

abogada de la universidad del norte

especialista en derecho de sociedades

también de la universidad del norte y

especialista en derecho tributario

corporativo de la universidad externado

de colombia soy socia de bedoya bisbal

abogados una firma que está localizada

en la ciudad de barranquilla que tenemos

un poco más de cinco años de experiencia

y nosotros nos encargamos de atender los

asuntos legales de nuestros clientes en

las distintas áreas del derecho le doy

gracias a la cámara de comercio por

estos espacios tan importantes que me

parecen importantes para los empresarios

aprender nuevas cosas sobre cómo llevar

sus negocios y a todos los que están

pues atendiendo a esta charla virtual

muchísimas gracias por conectarse vengo

a hablarles de un tema que si bien es

jurídico quiero hablarles desde el punto

de vista no tan jurídico claramente

tocar y tocar y aspectos jurídicos

porque puede ser mi esencia soy abogada

pero quiero darles la charla más desde

un punto de vista práctico porque me

parece una figura muy importante y una

figura de pronto

y poco usual pero muy llamativa para

este momento en el que nos encontramos

vengo a hablarles del best in cómo puedo

ayudar a definir el best in sin definir

desde el punto de vista jurídico lo

defino como una alternativa de

compensación para personal de alto valor

quiero que antes de empezar tengamos

algo muy en cuenta sobre toda la charla

que voy a dar pues durante la

conferencia y es que vamos a hablar

siempre de una persona que me voy a

referir como ya como un candidato pero

es importante tener en cuenta que esta

persona a la que yo me estoy refiriendo

y este contrato de vestir no es un

contrato que se ofrece para todas las

personas que hacen parte de nuestra

organización o en nuestra compañía no es

algo que se ofrece para aquellas

personas que nosotros consideramos

claves y esenciales para que nuestra

compañía crezca en esas personas que uno

como como empresario sabe que una

persona que me aporta y que su

conocimiento más allá de cumplir con sus

funciones de trabajo su conocimiento y

su trabajo le aporta el crecimiento de

mi compañía y una persona que no quiero

que se vaya entonces sobre ese tipo de

personas

te has preguntado cómo puedo hacer para

incentivarlos

cómo puedo generar en ellos un sentido

de pertenencia por mi empresa que

alternativas adicionales existen para

compensarlos adicional al dinero

a todos estos internos interrogantes la

respuesta puede ser el contrato de

vestimos y que es el contrato de vestir

y aquí pues me voy un poquito más

jurídica es un acuerdo de voluntades

mediante el cual una compañía y una

persona que voy a denominar candidato

hacen un acuerdo para que he pasado un

tiempo y cumplido determinados objetivos

pactados entre las partes ese candidato

pueda llegar a convertirse en accionista

o

en accionista y cual tener una

participación accionaria de mi compañía

qué tipo de ventajas representa esto es

una forma alternativa de compensar el

trabajo el compromiso y los resultados

de ese personal clave de ese candidato

que es esencial para mi compañía

es una forma de ofrecer una parte de mi

compañía pero sin perder el control de

esta y una de las ventajas de las más

importantes que va ligada a la anterior

es que esa participación que le estoy

ofreciendo el candidato solo se la voy a

entregar si ese candidato cumple con

unas condiciones que se deben pactar en

el contrato

acabo de decir condiciones entonces

quiero contarles normalmente qué tipo de

condiciones se establecen en este tipo

de contratos

siempre siempre siempre debemos

establecer una condición de tiempo y que

es que pase el tiempo es una permanencia

de que durante ese durante ese tiempo el

candidato debe estar debe permanecer con

nosotros en la compañía y que eso no se

va a ir a hacer sus proyectos personales

o de pronto otra compañía no él va a

permanecer con nosotros durante el

tiempo que nosotros acordemos ahora lo

usual es que se establezca un contrato

de best in por un periodo de cuatro años

pero por ser lo usual no significa que

sea pues una obligación establecer o por

este tiempo porque al final todo

dependerá del acuerdo de voluntades que

hagan las partes entonces yo podría

establecer un contrato de best in por

cinco años seis años por tres años pero

quería darles que contarles que pues lo

usual es que se establezca por un

período de cuatro años adicional el

tiempo que es una condición que siempre

tiene que estar presente en este tipo de

contratos se establecen condiciones de

hacer o ejecutar

es importante tener en cuenta es que

esto es un contrato’ y es una figura que

no es propia de nuestra legislación

colombiana sino una figura importada y

no está regulada como tal en nuestra

legislación colombiana entonces todo se

va a basar en el acuerdo que la empresa

y el candidato haga entonces esto que

les estoy mostrando aquí sobre las

condiciones de hacer o condición ente

ejecutar son unos ejemplos de cosas u

objetivos que se pueden plantear para

que el candidato alcance esa

participación accionaria dentro mis

compañías pero no son obligatorias

entonces es un ejemplo cuáles podrían

ser que el candidato alcance

determinadas metas de crecimiento para

la empresa que alcance metas de ventas

que cierre algunos proyectos que la

empresa considera importantes para su

crecimiento podemos establecer también

que la el candidato debe cumplir con las

funciones que están determinadas en su

contrato de trabajo y ahí estos

estaríamos ligando el contrato de

destinar el contrato del trabajo

y podemos establecer también el

cumplimiento de los objetivos que se

acuerdan entre las partes entonces lo

importante de este aspecto es que las

metas y los objetivos queden

supremamente claros porque para que sea

fácil para el empresario para la

compañía decir si el candidato

efectivamente si cumplió con el objetivo

propuesto porque dejar pasar el tiempo

pues simplemente es eso es verificable

sin ningún esfuerzo pero verificar el

cumplimiento de la meta debe ser debe

estar trazada de una manera tan sencilla

y tan alcanzable que sea fácil para para

la compañía decir efectivamente el

candidato cumplió entonces en la

redacción del contrato eso es

supremamente importante para evitar

zonas grises porque esas son evitar esas

zonas grises nos van a permitir no tener

de pronto inconvenientes en un futuro

cuando se haya terminado pues en el

plazo establecido en el contrato

entonces esos objetivos que se tracen

esas metas deben ser

adaptados de una manera tan sencilla

pero tan práctica que cuando uno los lea

y verifique el cumplimiento por parte

del candidato pueda decir uno que

efectivamente el candidato cumplió

hemos hablado de el contrato en sí de

que normalmente como se establecen las

condiciones que debe tener el candidato

para cumplir y para poder acceder a esa

participación accionaria entonces ahora

quiero preguntar cómo y cuándo se le

entregan las acciones al candidato y la

respuesta aquí de pronto no sé que no

les gusta pero es una respuesta muy de

abogado pero de verdad es que así es y

es que depende como yo les dije

anteriormente estuvo un contrato que no

está regulado en la legislación

colombiana nuestro tipificado y por eso

se va a regir conforme a lo que las

partes hayan acordado en ese contrato

entonces ese contrato se tiene que

ajustar

a lo negociado entre las partes entonces

aquí quiero hacer una invitación de

pronto a no utilizar esta figura de una

forma general porque es una figura que

no puede que tú no puedes por un

contrato modelo y utilizarlo para para

él para todas las personas con las que

los quiero utilizar porque pronto ese

modelo que está utilizando no tiene las

condiciones que tú estás esperando que

ese candidato cumpla entonces

este tipo de contratos debe ser

elaborado a la medida tiene que ser

elaborado la medida uno de la compañía

porque todas las compañías tienen

necesidades completamente distintas

2 tiene que ser elaborado también a la

medida del tipo de relación y de la

sincronía que hay entre el candidato y

la empresa porque porque yo puedo tener

candidatos que son que están vinculados

con mi empresa con un contrato mediante

un contrato de trabajo pero puedo tener

candidatos que están vinculados con mi

empresa mediante un contrato de

prestación de servicios o simplemente

puedo haber me puedo haber topado con un

asesor que consideré que era excepcional

y que lo había contratado para un tema

en particular y pienso que esta persona

puede darles impulso adicional a mi

compañía que yo no le puedo dar solo

entonces por eso es que mi respuesta a

la pregunta que les hice es depende

porque todo va a depender de lo que se

haya establecido en el contrato y de lo

que las partes efectivamente pues hayan

querido dejar plasmado en ese documento

entonces

cuándo

quiero explicarles aquí un un tema muy

importante de este tipo de contrato y es

que es

el periodo clic en este tipo de

contratos se acostumbra a determinar un

periodo llamado cliff que es un periodo

inicial del contrato en el cual si por

algún motivo el contrato de llegar es a

terminar antes del vencimiento de ese

periodo clip pues el candidato no

tendría derecho a percibir ningún tipo

de participación ni ni en las acciones

pues establecidas dentro del contrato

entonces ese período le da seguridad al

empresario ya la compañía de que le está

de que la persona efectivamente está

comprometida con su trabajo con la

empresa y que de pronto no va a ir a

mirar otras opciones laborales que se le

pudieran estar presentando entonces ese

periodo es supremamente importante que

se pack

ahora una vez se vence ese periodo

normalmente como se entregan las

acciones como ya lo dije cómo llega el

contrato pero qué es lo usual que uno

podría establecer dentro de este tipo de

contratos uno una opción puede ser que

se entreguen conforme cada ejecución

cada año de ejecución del contrato puede

ser dos que es muy usual que una parte

se entregue una vez venza el periodo

cliff y que la otra parte se entregue al

final del contrato de esa manera el

candidato está haciendo como compensado

por todo ese trabajo que está haciendo

pero la empresa está poco a poco

soltando pues esa participación que le

prometió para darse seguridad de que no

se está perdiendo el control y que no se

estaba pues regalando la participación

como tal otra opción podría ser también

establecer todo pues que se entrega en

toda la participación al final del

contrato puede ser también una opción de

pronto esa opción habría que pensarlo no

sería tan atractiva

para el excandidato eso frente al cuanto

en relación con el como aquí voy a

hacerlo pues de manera general porque

también esto depende de la estructura de

cada una de las sociedades de sus

estatutos sociales que establecen al

respecto pero lo usual sería que esto se

haría mediante una emisión de nuevas

acciones a favor del candidato entonces

para emitir esas nuevas acciones

los documentos usuales que se usan como

le digo que hago una lista pero no son

exactamente esto y pueden haber más

dependiendo de lo que digan los

estatutos sociales de cada una de las

compañías pero aquí que de que debería

haber una decisión del máximo órgano

social aprobando la esa nueva emisión de

acciones un contrato de suscripción de

acciones entre la compañía y el

candidato una vez cumplido lo anterior

se le entregaría el candidato un título

accionario

y por último debería estar la

instrucción del accionista en el perdón

del candidato en un libro de acción

acción de la compañía porque el llevar

llegaría a ser accionista de la compañía

qué documentos se requieren digamos que

ya les he contado de una manera muy

sucinta cómo se hace qué condiciones

deben estar quiero contarles ahora cómo

se materializa esto entonces pues

claramente es que lo he repetido ya en

varias ocasiones necesitamos un contrato

y este contrato va a recoger todos los

acuerdos que hagan las partes quién son

las partes del candidato y la compañía

en ese contrato como ya le dije tiene

que estar hecho muy a la medida del

deseo de la compañía sobre todo porque

es la persona que más está cediendo pero

también de un potencial la potencial

negociación que se puede hacer con el

accionista es adicional a esto y es un

documento muy aporte muy importante que

acompaña el contrato debe sting es el

acuerdo de adicción está porque un

acuerdo de accionistas y pues el réferi

me acuerdo de accionistas estoy hablando

principalmente de sociedades que son

cuyo capital está dividido en acciones

y ahorita me voy a referir a eso pero

este acuerdo de accionistas porque es

importante porque como lo mencioné

anteriormente una vez el candidato ha

cumplido con su parte es decir ha pasado

el tiempo y ya cumplió sus objetivos

para que se le entreguen las acciones al

candidato se le debe

se debe existe una emisión de acciones a

favor de esto y esa misión de acciones

debe estar aprobada por el máximo órgano

social entonces este acuerdo de

accionistas lo que va a regular es eso

precisamente es que se regule la

aprobación anticipada del de la potencia

la emisión de acciones a favor del de

los del candidato porque porque esto le

da garantía al candidato que cumplido él

sabe que habiendo el cumplido con su

parte la compañía que se manifiesta

manifiesta sus su voluntad a través de

sus accionistas y va a cumplir con

entregar las acciones a las que tiene

derecho entonces este acuerdo de

accionista es lo que va a recorrer a

recoger eso le va a decir a los actores

accionistas llegado este momento en que

se ponga a consideración de la asamblea

general de accionistas la decisión de

emitir acciones a favor del candidato

del candidato x en virtud del

cumplimiento del contrato debe sting

este ustedes se obligan a votar de

manera afirmativa dicha emisión entonces

al tener ya como esa esa obligación de

votar de manera afirmativa en teoría los

accionistas no podrían tomar una

decisión en contrario a una vez se

presenten en la reunión de asamblea la

propuesta de emisión de acciones

entonces esto le da seguridad al

accionista que cumplido él con sus

objetivos por parte de la compañía y por

parte de sus accionistas ellos también

van a cumplir de hacer la entrega las

acciones en este documento de acuerdo de

accionistas es supremamente importante

que acompañen el contrato de best in lo

podría pasar y uno lo uno lo podría

materializar en el mismo contrato en el

sentido de que el contrato de vecinos

suscriba no solamente el representante

legal de la compañía sino que los privan

todos los accionistas y que haya unas

cláusulas especiales en relación con lo

que acabo de explicar de

de ese voto afirmativo cuando se

presente la emisión de acciones a favor

del candidato podría ser también una

opción sea que en el mismo contrato se

recogen las dos cosas pienso que de

pronto sería un poco más práctico más

organizado

hacerlo en documentos separados pero sí

o sí tiene que estar y es recomendable

que éste no considero que de pronto el

candidato podría aceptarlo de otra

manera o no debería aceptarlo de otra

manera

quiero darle un ejemplo para de pronto

poder entender de una mejor manera todo

lo que explicaba

cuáles son los antecedentes del ejemplo

que le puede dar tenemos una compañía

que es x 7 tasas es una compañía del

sector de la restauración que tiene

cinco accionistas

antonio quien en adelante va a ser

nuestro candidato está vinculado a de 15

tasas mediante un contrato de trabajo a

término indefinido

antonio se ha convertido en el chef

principal de los restaurantes de la

compañía y sus aportes y creaciones

culinarias significan un crecimiento de

las ventas de la compañía y un

posicionamiento de los restaurantes en

el mercado

qué quiere x zetas así mantener a

antonio en la compañía porque porque

antonio es una persona fundamental no

solamente para que la compañía

desarrolle su objeto social porque esto

va más allá de él sino que es que

antonio ha demostrado que con su trabajo

que con sus creaciones que con sus

invenciones que con su creatividad

culinaria él

a cortar a la compañía crecimiento

entonces la compañía dicen yo no quiero

que antonio se vaya o no me gustaría que

antonio se fuera para otro lugar

quisiera poder retenerlo a él que le

puedo ofrecer a antonio que de pronto

otras compañías no les están ofreciendo

u otro proyecto personal a él no le

ofrecería eso es desde el punto de vista

de x jesse tasas

qué puede pensar antonio

antonio viendo digamos el éxito que él

puede estar teniendo entre esa compañía

podría pensar yo puedo abrir mi propio

restaurante y adicional un salario

podría percibir pues las utilidades que

ese restaurante podría generar me por

que si me va a ir bien aquí y aquí soy

exitoso porque no habría de ser exitoso

en mi propia empresa

una cosa no tiene que ver con la otra

antonio pero es algo que válidamente

antonio podría pensar de pronto después

estrella de pronto no pero no

necesariamente porque le vaya bien

equilibra y pinar ya pero en nuestra en

nuestro ejemplo vamos a basarnos en que

antonio está pensando de esa manera como

lo expuse anteriormente entonces

el contrato de sting puede llegar a ser

el mecanismo ganador tanto para x 7

tasas como un mecanismo ganador para

antonio porque es una forma en la que

los dos están consiguiendo lo que

quieren

entonces qué condiciones podríamos

establecer en este contrato a suscribir

entre antonio y quinientas hace entonces

aquí lo voy a hacer de una manera muy

general no pues no tan complicada y

específica para que podamos como

ejemplificar todo este tema pero

podríamos establecer un contrato de

sting a cuatro años entonces empezamos

en el año en octubre del 2020 el

contrato se terminaría en octubre del

2024 sería ideal establecer un periodo

clip de dos años queriendo decir que ese

periodo clip va del 2000 de octubre del

2020 a octubre del 2022 y en ese sentido

si antonio se llegara a retirar de la

compañía en octubre del 2021 por ejemplo

pues antonio no recibiría el porcentaje

accionario esta lección el contrato

ahora cuál es el porcentaje de que va a

adquirir té antonio podemos pactar por

ejemplo 5%

frente al porcentaje adquirir es muy

importante establecer

y acordar entre las partes qué es lo que

va a adquirir antonio porque si nos

vamos a las sociedades de acciones que

es en el tipo de sociedades en las que

este tipo de contrato tiene más utilidad

sobre todo en la sas

el capital de las compañías de las

sociedades por acciones se dividen en

acciones

[Música]

5 % uno siempre habla de porcentajes

pero finalmente lo que importa es el

número de acciones que tenga cada uno yo

podría decirle antonio nómina antonio tú

vas a recibir 100 acciones que

representan el 5% de la compañía yo solo

puedo decir en octubre del 2020 pero

podría pasar que en octubre del 2021 yo

requería hacer una capitalización porque

necesitaba una necesitaba capital para

el desarrollo de la compañía entonces ya

es así en acciones que yo le había

ofrecido antonio que en teoría

significaba del 5% cuando ella vaya a

obtener su participación externa ya no

va a ser 5% porque yo no mantuve el

mismo número de acciones entonces en el

contrato es muy importante establecer

qué es lo que se le está garantizando al

candidato si usted está garantizando que

él efectivamente va a tener un

porcentaje de la compañía o si va a

tener un número de acciones y eso como

se hace pues también enunciado entre las

partes

qué condiciones podemos establecer en

ese contrato para que antonio adquiera

las las acciones

el que nunca debe faltar como lo

mencioné el tiempo y entonces podemos

establecer que antonio debe mantenerse

vinculado mediante el contrato de

trabajo durante el periodo estimó es

decir ahí estamos ligando el contrato de

trabajo de antonio a este contrato y

estamos estableciendo que si antonio por

algún motivo dejaré de ser trabajador de

nosotros pues no va a cumplir con las

condiciones para poder acceder a la

participación establecida en el contrato

que otras condiciones se me ocurre poder

que podríamos establecer le antonio

podremos determinar le uno que pueda

crear tres cartas anuales para cada uno

de los restaurantes de esa manera le

establecimos en la obligación de no

solamente tenéis que hacer lo que hace

esa hora de cocinar lo que ella hace

sino que tiene que seguir innovando y

anualmente tienes que hacer tres cartas

para cada uno de los restaurantes que

tenemos en la compañía otras cosas que

podemos establecer adicional a eso es

que se cumplen con las funciones que

tiene antonio entre el contrato de

trabajo entonces son como dos ejemplos

que les quise poner sobre qué

condiciones podrían establecerse para

este tipo de situación la última cosa en

general que podríamos determinar en este

tipo de contrato es bueno cuando va a

antonio a recibir las acciones pues si

nos vamos a la figura usual que les

decía que es utiliza es que antonio

podría recibir un 2.5 vencido el periodo

click es decir en octubre del 2022 y él

el saldo del porcentaje adicional que es

otro 2.5 por ciento podría recibirlo al

final del contrato es decir en octubre

del 2024 entonces este 15 hacer este

ejemplo dentro de todo muy sencillo como

para darles a entender más o menos cómo

funcionaría este tipo de contratos y

cuál sería la aplicación de pues de lo

que expliqué anteriormente

unos aspectos que por último quiero

contarles que se deben tener en cuenta

en el contrato de trabajo en el perdón

el contrato debe sting y no solamente al

momento de elaborarlo sino durante su

ejecución son aspectos de verdad que

considero muy muy importantes

el primero que va ligado a la mención

que hacía en relación con el acuerdo de

accionista es que todos los accionistas

al momento de suscribir el contrato de

vestir deben también suscribir el

acuerdo de accionistas pero no solamente

los accionistas que estén presentes ya

que hagan parte de la compañía al

momento de suscribir el contrato sino

también aquellos accionistas que puedan

ingresar y que sean nuevos y pueden

ingresar cuando se está ejecutando el

contrato de vestir esto para qué para

darle la garantía a antonio en nuestro

caso a nuestro candidato que si bien la

participación accionaria puede cambiar

y él va a recibir las acciones que se le

determinaron en el contrato entonces

esto es un contrato que no se puede

perder de vista que uno lo tiene porque

cuando yo presento una proyección de mi

participación accionaria yo puedo decir

yo tengo cinco son socios como en el

caso de quinientas hadas pero siempre

tengo que tener presente que yo

potencialmente puede llegar a tener seis

socios y que potencialmente yo no voy a

tener un ejemplo de 100.000 acciones

sino que potencialmente puede llegar a

tener 105 mil acciones entonces

es muy importante que este tipo de

contrato sea tenido en cuenta para la

participación rusa para mostrar la

participación accionaria de la compañía

para los procesos futuros que puede

llegar a hacer la empresa mientras ese

contrato se está ejecutando y en

relación con esto que acabo de mencionar

también muy importante que en caso de

venta de la compañía bajo la modalidad

jurídica que se pueda utilizar ya sea

que se vendió el 100% de las acciones

que si es una enajenación global de

activos lo que se utilicen

debe contarse y debe revelarse a es

inversionista o ese comprador que

tenemos un contrato de invest in por qué

por qué

en ese momento y presentados en este

tipo de eventos lo usual que se puede

establecer en los contratos es que

antonio tendría derecho a recibir la

participación accionaria que se le había

prometido si bien no ha pasado todo el

tiempo establecido en el contrato es

decir si bien no ha pasado en nuestros

cuatro años porque porque es que yo no

le puedo decir antonio no es que ya como

yo vendí la compañía no tienes derechos

porque es que que yo haya mentido la

compañía que estoy en plenas facultades

para hacerlo es un hecho ajeno

antonio y yo no puedo desconocer si mira

no tiene un derecho adquirido como tal

pues porque no se lo ha ganado

en estricto sentido es decir lo está

adquiriendo y lo va a dejar de adquirir

no por no por culpa de él sino lo en

teoría lo dejaría de adquirir porque yo

como propietario de la compañía decidí

tomar la decisión de venderlo entonces

en esos casos lo que se acostumbra

establecer unos tipos en los contratos

es que si se llegara a presentar un

evento de compra de la compañía y no se

ha terminado todo el periodo de sting

antonio recibiría o el candidato

recibiría la participación accionaria

que ha ganado y ahí se puede negociar

que ha ganado hasta el momento si vamos

por el año 3 pues lo que ha ganado hasta

el año 3 o que haya ganado todo lo que

se gane todo ya eso dependerá de lo de

lo que acuerden las partes porque como

les digo esto depende y se ajusta a lo

que las partes decidan como yo he tenido

contratos que ha elaborado en este

sentido donde los accionistas dicen yo

le quiero dar todo porque él no lo va a

percibir por por un actuar mío hay otros

que dicen no pues que se hagan que le

corresponda lo que se ha ganado hasta el

momento entonces dependerá pero si son

aspectos supremamente importante es que

deben quedar establecidos en el contrato

y más allá de las condiciones y más allá

de las de las obligaciones por parte del

candidato porque son eventos que podrían

presentarse y que podrían pues afectar

la relación entre el candidato y la

compañía y también como les digo

supremamente importante revelar este

tipo de contratos a los futuros

inversionistas de la compañía oa los

futuros

de la compañía porque esto va a afectar

la participación accionaria de la

compañía porque si yo por ejemplo soy un

inversionista y digo bueno yo quiero

comprar parte de la compañía y yo me

quiero quedar con el 15% y entre una

cantidad de dinero para poder comprarse

ese 15% si la compañía sigue y antonio

en nuestro caso se gana las acciones

cuando antonio entre yo me voy a diluir

pero yo tengo que saber que eso va a

pasar

porque no puedo entrar a ciegas a una

compañía en teoría pagando por un 15%

para después tener un 13 por ejemplo

entonces son este tema es algo que tiene

que estar siempre presente en la cabeza

de los accionistas y ser siempre he

contado a los potenciales inversionistas

potenciales compradores de la compañía

esto era lo que quería contarles en

relación con el best in quería hacer una

presentación

general una presentación un poco

práctica para mostrarles una figura un

poco diferente de cómo podríamos retener

a esas personas que consideramos

esenciales para nuestra compañía

muchísimas gracias a la cámara de

comercio- por estos espacios me parecen

muy importantes para los empresarios y

muchas gracias a los que se han

conectado

y si tienen alguna pregunta quedo de

verdad muy atenta para responderlas

muchísimas gracias man agro línea por tu

presentación si tenemos algunas

preguntas ya que nuestro buzón la

primera pregunta no las hace las 100 a

valer y nos dice qué derechos tiene la

persona a la que se le ofrece el

contrato con respecto a su contrato

laboral que la persona firma el contrato

de vestir y luego pues tenemos los

comportamientos por ejemplo y se cancela

el contrato laboral qué repercusiones

tiene con respecto al best in bueno es

una muy buena pregunta gracias

qué pasa digamos que si el candidato que

es nuestro trabajador no ha tenido

ninguna

pero depende del momento en que se

presente esto y depende de lo que se

haga estableció en el contrato porque

porque si se presenta esto en el año 1 y

en el contrato establece un periodo de

clic de dos años pues ese candidato no

va a tener derecho a nada y simplemente

pues se va a terminar su contrato de

trabajo porque así se decidió por parte

de la empresa por los a las fallas

cometidas y en ese sentido no tendría

derecho a recibirme a reclamar nada de

la participación accionaria la compañía

porque con base a nuestra lesión el

contrato de ver si no se lo ganó

adicional a eso siempre digamos en la

presentación hablé que era muy

importante que en las situaciones

presentadas como está que hay un

trabajador vinculado mediante el

contrato de trabajo

el trabajador se mantenga vinculado a la

empresa mediante este contrato de

trabajo entonces también sería un

incumplimiento al contrato y por ende

por ese incumplimiento podría entonces

no recibir nada o que tenga que devolver

las acciones ya recibidas entonces esto

es un mundo súper amplio de todas las

opciones que se nos podrían plantear

pero en un mundo super interesante pero

por eso les decía toda situación tiene

que ser regulada de acuerdo

a las necesidades de cada una de las

empresas sobre todo de las empresas y ha

logrado negociar con los con los con los

candidatos porque habrán candidatos que

pedirán más habrán candidatos que de

pronto pedirá menos entonces todo

también depende pero en el caso

hipotético que no se establecieron en la

pregunta no pues no tendría derecho a

nada hasta que porque incumplió el

contrato

aclarado muchísimas gracias también nos

preguntan cómo se acostumbra a repartir

los porcentajes qué porcentajes tienen

para repartir dentro de la organización

bueno mira eso depende y también depende

del tipo de compañía ya estuvo una

figura que la verdad es utilizada mucho

en sillicon valley y es utilizada mucho

en las en los emprendimientos o en las

llamadas de startups de tecnología donde

más allá de una más allá de una

inyección de capital a veces lo que esas

compañías necesitan es que el personaje

que han contratado efectivamente

desarrolle lo que va a ser el hit de la

compañía entonces lo que haz lo que se

puede hacer es que muchas veces se dice

bueno tenemos un 100 por ciento de la

participación accionaria de la compañía

otorgamos un 10%

para nuestros potenciales empleados y

ese 10% lo vamos a repartir un ejemplo

entre cuatro personas entonces podríamos

establecer que ese 10% va a ser

potencialmente de esas cuatro personas

si se lo llegaran a ganar si no si no

estamos bajo ese supuesto que no vamos a

hacer un 10 por ciento podríamos

ofrecerle al candidato lo con lo que la

empresa cinta cómoda de soltar porque yo

entiendo de verdad que no es fácil para

un empresario dueño de su compañía que

se ha sacrificado tanto por hacer crecer

su compañía decir cómo te voy a dar

parte de mi compañía yo sé que no es

sencillo pero hay cosas que más allá de

tener un 100% una participación

accionaria me pueden dar el control

entonces ese control es lo que el

empresario tiene que siempre estar

cuidando que no va a perder y el control

no solamente se tiene porque yo tengo la

participación mayoritaria porque yo

puedo establecer claramente que yo puedo

tener un 1% pero tengo la totalidad de

los votos porque mi participación de un

1 por ciento tiene en acciones tienen

votos múltiples por ejemplo

imagina el porcentaje como tal que es

importante determinar lo que obviamente

es fundamental y hace parte esencial del

contrato es lo que el empresario se

sienta cómodo de entregar de acuerdo a

las particularidades de su propia

empresa y es que si te digo marcial qué

pena que me extiende aquí hacer este

tipo de contratos no solamente redactar

el contrato como tal este tipo de

contrato implica bueno vamos a ver cómo

está la compañía conformada revisemos

sus estatutos sociales

y de ahí pueden hacer muchísimas ideas

de qué podemos hacer para proteger al

empresario porque yo puedo ver unos

estatutos sociales de pronto generales y

yo le puedo decir al empresario mira

podríamos establecer este tipo de

derechos para tus acciones o este tipo

de derechos para las acciones del

candidato entonces tú tendrías el

control de esta manera no solamente

porque tengas el 70 por ciento sino por

esto y estudie estoy el candidato

solamente podría ser estudie este

entonces de este tipo de negociaciones

nada hacen en la compañía cambios muy

positivos en la en el funcionamiento de

la empresa y ya veces uno tienes muy

olvidado sobre estatutos sociales porque

yo como abogada – leo feliz de la vida

siempre porque en mí

es mi guía pero a veces como empresarios

no tenemos claro que dicen esos

estatutos sociales entonces es una forma

también de decir bueno mirar institutos

dicen estos mejoremos los en estos

podríamos hacer nuevas cosas después a

partir del nacimiento de la sas desde el

2008 creo que el derecho societario ha

avanzado de una manera abismal entonces

esto nos invita también a revisar más

allá del contrato como tal

importante creo que a lo largo de tu

presentación nos has dado algunas sobre

lo que te voy a preguntar en este

momento que son los derechos qué

derechos pueden tener los candidatos

pero nos gustaría que no repitiera

cuáles son esos derechos pero el derecho

principal es el derecho a poder obtener

la participación accionaria si se la

llegara a ganar

pero también es importante que dice

solamente se lo va a ganar ese derecho

lo va a adquirir

si cumple con las condiciones de tiempo

y de hacer es ejecutar que yo mencionaba

durante la presentación antes de verdad

no tiene nada pero jesús de derecho

principal pero creo que tampoco lo

podemos desconocer como yo explicaba en

la presentación en los eventos de

potenciales ventas de la compañía

yo no puedo desconocer que esa persona

estaba trabajando para ganarse esas

acciones

entonces su principal derecho es

él no tiene un derecho tiene una

expectativa de derecho entonces durante

la ejecución del contrato no tendrás

expectativas que se va tienen que ganar

y si se la gana adquirirá su derecho de

ser accionistas antes es una expectativa

pero una expectativa que tengo que

respetar

perfecto y qué pasa si durante la

ejecución del contrato se termina el

contrato de trabajo el candidato

y bueno si por ejemplo en el contrato

habíamos establecido que una de las

condiciones para que para que el

candidato obtenga la participación

accionaria de la compañía es que ese

contrato se mantenga vigente pues

perderá la opción de adquirir para la

participación accionaria si por algún

motivo

esa terminación del contrato ocurre

después del periodo cliff y ya yo he

entregado la mitad de la participación

por ejemplo podríamos establecer la

obligación para el candidato de devolver

a la compañía las acciones entonces en

ese sentido se haría lo que

jurídicamente se denomina un

procedimiento de recompra de

readquisición perdón readquisición de

las acciones sería sería una opción

viable pero entonces también es muy

importante que el contrato que es súper

bien establecido porque si yo nada dije

en el contrato pues si el contrato no

está elaborado como de una manera muy

juiciosa en ese sentido podría yo estar

frente a la situación que en el año 3 el

candidato se vaya

y haberle dado la mitad y va a ser una

situación muy incómoda

entonces si es un contrato que no

recomiendo de verdad hacerlo solos que

un contrato que requiere asesoría

muchísimas gracias nos están pidiendo tu

contacto para carolina si no los puedes

compartir aquí en el chat de esta

conferencia que las personas que están

interesadas en compañías que están

interesadas en este tipo de contratos

claro que sí

ya en seguida le voy a escribir digamos

creo que tenemos una última pregunta

tenemos acá al señor eduardo santos nos

dice la cooperativa más grande es el

grupo mondragón de españa y lo conforman

266 empresas y 83 mil personas que todas

trabajan y son dueños de estas empresas

ingresaron un sistema cooperativo sólo

quiero preguntar si la condición para

ser un posible accionista es su

comportamiento después de cuatro meses

esto trae conflictos al no ser admitido

me puedes repetir la pregunta que la

última parte del perdón que la

cooperativa más grande es el grupo

mondragón de españa y lo conforman 266

empresas y 83 mil personas que todas

trabajan y son dueños de esas empresas

ingresaron un sistema cooperativo

solo quiero preguntar si la condición

para hacer un posible accionista es su

comportamiento después de cuatro meses

eso traería algún conflicto al no ser

admitido

lo que pasa es que las cooperativas son

una persona jurídica completamente

distinta a las sociedades comerciales

entonces se rigen por aspectos distintos

de hecho son son regidas por temas

civiles y no comerciales

frente a la pregunta si puede entenderla

bien

y trayendo esa pregunta a la parte

comercial de sociedades comerciales al

final yo como empresario dueño de mi

empresa no estoy obligado a darle a

nadie esto a menos de que yo lo haya

ofrecido entonces si yo no lo he

ofrecido no tengo obligación de cumplir

una expectativa de competencia el

trabajador pueda tener entonces no

estaría obligado diferentes y yo lo

ofrecí al candidato y después ya no solo

quiero cumplir porque eso sería de mi

parte un incumplimiento pues de parte de

la compañía un incumplimiento del

contrato entonces sí entiendo bien o

pregunto porque hay cosas que no me

quedan muy claras no no estaría obligado

yo como empresario

a ofrecerle a ese candidato la

participación accionaria mi compañía

porque yo soy libre yo al fin y al cabo

soy autónomo y además frente a las

cooperativas que es como el tema que de

pronto nos ponen en sobre la pregunta la

cooperativa principalmente eso es el

trabajo conjunto de las personas

mientras que bien una compañía y en unas

sociedades comerciales no es un grupo de

asociados o una persona sola que decidió

ejecutar un objeto social para una

compañía

creo que con temas como completamente

diferentes

pero claro el señor eduardo santos que

fue en quien nos manifestó su inquietud

no tenemos más preguntas en este momento

para carolina muchísimas gracias por

estar en este espacio con todos nuestros

empresarios con nuestros participantes

para que la línea de la asociada de la

firma de doha y bisbal asociados

abogados perdón muchísimas gracias por

estar con nosotros muchísimas gracias a

todos los participantes que están

conectados en este espacio antes de

cerrar quisiera compartirles un vídeo de

nuestra oferta institucional nuestra tan

atractiva de marcelo

[Música]

[Aplausos]

[Música]

[Aplausos]

[Música]

nuestra ópera institucional y la

invitación es para que sigan conectados

en nuestras capacitaciones virtuales

toda nuestra programación la pueden

encontrar en nuestra página web

recuerden que al finalizar esta sesión

estarán recibiendo una encuesta para

nosotros es muy importante conocer su

experiencia y conocer todos sus

comentarios que nos ayudan a seguir

enriqueciendo nuestro portafolio

soluciones para carolina un placer

haberte conocido y tenerte en este

espacio para nuestros afiliados número

seis la de verdadera cámara de comercio

por la invitación y a todos los que se

conectaron muchísimas gracias y les

dejen en el chat

mi correo y mi celular y cualquier

inquietud que de pronto no pudo haber

sido contestada por este medio con mucho

gusto me llaman que yo te respondo

gracias muchísimas gracias que tengan

todos un buen día el fin de semana.

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